工作總結(jié)怎么寫，歡迎閱讀出國留學網(wǎng)小編整理提供的2016市勞動和社會保障局工作總結(jié)。
2016市勞動和社會保障局工作總結(jié)【一】
2016年，我市人力資源和社會保障工作在XX市人社局的指導和XX委、市政府的正確領(lǐng)導下，以科學發(fā)展觀重要思想為指導，把“民生為本、人才優(yōu)先”作為工作主線，主動發(fā)揮部門職能作用，大力促進就業(yè)和再就業(yè)、積極推進社會保障體系建設、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、深入推進人事人才建設，為社會穩(wěn)定和促進經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展做出了貢獻。
一、2016年的工作回顧
(一)多舉并措促進就業(yè)。
一是大力開展公共就業(yè)服務擴大就業(yè)。今年，共舉辦招聘會45場，進場企業(yè)1340家，提供崗位約2.1萬個，吸引近1.9萬名求職者進場應聘，有效地緩解我市企業(yè)發(fā)展和勞動者就業(yè)的供求緊張。
二是加快推進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。在雅瑤、共和、址山等鎮(zhèn)結(jié)合本鎮(zhèn)(街)產(chǎn)業(yè)特點舉辦了專場招聘會，引導農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，并取得良好效果。截至10月，共新增轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村富余勞動力2403人。
三是加強就業(yè)困難人員托底幫扶推動就業(yè)。落實靈活就業(yè)社保補貼政策，鼓勵就業(yè)困難人員以非全日制散工、為自然人提供有償服務、承包種養(yǎng)等形式實現(xiàn)靈活就業(yè)并參加社會保險。目前已促進我市已認定就業(yè)困難人員3615人中實現(xiàn)靈活就業(yè)3078人，截至10月，兌現(xiàn)靈活就業(yè)社保補貼資金840.51萬元 ，大大促進了就業(yè)困難人員的就業(yè)再就業(yè)及養(yǎng)老保障。針對失業(yè)高校畢業(yè)生開展政府購買基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)試點工作，招聘了9名失業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)困難人員。
四是積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金扶持就業(yè)。為保證今年各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的順利實施，我局積極爭取了上級就業(yè)及創(chuàng)業(yè)專項資金1368萬元，總計發(fā)放就業(yè)及創(chuàng)業(yè)專項資金達1319.54萬元，惠及各類扶持人員11174人次，其中高校畢業(yè)生980人次。
五是全面落實就業(yè)實名制。加大網(wǎng)上用工平臺推廣力度，主動提供就業(yè)服務。目前，已推動我市4460家單位注冊使用了“XX市人力資源和社會保障網(wǎng)上服務平臺”，其中有3506家進行了用工申報，3887家完成了員工合同備案。企業(yè)和個人通過實名系統(tǒng)申領(lǐng)政策補貼，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金審批的信息化管理，同時，企業(yè)可自主通過網(wǎng)上服務平臺自主發(fā)布招聘信息，目前已發(fā)布累計800多條，成為緩解我市企業(yè)招工難問題的一個重要途徑。
通過以上措施，截至10月底，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5959人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3749人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)258人，扶創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)455人，分別完成目標任務的96.1%、91.4 %、92.1 %和92.9%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.33%，比計劃控制率低0.67個百分點。2016年應屆高校畢業(yè)生報到1813人，已就業(yè)1633人，就業(yè)率90.1%，100%完成目標任務。
預計2016年12月，我局以上就業(yè)指標均能順利完成。
(二)穩(wěn)步提高社會保障水平。
一是社會保險基本保障實現(xiàn)“四提高”。“一提高”城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，2016年1月起待遇提升至每人每月135元，比上年提高35%。“二提高”城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政府補助標準，2016年，政府繳費補助在省規(guī)定的補貼標準基礎(chǔ)上增加每人每年50元，分別達到80元、110元，增幅超50%。“三提高”城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政府繳費補助標準，補助標準提高至每人每年420元，比上年提高10%。“四提高“全市退休人員基本養(yǎng)老金，從今年1月1日起,企業(yè)離退休人員人均增發(fā)養(yǎng)老金191.20元,目前我市企業(yè)平均養(yǎng)老金達到1858.84元/月，機關(guān)事業(yè)單位離退休人員人均增發(fā)養(yǎng)老金258.65元，并按照規(guī)定時間依時通過銀行劃入離退休人員賬戶
二是實施社會保險費率優(yōu)惠政策。從2016年3月1日起，失業(yè)保險費率由2%降至1%，其中，用人單位費率由1.5%降至0.8%，個人費率由0.5%降至0.2%。從2015年10月1日至2016年12月31日，職工生育保險費率由0.8%降至0.5%，個人不繳費。從2015年10月1日起至2016年6月30日，工傷保險繳費費率在2015社保年度的基礎(chǔ)上統(tǒng)一下調(diào)0.05%。
三是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進。2016年，我市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革全面啟動實施，我局牽頭聯(lián)合相關(guān)單位擬定養(yǎng)老改革工作計劃并成立了市改革領(lǐng)導小組，并做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革各項資金測算。
