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申論熱點(diǎn)：嚴(yán)厲打擊就業(yè)歧視行為
【背景資料】
招聘市場(chǎng)于2018年春節(jié)后進(jìn)入旺季。據(jù)報(bào)道，2月24日北京市人力社保局發(fā)布“關(guān)于加強(qiáng)招聘會(huì)安全監(jiān)管有關(guān)工作通知”，其中要求辦會(huì)機(jī)構(gòu)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立就業(yè)歧視投訴窗口，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊虛假招聘和就業(yè)歧視行為，堅(jiān)決取締未經(jīng)備案擅自舉辦的招聘會(huì)。
【標(biāo)準(zhǔn)表述】
就業(yè)歧視問(wèn)題背后的原因有：用工者合法用工意識(shí)欠缺、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不夠、反就業(yè)歧視法規(guī)規(guī)定不夠明確可執(zhí)行可操作性不強(qiáng)等。但更為重要的是在于一些地方的招聘會(huì)主辦者對(duì)招聘企業(yè)的各種就業(yè)歧視，缺乏及時(shí)有效的監(jiān)管。
投訴窗口的存在，會(huì)直接或間接對(duì)實(shí)施就業(yè)歧視的企業(yè)形成心理和行動(dòng)上的震懾，無(wú)形中會(huì)遏止就業(yè)歧視行為的實(shí)施;若沒(méi)有招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投訴窗口，過(guò)后很難認(rèn)定和處理;若沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)投訴窗口，普通勞動(dòng)者一般不會(huì)專(zhuān)門(mén)去投訴和反映，使得就業(yè)歧視實(shí)施者得不到及時(shí)處理，由此也造成就業(yè)歧視在一些地方的招聘會(huì)進(jìn)一步泛濫。給招聘會(huì)立“規(guī)矩”既是勞動(dòng)者順利求職的重要保障，更是凈化用工市場(chǎng)的一項(xiàng)硬舉措。
【具體措施】
第一，做好相關(guān)宣傳
不僅使求職者認(rèn)識(shí)到這一窗口的作用及相關(guān)工作流程，使其能夠放心大膽來(lái)投訴;而且讓招聘企業(yè)認(rèn)識(shí)到就業(yè)歧視投訴窗口的作用與威力，以規(guī)避其在就業(yè)歧視上動(dòng)歪腦筋。
第二，應(yīng)有切實(shí)可行的措施
對(duì)涉嫌就業(yè)歧視的，提出警示、依法依規(guī)驅(qū)逐出招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)或通過(guò)黑名單形式進(jìn)行通告、交由相關(guān)部門(mén)處理等;投訴窗口可以調(diào)配人員對(duì)招聘單位進(jìn)行明察暗訪、主動(dòng)出擊，發(fā)現(xiàn)線索及時(shí)處置。
第三，保護(hù)好投訴者的個(gè)人信息，避免二次傷害
投訴的安全系數(shù)，直接影響到受歡迎度，而求職者在招聘過(guò)程中又處在弱勢(shì)地位，因而須切實(shí)保護(hù)好其相關(guān)個(gè)人信息，避免信息的泄露為他們帶來(lái)二次傷害。
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