財(cái)務(wù)部長(zhǎng)競(jìng)聘策劃書(shū)

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    一份策劃書(shū)對(duì)以后各方面工作都非常重要,如何寫(xiě)好策劃書(shū)呢?出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為您提供以下文章作為參考,希望對(duì)您有所幫助。
    財(cái)務(wù)部長(zhǎng)競(jìng)聘策劃書(shū)
    一、目的
    從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的人,使職得其才,才得起用,能崗匹配,效益最佳。
    二、對(duì)象:所有競(jìng)聘人員
    三、流程
    ㈠發(fā)布競(jìng)聘公告(包括競(jìng)聘崗位、職務(wù)、待遇、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘范圍、時(shí)間和地點(diǎn)安排等)
    ⒈時(shí) 間:x月xx日
    ⒉地 點(diǎn):公司內(nèi)部宣傳欄
    ⒊負(fù)責(zé)部門(mén):人力資源部
    ㈡競(jìng)聘宣傳
    ⒈時(shí) 間:x月xx日至x月xx日
    ⒉范 圍:公司內(nèi)部
    ⒊負(fù)責(zé)部門(mén):人力資源部、總經(jīng)辦
    ㈢接受報(bào)名:
    ⒈時(shí) 間:5月xx日至x月x日
    ⒉地 點(diǎn):人力資源部
    ⒊負(fù)責(zé)部門(mén):人力資源部
    ⒋流 程:領(lǐng)取報(bào)名表格填寫(xiě)后連同資格證書(shū)的復(fù)印件一起交人力資源部。
    ㈣資格審查:
    ⒈時(shí) 間:x月x日以前
    ⒉負(fù)責(zé)部門(mén):人力資源部
    ⒊目 的:根據(jù)競(jìng)聘條件,對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選,剔除明顯不符合要求的申請(qǐng)者。
    ㈤競(jìng)聘人公示
    ⒈時(shí)間:x月x日-x月xx日
    ⒉地點(diǎn):公司內(nèi)部宣傳欄
    ⒊負(fù)責(zé)部門(mén):人力資源部
    ⒋目的:征集員工對(duì)符合競(jìng)聘資格的競(jìng)聘者的意見(jiàn)
    ㈥設(shè)置競(jìng)聘意見(jiàn)箱,征集員工對(duì)競(jìng)聘者的評(píng)價(jià)。
    ⒈時(shí) 間:x月xx日至x月xx日
    ⒉負(fù)責(zé)部門(mén):人力資源部
    ⒊流 程:在公司和一分廠設(shè)立人事意見(jiàn)箱,由人力資源部匯集員工意見(jiàn),交公司領(lǐng)導(dǎo)和面試考官參考。
    ㈦接受報(bào)名者工作計(jì)劃書(shū)
    ⒈時(shí) 間:x月xx日至x月xx日
    ⒉地 點(diǎn):人力資源部
    ⒊負(fù)責(zé)部門(mén):人力資源部
    ㈧成立評(píng)聘小組:
    ⒈時(shí) 間:x月xx日至x月xx日
    ⒉負(fù)責(zé)部門(mén):人力資源部
    ⒊要 求:⑴評(píng)聘小組的組成:評(píng)聘小組由5—9人組成為宜,應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘部門(mén)主要成員和人力資源部成員等組成。
    ⑵面試主考官應(yīng)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔(dān)任,或聘請(qǐng)閱歷較深、知識(shí)域?qū)拸V、經(jīng)驗(yàn)豐富、公正正直、精通人力資源管理的專(zhuān)家擔(dān)任。
    ⑶面試主考官必須具備的素質(zhì):有洞察力、愛(ài)才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場(chǎng)環(huán)境的能力。
    ㈨評(píng)聘
    ⒈時(shí) 間:x月xx日下午2:30-6:00
    ⒉地 點(diǎn):技術(shù)中心展廳
    ⒊負(fù)責(zé)部門(mén):人力資源部
    ⒋評(píng) 聘 人:評(píng)聘小組成員
    ⒌目 的:測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位所必備的基本知識(shí)、運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平、履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。
    ⒍評(píng)聘形式:采用多對(duì)一的面試方式,以抽“面試順序號(hào)”的方式,按順序面試。
    ⒎評(píng)聘內(nèi)容:由人力資源部協(xié)助評(píng)聘小組確定。
    ⒏面試時(shí)間:每人面試時(shí)間為30分鐘。
    ⒐評(píng)聘流程:
    時(shí) 間
    面試內(nèi)容安排
    2:30-2:40
    人力資源部介紹競(jìng)聘條件和競(jìng)聘人員情況
    2:40-2:45
    競(jìng)聘人員抽簽決定面試順序, 并到休息區(qū)候試
    2:45-3:15
    1號(hào)競(jìng)聘者競(jìng)聘(競(jìng)聘者作10分鐘競(jìng)聘演講,評(píng)聘小組與競(jìng)聘者進(jìn)行15問(wèn)答式面試,面試小組對(duì)競(jìng)聘者作5分鐘會(huì)商評(píng)價(jià))
    3:15-3:45
    2號(hào)競(jìng)聘者競(jìng)聘(步驟及時(shí)間同1號(hào)競(jìng)聘者)
    3:45-4:15
    3號(hào)競(jìng)聘者競(jìng)聘(步驟及時(shí)間同1號(hào)競(jìng)聘者)
    4:15-4:25
    中場(chǎng)休息
    4:25-4:55
    4號(hào)競(jìng)聘者競(jìng)聘(步驟及時(shí)間同1號(hào)競(jìng)聘者)
    4:55-5:20
    評(píng)聘小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合會(huì)商并按德、才、能、識(shí)、體進(jìn)行全面衡量,并對(duì)競(jìng)聘者作出綜合評(píng)價(jià)。
    ⒑旁 聽(tīng):公司員工自愿參加或由部門(mén)選派代表參加
    ㈩競(jìng)聘結(jié)果競(jìng)猜
    ⒈時(shí) 間:x月xx日
    ⒉負(fù)責(zé)部門(mén):人力資源部
    ⒊流 程:?jiǎn)T工自愿到人事意見(jiàn)箱旁取選票,并對(duì)競(jìng)聘勝出者記名投票競(jìng)猜,猜中者參與抽獎(jiǎng)(未記名的不參與抽獎(jiǎng))。
    (十一)公布競(jìng)聘結(jié)果
    ⒈時(shí) 間:x月xx日
    ⒉地 點(diǎn):技術(shù)中心展廳
    ⒊公布形式:中層干部擴(kuò)大會(huì)議
    ⒋公 布 人:總經(jīng)理或其授權(quán)人
    (十二)競(jìng)猜抽獎(jiǎng)
    ⒈時(shí) 間:x月xx日下午2:30
    ⒉地 點(diǎn):技術(shù)中心展廳
    ⒊負(fù)責(zé)部門(mén):人力資源部
    ⒋抽 獎(jiǎng) 人:總經(jīng)理或其授權(quán)人
    ⒌參 加 人:公司員工自愿參加
    ⒍中獎(jiǎng)人數(shù):3人
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