四是被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障預存資金分配全面落實到村。今年我局著力解決征地社保預存資金歷史遺留問題，大力推進征地社保資金分配。對于征地社保資金產(chǎn)生的利息問題，積極聯(lián)系銀行對征地每個批次每個村委會劃賬情況逐一核算落實。在各方配合以及上級部門的指導下，我市社保資金4141.8萬以及利息391.93萬全部劃撥至村委會。
五是首設家庭病床試點扎實推進大民政建設。為完善我市醫(yī)療保險體系，通過我局前期審查，我市人民醫(yī)院社區(qū)服務中心和沙坪衛(wèi)生院成為我市首批家庭病床定點醫(yī)療機構(gòu)，為群眾提供更優(yōu)質(zhì)、實惠、便捷的基本醫(yī)療服務，受到群眾特別是老年和長期病患者的大力歡迎。目前已累計建床54人次。
六是積極推進社保擴面征收工作。積極與工商、地稅等部門的溝通交流，合力利用多方工作優(yōu)勢，督促企業(yè)依法參保。強化勞動監(jiān)察力度，通過日常巡查、舉報專場、專項檢查等方式，對未參加社會保險的企業(yè)責令限期為員工參保。積極開展穩(wěn)崗補貼政策，減輕企業(yè)成本，促進企業(yè)參保。對依法參保并采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的本市企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼，減輕企業(yè)成本。今年，全市“穩(wěn)崗補貼”申報企業(yè)共46家，經(jīng)審核，符合條件共6家，發(fā)放“穩(wěn)崗補貼”總額達62.51萬。
至2016年9月底，全市共約22.79萬人參加了職工養(yǎng)老保險，參加失業(yè)保險、工傷保險、職工醫(yī)療保險、生育保險、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險分別約9.21萬人、9.84萬人、12.93萬人、9.45萬人、24.15萬人、14.26萬人。基本養(yǎng)老保險參保率98.88%，其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋率98.18%，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率99.69%;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保率 93.36 %;城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保率94.68%。60周歲以上享受城鄉(xiāng)居保待遇人數(shù)5.41萬人，享受待遇率達100%。
(三)積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。
一是推進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。目前，我市參與創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程建設的企業(yè)有1508家，涉及職工人數(shù)46875人，企業(yè)參與創(chuàng)建的比例為69.16%。以鎮(zhèn)街、工業(yè)園區(qū)、行業(yè)等范圍內(nèi)的各類企業(yè)為基本創(chuàng)建單位共有10個，其中符合和諧勞動關(guān)系示范區(qū)創(chuàng)建標準的示范點有6個。預計2016年12月，我市參與創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程建設的企業(yè)有1527家，涉及職工人數(shù)47386人，企業(yè)參與創(chuàng)建的比例為70%。
二是強化勞資糾紛風險排查預警。充分運用日常巡查、專項檢查、重點檢查、舉報檢查等方式，深入開展勞動保障檢查，不斷加大隱患排查力度。聯(lián)動各鎮(zhèn)(街)建立勞資糾紛隱患排查臺賬，建立巡查檔案，并實行每月逐級定期報送制度，對矛盾隱患進行統(tǒng)一管理，落實專人負責、專項跟進，做到有新增、有跟蹤、有化解、有銷賬。目前，各鎮(zhèn)(街)經(jīng)排查發(fā)現(xiàn)存在勞資糾紛隱患并上報我局的案件共計45宗。
三是嚴厲打擊勞動保障重點領(lǐng)域違法行為。組織開展全市性專項執(zhí)法檢查行動：開展網(wǎng)上用工備案申報專項執(zhí)法行動，督促全市用人單位依法進行就業(yè)合同登記備案和用工情況申報;開展農(nóng)民工工資支付檢查，保障農(nóng)民工工資合法權(quán)益;做好拒不支付勞動報酬行為涉嫌犯罪案件的調(diào)查、移送工作，嚴厲打擊惡意欠薪行為。
截至10月底，共處理勞動監(jiān)察舉報投訴和群體性勞資糾紛案件共185宗，涉及人數(shù)約2893人，涉及金額約4367.88萬元，其中，群體性勞資糾紛案件有42宗，涉及人數(shù)約2489人，涉及金額約3387.91萬元，建筑行業(yè)群體性案件占12宗，涉及人數(shù)約506人，涉及金額約1298.78萬元。向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件8宗，涉及278人，涉案金額220.7萬元。勞動人事爭議案件1424宗，已審理結(jié)案1282宗，法定期限內(nèi)結(jié)案率為90.02%。工傷認定申請888件，作出工傷認定決定書712份，出具勞動能力鑒定書259份。
(四)深入推進人才建設工作。
一是加強平臺建設促進人才培養(yǎng)。深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和人才強市戰(zhàn)略，加強本地人才培養(yǎng)和儲備后勁。新增1個廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地：宏元(XX)化工科技有限公司，成為我市第三個省級博士后工作平臺。
二是促進企業(yè)與人才交流互動激發(fā)創(chuàng)新活力。積極開展兩院院士和“****”專家XX行活動、五邑大學校地項目合作對接活動，吸引專家走進鶴山，為企業(yè)創(chuàng)新提出新思路，進一步提升企業(yè)創(chuàng)新能力，解決企業(yè)創(chuàng)新難題，為我市創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供智力支持。
三是推動職稱改革壯大專技人才隊伍。積極推進中小學教師職稱制度改革，建立與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接、符合教師職業(yè)特點、統(tǒng)一的中小學教師職稱(職務)制度，為全面實施素質(zhì)教育提供制度保障和人才支持。目前，我市完成過渡登記3260人，年底前完成首次評審工作。
四是落實激勵措施提升人才吸引力。實行高層次人才津貼、技能晉升培訓補貼、企業(yè)高技能人才養(yǎng)老保險補貼等一系列激勵政策，不斷提高我市人才吸引力。截至10月底，發(fā)放高層次人才安置費、購房補貼共計12.7萬元，發(fā)放技能晉升培訓補貼71.63萬元，受理審核企業(yè)高技能人才養(yǎng)老保險補貼達137萬元，惠及各類人才1290人次。
