2018年司法考試即將開始，小編在這里為考生們整理了2018年司法考試案例分析，希望有所幫助，想了解更多資訊，請關注出國留學網的及時更新。
2018年司法考試案例分析：工傷期間用人單位不能單方解除勞動合同
近日，被工傷鑒定部門鑒定為八級工傷在家休養(yǎng)的市民李文接到公司人力部門的通知：從今年開始公司實行崗位聘用制，由于沒有崗位聘用李文，故公司決定即日起與李文解除勞動合同。對此，李文咨詢：發(fā)生工傷后，用人單位單方解除勞動合同是否合法?被解除勞動合同后，其該如何維權?
內蒙古文盛律師事務所律師苗榮盛：勞動者工傷休養(yǎng)期間，用人單位單方解除勞動合同是違法行為。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原工資待遇也是不變的?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，也就是說，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權。勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，勞動者還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。據(jù)此，李文在與用人單位協(xié)商未果的情形下可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，維護自身權益。