多地明確陪產(chǎn)假期限 明文規(guī)定難“落地”
據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，隨著廣東省新版計(jì)生條例的出臺(tái)，目前全國(guó)至少已有29個(gè)省份在當(dāng)?shù)匦掳妗队?jì)生條例》中明確了陪產(chǎn)假的期限。最短的7天，最長(zhǎng)的長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月。但記者采訪發(fā)現(xiàn)，這一地方立法明確的福利，目前卻處于落地難的尷尬境地。
“陪產(chǎn)假”，也被稱作“護(hù)理假”，顧名思義，是指丈夫在妻子分娩期間基于對(duì)妻子和新生兒的照顧而享受的一定期間的假期。幾年前，這個(gè)假期概念還比較生澀;而如今，全國(guó)29個(gè)省份在本地新版計(jì)生條例中都明確了陪產(chǎn)假的期限，標(biāo)志著勞動(dòng)者的假期保障更進(jìn)一步。
陪產(chǎn)假的好處顯而易見(jiàn)，最重要的一點(diǎn)是女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，情緒容易波動(dòng)，丈夫的照顧可以大大舒緩產(chǎn)婦的身心壓力，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。不過(guò)從實(shí)際來(lái)看，一些企業(yè)會(huì)以工作需要為理由，拒絕給員工足額的陪產(chǎn)假。有的爸爸遭遇了陪產(chǎn)假被縮水，也有的爸爸是不敢休或不愿休，在工作節(jié)奏緊張、崗位“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的情況下，無(wú)法提出休假申請(qǐng)。
明文規(guī)定為什么難以“落地”?專家分析表示，原因是多方面的。一方面，這是一個(gè)觀念認(rèn)識(shí)問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，重工作、輕休息，重事業(yè)、輕休閑等理念認(rèn)知可謂根深蒂固。作為員工和下屬，往往擔(dān)心自己主動(dòng)要求休假會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)眼中不求上進(jìn)的人，這就使原本正常的休假反而成了難以啟齒的敏感話題。另一方面，還存在法規(guī)制度保障不夠完善的問(wèn)題。對(duì)于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問(wèn)題，多數(shù)地區(qū)的計(jì)生條例并沒(méi)有作出明確規(guī)定。
陪產(chǎn)假不應(yīng)成為權(quán)益的陪襯，對(duì)此，有專家建議，要使陪產(chǎn)假落到實(shí)處，必須有懲罰性條款進(jìn)行配套保障，既要補(bǔ)充到《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相應(yīng)條款中，也應(yīng)體現(xiàn)在各省計(jì)生條例中，讓它成為一項(xiàng)硬指標(biāo)、真福利，讓每一個(gè)家庭平等受益。
產(chǎn)婦不敢休假 產(chǎn)假再長(zhǎng)也沒(méi)意義
不久前通過(guò)的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》便為符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦增加了50天產(chǎn)假，但政策落實(shí)出現(xiàn)問(wèn)題。近日媒體調(diào)查指深圳一些單位以“未收到通知”或“深圳市未頒布相關(guān)條例”為由，對(duì)一些女員工延長(zhǎng)產(chǎn)假的合理申請(qǐng)不予批準(zhǔn)，或制造各種阻礙。有女員工考慮到今后的單位職場(chǎng)生存前景，便只能作罷。
善政若無(wú)法保證執(zhí)行，不免淪為善良的廢話。正常情況下，產(chǎn)婦必然想要更多產(chǎn)假，用人單位必然想要減少缺勤。有關(guān)部門(mén)針對(duì)相關(guān)問(wèn)題作出回應(yīng)，稱《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》屬于地方法規(guī)，省內(nèi)各單位遵照?qǐng)?zhí)行，無(wú)需行政機(jī)關(guān)另行發(fā)文。