(五)嚴密有序開展人事管理工作。
一是進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位津補貼。根據(jù)有關(guān)文件精神，對我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的規(guī)范津貼補貼標準和基礎(chǔ)性績效工資標準進行調(diào)整，將市機關(guān)事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼與績效工資按文件規(guī)定的部分納入基本工資。
二是做好公務員及事業(yè)單位招聘工作。2016年，我市已招錄66名公務員，還有10人未完成公示錄用手續(xù);粵東西北事業(yè)單位招聘116人;2016年上半年XX市事業(yè)單位招聘79人;通過赴高?，F(xiàn)場招聘事業(yè)單位職員10人;從大學生村官中招聘事業(yè)單位職員6人。
三是做好新錄用公務員導師制工作。制定了《XX行政機關(guān)新錄用公務員導師制實施方案》，明確導師的資格條件、導師選聘程序、導師職責以及保障措施，積極發(fā)揮導師傳幫帶作用。四是做好軍轉(zhuǎn)安置及解困維穩(wěn)工作。今年我市有接收3名軍轉(zhuǎn)干部安置的任務。目前，我局已嚴格按照XX軍轉(zhuǎn)辦的要求組織3名軍轉(zhuǎn)干部做好志愿填報、網(wǎng)上報名及參加筆試，妥善安置軍轉(zhuǎn)干部。同時，做好在職軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助金發(fā)放、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部職級補貼發(fā)放和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部地方差額補貼發(fā)放工作。落實維穩(wěn)工作責任制，在重大節(jié)假日、“兩會”等特別防護期，落實24小時值班和零報告工作制度，及時化解不穩(wěn)定因素。
(六)踐行“兩學一做”全面提升服務質(zhì)量。
一是全面開展“兩學一做”學習教育。根據(jù)市委組織部部署，我局扎實開展“兩學一做”學習教育。嚴格按照學習方案和計劃深入學習，全體黨員均建立學習臺賬，并以黨小組、黨支委、黨支部為單位定期研討集中學習，積極搭建學習平臺，創(chuàng)建了“兩學一做”宣傳欄、微信公眾號專欄;充分利用“三會一課”、“四個一”活動、“七一”期間活動、考試測驗等途徑營造積極學習氛圍。
二是大力開展紀律督查行動。我局紀律督查工作領(lǐng)導小組堅持每兩月對人社系統(tǒng)內(nèi)的辦公紀律、行為規(guī)范、持證上崗、辦公環(huán)境等方面開展紀律作風督查。目前，我局已相繼開展了五次突擊督查，督查效果明顯。
三是落實人社服務進社區(qū)。今年6月至8月，我局相繼開展了“生存認證進社區(qū)”、“東升社區(qū)乒乓球比賽”、“慰問祥盛社區(qū)基層民生服務對象”“電信廣場舉辦人力資源社會保障政策主題宣傳年”活動。服務項目緊緊結(jié)合人社業(yè)務，形式新穎接地氣，取得了很好成效，得到群眾一致認可，這也是我局在踐行“兩學一做”學習教育，提升人社服務的工作亮點。
四是充分發(fā)揮義工服務平臺助推服務提升。利用我局義工服務隊平臺，積極組織義工參加志愿服務活動。目前，我局義工相繼參加了“垃圾不落地”、“交通勸導”、“老干游園”、“結(jié)對社區(qū)慰問老人”、慰問鶴城敬老院、愛心父母結(jié)對幫扶兒童以及址山鎮(zhèn)四九村委會、昆華村委會特困黨員等25次義工活動，累計參加義工286人次，服務時限1975小時。
二、存在問題
(一)在就業(yè)方面：一是創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)展勢頭緩慢。目前我市僅有“黃河科技有限公司”一家創(chuàng)業(yè)孵化基地，且已暫停孵化運作，按照XX市小微雙創(chuàng)工作要求，2015-2018年，我市至少要新增一家政府參與投資的創(chuàng)業(yè)孵化基地，但目前我市創(chuàng)業(yè)孵化基地缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，缺乏相對統(tǒng)一規(guī)范的標準和管理方法，投資收益低，政府未有參與，社會資本缺乏投資的積極性。二是村(居)級就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺尚未完整地建立起來。按照公共服務均等化要求，需要建立起縣(市)、鎮(zhèn)(街)、村(居)三級覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺，目前我市缺乏村(居)級就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺機構(gòu)編制及人員配備，覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系尚需完善。
(二)在社保方面：
一是社保征繳工作壓力較大。今年的擴面工作陷入前所未有的難題，主要困境是我市企業(yè)以低附加值、手工行業(yè)居多，由于經(jīng)濟下行壓力影響，不少企業(yè)已陷入減產(chǎn)甚至倒閉。此外，在企業(yè)登記注冊環(huán)節(jié)，因為缺乏強制性的規(guī)定，部分企業(yè)并不主動進行社會保險登記。只靠勞動監(jiān)察和地稅、工商的企業(yè)數(shù)據(jù)，并不能完全掌握企業(yè)全面數(shù)據(jù)，而在地稅申報中企業(yè)虛報用工人數(shù)現(xiàn)象十分普遍，一定程度上影響了全市的擴面進度。
二是征地社保資金落實到人存在客觀難題。我市舊征地農(nóng)民達2.1萬人，該部分人員已確認為被征地農(nóng)民身份并錄入居保系統(tǒng)，新征地確認劃撥名單的不少同時具有舊征地農(nóng)民身份。對于新舊征地人員信息的系統(tǒng)銜接，由于城鄉(xiāng)居保信息系統(tǒng)功能尚未支持，導致被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障預存資金未能落實到個人賬戶。
(三)在勞動保障監(jiān)察方面：勞資糾紛形勢日益嚴峻。由于經(jīng)濟下行壓力增大，我市勞資糾紛數(shù)量呈上升趨勢，案由趨向多樣化，拖欠工資、補繳社保等日常監(jiān)察案件數(shù)量不斷上升。用人單位停業(yè)結(jié)業(yè)、企業(yè)主欠薪等造成的群體性勞資糾紛案件也呈上升趨勢，涉及金額巨大，處理難度大，對穩(wěn)定人力資源市場、維護社會秩序提出了新挑戰(zhàn)。
三、2017年工作思路
(一)就業(yè)工作方面：
一是加大有關(guān)政策法規(guī)的宣傳力度，使群眾充分認識各項政策法規(guī);落實各項就業(yè)援助政策，建立援助長效機制，重點突出就業(yè)困難人員和未就業(yè)高校畢業(yè)生的就業(yè)扶持工作;全面落實各項創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策，及時兌現(xiàn)各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，特別是創(chuàng)業(yè)資助、租金補貼、小額擔保貼息貸款等直接關(guān)系創(chuàng)業(yè)者自身利益的政策。
