本文“江蘇淮安強(qiáng)化公務(wù)員平時(shí)考核”，跟著出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試網(wǎng)來(lái)了解一下吧。歡迎您閱讀。
科學(xué)評(píng)價(jià)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉的表現(xiàn)，是調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵所在。 為全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，大力營(yíng)造“以實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)干部，憑實(shí)績(jī)使用干部”的良好氛圍，近年來(lái)，江蘇淮安市淮陰區(qū)把公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果轉(zhuǎn)化運(yùn)用作為公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要手段來(lái)抓，從三個(gè)方面強(qiáng)化考核結(jié)果轉(zhuǎn)化運(yùn)用。
將平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用到日常管理中。根據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)形成具體的考核項(xiàng)目，建立“共性項(xiàng)+個(gè)性項(xiàng)+延伸項(xiàng)”的積分評(píng)價(jià)體系，評(píng)價(jià)結(jié)果分別用A、B、C、D四個(gè)檔次進(jìn)行描述。對(duì)考核評(píng)價(jià)為C、D兩個(gè)檔次人員，增設(shè)“定向培訓(xùn)”考核內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核結(jié)果歸入公務(wù)員個(gè)人檔案。
將平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用到公務(wù)員年度考核中。平時(shí)考核連續(xù)三次被確定為優(yōu)秀等次的，年度考核可優(yōu)先定為優(yōu)秀等次;平時(shí)考核有一次被確定為基本稱職或不稱職等次的，由單位對(duì)其進(jìn)行批評(píng)談話、提出整改要求，且年度考核不得定為優(yōu)秀等次;平時(shí)考核連續(xù)兩次被確定為基本稱職或不稱職等次的，年度考核不得定為稱職等次，并由組織或人社部門對(duì)其開展提醒、函詢誡勉、限期改進(jìn)。
將平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用到選拔任用中。對(duì)在平時(shí)考核中一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、排名靠前者，優(yōu)先提供進(jìn)修培訓(xùn)、評(píng)先評(píng)優(yōu)機(jī)會(huì)，并列入后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，同時(shí)對(duì)考核長(zhǎng)期處于較差位次的，經(jīng)教育后仍不改進(jìn)的，調(diào)離現(xiàn)任崗位，增強(qiáng)平時(shí)考核的導(dǎo)向性。
相信隨著考核制度的進(jìn)一步完善，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的管理能更加科學(xué)，有效，從而提升公務(wù)員隊(duì)伍的管理效率。對(duì)公務(wù)員考核的進(jìn)一步加強(qiáng)也能有利于隊(duì)伍整體服務(wù)人民水平的提升。
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