考慮就業(yè)是進(jìn)入韓國(guó)留學(xué)的重要一步，那么韓國(guó)留學(xué)的就業(yè)前景如何呢?這是很多學(xué)生比較感興趣的話題。和出國(guó)留學(xué)網(wǎng)一起來(lái)看看韓國(guó)留學(xué)畢業(yè)就業(yè)前景介紹，歡迎閱讀。
一、留在韓國(guó)就業(yè)
韓國(guó)留學(xué)畢業(yè)后留在韓國(guó)就業(yè)的前景也是相對(duì)樂(lè)觀。LG、三星等這些眾所周知的世界500強(qiáng)企業(yè)，對(duì)學(xué)習(xí)韓語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)是再好不過(guò)的就業(yè)場(chǎng)所了，吸引著工商、國(guó)貿(mào)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)畢業(yè)的準(zhǔn)留學(xué)生們的眼球，為了能來(lái)到這些公司，他們努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，增加實(shí)際技能。
但是，想進(jìn)韓企，得做好身體和心理的充分準(zhǔn)備，更要考慮清楚自己與韓企的工作風(fēng)格是否匹配。韓企非常強(qiáng)調(diào)工作效率，工作壓力不會(huì)小，因此在光鮮的韓企白領(lǐng)頭外表下，要承受一定的挑戰(zhàn)。
二、回國(guó)就業(yè)(市場(chǎng)急需韓語(yǔ))
據(jù)了解，英語(yǔ)已經(jīng)普遍成為大家的必修課，越來(lái)越多非英語(yǔ)專業(yè)的人都能說(shuō)得一口流利英語(yǔ)，英語(yǔ)專業(yè)的就業(yè)優(yōu)勢(shì)不容樂(lè)觀，像韓語(yǔ)、日語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、俄語(yǔ)等小語(yǔ)種反倒成了優(yōu)勢(shì)，是現(xiàn)在就業(yè)的首要考慮條件之一，特別是韓語(yǔ)方面的人才。
因?yàn)楸姸囗n國(guó)公司在中國(guó)的入住，以及韓中經(jīng)濟(jì)合作的加深，對(duì)既懂中文又懂韓語(yǔ)且了解中國(guó)和韓國(guó)歷史文化的復(fù)合型人才有著大批量的需求。最近幾年，韓國(guó)對(duì)華投資持續(xù)增長(zhǎng)，中韓貿(mào)易額已超過(guò)1500億美元。
在這一背景下，韓企人才需求旺盛，尤其青睞具有韓國(guó)留學(xué)經(jīng)歷的中國(guó)留學(xué)生。因?yàn)檫@些留學(xué)人員沒(méi)有語(yǔ)言溝通障礙，熟悉韓國(guó)文化和人文特點(diǎn)，有利于韓企在中國(guó)市場(chǎng)的運(yùn)作。業(yè)內(nèi)資深人士分析表示，由于就業(yè)前景看好，近幾年內(nèi)，留學(xué)韓國(guó)將持續(xù)看好。
1.小語(yǔ)種教學(xué)
韓國(guó)留學(xué)歸國(guó)的學(xué)生因其具有一定的韓語(yǔ)功底，也可以從事韓語(yǔ)教學(xué)，無(wú)論韓語(yǔ)水平較高或較低都可以找到適合他的職業(yè)。
例如，自認(rèn)為韓語(yǔ)水平不高的，可以在私立小語(yǔ)種教學(xué)機(jī)構(gòu)從事日常會(huì)話一類的簡(jiǎn)單教學(xué);韓語(yǔ)水平較高，學(xué)歷也很高的可以到公立學(xué)校或高校尋得一份韓語(yǔ)專業(yè)教師的職位，如若還有其他專業(yè)學(xué)歷背景或雙外語(yǔ)背景在國(guó)內(nèi)師范領(lǐng)域?qū)⑹志哂懈?jìng)爭(zhēng)力。
另外，有很多私立學(xué)校的國(guó)際合作部、教育處很適合海歸落地。當(dāng)學(xué)校開(kāi)展海外游學(xué)項(xiàng)目時(shí)，也十分樂(lè)意招聘具有海歸背景的教師：海歸教師在留學(xué)國(guó)的多年經(jīng)驗(yàn)有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)。倘若除韓語(yǔ)之外，還會(huì)英語(yǔ)或其他一門外語(yǔ)，爭(zhēng)得該職位將穩(wěn)操勝券。
2.韓企人事管理方向
人事管理類中韓貿(mào)易近年來(lái)發(fā)展迅速，許多韓國(guó)公司在中國(guó)開(kāi)設(shè)工廠，韓國(guó)的大公司都愿意招聘韓國(guó)留學(xué)歸來(lái)的中國(guó)學(xué)生，聘請(qǐng)他們來(lái)開(kāi)拓、管理在中國(guó)的分公司。
韓企以前大多啟用韓國(guó)當(dāng)?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓?wù)工作，目的是語(yǔ)言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴(kuò)張，韓國(guó)企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語(yǔ)人才缺乏對(duì)中國(guó)本地人事政策的了解，故越來(lái)越多地在中國(guó)本土招聘專業(yè)人士從事高級(jí)人事管理，當(dāng)然通曉韓語(yǔ)者優(yōu)先。
如三星集團(tuán)旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括HR在內(nèi)的各類人員。
3.韓企財(cái)務(wù)管理方向
財(cái)務(wù)管理如財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國(guó)人士，為避免財(cái)務(wù)問(wèn)題經(jīng)翻譯轉(zhuǎn)換導(dǎo)致精確度發(fā)生偏差，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具備財(cái)務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語(yǔ)。
4.韓企IT方向
韓語(yǔ)+IT無(wú)論是IT韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的IT部門，對(duì)IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應(yīng)聘者有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有計(jì)算機(jī)專業(yè)背景或者工作背景。會(huì)韓語(yǔ)者優(yōu)先考慮。
5.韓企高新電子方向
韓語(yǔ)+技術(shù)這里的技術(shù)特指機(jī)械、電子、化工，特別是半導(dǎo)體微電子人才。在無(wú)錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導(dǎo)體企業(yè)，對(duì)相關(guān)人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)且懂韓語(yǔ)。
現(xiàn)在中國(guó)的大部分沿海地區(qū)，像上海、青島、威海等都漸漸成為了韓日最大的海外集資地，這點(diǎn)說(shuō)明你歸國(guó)后的選擇性廣闊，如果你有把握想單獨(dú)創(chuàng)業(yè)的話，你還可以申請(qǐng)到海外留學(xué)生歸國(guó)創(chuàng)業(yè)基金，這一點(diǎn)是當(dāng)前留學(xué)生的福音。
當(dāng)你在韓國(guó)留學(xué)三四年回國(guó)后，你在競(jìng)爭(zhēng)崗位方面，畢竟多了一個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)，就是你有一口流利的韓語(yǔ)以及對(duì)韓國(guó)生活和韓國(guó)社會(huì)的了解。