二是加大網(wǎng)上服務平臺宣傳推廣，推進就業(yè)實名制工作。依托“企業(yè)用工及人力資源服務平臺信息系統(tǒng)”，實行實名制登記和服務，為各類未就業(yè)人員進行信息登記，主動提供就業(yè)服務，對就業(yè)困難人員、登記失業(yè)人員、新成長勞動力開展“一對一”就業(yè)幫扶，推薦幫扶對象就業(yè)、協(xié)助個人或招聘單位申領(lǐng)政策性補貼，通過更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的就業(yè)服務推動社會的充分就業(yè)。同時，加快推廣就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼網(wǎng)上申請，協(xié)助個人或招聘單位通過就業(yè)實名系統(tǒng)申領(lǐng)政策性補貼，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金審批的信息化管理，確保資金使用的高效、規(guī)范和安全。
三是完善我市創(chuàng)業(yè)孵化基地建設規(guī)劃，推動創(chuàng)業(yè)孵化基地的建設發(fā)展，促成政府與民營資本共同參與的創(chuàng)業(yè)孵化基地建設局面，實現(xiàn)投資的多元化。
四是積極與上級部門溝通，爭取加大政府投入，一方面加強村(居)級公共就業(yè)服務平臺建設，完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系;另一方面探索以政府購買服務方式解決基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作人員不足的問題。
2017年，預計城鎮(zhèn)新增就業(yè)6200人以上;做好失業(yè)人員再就業(yè)工作，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4100人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制住3%以內(nèi)。應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上。
(二)社保工作方面：
一是大力提升養(yǎng)老保障力度。進一步提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。2017年起，建立城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。
二是完善城鄉(xiāng)醫(yī)療保障體系。繼續(xù)深入開展大病醫(yī)保工作，不斷完善家庭病床試點工作，切實提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)療待遇水平和參保覆蓋率。城鄉(xiāng)醫(yī)療保險政府繳費補助由2016年每人每年420元提高至2017年每人每年460元;城鄉(xiāng)醫(yī)保應參保人員參保率達98%以上。
三是加強征地社保政策指導，確保將征地社保資金落實到村民。加強與省市溝通，請求市級向省級提出加快城鄉(xiāng)居保信息系統(tǒng)更新建設，統(tǒng)一征地社保資金落實到個人賬戶經(jīng)辦流程，盡快實現(xiàn)征地社保資金分配到個人。
四是深入推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革工作。強化改革工作指導，協(xié)調(diào)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革領(lǐng)導小組成員單位深入開展改革銜接工作。積極推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，做好資金結(jié)算模式、信息管理系統(tǒng)及待遇支付系統(tǒng)測試等各項前期準備工作，確保明年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革順利實施。
五是強化社會保險征繳工作，落實企業(yè)“全員、足額”參保。深入廠企園區(qū)廣泛開展宣傳，提高企業(yè)員工參保意識，通過舉辦戶外宣傳日、組織業(yè)務骨干到企業(yè)為員工宣傳社保知識及解難答疑，不斷提高企業(yè)和員工對社會保險的認可度、參與度，落實企業(yè)“全員、足額”參保工作。
(三)維權(quán)維穩(wěn)工作方面：
一是加大建筑工程領(lǐng)域用工行為的整治力度。繼續(xù)嚴格執(zhí)行建筑施工企業(yè)工資支付保證金的有關(guān)規(guī)定，落實好我市工資保證金的制度。督促施工企業(yè)落實好工資支付實名制、工資支付臺賬管理等監(jiān)控制度，規(guī)范施工企業(yè)依法用工行為。
二是加大惡意欠薪違法行為打擊力度。按照各級政府關(guān)于打擊欠薪逃匿行為有關(guān)文件的要求，逐步完善多部門防范和打擊企業(yè)欠薪行為聯(lián)動機制。
三是大力開展人力資源社會保障執(zhí)法專項檢查工作。做好用人單位用工行為摸底工作，以有重點的抽查的方式檢查用人單位的用工情況，開展實地執(zhí)法檢查行動。
四是結(jié)合我省“社會矛盾化解年”的有關(guān)部署，加大對企業(yè)用工的日常巡查力度，及時調(diào)處勞動用工矛盾糾紛，遏制當前不穩(wěn)定問題高發(fā)、矛盾糾紛上行的勢頭。
(四)人事人才工作方面：一是繼續(xù)規(guī)范事業(yè)單位職員招聘考試、技能鑒定考試，確保其科學、嚴謹、有序。二是推動人才新政落地生根。貫徹落實人才新政，積極完善配套措施，出臺我市實施意見，做好配套政策的宣傳發(fā)動工作，提高我市人才吸引力。三是促進技能人才隊伍發(fā)展。落實高技能人才培育資助辦法，激發(fā)技能人才提升技能水平的積極性與自覺性，壯大技能人才隊伍。加強對新建民辦職業(yè)培訓學校的政策指引與審批管理工作，壯大我市培訓力量。四是完善人才評價機制。推進企業(yè)技能人才評價工作，組織企業(yè)參與技能人才自主評價，促進人才評價機制不斷完善。
(五)提升服務質(zhì)量方面：
一是繼續(xù)做好“兩學一做”學習教育工作。嚴肅認真地抓好學習教育各項工作，提高黨性覺悟，切實改進工作作風，優(yōu)化服務舉措，增強責任意識、奉獻意識，牢固樹立全心全意為民服務思想，積極打造人社部門優(yōu)質(zhì)、高效的服務形象。
二是充分發(fā)揮黨工青婦平臺的帶動作用。通過爭創(chuàng)廣東省“巾幗文明崗”、廣東省青年文明號創(chuàng)建、優(yōu)秀窗口評比等平臺，推動“陽光窗口·微笑服務”品牌效應，營造創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氣氛，大力提高人社局窗口單位公共服務水平。
