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培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇一
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總崗位需求，確定并執(zhí)行招聘計劃;
2、線上線下招聘渠道的開拓，發(fā)布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護招聘渠道;
3、搜集并篩選合適簡歷，組織安排面試并做好面試記錄;跟進人員面試結(jié)果，確定錄用人員并對確聘人員發(fā)放offer ;
4、 建立公司人才儲備庫;
5、 辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
6、 新入職員工訪談;試用期員工轉(zhuǎn)正評鑒跟進;
7、 負責公司員工五險一金增、減員操作;
8、涉及培訓環(huán)節(jié)為公司培訓人才，配合建立培訓體系。
9、完成上級臨時交付的工作任務(wù)。
任職基本要求：
1、大專以上學歷;人力資源相關(guān)專業(yè);
2、了解人事和招聘的相關(guān)知識，有清晰的招聘思路和培訓相關(guān)經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;
5、以結(jié)果為導向，抗壓力強。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇二
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網(wǎng)絡(luò)商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇三
職責
1，負責公司內(nèi)訓工作，全面提升人員素質(zhì)
2，負責公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關(guān)活動落地執(zhí)行
3，培訓課程體系的建立、維護及管理
4，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據(jù)行業(yè)需求，收集，編寫課程資料
5，協(xié)助銷售部對公司代理商進行產(chǎn)品知識培訓
6，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度
崗位要求：
1，有一定的文字功底，有相關(guān)的人事、績效考核、培訓工作經(jīng)驗
2，具備較強的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達能力
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇四
職責：
1.協(xié)助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;
2.負責開發(fā)人才培養(yǎng)方案;
3.負責培訓課程的設(shè)計、開發(fā)及講授;
4.跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;
5.培訓評估體系的設(shè)計，并組織或協(xié)助評估培訓效果;
6.完成交辦的其它培訓事宜。
任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2.二年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗，具備培訓師資格優(yōu)先考慮;
3.熟練掌握企業(yè)培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;
4.工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇五
職責：
1.協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;
2.根據(jù)銷售目標、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導制定部門的培訓計劃并執(zhí)行;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;
4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊伍，并健全內(nèi)部培訓體系的管理及考核;
5.建立與外部培訓單位的良好合作關(guān)系;
6.協(xié)助領(lǐng)導進行培訓工作的考核和評估;
7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;
職位要求：
1.大專及以上學歷，醫(yī)學、生物學專業(yè)優(yōu)先;
2.具備兩年以上醫(yī)學行業(yè)工作經(jīng)驗(從事細胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓工作經(jīng)歷，擅長ppt制作;
3.親和力和服務(wù)意識強，良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇六
職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓規(guī)劃并負責推進實施;
2.建立完善公司內(nèi)部培訓體系，修訂培訓相關(guān)制度、管控流程;
3.建立與外部培訓單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源;
4.負責培訓專項工作統(tǒng)籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估;
5.組織開發(fā)培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發(fā)與獨立講授;
6.搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，提升公司內(nèi)部培訓水平。
任職要求：
1、年齡25-35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉培訓規(guī)劃和培訓組織流程，能獨立授課;
3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇七
1.負責部門新員工入職培訓和業(yè)務(wù)培訓的組織與實施;
2.定期組織實施相關(guān)培訓及考核工作開展，做好培訓課程設(shè)計和外聯(lián)溝通，并對培訓效果進行跟蹤反饋;
3.協(xié)助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調(diào)研、分析、評估等工作，定期對于培訓工作進行優(yōu)化改善
4.負責公司新產(chǎn)品知識的學習及培訓;
5.部門團隊活動策劃及組織;
6.負責部門公眾號的運營
7.部門內(nèi)部其他支撐工作
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇八
職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;
3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4、定期或不定期的進行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;
5、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;
6、協(xié)助開展培訓體系建設(shè)、年度培訓計劃調(diào)查、總結(jié)分析;
7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;
8、完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;
2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁;
3、具備人力資源管理基本理論知識;
4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;
5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業(yè);工作認真細致，良好的責任心;思維開拓，有團隊合作精神;
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇九
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負責;
3、負責招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護和更新;
4、負責培訓項目的實施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系;
5、負責培訓相關(guān)活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓需求者優(yōu)先;
2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經(jīng)驗，
5、工作認真積極，責任心強，主動性強，
6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學習能力和團隊合作精神。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇十
職責：
1. 參與制定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況
2. 參與制定、優(yōu)化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責
3. 監(jiān)督、指導下屬單位相關(guān)專業(yè)條線工作
4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃
5. 按培訓計劃，組織各類業(yè)務(wù)培訓，建立并保存有關(guān)培訓記錄
6. 開展教務(wù)管理工作，對各類培訓數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析
7. 組織并實施各類崗位證書新證、繼續(xù)教育等培訓管理、發(fā)證以及相關(guān)資料的歸檔工作
8. 做好各項內(nèi)部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作
9. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求：
1、 學歷及其專業(yè)：大學專科或同等學力，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)
2、 工作經(jīng)驗要求：3 年以上建筑施工行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
3、 專業(yè)知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)管理知識，了解相關(guān)辦公軟件的使用
4、 能力素質(zhì)要求：較強的執(zhí)行能力和計劃能力，較強的團隊合作能力和語言表達能力，較強的應(yīng)變能力和問題解決能力，服務(wù)意識，團隊意識
5、 其他方面要求：人事上崗證
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇十一
職責：
1、招聘管理：招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。
2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。
3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現(xiàn)有招聘渠道進行分析。
4、培訓實施：培訓的組織、聯(lián)系、及付費培訓的報銷等;
5、日常及臨時工作
任職要求：
1、?？萍耙陨?BR> 2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關(guān)專業(yè)
3、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓
