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助理職業(yè)規(guī)劃精選范文1
其實，對于剛踏入公司，首先在自身業(yè)務(wù)方面水平能力、專業(yè)知識、綜合能力方面加強提高，融入工作團隊，適應(yīng)工作環(huán)境，了解工作性質(zhì)。在今后工作當中多干多學(xué)，完善自身，盡快融入滬江大家庭中，準確快速正確地完成上級給予的任務(wù)之余，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力。就此職位做出現(xiàn)有階段職業(yè)規(guī)劃
初步階段：
(1)熟悉滬江的規(guī)章制度和遵守公司勞動紀律。
一周內(nèi)熟悉滬江工作環(huán)境，遵守出勤，與新工作團隊進行工作和日常生活上的磨合期。
(2)學(xué)習(xí)和深入了解滬江網(wǎng)具體運營模式和操作流程。
一個月內(nèi)做到熟練操作論壇、部落、博客，網(wǎng)校，網(wǎng)店等，能夠就其基本職能，對新用戶進行介紹，推薦和講解等。
(3)快速熟悉新產(chǎn)品
兩個月內(nèi)能對新進產(chǎn)品能夠精準提煉其特點，撰寫產(chǎn)品說明介紹，把握用戶需求，想用戶所想，撰寫最恰當?shù)漠a(chǎn)品介紹說明。能獨立對網(wǎng)店產(chǎn)品進行添加修飾和寫產(chǎn)品介紹。
(3)就專業(yè)的業(yè)務(wù)知識進行學(xué)習(xí)和記憶。
兩個月內(nèi)能獨立向用戶解答購物流程中對店內(nèi)的教課書籍，網(wǎng)校的在線課程，以及網(wǎng)店相關(guān)周邊產(chǎn)品進行答疑。向沒有頭緒的用戶就書籍、講課內(nèi)容，價目，支付流程，售后服務(wù)等作出推薦和介紹。
(4)參與和整理網(wǎng)店銷售報表和銷量分析。
三月內(nèi)能做到能協(xié)助上級，就網(wǎng)店銷售情況作出整理和分析，從而完善產(chǎn)品功能，并就現(xiàn)有情況作出促銷建議。
第二階段：
(1)參與網(wǎng)店書籍專題策劃
六個月內(nèi)能做到能夠就銷售情況搜集整理數(shù)據(jù)資料完成上級安排的書籍專題的策劃和制作。
(2)參與進行線上產(chǎn)品銷售推廣活動。
六個月內(nèi)能根據(jù)產(chǎn)品特性，銷售時間，作出促銷建議及方案。帶動網(wǎng)店銷售額。
第三階段：
(1)加強自身對電子商務(wù)業(yè)務(wù)和培訓(xùn)教育行業(yè)的專業(yè)知識學(xué)習(xí)
a一年內(nèi)能夠就滬江網(wǎng)店的現(xiàn)有競爭力和不足之處縱向分析網(wǎng)店于滬江網(wǎng)所帶來的利潤，橫向與其他培訓(xùn)網(wǎng)站、電子商務(wù)網(wǎng)站成功和不足之處進行對比分析，從而提出改進網(wǎng)店的建議和方案。
b一年內(nèi)能做到分析監(jiān)控運營數(shù)據(jù)(PV、UV等指標)，定期提供線上銷售活動的相關(guān)數(shù)據(jù)，提出改進建議，與營銷團隊協(xié)調(diào)進行網(wǎng)店的推廣和宣傳工作，提高客戶訪問量，吸引新客戶。
c一年內(nèi)能為網(wǎng)站做SEO優(yōu)化。加強品牌和網(wǎng)店的推廣。
d一年內(nèi)除了公司網(wǎng)店/淘寶平臺，發(fā)展更多的網(wǎng)銷途徑。
我相信證書不等于能力，能力不等于效率，效率不等于利潤，而我最自信的就是我擁有對工作的責(zé)任感和一直學(xué)習(xí)和進取的態(tài)度，望滬江給于我一個發(fā)展和展示的平臺，我相信，在自己努力下一定能夠勝任這份職位。為公司帶來新鮮血液，作出新的業(yè)績。
助理職業(yè)規(guī)劃精選范文2
行政助理是行政部門的初級職員，在各種行政事務(wù)方面為員工服務(wù)，主要工作有安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理，完成文件歸檔等各種瑣碎工作。雖然說行政助理的入職門檻較低，工作較輕松，但是每個人都要有屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，無論自己是做什么的，只有擁有了好的規(guī)劃才能擁有更好的發(fā)展。
行政助理基本要求/任職資格
1、一般需要大專以上學(xué)歷
2、熟悉電腦的使用，熟練掌握Microsoft Word、excel、PowerPoint等辦公軟件
3、良好的溝通能力，較強的組織協(xié)調(diào)能力
4、責(zé)任心強，處事有耐心
行政助理的崗位職責(zé)/行政助理的工作內(nèi)容
由于各公司經(jīng)營類別不同，公司管理結(jié)構(gòu)也存在不同，因此在不同的公司中，行政助理的崗位職責(zé)也是不同的。不過行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理進行各項行政工作。具體來說，一般包括以下幾點：
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、會務(wù)安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
4、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
5、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
6、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等
7、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作
行政助理的職業(yè)困惑
行政助理屬于輔助性的行政崗位，一般在工作了一段時間后通常都會產(chǎn)業(yè)職業(yè)困惑，行政助理的職業(yè)困惑主要表現(xiàn)為以下三點：
1、職業(yè)倦怠感
由于行政助理從事的工作，內(nèi)容瑣碎、繁雜、細致、重復(fù)性高，缺少成就感，因而很容易產(chǎn)生倦怠感
2、職業(yè)發(fā)展遭遇天花板
行政助理不是公司的核心業(yè)務(wù)崗位的關(guān)鍵人員，因而往往得不到管理層的重視，再加上不能為公司創(chuàng)造直接的利潤，因而，在公司內(nèi)部，行政助理類輔助性崗位人員的升職、加薪機會遠少于核心業(yè)務(wù)部門人員。
3、年齡危機
不可否認，行政助理人員的年齡趨向年輕化，可以不客氣的說，這個職位有吃青春飯的傾向。因此，在行政助理職位上待幾年后，會越來越有職業(yè)危機感。
怎樣解決行政助理崗遇到的這些職業(yè)困惑?必須要制定合理的職業(yè)規(guī)劃，使自己保持有清晰的目標，并付諸有效的行動方案。
行政助理的職業(yè)發(fā)展/行政助理發(fā)展方向
行政助理在日常工作中，除了做好自己的本職工作外，還要注意多總結(jié)學(xué)習(xí)，如想在管理方面發(fā)展，應(yīng)該根據(jù)實際需要，漸漸開始學(xué)習(xí)企業(yè)行政管理的六大模塊(流程制度、會務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、采購資產(chǎn)、后勤安保六大類管理及服務(wù)工作)中的一個模塊。
