證券從業(yè)人員競爭力分析

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    證券從業(yè)人員競爭力分析
    中國證券市場經(jīng)過十幾年的發(fā)展,已經(jīng)初步形成了具有一定規(guī)模的由股票市場、國債市場、金融債券市場、企業(yè)債券市場、場外市場以及柜臺交易市場組成的較為完善的證券市場體系,在吸引外資、加快國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換、加快社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立方面發(fā)揮著巨大作用。但與西方發(fā)展已有百多年歷史的證券市場相比,仍然處于初始發(fā)展階段。
    在這個階段中,需要大量人才加入到證券行業(yè)中,與中國的證券市場一起發(fā)展壯大。目前,雖然國際大環(huán)境不盡如人意,但是國內(nèi)的金融市場運(yùn)行良好,證券企業(yè)并沒有停止招聘計劃,人才需求在一線城市和二線城市一直保持穩(wěn)定增長的趨勢,這為想從事這個職業(yè)的大學(xué)生們提供了更多的機(jī)會。
    競爭力分析
    專業(yè):證券公司對于基層崗位員工的專業(yè)要求并不高,但是,如果想在此行業(yè)內(nèi)發(fā)展,擁有金融、經(jīng)濟(jì)、管理類的專業(yè)背景會有明顯的優(yōu)勢。
    學(xué)歷:金融、證券等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷。部分崗位會要求本科學(xué)歷或研究生學(xué)歷。
    社會實踐背景(包括實習(xí)):如果在校期間有過證券公司的實習(xí)經(jīng)歷,對于今后更好地與客戶溝通很有幫助,還有利于積累客戶資源。
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