日本的就業(yè)壓力堪稱世界第一，那么日本就業(yè)市場的壓力從何而來呢？有什么解壓的辦法呢？下面和出國留學網一起來看看吧!歡迎閱讀。
日本就業(yè)市場壓力來自哪里
日本2016年畢業(yè)生就業(yè)率調查——留學日本就業(yè)率持續(xù)增長
據報道，日本2016年度企業(yè)錄用狀況調查顯示，日本國內主要企業(yè)的大學應屆畢業(yè)生招聘內定人數(2016年春季入職)比2015年春季實際入職人數增加了2.7%，連續(xù)5年出現(xiàn)增加。在日本國內外強化并購等戰(zhàn)略的銀行和保險企業(yè)確保了較高的內定人數，非制造業(yè)的內定人數也增加了3.0%。受企業(yè)進行面試、考察等選擇用人期間縮短影響，人才競爭日趨激烈，減少內定人數的行業(yè)也出現(xiàn)增加。超過50%的日本企業(yè)將繼續(xù)進行招聘活動，因此內定人數今后可能進一步增加。
此次面向1057家日本國內主要企業(yè)調查了截至10月1日的內定人數，共有964家企業(yè)做出了回答。
在非制造業(yè)的19個行業(yè)中，有13個行業(yè)的內定人數出現(xiàn)增加。內定人數最多的是瑞穗金融集團，內定人數增加了40%。
提供多種工作體系的損害保險公司JAPAN日本興亞以女大學畢業(yè)生為中心內定人數增加了50%?？梢姽ぷ鳝h(huán)境的改善也帶動了內定人數出現(xiàn)增加。擴大經營店鋪數量的專賣店也在積極錄用人才，例如經營職業(yè)裝“洋服青山”等品牌的青山商事集團的內定人數增加了60%。
制造業(yè)方面，內定人數增加了2.1%，19個行業(yè)中有9個行業(yè)出現(xiàn)增加。由于日元貶值，業(yè)務環(huán)境出現(xiàn)改善的家電及電子和鋼鐵企業(yè)擴大了錄用。松下集團的內定人數增加了8.3%增至650人，以確保增長領域汽車和住宅相關部門的人才。日本國內的建設需求表現(xiàn)堅挺的JFE集團的內定人數增加了12.1%。
在賣方市場走強的背景下，日本最大經濟團體“經團連”要求成員企業(yè)縮短對畢業(yè)生實施面試、考察等選擇用人的時間。再加上2015年度之前持續(xù)保持高水平的錄用，因此制造業(yè)和非制造業(yè)的內定人數增長率均低于2015年度的增長率。整體的增長率也低于2015年度(增長7.3%)。
本次調查還聽取了企業(yè)2017年度的錄用計劃?；卮稹颁浻萌藬蹬c2016年度相仿”的企業(yè)占整體的47.3%，回答“進一步增加錄用人數”的企業(yè)占7.9%，回答“減少錄用人數”的企業(yè)僅占1.7%。在賣方市場下，預計將繼續(xù)保持高水平的錄用，估計行業(yè)與企業(yè)間的人才競爭將愈發(fā)激烈。
由此可以看出，2016年度留學日本的留學生就業(yè)率也將持續(xù)上升，日本經濟可以出現(xiàn)這樣或那樣的情況，但針對留學生留日學習，日本文部省即教育部還是給予了大力的支持，觀光立國之后的發(fā)展將是教育立國，留學日本無疑為國內學子提供了更多發(fā)展和提升自身能力的機會。日本留學生畢業(yè)后如何找工作
自歐美國家的金融危機至今全世界的經濟不景氣，中國或日本也不例外。為了削減人件費重新調整人員，停止招聘新人的企業(yè)以及大幅度減少招聘人數的企業(yè)相繼出現(xiàn)?？墒?，與不景氣無關，企業(yè)的全球化不斷加速進行。企業(yè)對留學生成為日本和祖國之間的橋梁寄予的期望較高，因此不考慮國籍，需要優(yōu)秀人才的企業(yè)不斷地增加。
雇用外國人的日本企業(yè)，除了看學歷以外，語言為首的工作環(huán)境方面，企業(yè)也必須自身全球化，同時留學生不僅僅只自我主張，也必須注重日本式的團隊合作性和協(xié)調性。日本對求職學生們來說是“外國”，在這里要成功，就要注重靈活地接受日本的企業(yè)文化，掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個國家的習慣的基礎上，發(fā)揮自己的個性和強項，才是真正的全球化人才。
那么我們該如何定位自己和順利找到工作呢?
