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18日耶魯法學(xué)院和全國亞太裔律師協(xié)會發(fā)布的一份研究顯示，“法律行業(yè)里亞裔的數(shù)量越來越多，但是相對其他族群，他們很難擠入領(lǐng)導(dǎo)層?！?BR> 據(jù)大數(shù)據(jù)顯示，占據(jù)全美人口6%的亞裔在頂尖法學(xué)院里占比已經(jīng)達(dá)到10%。但是研究發(fā)現(xiàn)，聯(lián)邦司法機(jī)關(guān)和州法官里，亞裔占比卻分別只有3%和2%。94名聯(lián)邦檢察長中只有3名亞裔，而2437名選舉出的檢察官中，更是只有4名亞裔。
與之形成鮮明對比的是，雖然在頂尖法學(xué)院中，白人占比只有58.2%，但是在所有聯(lián)邦和州法律職位中，他們的占比高達(dá)82.4%和80.2%。
而在私企領(lǐng)域，近二十年來，亞裔都是大型律師事務(wù)所中最大的少數(shù)族裔群體，占據(jù)所有律師的7%。但是同時，亞裔也是流失率最高以及成為合伙人比例最低的一個群體。
這種現(xiàn)象，其實(shí)不僅僅在法律行業(yè)，在整個就業(yè)的大環(huán)境中都是這樣。明明在外國人眼中，“亞裔勤奮用功”，為什么卻不受重用呢?因?yàn)椤扒趭^用功”根本就是一個貶義詞，“勤奮用功”的延伸就是“只愛學(xué)習(xí)不愛社交”，又等同于“只能執(zhí)行任務(wù)，不能成為管理層”。
而近幾年，印度人貌似已經(jīng)被外國人撕下“勤奮用功”的標(biāo)貼，從硅谷食堂里的咖喱味一陣重過一陣就可以窺見一斑。“外國人進(jìn)口的CEO,印度人占30%”的數(shù)據(jù)似乎更能佐證。
當(dāng)印度留學(xué)生操著一口咖喱味的英語在課上不斷blabla的時候，我內(nèi)心有點(diǎn)想笑，這說的是哪國話哦!可就是被我們嘲笑英語口音的印度人取得了教授的歡心。而我們中國留學(xué)生卻成為教授批判的對象。
英語水平不過關(guān)
來自亞利桑那大學(xué)的Adele Barker教授表示，亞利桑那大學(xué)的國際學(xué)生人數(shù)中超過一半是中國學(xué)生。但是，這些中國學(xué)生的英語水平普遍都不過關(guān)。
而被我們嘲笑口音的印度人實(shí)際英語水平很高。
做學(xué)術(shù)太功利
普林斯頓大學(xué)分子生物學(xué)系教授康毅濱談到，很多中國學(xué)生從小養(yǎng)成了很強(qiáng)的競爭意識，普林斯頓是金字塔尖上的精英學(xué)校，對最終被普林斯頓錄取的中國學(xué)生來說，與其說已經(jīng)攀登到了金字塔尖，不如說真正的競爭剛剛開始。
有些學(xué)生進(jìn)入普林斯頓后，心態(tài)急，享受不了科學(xué)研究的樂趣，而把實(shí)驗(yàn)看作“計件勞動”，急于求成，一旦不如意，就垂頭喪氣。有些學(xué)生進(jìn)來后發(fā)現(xiàn)，自己辛辛苦苦讀了那么多年書考上來，但這并不是自己喜歡的、擅長的，很迷茫。還有，他們往往在人際關(guān)系上會遇到問題，覺得不受歡迎，孤單。
這種現(xiàn)象在理工科的留學(xué)生里比較多，很多同學(xué)很少出去參加其他交流活動，生活的圈子和范圍太窄，基本上是三點(diǎn)一線：實(shí)驗(yàn)室、住處和超市，這樣就很少有了解別人的機(jī)會，也很少有給別人了解自己的機(jī)會，很多這樣的學(xué)生就造成了“實(shí)驗(yàn)室機(jī)器人”的印象。
不愛和老師溝通
