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2018年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《審計(jì)》模擬題及答案(五)
一、單項(xiàng)選擇題
1.項(xiàng)目合伙人是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所中 并代表( )在出具的報(bào)告上簽字的合伙人。
A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所
B.被審計(jì)單位
C.稅務(wù)機(jī)關(guān)
D.關(guān)鍵審計(jì)合伙人
2.會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，完善事務(wù)所質(zhì)量控制制度，培育以質(zhì)量為導(dǎo)向的內(nèi)部文化，這些政策和程序要求( )對(duì)質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任。
A.項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人
B.項(xiàng)目經(jīng)理
C.項(xiàng)目合伙人
D.主任會(huì)計(jì)師
3.會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序來(lái)保持相關(guān)職業(yè)道德要求規(guī)定的獨(dú)立性，以下不需要遵守這一要求的是( )。
A.審計(jì)助理
B.主任會(huì)計(jì)師
C.被審計(jì)單位
D.雇傭的專家
4.對(duì)業(yè)務(wù)問題的意見出現(xiàn)分歧是正常現(xiàn)象，只有經(jīng)過充分的討論，才有利于意見分歧的解決。以下選項(xiàng)中，關(guān)于意見分歧的說(shuō)法中，正確的是( )。
A.如果項(xiàng)目緊急，分歧未解決之前可以出具審計(jì)報(bào)告
B.如果合同規(guī)定完成業(yè)務(wù)日期已到，即使意見分歧未解決，也一定要出具審計(jì)報(bào)告
C.只有意見分歧問題得到解決，項(xiàng)目合伙人才能出具報(bào)告
D.在出現(xiàn)意見分歧時(shí)，可以先出具審計(jì)報(bào)告，日后分歧解決時(shí)再對(duì)已經(jīng)出具的報(bào)告進(jìn)行修改
5.下列關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所承接新業(yè)務(wù)時(shí)的考慮的理解中不恰當(dāng)?shù)氖? )。
A.如果專業(yè)勝任能力不足，可以先承接業(yè)務(wù)，然后通過借調(diào)其他事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)彌補(bǔ)專業(yè)勝任能力的不足
B.在資源不足的情況下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以不接受新的客戶
C.會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)客戶所需要的資源進(jìn)行準(zhǔn)確估計(jì)比較困難,則不接受該業(yè)務(wù)
D.會(huì)計(jì)師事務(wù)所承接新業(yè)務(wù)前，需要考慮是否能夠在提交報(bào)告的最后期限前完成業(yè)務(wù)
6.下列關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源的說(shuō)法中，正確的是( )。
A.人力資源管理的核心是人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是否完善
B.在招聘高級(jí)業(yè)務(wù)人員時(shí)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以進(jìn)行背景調(diào)查、詢問是否存在未決的法律問題
C.會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)將提高業(yè)務(wù)量作為員工晉升的主要途徑
D.如果不具備內(nèi)部技術(shù)和培訓(xùn)資源，會(huì)計(jì)師事務(wù)不能承接業(yè)務(wù)
7.下列不屬于會(huì)計(jì)師事務(wù)所通常采用的項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核方法的是( )。
A.與項(xiàng)目合伙人進(jìn)行討論
B.復(fù)核有關(guān)處理和解決重大疑難問題或爭(zhēng)議事項(xiàng)形成的工作底稿
C.復(fù)核所有的工作底稿
D.復(fù)核與項(xiàng)目組做出重大判斷及形成結(jié)論有關(guān)的工作底稿
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