勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個現(xiàn)實(shí)課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。下面出國留學(xué)網(wǎng)小編帶你更深層次的了解勞務(wù)派遣。
一、什么是勞務(wù)派遣?
勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個現(xiàn)實(shí)課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。
勞務(wù)派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員文員普通技工勞務(wù)工等)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》。
二、勞務(wù)派遣是什么意思?
非特指的“勞務(wù)派遣”是一個關(guān)于現(xiàn)象、機(jī)構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。
“勞務(wù)派遣”型工作安排：“勞務(wù)派遣”型工作安排是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“勞務(wù)派遣”組織：“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務(wù)活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。
“勞務(wù)派遣”型就業(yè)：“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。
三、雇主責(zé)任對勞務(wù)派遣有什么影響
勞務(wù)派遣作為一種用工形式，最早產(chǎn)生于美國，然后在西歐和日本出現(xiàn)。與由用人單位直接雇傭勞動者的傳統(tǒng)的正規(guī)的用工形式相比，勞務(wù)派遣作為靈活就業(yè)的一種方式，較好地滿足了企業(yè)對臨時(shí)性、技術(shù)性勞動力的需求，在促進(jìn)就業(yè)中具有減少摩擦失業(yè)、調(diào)節(jié)勞動力供需錯位的功能。但因在勞務(wù)派遣中，用人單位招用勞動者的過程是通過派遣機(jī)構(gòu)的行為而完成的，用人單位需向派遣機(jī)構(gòu)支付一定的費(fèi)用，從理論上講這必然會增加用人單位的絕對用工成本。因此對于常規(guī)用工企業(yè)而言，勞務(wù)派遣的用工形式不可能有很大的吸引力。事實(shí)上，勞務(wù)派遣在國外發(fā)展了幾十年，但各國通過勞務(wù)派遣方式就業(yè)的人數(shù)占就業(yè)總?cè)藬?shù)的比例都相當(dāng)小，即使在對勞務(wù)派遣采用放松管制立法的日本，其通過勞務(wù)派遣就業(yè)的人數(shù)也只占就業(yè)總?cè)藬?shù)的2%。
我國的勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在上個世紀(jì)80年代國務(wù)院關(guān)于外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員的規(guī)定中，該規(guī)定要求外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員必須經(jīng)過外企服務(wù)單位辦理，外企服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)與中國雇員簽訂勞動合同。這是基于國家行政法規(guī)的規(guī)定在特殊就業(yè)領(lǐng)域而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣。后來，在我國國有企業(yè)勞動制度的改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣和國內(nèi)關(guān)聯(lián)企業(yè)之間勞務(wù)派遣等。這些勞務(wù)派遣或者因?yàn)樯婕暗念I(lǐng)域有限或存在的時(shí)間具有過渡性或階段性等特點(diǎn)，未引起理論界的關(guān)注。
但隨著我國下崗職工安置工作的終結(jié)，特別是近年來，我國社會型勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)象雨后春筍般地發(fā)展起來，通過勞務(wù)派遣方式就業(yè)的員工數(shù)量也以驚人速度在增長。雖然目前很難有一個準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但有關(guān)資料顯示，在中國城鎮(zhèn)勞務(wù)派遣就業(yè)占總就業(yè)人數(shù)比重以兩位數(shù)計(jì)已是一個不爭的事實(shí)，而且還有快速蔓延的趨勢。企業(yè)不僅在臨時(shí)性崗位上使用派遣工，在常規(guī)性崗位上也使用派遣工;有的企業(yè)甚至將企業(yè)直接招用的勞動者整體“回簽”，即將已經(jīng)與企業(yè)簽訂勞動合同的員工轉(zhuǎn)換成勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的員工，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將這些員工派遣到企業(yè)。
另外，勞務(wù)派遣不僅在正常用工企業(yè)中遍地開花，一些機(jī)關(guān)、事業(yè)單位也開始考慮通過勞務(wù)派遣的方式選擇和使用工作人員。那么，為什么勞務(wù)派遣會在我國發(fā)展的如此之快?也許我們可以列出許多導(dǎo)致勞務(wù)派遣發(fā)展的理由，例如：資本逐利的結(jié)果;勞動力嚴(yán)重供大與求;勞動者對靈活就業(yè)形式的需求等。但這些因素在國外同樣存在，顯然，在我國存在著催生勞務(wù)派遣迅猛增長的特殊因素。
實(shí)行“回簽”的幾家企業(yè)認(rèn)為：實(shí)行勞務(wù)派遣在勞動問題上可以避免與勞動者直接打交道，使用勞動者的企業(yè)無須對勞動者承擔(dān)勞動法上規(guī)定的雇主責(zé)任。為此，即使在原來計(jì)劃的勞動成本上增加對派遣機(jī)構(gòu)的支付，也是值得的。由此可見，規(guī)避勞動法上的雇主責(zé)任是目前我國企業(yè)對勞務(wù)派遣需求的一個重要動因。
四、勞務(wù)派遣用工要注意什么
1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。
2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
3、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
4、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
5、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
五、勞務(wù)派遣的流程
用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。
然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。