三是堅持提升服務質(zhì)量。研究出臺窗口及業(yè)務部門服務群眾規(guī)范、工作指引及完善辦事指南、手冊等，進一步加強服務管理，提升服務群眾工作水平。liuxue86.com
四是進一步做好對外宣傳工作。積極利用微信公眾號、局網(wǎng)站、報紙等各類載體，以法規(guī)解讀、案例分析、專題調(diào)研、情況反饋、經(jīng)驗總結(jié)等為重點，多渠道、全方位開展人社信息宣傳工作，努力提升信息宣傳工作的質(zhì)量和水平。
2016市勞動和社會保障局工作總結(jié)【二】
2016年，XX市人社局堅持人才優(yōu)先、民生為本工作主線，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，努力服務經(jīng)濟發(fā)展，大力推進民生保障，全市人社事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
(一)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效明顯。
一是重點群體就業(yè)有序推進。分類推進重點群體就業(yè)，年末高校畢業(yè)生整體就業(yè)率穩(wěn)定在92%以上，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2.65萬人，幫扶就業(yè)困難人員再就業(yè)0.53萬人，開發(fā)公益性崗位2000個，“雙零”家庭實現(xiàn)動態(tài)清零，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.4萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.95%。
二是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扎實開展。完善創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)“一攬子”配套政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款7076萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)0.95萬人。深化“創(chuàng)業(yè)咖啡集群”和“大學生村官創(chuàng)業(yè)學院”載體功能，舉辦各類主題活動24期，3500余名創(chuàng)客參與其中。新建省市級創(chuàng)業(yè)示范基地14家。建成百人創(chuàng)業(yè)導師團隊，開展“創(chuàng)業(yè)大講堂進校園”系列服務活動3次，培育28個省級大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目。強化創(chuàng)業(yè)氛圍營造，打造《創(chuàng)客之路》電視節(jié)目，評選市級最美創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)明星20人，推出全國大學生創(chuàng)業(yè)典型2人。
三是公共就業(yè)服務不斷優(yōu)化。企業(yè)用工監(jiān)測有原來的553家企業(yè)擴大到800家，同步開展企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測、人力資源市場供求分析、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)監(jiān)測等，研判就業(yè)形勢，引導供需對接。舉辦“就業(yè)援助月”、“春風行動”等招聘活動501場， 開展“流動招聘車進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”活動12場次、達成就業(yè)意向1120人。
四是職業(yè)技能培訓穩(wěn)步提高。完成各級各類培訓23.86萬人次，開展企業(yè)職工技能培訓2.5萬人，市實訓中心與社會力量合作新建實訓項目2個。
(二)提質(zhì)擴面，社會保障穩(wěn)步提高。
一是社保政策體系不斷完善。以市政府名義出臺了《市實施〈工傷保險條例〉細則》和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施辦法，研究出臺了《關(guān)于進一步規(guī)范工傷認定和勞動能力鑒定工作的意見》。
二是社保擴面工作有新進展。基本完成全民參保登記工作，大力推進擴面征繳，加強與地稅、工商、財政等部門溝通協(xié)作，強化信息數(shù)據(jù)比對，不斷加大征繳、清欠、稽核力度，市區(qū)五險費征繳總收入增長6.98%。
三是社會保障水平穩(wěn)步提升。完成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金12連調(diào)(機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金實現(xiàn)同步調(diào)整)，城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金實現(xiàn)5連調(diào)，最低標準由每人每月105元提高到115元，累計發(fā)行社?？?62萬張。
四是基金監(jiān)管服務得到加強。配合做好全省工傷保險、醫(yī)療保險基金專項審計，聯(lián)合市衛(wèi)計委等部門開展社?；鸸芾砗捅O(jiān)督情況檢查。加強醫(yī)?；鸨O(jiān)管，建立“全覆蓋”總額控制基礎(chǔ)上的復合結(jié)算方式，深入開展“醫(yī)保監(jiān)管年”活動，全年各項醫(yī)療費用發(fā)生額同比下降。創(chuàng)新病退鑒定機制，推行病退鑒定醫(yī)療專家異地交流制度，確保鑒定工作公開、公平、公正。
五是社保降費有效落實。全面落實降低養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費率政策，減輕企業(yè)負擔。
(三)引智育才，人才服務精準有效。
一是人才引進有序開展。抓好人才供需對接，編制發(fā)布人才需求目錄，舉辦春夏兩季人才交流大會、“雙創(chuàng)英才聚港城”等大型聚才活動，組織100余家重點單位赴名校攬才，引進各類人才9226人，長期外國專家52人。強化校地校企對接，邀請12所與我市產(chǎn)業(yè)相關(guān)的重點高校來連洽談，簽訂人才合作協(xié)議，打造了一批長期穩(wěn)定的人才和智力供給基地。舉辦“專家服務沿海開發(fā)”對接活動，邀請73名省內(nèi)外專家對接我市63家企業(yè)，幫助解決難題。
二是人才培育和載體建設扎實推進。加強人才選拔激勵，入選國貼1人、省突貢5人，選拔市貼專家15名。加強人才培訓，新增專技人才2.1萬人、高技能人才1.09萬人。緊扣“一帶一路”建設，委托浙江大學培訓港口、海洋產(chǎn)業(yè)人才150名。完成灌云留創(chuàng)園建設，實現(xiàn)市級留創(chuàng)園全覆蓋，組織“XX市杰瑞科技創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園”申報設立省級留創(chuàng)園，新建博士后工作站2家。
