2018年國(guó)考時(shí)政熱點(diǎn):“假履歷應(yīng)聘屢成功”背后的反思

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    2018年國(guó)考時(shí)政熱點(diǎn):“假履歷應(yīng)聘屢成功”背后的反思
    清華大學(xué)工商MBA碩士畢業(yè)、擁有建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、北京戶口……蕭山一家大公司通過(guò)獵頭聘請(qǐng)了一位“高級(jí)人才”,不料竟是個(gè)只有小學(xué)文化的“水貨”。公司一怒之下報(bào)警,這位“高級(jí)人才”也因偽造國(guó)家機(jī)關(guān)證件罪,偽造公司、事業(yè)單位印章罪,偽造身份證件罪站到了被告席上。(11月4日中國(guó)青年網(wǎng))
    一個(gè)在不少人看來(lái)是“水貨”的小學(xué)生,竟然憑著一套虛假履歷復(fù)印件,成功騙取了各家公司高管的“信任”,逃過(guò)了公司董事長(zhǎng)的“法眼”,應(yīng)聘成為公司高管一員,聽(tīng)起來(lái)很具一番諷刺意味。
    記得前段時(shí)間,媒體曾報(bào)道過(guò)幾起“求職歧視論”,其中不乏資深HR現(xiàn)身說(shuō)法,“非985畢業(yè)的簡(jiǎn)歷直接扔掉”;也有校招負(fù)責(zé)人高調(diào)宣稱,“只要985、211院校學(xué)生”。沒(méi)曾想,在眾多正規(guī)高校畢業(yè)生都還在受到求職鄙視的時(shí)候,“假”高校畢業(yè)生竟然獲得“青睞”,真不知是打了誰(shuí)的臉。
    盡管我們討厭歧視,但也必須面對(duì)現(xiàn)實(shí),假設(shè)這名“假履歷”求職者沒(méi)有那紙文憑,沒(méi)有那些漂亮的能力“證明材料”,估計(jì)連參加應(yīng)聘的資格都沒(méi)有。
    當(dāng)然,或許有人會(huì)講,公司之所以被騙,更多是“獵頭”的原因,如果沒(méi)有“獵頭”牽針引線,說(shuō)不定公司會(huì)認(rèn)真審核、仔細(xì)把關(guān),就不會(huì)上“假履歷”的當(dāng),更不會(huì)被鉆制度空子。誠(chéng)然,“獵頭”必然要擔(dān)負(fù)一定責(zé)任,但是我們必須清醒地看到,“獵頭”只負(fù)責(zé)了推薦,具體的面試、把關(guān)全都在公司管理層手上,如果應(yīng)聘者沒(méi)有幾把“刷子”,一樣沒(méi)法順利通過(guò),最大的問(wèn)題其實(shí)仍舊在公司方面。
    這樣一來(lái),話題似乎將回到另外一個(gè)老生常談的問(wèn)題,究竟是文憑重要還是能力重要?這個(gè)問(wèn)題或許永遠(yuǎn)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,畢竟這是見(jiàn)仁見(jiàn)智的事情,每個(gè)人都有自己衡量的標(biāo)準(zhǔn),盡管不少人口頭上、內(nèi)心里都贊同“能力重要”,也有很多實(shí)例證明能力的重要性,但誰(shuí)也不敢否認(rèn),在當(dāng)今社會(huì),文憑仍是求職的敲門(mén)磚。當(dāng)然了,如果文憑和能力同時(shí)具備,那就更加完美。不過(guò),切莫為了求職而如報(bào)道的那樣去“造假”,否則,那就不是完美,而是“完蛋”。
    盡管目前“假履歷求職”的鬧劇已被揭穿,但其背后仍有很多問(wèn)題亟待解決,如,究竟是誰(shuí)制造了這些“假履歷”、用人單位招聘程序是否會(huì)產(chǎn)生變化、能否在一定程度上緩解當(dāng)前社會(huì)的“求職鄙視”等等,都需要我們“以觀后效”。
    不過(guò),如果這起案件能夠引發(fā)全社會(huì)開(kāi)展一次關(guān)于誠(chéng)信的討論,進(jìn)行一次就業(yè)市場(chǎng)的變革,那么也算是“有所補(bǔ)過(guò)”,我們不妨拭目以待。
    文/陸仁忠
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