隨著一場職場制度改革風暴的即將來襲，從本周開始，數(shù)百萬名澳洲雇員將可以使用年假兌換工資，令員工在解決長時間積壓年假的同時，也令雇主解決了員工放假時間過長的問題。
公平工作委員會實施新規(guī)
《時代報》8月4日報道，公平工作委員會在對澳洲122個公司的制度進行研究后，將從本周開始實施改革，其中就包括關于用年假兌換工資的規(guī)定。
只要員工積攢的年假多于4周，就可以與雇主達成協(xié)議，使用年假兌換工資。此外，改革還規(guī)定，員工每12個月只能兌換2周的年假。
據(jù)了解，這一改變將影響200萬名簽署modern awards制度的澳人，而對于很多簽署企業(yè)協(xié)議的雇員來說，已經可以用一部分的年假兌換現(xiàn)金。
企業(yè)對年假新規(guī)表示歡迎
在年假制度修改后，不僅雇員可以獲益，同時也令雇主在面臨員工使用帶薪年假請假時間過長問題時，獲得更多的權利。
對此，澳洲最大的商業(yè)組織、澳洲工商聯(lián)合會(ACCI)表示，公平工作委員會對年假的改革展現(xiàn)出其已為聽取來自企業(yè)的聲音做好準備。
ACCI主席皮爾森表示，“雇主并不會得到所有他們想要的，但適當?shù)母母锟梢詭椭髽I(yè)更好地管理年假。同時，這一改變也突出了modern awards制度缺乏靈活性。”
此外，皮爾森還指出，ACCI將努力保證新年假制度得以實施。同時，他認為，公平工作委員會的下一個任務是“適應現(xiàn)代經濟的需要”，如是否批準雇主提出的在零售業(yè)、藥店及酒店業(yè)推廣可變動的周末加班費。
皮爾森稱，已有證據(jù)顯示，如果下調周末加班費，可增加就業(yè)機會。雇主代表已為公平工作委員會展示了全面的證據(jù)。
據(jù)ACCI介紹，公平工作委員會是否將在7大行業(yè)的制度中降低周末加班費的決定很可能將在9月出臺。
工會對于企業(yè)呼吁削減高達200%的周日加班費及削減250%的公眾假期加班費表示堅決的反對。
專家擔憂工作環(huán)境被“腐化”
雖然不少公司領導者對公平工作委員會更靈活的雇員工作安排改革表示歡迎，但也有專家擔憂，這一改革將導致重要的工作環(huán)境被“腐化”。
澳洲工會理事會秘書奧利弗表示，“我們擔憂，公平工作委員會對年假的這一改革將支持員工不應該休年假的這一想法。同時，年假也不應該被當做是一種商品，設立年假的初衷應該是為了提供一個健康與優(yōu)越的工作環(huán)境。”
“事實上，如果雇員不想使用他們辛辛苦苦攢下的年假，這說明雇主并沒有為員工提供一個可以令員工感到放心休假的辦公環(huán)境。”奧利弗補充道。
公平工作委員會實施新規(guī)
《時代報》8月4日報道，公平工作委員會在對澳洲122個公司的制度進行研究后，將從本周開始實施改革，其中就包括關于用年假兌換工資的規(guī)定。
只要員工積攢的年假多于4周，就可以與雇主達成協(xié)議，使用年假兌換工資。此外，改革還規(guī)定，員工每12個月只能兌換2周的年假。
據(jù)了解，這一改變將影響200萬名簽署modern awards制度的澳人，而對于很多簽署企業(yè)協(xié)議的雇員來說，已經可以用一部分的年假兌換現(xiàn)金。
企業(yè)對年假新規(guī)表示歡迎
在年假制度修改后，不僅雇員可以獲益，同時也令雇主在面臨員工使用帶薪年假請假時間過長問題時，獲得更多的權利。
對此，澳洲最大的商業(yè)組織、澳洲工商聯(lián)合會(ACCI)表示，公平工作委員會對年假的改革展現(xiàn)出其已為聽取來自企業(yè)的聲音做好準備。
ACCI主席皮爾森表示，“雇主并不會得到所有他們想要的，但適當?shù)母母锟梢詭椭髽I(yè)更好地管理年假。同時，這一改變也突出了modern awards制度缺乏靈活性。”
此外，皮爾森還指出，ACCI將努力保證新年假制度得以實施。同時，他認為，公平工作委員會的下一個任務是“適應現(xiàn)代經濟的需要”，如是否批準雇主提出的在零售業(yè)、藥店及酒店業(yè)推廣可變動的周末加班費。
皮爾森稱，已有證據(jù)顯示，如果下調周末加班費，可增加就業(yè)機會。雇主代表已為公平工作委員會展示了全面的證據(jù)。
據(jù)ACCI介紹，公平工作委員會是否將在7大行業(yè)的制度中降低周末加班費的決定很可能將在9月出臺。
工會對于企業(yè)呼吁削減高達200%的周日加班費及削減250%的公眾假期加班費表示堅決的反對。
專家擔憂工作環(huán)境被“腐化”
雖然不少公司領導者對公平工作委員會更靈活的雇員工作安排改革表示歡迎，但也有專家擔憂，這一改革將導致重要的工作環(huán)境被“腐化”。
澳洲工會理事會秘書奧利弗表示，“我們擔憂，公平工作委員會對年假的這一改革將支持員工不應該休年假的這一想法。同時，年假也不應該被當做是一種商品，設立年假的初衷應該是為了提供一個健康與優(yōu)越的工作環(huán)境。”
“事實上，如果雇員不想使用他們辛辛苦苦攢下的年假，這說明雇主并沒有為員工提供一個可以令員工感到放心休假的辦公環(huán)境。”奧利弗補充道。