三是人才境不斷優(yōu)化。完善人才服務政策體系，制定出臺高層次人才個稅獎補在連安居實施辦法，897人獲個稅獎補。修訂市“引進高層次人才實施辦法”和“555人才工程”文件。人才公寓堅持向企業(yè)傾斜，向高層次人才傾斜，目前已安排兩批49家單位合計175位高層次人才入住。
(四)突出重點，人事管理扎實推進。
一是公務員和事業(yè)單位人事管理更加規(guī)范。公開招錄公務員289名，完成公務員培訓2.53萬人次，起草并以市兩辦名義印發(fā)《XX市公務員記二等功獎勵管理辦法》，推進公務員績效考核、新批參公單位人員登記和縣以下機關(guān)公務員職務職級并行工作。規(guī)范事業(yè)單位崗位聘用審核備案與工資審核聯(lián)動機制，完成市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作，整合部分衛(wèi)生、教育專技崗位，首次實行分行業(yè)統(tǒng)考。
二是工資福利管理更加有序。完成機關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升和事業(yè)單位績效工資總量核定工作，全市機關(guān)事業(yè)單位綜合管理信息系統(tǒng)全面上線運行。
三是軍轉(zhuǎn)和人事考試工作更加穩(wěn)定。高質(zhì)量完成2016年度軍轉(zhuǎn)干部安置工作，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務工作，安置質(zhì)量和社會滿意度穩(wěn)中有升。人事考試實現(xiàn)“零差錯、零事故、零投訴”。
(五)多措并舉，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
一是和諧勞動關(guān)系得到夯實。出臺了《市委、市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》、《市委市政府關(guān)于深化市管企業(yè)負責人薪酬制度改革實施意見》。充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解仲裁、勞動保障監(jiān)察等多渠道作用，推進《市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》貫徹落實。全市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率穩(wěn)定達98%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達95%以上。
二是勞動監(jiān)察持續(xù)推進。深入開展兩網(wǎng)化創(chuàng)建工作，加大對省級兩網(wǎng)化管理示范縣區(qū)建設項目的支持力度。受理舉報投訴案件867件，聯(lián)動舉報投訴平臺舉報投訴動態(tài)錄入率、案件按期運行率均達100%，位居全省前列。
三是調(diào)解仲裁工作有序開展。全市接處案件2678件，當期審結(jié)結(jié)案2550件，仲裁管理信息系統(tǒng)按期運行率達100%。指導灌云、灌南仲裁機構(gòu)在案件多發(fā)地區(qū)建立勞動爭議巡回仲裁庭，方便當事人就近解決矛盾糾紛。在全市100家規(guī)模以上企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，完善全市縣(區(qū))87個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動人事爭議專業(yè)性調(diào)解組織。
(六)重心下移，公共服務效能增強。
一是基層平臺提升計劃初見成效。開展基層人社平臺調(diào)研，摸清基本情況，啟動實施“基層平臺三年提升計劃”，年底實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)平臺達標率80%，行政村平臺達標率60%。貫徹落實《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險服務規(guī)范》國家標準，推進我市3個省級城鄉(xiāng)居保便民服務標準化示范點建設。
二是“政務服務一張網(wǎng)”工作有效推進。梳理行政權(quán)力清單81項、公共服務事項清單 33 項、便民服務事項清單 120 項，明確辦事流程，編制辦事指南，為優(yōu)質(zhì)高效開展服務奠定基礎(chǔ)。
三是服務大廳辦事流程進一步精簡。將市政務服務中心人社局分中心大廳個體自由職業(yè)者參保登記、建檔和代辦退休手續(xù)由兩個部門統(tǒng)一到一個部門辦理;將就業(yè)登記備案和社保參保由兩個部門分別辦理，改為社保參保時系統(tǒng)自動就業(yè)登記備案，、方便了參保人員。
2016市勞動和社會保障局工作總結(jié)【三】
今年來，我局認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和省第十次黨代會、市第九次黨代會精神，以及省人社廳和市委市政府工作部署，緊緊圍繞轉(zhuǎn)型升級、加快發(fā)展、改善民生工作大局，以開展“兩學一做”學習教育為動力，緊盯目標，強化責任，狠抓落實，主要工作目標提前完成年度目標任務。
(一)服務企業(yè)活動扎實開展。
一是兌現(xiàn)落實惠企援企政策。認真貫徹落實省市調(diào)轉(zhuǎn)促和促進經(jīng)濟持續(xù)健康較快發(fā)展政策措施，開展惠企援企政策進園區(qū)、進企業(yè)活動，促進惠企援企政策落地生根。降低養(yǎng)老、失業(yè)保險費率，為7389家企業(yè)減征社保費1.09億元。繼續(xù)實施穩(wěn)崗補貼政策，落實685家企業(yè)穩(wěn)崗補貼6919萬元。
二是深入開展對接服務。發(fā)揮人社部門服務經(jīng)濟職能作用，開展幫扶企業(yè)服務季活動，完善中層以上干部與開發(fā)園區(qū)、新區(qū)和重點項目企業(yè)定期走訪聯(lián)系制度。出臺化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作實施意見，定期與馬鋼對接，做好馬鋼富余人員分流安置、幼教人員和退休人員移交協(xié)調(diào)服務。
三是著力化解企業(yè)“招工難”。強化人力資源專家顧問團、人力資源產(chǎn)業(yè)園作用，完善用工對接服務機制，積極擴大“工學一體”就業(yè)就學試點，2所院校、17家企業(yè)參與，招收710名學生。持續(xù)推行鎮(zhèn)企、村企對接，打造“半小時就業(yè)服務圈”，拓展與皖北皖西、中西部地區(qū)勞務對接，跨地區(qū)勞務輸出2080人，多舉措化解 “招工難”。
(二)城鄉(xiāng)就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。
