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村委書記上半年述職報告
一、履職情況
(一)以落實黨建工作責(zé)任為抓手，層層傳導(dǎo)壓力責(zé)任，形成齊抓共管黨建格局。牽頭制定了黨委書記抓黨建工作和班子成員抓黨建工作責(zé)任清單，與12個村(社區(qū))支部書記層層簽訂了黨建工作責(zé)任書;針對“2015年度黨建專項述職評議”中反饋的“黨建氛圍不足”“基層基礎(chǔ)薄弱”等問題，投資12萬元打造了xx“黨建一條街”，提升了機(jī)關(guān)文化墻，爭取國土局幫扶資金10萬元對雙山村活動室進(jìn)行了升級;嚴(yán)格清單管理制度，年終評優(yōu)、目標(biāo)考核、干部推薦直接與清單管理掛鉤，對1名履行管黨治黨責(zé)任不力的黨支部書記進(jìn)行誡勉。
(二)以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，學(xué)用結(jié)合知行合一，爭做合格共產(chǎn)黨員。堅持“以寫促學(xué)”，所有參學(xué)黨員干部必須摘抄《習(xí)近平總書記系列講話》等重點章節(jié);堅持“以查促學(xué)”，由本人親自主抓，對所有學(xué)習(xí)筆記每月一檢查;堅持“以講促學(xué)”，從班子成員到“第一書記”再到支部書記，都要到所聯(lián)系村講黨課。針對xx實際，提出了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要積極爭當(dāng)“敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅克難”的表率;一般中層干部要積極爭當(dāng)“立足崗位、主動作為”的表率;普通村社干部要積極爭當(dāng)“恪守規(guī)矩、善抓落實”的表率，確?！瓣P(guān)鍵在做”。
(三)以鎮(zhèn)村集中換屆為重點，嚴(yán)格程序嚴(yán)肅紀(jì)律，實現(xiàn)換屆“全勝”目標(biāo)。壓實五個主體責(zé)任，每月制定責(zé)任清單，重點抓好村級層面的責(zé)任落實;認(rèn)真落實“一片一書四必看”等要求，層層簽訂“九個嚴(yán)禁九個一律”承諾書;建立風(fēng)險隱患“雙直報”制度，落實直報員制度，實行風(fēng)險隱患一天一報;認(rèn)真做好換屆談話“四必談”工作，重點抓好“四類成員”進(jìn)班子、新進(jìn)班子成員、離任老同志的談心談話;新一屆鎮(zhèn)黨委、人大、政府、紀(jì)委班子均以高票當(dāng)選，其中：鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)人大、鎮(zhèn)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員得贊成票率均達(dá)到100%，目前村社區(qū)黨組織換屆工作也在有序順利推進(jìn)。
(四)以黨建促脫貧攻堅為引領(lǐng)，黨建經(jīng)濟(jì)相融互促，打贏脫貧攻堅硬仗。強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)扶貧和基礎(chǔ)扶貧，突出抓好雙山村摘帽和罐山、青龍村人口脫貧工作，實施到戶項目七大類，完成投資540萬元，實施公益項目12個，完成投資439萬元。堅持扶貧先扶智，充分利用“農(nóng)民夜?！薄⑦h(yuǎn)程教育站點等載體集中授課30余場次，引導(dǎo)貧困群眾主動脫貧。注重群眾感恩教育，開展了以“比精神、比環(huán)境、比成效，評孝心、評愛心、評公心”為主要內(nèi)容的“三比三評”活動，群眾養(yǎng)成了好習(xí)慣、形成了好風(fēng)氣。2016年，實現(xiàn)了全鎮(zhèn)123戶、304人順利脫貧，雙山村代表我市成功迎接省上三方機(jī)構(gòu)評估驗收，取得了組織滿意、群眾滿意的好成績。
