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2018年司法考試案例分析：違規(guī)加班被重罰給企業(yè)敲響警鐘
不少企業(yè)、勞動(dòng)者以為加班只要按規(guī)定支付加班工資就是合法的，殊不知加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，同樣違反《勞動(dòng)法》，要被罰。廣東珠海市人社局日前公布一起案例：珠海某科技有限公司因?yàn)橼s訂單，違法延長(zhǎng)1905名職工加班時(shí)間，被處以19萬(wàn)余元罰款。
珠海這家企業(yè)2015年4月違法延長(zhǎng)1905名勞動(dòng)者工作時(shí)間，違法延長(zhǎng)工作時(shí)間平均達(dá)100小時(shí)以上，雖然公司對(duì)當(dāng)月趕訂單需要加班事先與工會(huì)和員工進(jìn)行了協(xié)商，沒(méi)有發(fā)生強(qiáng)迫加班的情況，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日;由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。珠海這家企業(yè)這種做法已經(jīng)違法。
根據(jù)規(guī)定，用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。所以珠海人社部門按照受侵害的1905名勞動(dòng)者每人100元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款人民幣190500元。
用人單位違法違規(guī)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間很為普遍，尤其是在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)。像此次被罰的珠海這家企業(yè)，違規(guī)加班還征得了所有勞動(dòng)者同意，不少企業(yè)違法違規(guī)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間并不會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)商，完全由企業(yè)說(shuō)了算。很多時(shí)候，絕大多數(shù)員工面對(duì)老板加班的要求，并不會(huì)拒絕，大家不會(huì)為了違法加班而反對(duì)，畢竟對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，找個(gè)工作并不容易。
珠海這家企業(yè)既尊重勞動(dòng)者自身的意愿，也自覺(jué)給勞動(dòng)者發(fā)放了加班費(fèi)，相對(duì)不少既讓員工違法加班，又少給或不給加班費(fèi)的無(wú)良企業(yè)來(lái)說(shuō)，顯得“有良”了很多。但該企業(yè)仍然被處19萬(wàn)余元的重罰，這也是給所有違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的企業(yè)敲響了警鐘。也提醒了各地監(jiān)管部門，不能等到勞動(dòng)者上門求助，而應(yīng)該主動(dòng)幫勞動(dòng)者維權(quán)，要能依法嚴(yán)懲違法違規(guī)企業(yè)，要能加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的日常巡視檢查等，這樣才能倒逼企業(yè)不再侵犯員工休息權(quán)，尊重與善待勞動(dòng)者。