一是積極推進大眾創(chuàng)業(yè)。出臺進一步做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施意見，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔保貸款制度，新增兩家“整貸直發(fā)”經(jīng)辦銀行，在全省率先建成創(chuàng)業(yè)培訓遠程監(jiān)控系統(tǒng)，開展創(chuàng)業(yè)培訓4750人。指導富馬智聯(lián)創(chuàng)業(yè)園獲批省青年創(chuàng)業(yè)園，安工大、師專、職業(yè)技術(shù)學院3所創(chuàng)業(yè)學院被認定為第一批省級創(chuàng)業(yè)學院，市青年眾創(chuàng)空間被認定為首批市級創(chuàng)客空間。直接扶持3416人創(chuàng)業(yè)、帶動11025人就業(yè)。
二是突出抓好大學生就業(yè)。實施大學生就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，精心組織開展專場招聘、網(wǎng)絡招聘、職業(yè)指導進校園等活動23場，達成就業(yè)意向10265人。招募指導27名“三支一扶”、579名基層特定崗位、897名就業(yè)見習高校畢業(yè)生就業(yè)，跟蹤幫扶1469名離校未就業(yè)畢業(yè)生，為850名困難家庭畢業(yè)生發(fā)放求職補貼68萬元。
三是高度關(guān)注困難群體就業(yè)。制定就業(yè)脫貧工程實施方案，啟動含山、和縣、鄭蒲港新區(qū)就業(yè)扶貧對象調(diào)查摸底工作，為16—59周歲貧困勞動者建檔立卡6610人，摸清有勞動能力和就業(yè)需求的1167人，已幫扶494人就業(yè)。出臺就業(yè)困難人員認定辦法，開展就業(yè)援助月專項活動，走訪就業(yè)困難家庭1656戶，登記認定未就業(yè)困難人員1241人，幫扶1020人實現(xiàn)就業(yè)。組織開展“春風行動”系列活動92項，舉辦專場招聘82場，幫助1.39萬人實現(xiàn)就業(yè)。
四是強化公共就業(yè)服務。建立全省首家以高級職業(yè)指導師團隊為核心的“啟明星”職業(yè)指導工作室，創(chuàng)新實施用人單位招用工信用等級評定制度，7家社區(qū)獲批“省級充分就業(yè)星級社區(qū)”，第二、三季度市場供求分析獲人社部“五星”評定。舉辦4期基層平臺業(yè)務政策培訓班，完善全媒體信息發(fā)布、智能化招聘功能，強力推出陽光就業(yè)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)，暢通服務“最后一公里”。
(三)各項“民生工程”強力實施。
一是大力實施就業(yè)扶持工程。制定實施方案，開發(fā)公益性崗位2862個，其中托底性安置崗位629個，安置困難人員就業(yè)963人，安排高校畢業(yè)生就業(yè)見習897人，發(fā)放崗位和社保補貼411萬元。
二是扎實推進就業(yè)技能培訓工程。大力開展“春潮行動”，選定41所公共職業(yè)訓練基地和定點培訓機構(gòu)，實行項目合同管理，開展就業(yè)技能培訓1.98萬人、技能鑒定3.24萬人，發(fā)放培訓補貼1400萬元，培訓合格率達98%以上，鑒定取證率達90.1%。
三是鞏固提升居民醫(yī)療保障水平。健全考評細則，強化目標管理，開展“金盾二號”專項行動，嚴厲打擊騙取套取醫(yī)?；疬`法行為，積極引入商業(yè)保險公司經(jīng)辦居民醫(yī)保服務，參保人數(shù)達50.1萬人，43.49萬人次享受醫(yī)保待遇17195萬元，政策范圍內(nèi)醫(yī)保費用基金支付比例達73%，普通門診統(tǒng)籌報銷比例50%以上。
四是完善大病保險制度。調(diào)整城鄉(xiāng)居民大病補充保險政策，將起付標準由2000元調(diào)高至4000元，對大病補充保險支付段、支付比例、補助范圍進行適當調(diào)整，實現(xiàn)大病保險實時結(jié)算，充分發(fā)揮保大病重病、減輕參保人員經(jīng)濟負擔作用。為6283人辦理大病補助2021萬元，人均補助3217元。
五是擴大居民養(yǎng)老保險覆蓋面。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))專管員進村入戶宣傳政策，強化參保擴面。統(tǒng)一標牌標識，安裝自助終端機90臺、銀行pos機52臺，在三縣選擇30%行政村作試點，推進城鄉(xiāng)居民參保、繳費、取現(xiàn)、查詢“四個不出村”便民服務。城鄉(xiāng)居民參續(xù)保88.82萬人，30.87萬人按時領(lǐng)取養(yǎng)老金，發(fā)放率達100%。
(四)社保擴面征繳力度加大。
一是完善社會保險制度。制定推進我市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作方案，召開政策解釋和數(shù)據(jù)采集培訓會，做好參保人員信息登記、數(shù)據(jù)采集、基金征收工作。完善基本醫(yī)療保險協(xié)議管理、大病補充保險和生育保險津貼政策，積極引入商業(yè)保險機構(gòu)經(jīng)辦城鄉(xiāng)居民醫(yī)保業(yè)務。
二是強力推進參保擴面。大力實施 “全民參保登記計劃”全國試點工作，實行用人單位參保承諾制，推進186個建筑項目農(nóng)民工參加工傷保險，探索建立區(qū)級社保征繳和基金缺口分擔機制。實現(xiàn)新增參保57342人次，全市城鎮(zhèn)職工社會保險參保率達98%，城鄉(xiāng)居民參保率達92%。被征地農(nóng)民參保15.24萬人。強化社保費稽核，清理欠費355萬元，保障基金安全。
三是足額發(fā)放社保待遇。各項社保待遇按月足額支付，開展養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取認證16.9萬人，辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)社保關(guān)系1688人，為16582名“老字號”、職教幼教退休人員發(fā)放生活補貼，退休人員社區(qū)管理服務率達 96.2%。認定工傷1576件，勞動能力鑒定1829人次，工傷待遇及時支付。
四是提升經(jīng)辦服務能力。完善網(wǎng)上辦事大廳功能，推行網(wǎng)上申報登記工作，2400多家單位實行網(wǎng)上申報。拓展社會保障卡的醫(yī)保結(jié)算、參保繳費、門診統(tǒng)籌、待遇發(fā)放、異地就醫(yī)、轉(zhuǎn)外報銷等近20項應用功能，發(fā)放社保卡157.6萬張。
(五)招才引智工作取得新成效。
一是兌現(xiàn)落實引進人才政策。完善促進工業(yè)經(jīng)濟倍增人才引進政策，對引進的高層次、高技能人才，給予項目資助、高技能人才補貼、租房補貼、購房補助等扶持，完善引進人才“一站式”窗口服務，為2495人兌現(xiàn)落實購房免契稅等政策。組織赴上海、武漢等地招才10次，引進本科學歷和中級職稱以上人才919人。
二是加強人才項目建設。新增3家省級博士后科研工作站，1人獲省突出貢獻人才獎，7人入選國家和省政府特殊津貼，20人獲批省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，舉辦高級研修班項目5個，指導當涂縣實施“萬名專家服務基層行動計劃”。深化職稱制度改革，實行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓網(wǎng)絡化，開展培訓3.14萬人次。