(五)以推進(jìn)“兩個全面”為目標(biāo)，重視基層做牢基礎(chǔ)，基層戰(zhàn)斗堡壘更加夯實。足額撥付每村3萬元工作經(jīng)費和5萬元公共服務(wù)運行資金。嚴(yán)格“三會一課”制度，按季度、按月份組織好黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課;嚴(yán)格黨費收繳，按照組通字x號文件精神，核定黨員繳納標(biāo)準(zhǔn)，全年按時足額收繳上解黨費3.3萬元;嚴(yán)格黨員發(fā)展，全年培養(yǎng)入黨積極分子12人，黨員轉(zhuǎn)正2人，發(fā)展預(yù)備黨員6人;嚴(yán)格檔案管理，以全鎮(zhèn)18個黨支部為單位，對全鎮(zhèn)登記在冊的636名黨員的檔案進(jìn)行全面清理，統(tǒng)一編號，針對黨員檔案不規(guī)范、丟失嚴(yán)重、保存分散的情況，及時告知本人，進(jìn)行限期整改。
二、存在問題
一、責(zé)任壓力傳導(dǎo)不均不夠。相對精準(zhǔn)扶貧、民生工作、項目推進(jìn)，在黨建方面還存在用力不均衡、壓力傳導(dǎo)不到位的問題，導(dǎo)致全面開花整體推進(jìn)的效果不好，經(jīng)驗總結(jié)先進(jìn)挖掘深度不夠，極少數(shù)支部書記履職盡職不到位，思想上淡化黨建，在行動上放松黨建。
二、個別村活動室建設(shè)滯后。部分村活動陣地設(shè)施設(shè)備不足，利于率不高，特別是靈城村、罐山村的村級活動室還是租賃辦公用房，年久失修，破爛不堪。
三、黨員檔案管理不夠規(guī)范。因撤區(qū)并鄉(xiāng)，大量檔案遺失，在檔案彌補(bǔ)過程中，部分老黨員的入黨介紹人、時任支部書記早已離世，健在的又很難聯(lián)系上，給檔案彌補(bǔ)工作帶來很大難度。
四、個別“兩委”班子后繼乏人。個別村黨員干部隊伍青黃不接問題仍然突出，有思想、有能力的年輕黨員大多外出務(wù)工，特別是35歲以下的年輕黨員更少。
三、下步打算
一、進(jìn)一步抓好黨建工作責(zé)任制落實。分類建立鎮(zhèn)黨委、村(社區(qū))黨組織兩級黨建責(zé)任清單;進(jìn)一步落實“一把手”抓黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，扎實開展黨組織書記抓黨建工作雙向述職評議活動;推行黨建工作“一票否決制”，對黨建考核靠后的黨組織書記進(jìn)行嚴(yán)格問責(zé)。
二、進(jìn)一步抓好活動陣地標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。積極申請把云臺、靈成兩個村級活動室納入市上統(tǒng)一新建;按照“1+6”綜合服務(wù)功能，抓好其余村活動室的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);推行村干部輪流坐班制度，提高村級活動室利用率。
三、進(jìn)一步抓好檔案工作規(guī)范化管理。落實專人負(fù)責(zé)黨員檔案管理工作，對黨員檔案進(jìn)行專柜專檔統(tǒng)一管理;及時對檔案材料不全、不夠規(guī)范的進(jìn)行補(bǔ)充完善;進(jìn)一步健全檔案轉(zhuǎn)遞、借(查)閱、實時登記等制度，不斷提升黨員檔案管理水平。
四、進(jìn)一步抓好村“兩委”干部梯次性培養(yǎng)。利用此次村“兩委”換屆為契機(jī)，進(jìn)一步把外出務(wù)工經(jīng)商人員、大(中)專畢業(yè)生吸納為村“兩委”班子;加大“雙向培養(yǎng)”力度，實施能人治村;注重青年人才黨支部作用發(fā)揮，把各類優(yōu)秀青年人才納入組織視野，確保村“兩委”后繼有人。
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