勞動者工作崗位不得隨意變更，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)合理;對勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
據(jù)出國留學(xué)網(wǎng)了解，24日上午，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發(fā)布會，聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，對帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)等8組勞動爭議問題進(jìn)行了明確，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動爭議案件審判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度。
據(jù)通報，2016年度，北京市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件3萬余件，同比上升2.8%;2017年第一季度，全市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件9006件，同比上升7.2%。
2016年全市仲裁系統(tǒng)共受理仲裁案件81290件，同比增長14%，成為仲裁案件歷史最高年。2017年第一季度，全市仲裁受理勞動爭議案件21287件，人事案件29件，與去年同期基本持平。
據(jù)介紹，從勞動爭議結(jié)案案件案由上看，勞動合同糾紛占98%;女性勞動者的比例在近年小幅提升，35歲以下涉訴勞動者的比例不斷增加。此外，勞動者訴求仍主要集中在追索勞動報酬、加班費，確認(rèn)勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補償金、違法解除的賠償金、未休年假工資等幾個方面。受“互聯(lián)網(wǎng)+”時代到來對現(xiàn)行勞動關(guān)系的沖擊和影響，各種新型的用工關(guān)系不斷涌現(xiàn)，如近幾年來興起的“送奶工”、“送報工”、“網(wǎng)約車司機(jī)”等。
北京市高院民一庭法官金曦介紹，隨著疏解非首都功能及京津冀一體化的進(jìn)行、互聯(lián)網(wǎng)+等新型業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，勞動爭議案件持續(xù)增長，新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)。為達(dá)到公正、高效處理勞動爭議糾紛目的，北京高院與市勞動人事爭議仲裁委召開研討會，最終形成了《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》意見。
《解答》共計26條，分別對勞動關(guān)系確認(rèn)、勞動者工作崗位及工作地點、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭議計算基數(shù)、社會保險等8組問題進(jìn)行了明確。
如明確了勞動者享受帶薪年休假的基本條件以及未休年休假工資報酬計算原則及公式。如對勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，要求用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。