一般而言掌握一個模塊的內(nèi)容就可以做行政專員，而當精通一個模塊并掌握了多個模塊后，有能力任職行政經(jīng)理職位。
行政助理行政專員行政經(jīng)理/辦公室主任/人事部經(jīng)理
如果不想在行政管理方面發(fā)展，可以考慮轉(zhuǎn)向人力資源。行政助理在日常工作中也經(jīng)常會接觸到招聘員工、面試安排以及薪酬福利的執(zhí)行等方面，平時注意多觀察多學(xué)習(xí)，也可以轉(zhuǎn)向這方面發(fā)展。
行政助理人力資源助理招聘專員/薪酬福利專員招聘經(jīng)理/薪酬福利經(jīng)理/人力資源經(jīng)理
助理職業(yè)規(guī)劃精選范文3
一、大學(xué)畢業(yè)后的十年規(guī)劃 (xx年-xx年，xx歲至xx歲)
美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福
方 向：企業(yè)高級管理人員
總體目標：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進入希賽網(wǎng)，成為高層管理者。
進展情況：讀完碩士，進入一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。
二、社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析(十年規(guī)劃)
1、社會一般環(huán)境
中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。
2、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境
由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。
要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務(wù)。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
三、行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析
1、行業(yè)分析
本人所在公司為本地軟件企業(yè)，兼做互聯(lián)網(wǎng)。由于計算機及網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，商務(wù)運作逐漸全球化，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在近年來得到迅猛的發(fā)展。
2、企業(yè)分析 (略)
四、個人分析與角色建議
1、個人分析
(1)自身現(xiàn)狀：英語水平出眾，能流利溝通;法律專業(yè)扎實，精通經(jīng)貿(mào)知識;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢;在大學(xué)期間長期擔(dān)任學(xué)生干部，有較強的組織協(xié)調(diào)能力;有很強的學(xué)習(xí)愿望和能力。
(2)測評結(jié)果(略)
2、角色建議
父親：要不斷學(xué)習(xí)，能力要強;工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活。
母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。
老師：聰明、有上進心、單純、乖巧，缺乏社會經(jīng)驗。
同學(xué)：有較強的工作能力，適合做白領(lǐng)。
五、職業(yè)目標分解與組合
職業(yè)目標：希賽網(wǎng)高級管理人員。
1、xx年-xx年
成果目標;通過實踐學(xué)習(xí)，總結(jié)出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論
學(xué)歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位;取得律師從業(yè)資格、通過GRE和英語高級口譯考試
職務(wù)目標：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)商務(wù)助理
能力目標：具備在經(jīng)濟領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ)，通過實習(xí)具有一定的實踐經(jīng)驗;接觸了解涉外商務(wù)活動;英語應(yīng)用能力具備權(quán)威資格認證;有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。
經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元;商務(wù)助理年薪5萬
2、xx年-xx年
學(xué)歷目標：通過系統(tǒng)分析師考試
職務(wù)目標：希賽網(wǎng)部門經(jīng)理
能力目標：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位;熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。
經(jīng)濟目標：年薪1萬
3、xx年-xx年
學(xué)歷目標：攻讀并取得博士學(xué)位
職務(wù)目標：希賽網(wǎng)高級管理人員，大學(xué)的外聘講師
能力目標：科研能力突出，在國外權(quán)威刊物發(fā)表論文; 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個團隊的能力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力;有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。
經(jīng)濟目標：年薪25萬
六、成功標準
我的成功標準是個人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(xiàn)(特別是收入目標)我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標的實現(xiàn)，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七、與目標、成功標準相比，存在的差距
差距：
1、跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗;
2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新能力;
3、快速適應(yīng)能力欠缺;
4、身體適應(yīng)能力有差距。
