考生們來看看本文“2017公務(wù)員報考職位選擇的五大誤區(qū)”，跟著出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試欄目來了解一下吧。希望能幫到您!
【誤區(qū)一】報考招考人數(shù)較多的職位
在報考職位填報過程中，很多考生為了使自己獲取更多的錄取機會而去報考那些招考人數(shù)相對比較多的職位。
有些職位可能招考的職位不是一個兩個的，而是相對比較多的像5個10個等等，這樣的招考職位對于考生來說概率會不會大一些呢?這樣我們得看相對的比例，招考的人數(shù)多，但是報考的人數(shù)同樣也很多，報考的人數(shù)平均到招考的人數(shù)比例，它實際上也是幾百個人競爭一個崗位。所以，當(dāng)你這樣想的時候，你的競爭對手也是這樣想的。所以考生在報考的時候，不要單一的考慮報考人數(shù)，還要綜合全面的考慮報考的職位。
【誤區(qū)二】在職人員有一定優(yōu)勢，因此錄取幾率一定會高于應(yīng)屆生
要全面分析在職人員和應(yīng)屆生各自的優(yōu)劣勢，理性報考。首頁，在職人員有一定的優(yōu)勢是因為有很多職位是要求有相關(guān)幾年工作經(jīng)驗的，這就為社會在職人員提供了一個很好的機會平臺，但是也不能忽視在職人員自身的劣勢。在職人員的年齡、心理和各種生活壓力都相對來說比較大而且工作、家庭等瑣碎事情占據(jù)了生活的全部。雙重因素也會導(dǎo)致在職人員信心受挫，備考失利。
【誤區(qū)三】為解決就業(yè)，盲目選擇不合適的職位
很多考生迫于就業(yè)等外在壓力，抱著這樣的想法：只要我能考上公務(wù)員，職位在哪里、是不是適合自己等都無所謂了。
1.這種不考慮各種因素，只是一味的為了就業(yè)壓力、工作環(huán)境不好等因素，簡單的就把考公務(wù)員作為救命稻草一樣僅僅抓住不放，這種想法本身就是不夠全面的。
2.眾所周知，中國人“家庭觀念”是非常強烈的，很多獨生子女的父母都希望孩子在身邊工作，好照顧他們;成了家的更是不能離開自己組建的小家庭，所以浙江公務(wù)員考試網(wǎng)提醒廣大考生在選報時要慎重考慮，理性對待，不能盲目進行選擇。
3.不管是應(yīng)屆生還是在職人員一定要針對自身的特點去選擇適合的職位，什么是最好的，適合的就是最好的。
【誤區(qū)四】所學(xué)專業(yè)較偏，只好報沒有專業(yè)要求限制的崗位
在報考職位填報過程中，很多考生發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)的專業(yè)較偏，可以選擇的余地很小，但是又不敢報太冷門的職位，是不是應(yīng)該報那些沒有專業(yè)要求限制的崗位是唯一的選擇呢?
1.關(guān)于專業(yè)的問題，要辯證地看待，所謂“冷門”，一定相對“熱門”而言，我們所謂的絕對的“冷門”，也就是說沒有任何職位需要和專業(yè)限制的，這個專業(yè)沒有任何一個職位滿足你，這肯定是不存在的，只能說明一個問題是你對自己的職位信息表沒有進行通覽和了解。強烈建議考生通覽一下職位表，對照自己的情況，自己決定報考的職位，不能隨便下決定，要相信總有一個適合自己所學(xué)專業(yè)的職位，不要輕易放棄，或讓別人幫你做決定。
2.沒有專業(yè)限制往往是熱門職位。縱觀往年浙江公務(wù)員考試報考的情況，可以發(fā)現(xiàn)大部分的熱門職位都是一些沒有專業(yè)限制的職位，很多考生都填報這樣的職位，從而造成了職位填報的擁堵，相反一些崗位卻無人問津，導(dǎo)致報考比例嚴重失調(diào)。
綜上所述，廣大考生應(yīng)該知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。“知己”就是先對自我進行全方位的定位，了解自身情況，對癥下藥?？梢栽诩埳蠈懨髯约旱膶I(yè)、學(xué)歷、特長、適應(yīng)能力等等情況，看起來一目了然。“知彼”就是根據(jù)所分析的情況，在填報職位的變數(shù)中找到一個基準點，在填報過程中，考生應(yīng)該在不同時段關(guān)注你所報考的職位變數(shù)，競爭比例怎么變化，有什么樣的趨向，對所填報的職位有一個規(guī)劃。
【誤區(qū)五】主觀認為自己適合職位，不考慮職位要求
有考生提出了這樣的問題：考生是本科學(xué)歷，在學(xué)校有學(xué)生干部的經(jīng)歷、也組織過相關(guān)的演出活動，很有創(chuàng)意、文筆功底也不錯，我是不是就可以報考跟文化相關(guān)的部門?
1.這位考生對自己的定位還不錯，但是，還要提醒考生的一些潛在的風(fēng)險，就像這位考生所要報考的文化部的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)司，它有沒有相應(yīng)專業(yè)要求，是否符合職位所要求的基本條件，還有會對我國的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的管理的文件以及制度，我國的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的現(xiàn)狀以及問題，這些情況的背景知識，有一個大概的了解，對于崗位的選擇應(yīng)該站在客觀的角度，不要主觀的認為，我有這個熱情、這個能力、我做過相關(guān)的活動，我很適合這個職位等等這些主觀的因素來決定這個職位。
2.考生在報考職位的時候一定要對自己各個方面性別因素，性格特點、身體條件、工作環(huán)境的等等綜合起來分析，仔細研究報考要求，這樣就可以選擇適合自己，自己適合的職位。
從總體上來說，公務(wù)員報考是一個共性見之于個性的過程，考生既不要碰運氣，也不要認死理?？忌欢ㄒC合考量自己的性格、喜好、能力及對崗位的了解等因素，目標明確，理性報考。
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