財務部長競聘策劃書

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    財務部長競聘策劃書
    一、目的
    從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的人,使職得其才,才得起用,能崗匹配,效益最佳。
    二、對象:所有競聘人員
    三、流程
    ㈠發(fā)布競聘公告(包括競聘崗位、職務、待遇、競聘條件、競聘范圍、時間和地點安排等)
    ⒈時 間:x月xx日
    ⒉地 點:公司內(nèi)部宣傳欄
    ⒊負責部門:人力資源部
    ㈡競聘宣傳
    ⒈時 間:x月xx日至x月xx日
    ⒉范 圍:公司內(nèi)部
    ⒊負責部門:人力資源部、總經(jīng)辦
    ㈢接受報名:
    ⒈時 間:5月xx日至x月x日
    ⒉地 點:人力資源部
    ⒊負責部門:人力資源部
    ⒋流 程:領取報名表格填寫后連同資格證書的復印件一起交人力資源部。
    ㈣資格審查:
    ⒈時 間:x月x日以前
    ⒉負責部門:人力資源部
    ⒊目 的:根據(jù)競聘條件,對報名者進行初步篩選,剔除明顯不符合要求的申請者。
    ㈤競聘人公示
    ⒈時間:x月x日-x月xx日
    ⒉地點:公司內(nèi)部宣傳欄
    ⒊負責部門:人力資源部
    ⒋目的:征集員工對符合競聘資格的競聘者的意見
    ㈥設置競聘意見箱,征集員工對競聘者的評價。
    ⒈時 間:x月xx日至x月xx日
    ⒉負責部門:人力資源部
    ⒊流 程:在公司和一分廠設立人事意見箱,由人力資源部匯集員工意見,交公司領導和面試考官參考。
    ㈦接受報名者工作計劃書
    ⒈時 間:x月xx日至x月xx日
    ⒉地 點:人力資源部
    ⒊負責部門:人力資源部
    ㈧成立評聘小組:
    ⒈時 間:x月xx日至x月xx日
    ⒉負責部門:人力資源部
    ⒊要 求:⑴評聘小組的組成:評聘小組由5—9人組成為宜,應由公司領導、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。
    ⑵面試主考官應由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權人擔任,或聘請閱歷較深、知識域?qū)拸V、經(jīng)驗豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔任。
    ⑶面試主考官必須具備的素質(zhì):有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環(huán)境的能力。
    ㈨評聘
    ⒈時 間:x月xx日下午2:30-6:00
    ⒉地 點:技術中心展廳
    ⒊負責部門:人力資源部
    ⒋評 聘 人:評聘小組成員
    ⒌目 的:測試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運用這些知識解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力。
    ⒍評聘形式:采用多對一的面試方式,以抽“面試順序號”的方式,按順序面試。
    ⒎評聘內(nèi)容:由人力資源部協(xié)助評聘小組確定。
    ⒏面試時間:每人面試時間為30分鐘。
    ⒐評聘流程:
    時 間
    面試內(nèi)容安排
    2:30-2:40
    人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況
    2:40-2:45
    競聘人員抽簽決定面試順序, 并到休息區(qū)候試
    2:45-3:15
    1號競聘者競聘(競聘者作10分鐘競聘演講,評聘小組與競聘者進行15問答式面試,面試小組對競聘者作5分鐘會商評價)
    3:15-3:45
    2號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)
    3:45-4:15
    3號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)
    4:15-4:25
    中場休息
    4:25-4:55
    4號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)
    4:55-5:20
    評聘小組對競聘者進行綜合會商并按德、才、能、識、體進行全面衡量,并對競聘者作出綜合評價。
    ⒑旁 聽:公司員工自愿參加或由部門選派代表參加
    ㈩競聘結(jié)果競猜
    ⒈時 間:x月xx日
    ⒉負責部門:人力資源部
    ⒊流 程:員工自愿到人事意見箱旁取選票,并對競聘勝出者記名投票競猜,猜中者參與抽獎(未記名的不參與抽獎)。
    (十一)公布競聘結(jié)果
    ⒈時 間:x月xx日
    ⒉地 點:技術中心展廳
    ⒊公布形式:中層干部擴大會議
    ⒋公 布 人:總經(jīng)理或其授權人
    (十二)競猜抽獎
    ⒈時 間:x月xx日下午2:30
    ⒉地 點:技術中心展廳
    ⒊負責部門:人力資源部
    ⒋抽 獎 人:總經(jīng)理或其授權人
    ⒌參 加 人:公司員工自愿參加
    ⒍中獎人數(shù):3人
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