遇到拒不執(zhí)行的單位，員工當(dāng)然可以采取法律手段維權(quán)。然而事情鬧到打官司的地步，輸贏未知且不說(shuō)，即使穩(wěn)贏，換來(lái)了應(yīng)得的假期，也免不了成為單位眼中釘而度日艱難，或者索性被清洗，甚至可能因?yàn)榫S權(quán)經(jīng)歷影響再就業(yè)，這是不少人心知肚明的潛規(guī)則，可想而知也不會(huì)有太多產(chǎn)婦為多幾十天產(chǎn)假犧牲工作。
一部分已就業(yè)產(chǎn)婦難以享受合法福利，那些未來(lái)將面臨就業(yè)與結(jié)婚生子的年輕女性，則可能面臨更為嚴(yán)重的就業(yè)性別歧視。當(dāng)下就業(yè)性別歧視，未生育女性員工遲早放產(chǎn)假是讓很多用人單位望而卻步的重要因素。如今開(kāi)放二孩，產(chǎn)假再一延長(zhǎng)，遇上哪家連續(xù)開(kāi)花結(jié)果，那么單位便可能白貼一年多的薪水。商業(yè)社會(huì)里組織機(jī)構(gòu)趨利避害，節(jié)約成本，這是本能。相反，產(chǎn)婦福利本應(yīng)是國(guó)家承擔(dān)的責(zé)任，如今國(guó)家請(qǐng)客放假，用人單位買單，自然上有政策下有對(duì)策。
保障在崗女性員工權(quán)益，弱化就業(yè)性別歧視，需要胡蘿卜大棒雙管齊下。眼下胡蘿卜基本欠奉，大棒基本不疼。實(shí)現(xiàn)就業(yè)與職場(chǎng)中性別相對(duì)平等局面，無(wú)非打壓強(qiáng)勢(shì)一方，或扶持弱勢(shì)一方。如強(qiáng)制要求男方陪同產(chǎn)婦放產(chǎn)假，在一些國(guó)家已有先例，有一定效果，但也可能帶來(lái)男女過(guò)度早婚早育，或過(guò)度晚婚晚育以弱化生兒育女對(duì)求職工作的影響。再如限定用人單位的男女員工比例，同時(shí)為有產(chǎn)婦放假的用人單位提供優(yōu)待補(bǔ)償政策，讓用人單位感到員工休產(chǎn)假的好處。這對(duì)于當(dāng)下我國(guó)普遍情況而言，更具可操作性。
總之，胡蘿卜要管夠，大棒要疼。男女平等是立國(guó)之本，憲法精神，男女性共同的努力，方才形成國(guó)家前進(jìn)的動(dòng)力。未來(lái)道路不會(huì)比過(guò)去更好走，面臨的負(fù)擔(dān)卻比過(guò)去更沉重，落在任何一方肩上都不合適。
據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，隨著廣東省新版計(jì)生條例的出臺(tái)，目前全國(guó)至少已有29個(gè)省份在當(dāng)?shù)匦掳妗队?jì)生條例》中明確了陪產(chǎn)假的期限。最短的7天，最長(zhǎng)的長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月。但記者采訪發(fā)現(xiàn)，這一地方立法明確的福利，目前卻處于落地難的尷尬境地。
“陪產(chǎn)假”，也被稱作“護(hù)理假”，顧名思義，是指丈夫在妻子分娩期間基于對(duì)妻子和新生兒的照顧而享受的一定期間的假期。幾年前，這個(gè)假期概念還比較生澀;而如今，全國(guó)29個(gè)省份在本地新版計(jì)生條例中都明確了陪產(chǎn)假的期限，標(biāo)志著勞動(dòng)者的假期保障更進(jìn)一步。
陪產(chǎn)假的好處顯而易見(jiàn)，最重要的一點(diǎn)是女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，情緒容易波動(dòng)，丈夫的照顧可以大大舒緩產(chǎn)婦的身心壓力，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。不過(guò)從實(shí)際來(lái)看，一些企業(yè)會(huì)以工作需要為理由，拒絕給員工足額的陪產(chǎn)假。有的爸爸遭遇了陪產(chǎn)假被縮水，也有的爸爸是不敢休或不愿休，在工作節(jié)奏緊張、崗位“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的情況下，無(wú)法提出休假申請(qǐng)。
明文規(guī)定為什么難以“落地”?專家分析表示，原因是多方面的。一方面，這是一個(gè)觀念認(rèn)識(shí)問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，重工作、輕休息，重事業(yè)、輕休閑等理念認(rèn)知可謂根深蒂固。作為員工和下屬，往往擔(dān)心自己主動(dòng)要求休假會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)眼中不求上進(jìn)的人，這就使原本正常的休假反而成了難以啟齒的敏感話題。另一方面，還存在法規(guī)制度保障不夠完善的問(wèn)題。對(duì)于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問(wèn)題，多數(shù)地區(qū)的計(jì)生條例并沒(méi)有作出明確規(guī)定。