5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法與實施方案
1、教育培訓(xùn)方法
(1)充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修、旁聽相關(guān)課程、報考技能資格證書等;時間：28年7月以前。
(2)充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機會，爭取更多的培訓(xùn)機會;時間：長期。
(3)攻讀管理學(xué)博士學(xué)位;時間：五年以內(nèi)。
2、討論交流方法
(1)在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進行交流。
(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動，經(jīng)常和他們接觸、交流。
3、實踐鍛煉方法
(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓(xùn)練。
(2)養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習(xí)慣。每天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三次以上。
(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
助理職業(yè)規(guī)劃精選范文4
什么是人事助理
人事專員也叫人力資源助理，是人力資源的入門職位。該職位會幫助從業(yè)者盡快了解人力資源管理各項事務(wù)的操作流程。
人事助理任職資格/招聘人事助理要求
1、一般要求人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、熟練運用電腦，掌握Microsoft office辦公軟件的使用。
3、對企業(yè)各部門之間的運作關(guān)系有所理解。
4、良好的溝通能力和團隊協(xié)調(diào)能力。
人事助理的工作內(nèi)容
1、管理員工信息資料及勞動合同等各類人事資料;
2、辦理人力資源招聘、人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
3、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核的各項工作;
4、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，協(xié)助提升員工個人素質(zhì)，塑造企業(yè)良好形象。
人事助理的崗位職責(zé)
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;
9、 協(xié)助處理勞動爭議;
10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事助理的工資/薪資行情
人事助理的工資根據(jù)以下情況決定的：
1、公司所屬地區(qū)
公司所屬地區(qū)，人事助理的工資就會不同。一般來說沿海經(jīng)濟發(fā)達城市要比內(nèi)地城市工資水平高，內(nèi)地省會城市要比一般城市工資水平高。
2、公司的企業(yè)性質(zhì)
公司的企業(yè)性質(zhì)不同，人事助理的工資可能會相差很大。一般外企的工資最高，國企和事業(yè)單位次之，私企工資水平最低。在待遇較好的外企，一般月薪在2500-6000元之間。而在其他單位，人事助理的月薪大概在1500-3500元之間，國企和事業(yè)單位會略高于私企，福利也要更好些。
3、企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)范圍
企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)范圍不同，人力資源助理的收入也會有所差別，比如，金融、軟件等行業(yè)的人力資源助理的收入就要比其他行業(yè)的從業(yè)者的收入高。
人事助理為人力資源的初級職位，因此工資水平相對較低，一般月薪范圍在1500-6000元之間。
人事助理職業(yè)發(fā)展方向/人事助理的職業(yè)規(guī)劃
人事助理一般有三個發(fā)展方向
1、人事助理→模塊經(jīng)理→人力資源總監(jiān)→自己創(chuàng)業(yè)。
人力資源有六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理，相應(yīng)的會有六大模塊的經(jīng)理(人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理、績效考核經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理)。在積累三到五年的工作經(jīng)驗后，如有較強的組織管理能力、能獨當一面，即有機會任職相應(yīng)的模塊經(jīng)理。
在任職模塊經(jīng)理三到五年后，有機會任職人力資源總監(jiān)的職位。當然，這期間需要不斷的學(xué)習(xí)，除自己精通的模塊外，也要掌握其他幾個模塊的內(nèi)容。
2、從事咨詢工作：人力資源咨詢顧問和職業(yè)咨詢師
若在工作當中發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和特長偏向于咨詢方面，便可考慮往這個方向發(fā)展。不過，咨詢工作最好有大量的經(jīng)驗做基礎(chǔ)，所以最好在當前職位上積累三到五年的工作經(jīng)驗后再考慮。可任職于專業(yè)的管理咨詢公司或機構(gòu)。
3、轉(zhuǎn)向行政方向發(fā)展。
在實際操作中，人事與行政經(jīng)常相互聯(lián)系，而且有些企業(yè)是將這兩個部門合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時間后也可依據(jù)個人興趣愛好和企業(yè)的客觀情況向行政經(jīng)理發(fā)展，繼而發(fā)展為行政總監(jiān)。
助理職業(yè)規(guī)劃精選范文5
一、×××大學(xué)畢業(yè)后的十年規(guī)劃 (20xx年-20xx年，20歲至30歲)
美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福
方 向：企業(yè)高級管理人員
總體目標：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進入希賽網(wǎng)，成為高層管理者。
進展情況：讀完碩士，進入一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。
二、社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析(十年規(guī)劃)
1、社會一般環(huán)境
