辭職報告都交了一個月，公司還不放人。下面是出國留學(xué)網(wǎng)的小編為你整理的“辭職報告遞交了一個月不給批?”，內(nèi)容僅供參考，希望對你有幫助。更多相關(guān)內(nèi)容都在出國留學(xué)網(wǎng)，歡迎關(guān)注與閱讀。
辭職報告遞交了一個月不給批?
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以遞交辭職報告一個月，單位即使不批也能自動生效。
勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的方法：
1. 與用人單位協(xié)商一致可以離職;
2. 提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職;
3. 用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動者可以解除勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。