一、留學生的強項
我們這里經常會接到留學生在找工作方面的咨詢，很多同學都以為留學生在日本不容易找到工作。可是，留學生也有自己在找工作時的強項。因為留學生不僅懂得日語，還可以使用自己的母語并且能夠理解許多日本人并不了解的外國的情況。因此，留學生在找工作時最關鍵的是要意識到自己的這些長處，將其發(fā)揮出來。
二、選擇就職公司的要點
在選擇適合自己的公司或工作內容時應該明確要幾點應當慎重考慮的要點。下面的文章就簡單介紹一下。
1.大企業(yè)還是中小企業(yè)
在日本大企業(yè)工作的員工大多是永久就職，準備在一個公司干上30年到40年。所以進入公司后的1到3年里，一般都不擔當什么重要的工作，主要是學習上司和前輩的工作方法。日本的大企業(yè)從亞洲大城市開始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在國外工作的可能性就很高。工資方面，安定的收入得到保證，福利大多也很好。如果能入住獨身宿舍或夫婦宿舍，就基本上不用花費租金了。實際上，從這個意義上來說收入更高了。
2.是外資還是日企
外資是指國外資本在日本建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的日本分公司。近來，韓國和中國的公司也開始在日本建立分公司。外資招聘很重視工作經驗和看中能力。這被稱為獵頭。外資大部分除了總部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到別的城市工作。工資待遇雖然非常好，可也會因為經營方針的變化而被終止合同。
3.在日本工作還是在國外工作
求人票上一般都寫著工作地點，入社后是在日本國內工作還是在國外工作。日本國內工作包括東京和地方上的城市。員工可以對工作地點提出希望和要求，但最終必須服從公司的委派。所以應該事先確認公司的可能的工作地點，做好去那里都可以的準備。
留學生同時兼具日語和本國語言能力以及對兩國文化的適應力。這是日本公司想要招外國人留學生的理由之一。所以日本的公司一般都是留學生進入公司后最初的幾年在日本把日本公司的文化，習慣經營方法學會，然后在去國外的分店或生產基地指導管理當地員工，發(fā)揮領導的能力。有時候，留學生會夾被在總公司和分部員工中間，苦惱于兩方面的意見調整。話雖如此，這樣的工作只有留學生才能干好，這可以說是非常有意義的工作。
三、日本留學生畢業(yè)在日本工作
和從前相比，國立大學也開始重視留學生的就職支援活動了。私立大學從以前開始就設立了就職課和職業(yè)中心，為學生提供就職活動的說明回和就職討論會。學部是從3年級秋天開始，修士是從一年級的秋天開始。雖然內容大多針對日本人學生，但也應當積極參與。另外就是和指導教官商量。特別是對于大學院畢業(yè)后打算就職的留學生，指導教官尤其重要。
首先最好還是跟自己的指導教授，學校里介紹工作的負責人員以及國際交流中心的老師商量一番。假使不能獲得工作的介紹至少也可以發(fā)現(xiàn)許多登載這類信息的相關雜志。況且，即使并不是專門招收留學生的公司，也有的地方對日本人學生和留學生并不加以區(qū)分而一并錄用。如果遇到自己感到有興趣的公司，不妨抓住機遇迎接挑戰(zhàn)做做自我宣傳。
四、外國人雇用服務中心提供的工作信息
厚生勞動省所管為希望在日本就職的留學生或外國人開展提供工作信息，介紹工作以及在留關系咨詢等服務。詳細請參照網頁。
日本學生支援機構每年發(fā)行日本留學生畢業(yè)就業(yè)提供信息。這份雜志的登載內容為如何進行就職活動，如何有效地利用信息情報，以及和公司聯(lián)系的方法，在留資格變更方法，前輩留學生的經驗談。網頁上也詳細地登載著關于在留手續(xù)的問題和回答。所以你可以到大學的學生部或留學生擔當部署閱讀這份雜志。