中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。在地球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。
2、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境
由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。
要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務(wù)。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
三、行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析
1、行業(yè)分析
本人所在××公司為本地軟件企業(yè)，兼做互聯(lián)網(wǎng)。由于計算機及網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，商務(wù)運作逐漸全球化，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在近年來得到迅猛的發(fā)展。
2、企業(yè)分析 (略)
四、個人分析與角色建議
1、個人分析
(1)自身現(xiàn)狀：英語水平出眾，能流利溝通;法律專業(yè)扎實，精通經(jīng)貿(mào)知識;具有較強的人際溝通實力;思維敏捷，表達流暢;在大學(xué)期間長期擔(dān)任學(xué)生干部，有較強的組織協(xié)調(diào)實力;有很強的學(xué)習(xí)愿望和實力。
(2)測評結(jié)果(略)
2、角色建議
父親：“要不斷學(xué)習(xí)，實力要強”;“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活?！?BR> 母親：“工作要上進 ，婚姻不要誤。”
老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經(jīng)驗?！?BR> 同學(xué)：“有較強的工作實力”，“適合做白領(lǐng)”。
……
五、職業(yè)目標分解與組合
職業(yè)目標：希賽網(wǎng)高級管理人員。
1、20xx年-20xx年
成果目標;通過實踐學(xué)習(xí)，總結(jié)出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論
學(xué)歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位;取得律師從業(yè)資格、通過GRE和英語高級口譯考試
職務(wù)目標：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)商務(wù)助理
實力目標：具備在經(jīng)濟領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ)，通過實習(xí)具有一定的實踐經(jīng)驗;接觸了解涉外商務(wù)活動;英語應(yīng)用實力具備權(quán)威資格認證;有一定的科研實力，發(fā)表5篇以上論文。
經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元;商務(wù)助理年薪5萬
2、20xx年-20xx年
學(xué)歷目標：通過系統(tǒng)分析師考試
職務(wù)目標：希賽網(wǎng)部門經(jīng)理
實力目標：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位;熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。
經(jīng)濟目標：年薪10萬
3、20xx年-20xx年
學(xué)歷目標：攻讀并取得博士學(xué)位
職務(wù)目標：希賽網(wǎng)高級管理人員，大學(xué)的外聘講師
實力目標：科研實力突出，在國外權(quán)威刊物發(fā)表論文; 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個團隊的實力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和實力;有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。
經(jīng)濟目標：年薪25萬
六、成功標準
我的成功標準是個人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。
只要自己盡心盡力，實力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(xiàn)(特別是收入目標)我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標的實現(xiàn)，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七、與目標、成功標準相比，存在的差距
差距：
1、跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗;
2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新實力;
3、快速適應(yīng)實力欠缺;
4、身體適應(yīng)實力有差距。
5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法與實施方案
1、教育培訓(xùn)方法
(1)充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修、旁聽相關(guān)課程、報考技能資格證書等;時間：2008年7月以前。
(2)充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機會，爭取更多的培訓(xùn)機會;時間：長期。
(3)攻讀管理學(xué)博士學(xué)位;時間：五年以內(nèi)。
2、討論溝通方式
(1)在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進行交流。
(2)在工作中主動與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動，經(jīng)常和他們接觸、交流。
3、實踐鍛煉方法
(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有認識地進行自我訓(xùn)練。
(2)養(yǎng)成優(yōu)良的鍛煉、飲食、生活習(xí)慣。每天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三次以上。
(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
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