三是大力實施引智項目。18個引智項目被國家和省批準立項，2個項目獲批省重點引智項目，已實施引智項目14個，引進外國專家18人。安徽華菱公司“發(fā)動機智能制造技術(shù)集成及應用”出國境培訓項目獲國家外專局批準立項。獲批直接辦理短期來華工作外國專家邀請函簽發(fā)，穩(wěn)步推進外國專家來華工作許可、外國人入境就業(yè)許可“兩證合一”試點工作。
四是推進高技能人才建設。召開技能大師工作室建設工作推進會，舉辦工作室成果品鑒，取得8項重要成果。繼續(xù)實施政府資助、校企合作培養(yǎng)高技能人才工作，實現(xiàn)技工院校招生261人。舉辦縣區(qū)技能競賽，晉升技師87人，企業(yè)高技能人才評價工作成果突出，馬鋼、十七冶新培養(yǎng)高級技師47人。
(六)人事制度改革穩(wěn)步推進。
一是加強公務員管理。精心組織考錄公務員227人，組織13個專題“菜單式”培訓及公務員初任、任職培訓，培訓公務員2077人次，完成年度公務員考核8468人。嚴格執(zhí)行表彰獎勵相關(guān)規(guī)定，做好國家、省部級表彰獎勵推薦審核工作。完成市直機關(guān)公車改革司勤人員安置，涉及市直參改單位76個，安置司勤人員603人。
二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。制定公立醫(yī)院人事薪酬制度實施意見，落實公立醫(yī)院用人自主權(quán)，調(diào)整核準37家事業(yè)單位崗位設置方案，完成事業(yè)單位工作人員公開招聘221人。
三是推進人事收入分配工作。制定深化市屬企業(yè)負責人薪酬制度改革實施意見，完善事業(yè)單位績效工資，指導縣區(qū)落實公務員職務與職級并行、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，完成工資統(tǒng)計調(diào)查和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，做好機關(guān)事業(yè)單位人員在職人員基本工資和離休人員離休費增加工作，推進機關(guān)事業(yè)單位工資管理信息化。
四是保障人事考試安全。組織政策性考試14項、職業(yè)技能鑒定3項，開展各類考試鑒定活動近400次、10萬人次，考務工作做到零事故、零失誤。積極推進考試鑒定面試基地建設。五是做好軍轉(zhuǎn)安置工作。完成18名營職以下軍轉(zhuǎn)干部安置工作，落實66名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項政策待遇。
(七)勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。
一是健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。開展工資集體協(xié)商“春季要約行動”，擴大勞動用工登記、勞動合同和集體合同覆蓋面，用工登記企業(yè)3776家、41.38萬人，用工備案率為71%，勞動合同簽訂率達98%，集體合同審核面達100%。完善勞動人事爭議調(diào)解一站式服務，堅持周六安排律師、法官、心理咨詢師和調(diào)解員值班，接待企業(yè)和勞動者咨詢投訴382人次，調(diào)解爭議案件58件。
二是做好農(nóng)民工服務工作。完成農(nóng)民工享有城鎮(zhèn)基本公共服務、家庭服務業(yè)“兩化”建設專題調(diào)研，發(fā)放調(diào)查問卷398份。開展全省優(yōu)秀農(nóng)民工和農(nóng)民工工作先進集體評選表彰活動，我市8人、2家單位分獲全省優(yōu)秀農(nóng)民工、先進集體稱號。
三是強化勞動保障執(zhí)法檢查。開展人力資源市場秩序、勞務派遣企業(yè)用工專項檢查，組織開展勞動保障年審3051家單位，重點檢查勞務派遣企業(yè)和用人單位678家，下達責令整改指令書247份、行政處理決定書27份。
四是保障農(nóng)民工權(quán)益。建立建設領(lǐng)域工程款和農(nóng)民工工資監(jiān)管平臺，推廣企業(yè)工資支付分級預警預測、建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資專戶制度，進一步完善勞動監(jiān)察行政執(zhí)法和刑事司法銜接制度，為13862名農(nóng)民工追回工資3.69億元，向公安機關(guān)移送拒不支付勞動報酬案件37件，控制欠薪責任人37人，對42家企業(yè)及個人給予不良行為記錄，將21名項目承包人(班組長)清除出我市建筑市場。立案受理辦結(jié)各類舉報投訴案件274件，調(diào)解仲裁勞動爭議案件1029起，結(jié)案率均為100%。
五是完善信訪維穩(wěn)機制。堅持信訪維穩(wěn)值班、局領(lǐng)導周六開門接訪制度，定期開展信訪積案摸排化解活動，召開信訪調(diào)度會議16次，化解信訪疑難案件85起，辦結(jié)群眾來信來訪、市長公開電話及市民心聲網(wǎng)上投訴1019件，辦結(jié)率均為100 %。
(八)系統(tǒng)自身建設進一步強化。
一是開展兩學一做學習教育。認真貫徹中央、省市委“兩學一做”學習教育部署，制定實施方案，召開動員會，組織專題學習，開展專題討論，舉辦黨組織書記講黨課、“千堂黨課進基層”活動，扎實推進“兩學一做”學習教育和“講看齊，見行動”學習討論。完成市委巡察組反饋的15個問題整改落實。
二是推進基層組織建設。堅持黨組中心組學習13次、專家輔導2次，選派68人次參加各類培訓班。組織動員廣大黨員干部積極投身抗洪救災，開展“書香人社”、在職黨員進社區(qū)、“走親戚送溫暖”、“戴黨徽、亮身份、作承諾、當先鋒、樹形象”活動。
三是堅持依法行政。繼續(xù)開展“依法行政推進年”和人社政策法規(guī)宣傳“五走進”活動，創(chuàng)建依法行政先進單位。大力推進政務公開，梳理申報行政權(quán)力網(wǎng)上辦理項目41項。辦理人大議案建議8件、政協(xié)提案23件、政協(xié)大會發(fā)言7件。
四是強化基金監(jiān)管。扎實推進全國醫(yī)保監(jiān)控重點聯(lián)系城市試點工作，建立醫(yī)保定點單位溝通約談機制，推進醫(yī)保智能審核監(jiān)管平臺建設，嚴厲打擊欺詐冒領(lǐng)行為，巡查醫(yī)保定點醫(yī)院和藥店453次，約談定點單位和參保人員35人，取消定點醫(yī)保服務1家。
五是加強黨風廉政建設。制定《市人社局全面推進內(nèi)部控制建設實施方案》，完善內(nèi)控體系，優(yōu)化內(nèi)部流程，規(guī)范權(quán)力運行。嚴格落實黨風廉政建設責任制，制定黨風廉政主體責任和紀檢監(jiān)督責任清單，壓實“兩個責任”。組織開展廉政專題教育，認真開展“酒桌辦公”、違規(guī)經(jīng)商辦企、“四清一建”等專項整治，不斷增強干部職工廉潔自律意識和拒腐防變能力。
小編精心推薦
工作總結(jié)ppt | 工作總結(jié)怎么寫 | 工作總結(jié)開頭 | 工作總結(jié)結(jié)尾 | 工作總結(jié)報告
小編精心推薦
工作總結(jié)ppt | 工作總結(jié)怎么寫 | 工作總結(jié)開頭 | 工作總結(jié)結(jié)尾 | 工作總結(jié)報告