4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇一
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總崗位需求，確定并執(zhí)行招聘計劃;
2、線上線下招聘渠道的開拓，發(fā)布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護招聘渠道;
3、搜集并篩選合適簡歷，組織安排面試并做好面試記錄;跟進人員面試結(jié)果，確定錄用人員并對確聘人員發(fā)放offer ;
4、 建立公司人才儲備庫;
5、 辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
6、 新入職員工訪談;試用期員工轉(zhuǎn)正評鑒跟進;
7、 負責公司員工五險一金增、減員操作;
8、涉及培訓環(huán)節(jié)為公司培訓人才，配合建立培訓體系。
9、完成上級臨時交付的工作任務(wù)。
任職基本要求：
1、大專以上學歷;人力資源相關(guān)專業(yè);
2、了解人事和招聘的相關(guān)知識，有清晰的招聘思路和培訓相關(guān)經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;
5、以結(jié)果為導向，抗壓力強。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇二
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網(wǎng)絡(luò)商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇三
職責
1，負責公司內(nèi)訓工作，全面提升人員素質(zhì)
2，負責公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關(guān)活動落地執(zhí)行
3，培訓課程體系的建立、維護及管理
4，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據(jù)行業(yè)需求，收集，編寫課程資料
5，協(xié)助銷售部對公司代理商進行產(chǎn)品知識培訓
6，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度
崗位要求：
1，有一定的文字功底，有相關(guān)的人事、績效考核、培訓工作經(jīng)驗
2，具備較強的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達能力
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇四
職責：
1.協(xié)助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;
2.負責開發(fā)人才培養(yǎng)方案;
3.負責培訓課程的設(shè)計、開發(fā)及講授;
4.跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;
5.培訓評估體系的設(shè)計，并組織或協(xié)助評估培訓效果;
6.完成交辦的其它培訓事宜。
任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2.二年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗，具備培訓師資格優(yōu)先考慮;
3.熟練掌握企業(yè)培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;
4.工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇五
職責：
1.協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;
2.根據(jù)銷售目標、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導制定部門的培訓計劃并執(zhí)行;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;
4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊伍，并健全內(nèi)部培訓體系的管理及考核;
5.建立與外部培訓單位的良好合作關(guān)系;
6.協(xié)助領(lǐng)導進行培訓工作的考核和評估;
7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;
職位要求：
1.大專及以上學歷，醫(yī)學、生物學專業(yè)優(yōu)先;
2.具備兩年以上醫(yī)學行業(yè)工作經(jīng)驗(從事細胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓工作經(jīng)歷，擅長ppt制作;
3.親和力和服務(wù)意識強，良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇六
職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓規(guī)劃并負責推進實施;
2.建立完善公司內(nèi)部培訓體系，修訂培訓相關(guān)制度、管控流程;
3.建立與外部培訓單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源;
4.負責培訓專項工作統(tǒng)籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估;
5.組織開發(fā)培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發(fā)與獨立講授;
6.搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，提升公司內(nèi)部培訓水平。
任職要求：
1、年齡25-35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉培訓規(guī)劃和培訓組織流程，能獨立授課;
3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇七
1.負責部門新員工入職培訓和業(yè)務(wù)培訓的組織與實施;
2.定期組織實施相關(guān)培訓及考核工作開展，做好培訓課程設(shè)計和外聯(lián)溝通，并對培訓效果進行跟蹤反饋;
3.協(xié)助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調(diào)研、分析、評估等工作，定期對于培訓工作進行優(yōu)化改善
4.負責公司新產(chǎn)品知識的學習及培訓;
5.部門團隊活動策劃及組織;
6.負責部門公眾號的運營
7.部門內(nèi)部其他支撐工作
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇八
職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;
3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4、定期或不定期的進行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;
5、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;
6、協(xié)助開展培訓體系建設(shè)、年度培訓計劃調(diào)查、總結(jié)分析;
7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;
8、完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;
2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁;
3、具備人力資源管理基本理論知識;
4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;
5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業(yè);工作認真細致，良好的責任心;思維開拓，有團隊合作精神;
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇九
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負責;
3、負責招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護和更新;
4、負責培訓項目的實施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系;
5、負責培訓相關(guān)活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓需求者優(yōu)先;
2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經(jīng)驗，
5、工作認真積極，責任心強，主動性強，
6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學習能力和團隊合作精神。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇十
職責：
1. 參與制定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況
2. 參與制定、優(yōu)化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責
3. 監(jiān)督、指導下屬單位相關(guān)專業(yè)條線工作
4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃
5. 按培訓計劃，組織各類業(yè)務(wù)培訓，建立并保存有關(guān)培訓記錄
6. 開展教務(wù)管理工作，對各類培訓數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析
7. 組織并實施各類崗位證書新證、繼續(xù)教育等培訓管理、發(fā)證以及相關(guān)資料的歸檔工作
8. 做好各項內(nèi)部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作
9. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求：
1、 學歷及其專業(yè)：大學專科或同等學力，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)
2、 工作經(jīng)驗要求：3 年以上建筑施工行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
3、 專業(yè)知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)管理知識，了解相關(guān)辦公軟件的使用
4、 能力素質(zhì)要求：較強的執(zhí)行能力和計劃能力，較強的團隊合作能力和語言表達能力，較強的應(yīng)變能力和問題解決能力，服務(wù)意識，團隊意識
5、 其他方面要求：人事上崗證
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇十一
職責：
1、招聘管理：招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。
2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。
3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現(xiàn)有招聘渠道進行分析。
4、培訓實施：培訓的組織、聯(lián)系、及付費培訓的報銷等;
5、日常及臨時工作
任職要求：
1、?？萍耙陨?BR> 2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關(guān)專業(yè)
3、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓
4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