陪產(chǎn)假不應(yīng)成為權(quán)益的陪襯，對(duì)此，有專家建議，要使陪產(chǎn)假落到實(shí)處，必須有懲罰性條款進(jìn)行配套保障，既要補(bǔ)充到《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相應(yīng)條款中，也應(yīng)體現(xiàn)在各省計(jì)生條例中，讓它成為一項(xiàng)硬指標(biāo)、真福利，讓每一個(gè)家庭平等受益。
產(chǎn)婦不敢休假 產(chǎn)假再長(zhǎng)也沒(méi)意義
不久前通過(guò)的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》便為符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦增加了50天產(chǎn)假，但政策落實(shí)出現(xiàn)問(wèn)題。近日媒體調(diào)查指深圳一些單位以“未收到通知”或“深圳市未頒布相關(guān)條例”為由，對(duì)一些女員工延長(zhǎng)產(chǎn)假的合理申請(qǐng)不予批準(zhǔn)，或制造各種阻礙。有女員工考慮到今后的單位職場(chǎng)生存前景，便只能作罷。
善政若無(wú)法保證執(zhí)行，不免淪為善良的廢話。正常情況下，產(chǎn)婦必然想要更多產(chǎn)假，用人單位必然想要減少缺勤。有關(guān)部門(mén)針對(duì)相關(guān)問(wèn)題作出回應(yīng)，稱《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》屬于地方法規(guī)，省內(nèi)各單位遵照?qǐng)?zhí)行，無(wú)需行政機(jī)關(guān)另行發(fā)文。
遇到拒不執(zhí)行的單位，員工當(dāng)然可以采取法律手段維權(quán)。然而事情鬧到打官司的地步，輸贏未知且不說(shuō)，即使穩(wěn)贏，換來(lái)了應(yīng)得的假期，也免不了成為單位眼中釘而度日艱難，或者索性被清洗，甚至可能因?yàn)榫S權(quán)經(jīng)歷影響再就業(yè)，這是不少人心知肚明的潛規(guī)則，可想而知也不會(huì)有太多產(chǎn)婦為多幾十天產(chǎn)假犧牲工作。
一部分已就業(yè)產(chǎn)婦難以享受合法福利，那些未來(lái)將面臨就業(yè)與結(jié)婚生子的年輕女性，則可能面臨更為嚴(yán)重的就業(yè)性別歧視。當(dāng)下就業(yè)性別歧視，未生育女性員工遲早放產(chǎn)假是讓很多用人單位望而卻步的重要因素。如今開(kāi)放二孩，產(chǎn)假再一延長(zhǎng)，遇上哪家連續(xù)開(kāi)花結(jié)果，那么單位便可能白貼一年多的薪水。商業(yè)社會(huì)里組織機(jī)構(gòu)趨利避害，節(jié)約成本，這是本能。相反，產(chǎn)婦福利本應(yīng)是國(guó)家承擔(dān)的責(zé)任，如今國(guó)家請(qǐng)客放假，用人單位買單，自然上有政策下有對(duì)策。
保障在崗女性員工權(quán)益，弱化就業(yè)性別歧視，需要胡蘿卜大棒雙管齊下。眼下胡蘿卜基本欠奉，大棒基本不疼。實(shí)現(xiàn)就業(yè)與職場(chǎng)中性別相對(duì)平等局面，無(wú)非打壓強(qiáng)勢(shì)一方，或扶持弱勢(shì)一方。如強(qiáng)制要求男方陪同產(chǎn)婦放產(chǎn)假，在一些國(guó)家已有先例，有一定效果，但也可能帶來(lái)男女過(guò)度早婚早育，或過(guò)度晚婚晚育以弱化生兒育女對(duì)求職工作的影響。再如限定用人單位的男女員工比例，同時(shí)為有產(chǎn)婦放假的用人單位提供優(yōu)待補(bǔ)償政策，讓用人單位感到員工休產(chǎn)假的好處。這對(duì)于當(dāng)下我國(guó)普遍情況而言，更具可操作性。
總之，胡蘿卜要管夠，大棒要疼。男女平等是立國(guó)之本，憲法精神，男女性共同的努力，方才形成國(guó)家前進(jìn)的動(dòng)力。未來(lái)道路不會(huì)比過(guò)去更好走，面臨的負(fù)擔(dān)卻比過(guò)去更沉重，落在任何一方肩上都不合適。