對于準備申請美國留學的同學們來說，實習是留學生涯中不可缺少的一部分。夏敏出國留學網就為你解讀在美國留學如何找實習。
1、不了解企業(yè)文化
其實，很多員工丟掉飯碗的一個原因就是不了解企業(yè)文化。從一開始就了解公司文化非常重要，你可以通過社交關系網開始了解企業(yè)文化。學生們應該與校友和在他們所感興趣的公司任職的人建立聯(lián)系，切記：能與你保持良好緊密關系、正面評論你的人越多，對你以后的發(fā)展越有幫助。
2、入職前不參加職前會議
MBA實習生常犯的一個錯誤就是不提前聯(lián)系他們的主管。實習生們應該在就職前和他們的主管一起開個職前會議，提一些問題，以便加快入職，使他們具備從事這項職業(yè)的知識和洞察力，從而為自身和企業(yè)增加價值。
一些應該問的問題包括：
· 面試程序過后，貴公司的商業(yè)需求是否有所轉變?
· 在我的暑期實習結束后，您覺得我能為公司帶來怎樣的效益?
· 您覺得作為一個實習生，最需要在幾個月中注意哪些地方?
· 在您過去帶領的實習生中，最高效的人具有什么樣的特征?
3、入職后忽略關系網建設
入職并不代表著停止關系網的建設。實習生中最常犯的錯誤就是在第一年課程中不與他人建立關系。因此，在暑假結束時，與他們取得聯(lián)系，問問他們的假期過得如何，并讓他們知道你的所見所學所感，以及第二年的打算。這樣你就可以繼續(xù)培養(yǎng)之前建立起的關系，證明自己在他人職業(yè)社交網絡中的價值。
4、入職幾周后不征求反饋
即使你的實習項目不包括反饋環(huán)節(jié)，你仍然應該從主管那里得到他的反饋。你應該主動向領導征求反饋，因為這些反饋是很有建設意義的，可以幫助你進一步地走向成功。如果你不及時去尋求反饋，在實習期結束后，你可能會得到負面的評價。學生也可以在實習期入職后幾周內從主管那里征求反饋。想從一開始就獲得反饋的實習生還可以跟主管敲定固定反饋會議。
5、不及時進行自我回顧
MBA的實習非常緊張，實習生很容易只關注手頭的工作，而忽略一項非常重要的工作——自我回顧。而對于實習生來說，為學習和成長提供空間是非常重要的。回顧你所學知識的一個辦法就是每天花十分鐘寫一篇關于你正在做的工作及感受的日記。記錄下來的想法在幾年后將會對以下幾點非常有用——確定、完善post-MBA目標;編撰簡歷和cover letter;加強職場面試的籌碼。
6、不了解公司社交媒體政策
你可能覺得這個事件太極端，但社交媒體的使用的確可以對你和你的公司產生負面影響。所以在入職后，一定要與你的雇主了解一下公司的社交媒體政策。盡量避免在社交媒體上抱怨或者作出對公司的極端言論。
7、在不合適時間索要錄取結果
實習生應該等到實習期結束時再詢問轉正的可能性，因為一些公司甚至會等到初秋才做出雇傭決策。急于求成會使情況變得更棘手，甚至可能會影響你拿到offer的幾率。實習生應該集中于在工作職責范圍能做更多的事情，全力展示自己的才華，提高他們在公司的實際競爭力。