亞利桑那大學(xué)的Levin教說在答卷中抱怨， “不論我怎么鼓勵我的中國學(xué)生，他們就是不說話!在我的課上，最安靜的一群人肯定是中國學(xué)生。他們不說話，我無法確定他們是否聽懂了我講的內(nèi)容?！?BR> 伯克利大學(xué)教育學(xué)院的教授Gomez反饋說，“我的中國學(xué)生只有在得了低分后才找我溝通。其實(shí)，他們應(yīng)該早點(diǎn)來跟我討論一下怎樣才能得高分。我真的不太理解，他們似乎很少在課外與教授們接觸，他們完全可以利用這些機(jī)會更好地進(jìn)行溝通啊?！?BR> 不是太有禮貌
還有的美國大學(xué)教授對很多中國學(xué)生的印象是沒有禮貌。
據(jù)北京《新京報》報道，一位美國教授稱，有位剛剛?cè)雽W(xué)的中國留學(xué)生申請加入她的研究團(tuán)隊(duì)，約見了幾次面，次次遲到，而且從來不說“謝謝”，也從來不說“對不起”。她認(rèn)為這和個人性格無關(guān)。
不忠誠，愛跳槽
對教授來說中國學(xué)生最致命不足是不忠誠，愛跳槽。
美國各位教授之間也在爭學(xué)生，明爭暗斗是難免的。有的中國學(xué)生來了之后不久就跳槽到其他科、學(xué)校，甚至同系的其他教授名下，即便簽了保證協(xié)議的，也照跳不誤。讓費(fèi)力從國外把他們錄取來的教授很為難，教授的科研計劃也不得不打破或中斷。導(dǎo)致教授在錄取中國學(xué)生時很有顧慮，特別是一些二三流的大學(xué)教授，甚至想辦法特意考察中國學(xué)生的忠誠度。
而印度人除了在交作業(yè)方面總有各種理由之外，好像負(fù)面的聲音并不是很多。
不愛和教授溝通就很可能錯失教授推薦信的機(jī)會。錯過教授的推薦信也沒關(guān)系，畢竟只是少數(shù)個別的尖子生能獲得。但為什么有著同一起點(diǎn)的中國人還是干不過印度人呢?
印度人“互相偏袒”
印度人抱團(tuán)體現(xiàn)在在公司入職時，印度面試官赤裸裸的偏袒印度候選人，甚至不惜放水;而在工作中，印度同事又拉幫結(jié)派，喜歡口頭上表功和討好上司，個個都愛鉆研晉升之道。
野心
印度人會有很明確的職業(yè)規(guī)劃，為了實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)，在初期，他們表現(xiàn)出來的絕對是公司是我家的態(tài)度，各種小事?lián)屩?，一步一步往上爬?BR> 中國人則多數(shù)滿足于現(xiàn)狀，如果問他們想不想做經(jīng)理， 十個人里面有八個人會告訴你不愿意，因?yàn)槟鞘且环莩粤Σ挥懞玫幕睿掷坼X又少。
眼界
中國人往往把本職工作做好就行了，勤勤懇懇埋頭把手上的活干好，所以項(xiàng)目做得最好的永遠(yuǎn)是中國工程師。雖然技術(shù)很重要，但世界在很大程度上是由那些能說會道、知識淵博的人領(lǐng)導(dǎo)的。
而印度人眼界更開闊，他們熱衷于了解最新的技術(shù)發(fā)展趨勢，公司上層人事的動向，公司內(nèi)部的調(diào)整變化。在適當(dāng)?shù)臅r候，他們會提出很有見地的見解，讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。
而且中國人做什么事情過于衡量劃算不劃算...反觀印度人至少在表面上，在領(lǐng)導(dǎo)面前，很愿意承擔(dān)責(zé)任，雖然有時候做得一塌糊涂...
所以領(lǐng)導(dǎo)會把能干活的中國人當(dāng)成勞工，更欣賞善解人意的印度人。
說白了，我們中國人不差，就是太正直，印度人太圓滑世故。拍馬屁也是一門技術(shù)活。
雖然目前的狀態(tài)是我們被印度人打壓。我們在生氣自己不夠圓滑世故的同時還應(yīng)該把他們作為一面反省的鏡子：學(xué)習(xí)他們的抱團(tuán)精神。