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2018年司法考試案例分析：被轉讓后新公司亦有清償欠薪之責
某公司由于經(jīng)營不善，虧損嚴重，拖欠了員工余燕等多名員工2個月的工資以及獎金共計8萬余元。今年春節(jié)放假前，公司負責人張某曾向他們承諾年后返工時結清全部欠薪，同時，還向每人出具了保證書。
可是，當余燕等人節(jié)后回到公司時，發(fā)現(xiàn)張某已將公司轉讓給他人經(jīng)營，張某在收到轉讓款后不明去向。
無奈之下，余燕等人多次與現(xiàn)有公司投資人交涉，請求清償欠薪，但對方一再拒絕。其理由是：余燕等人的工資是張某經(jīng)營公司時欠下的，與現(xiàn)在公司的投資人沒有任何關聯(lián)。
《個人獨資企業(yè)登記管理辦法》第十七條指出：“個人獨資企業(yè)因轉讓或者繼承致使投資人變化的，個人獨資企業(yè)可向原登記機關提交轉讓協(xié)議書或者法定繼承文件，申請變更登記?！痹撘?guī)定還表明，在個人獨資企業(yè)中，承擔支付工資責任的只是“企業(yè)”，而非“個人”;變更登記僅僅是指個人獨資企業(yè)存續(xù)期間投資人的改變，而不等于個人獨資企業(yè)的消滅，也不等于產(chǎn)生了新的個人獨資企業(yè)，即不管是轉讓前還是轉讓后，都仍然是同一家獨資企業(yè)。換言之，就是個人獨資企業(yè)投資人、經(jīng)營者的變更，并不影響該獨資企業(yè)轉讓前、后對外的權利、義務。
與之對應，張某雖然已經(jīng)轉讓獨資公司并收取對價，但針對公司來說，只是投資人的調整，公司的屬性以及對轉讓前的權利、義務并沒有隨之改變。
另一方面，公司必須向員工償付被拖欠的工資。
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！逼渲械摹安挥绊憽?，當然包括向員工支付按照勞動合同所必須發(fā)放的工資等內容。
《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第五十九條第二款明確指出：“營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實際經(jīng)營者不一致的，以業(yè)主和實際經(jīng)營者為共同訴訟人?！卑凑毡疽?guī)定，公司不僅應當繼續(xù)履行原有的勞動合同，而且必須以“實際經(jīng)營者”的身份，就受讓前所拖欠的工資與張某共同承擔清償責任，只能是在承擔清償義務后再向張某追償。