2017年司法考試已經(jīng)結(jié)束，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為考生們整理了國(guó)家司法以案釋法案例，希望能幫到大家，想了解更多資訊，請(qǐng)關(guān)注我們，小編會(huì)第一時(shí)間更新哦。
司法案例《以案釋法》：公司零成本辭人失算賠償6萬(wàn)
因病請(qǐng)假卻因“曠工”被辭退 雖贏官司勞動(dòng)合同無(wú)法履行
公司零成本辭人失算賠償6萬(wàn)
由于不懂法律，女工韓陽(yáng)雖知道公司無(wú)故辭退她違反法律強(qiáng)制性規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予賠償。但是，對(duì)于公司應(yīng)當(dāng)賠償什么、賠償多少，她并不清楚。因此，在仲裁和法院庭審期間，公司態(tài)度異常強(qiáng)硬。即使被法院判決繼續(xù)履行合同并支付韓陽(yáng)工資，該公司仍拒不接受。
“那些不講理的話都是公司員工說(shuō)的，公司董事長(zhǎng)未必這樣做?！北本┲抡\(chéng)公益農(nóng)民工法律援助與研究中心律師于帆說(shuō)，經(jīng)與董事長(zhǎng)聯(lián)系，對(duì)方同意調(diào)解結(jié)案。不過(guò)，事情并沒有因此變得順利。在多次心理、法理較量之后，公司才由最初的一分錢不愿掏變成支付員工6萬(wàn)元補(bǔ)償，以息事寧人。
因病請(qǐng)假卻被開除 女工不知如何維權(quán)
韓陽(yáng)是一名普普通通的女工。2014年12月19日入職北京這家公司后，雙方簽訂了一份3年期勞動(dòng)合同，即從2014年12月19日起到2017年12月18日止。合同約定其工作崗位為人事部前臺(tái)。
2015年7月下旬，韓陽(yáng)感覺身體不舒服到醫(yī)院檢查。醫(yī)生診斷后說(shuō)，她身體不適的原因是懷孕了。此時(shí)，她已經(jīng)28歲。聽到這個(gè)消息，不僅她自己，包括全家人都非常高興。
可是，沒過(guò)幾天，韓陽(yáng)又出現(xiàn)了胸悶、氣短、下腹部疼痛癥狀。醫(yī)生以先兆流產(chǎn)為由給她開出病休單，建議她休息幾天。
韓陽(yáng)按照公司規(guī)定提交了請(qǐng)假條，但令她沒有想到的是：2015年8月5日，公司以連續(xù)曠工3天為由把她辭退了。
“我因?yàn)閼言?，身體出了問題，公司此時(shí)應(yīng)當(dāng)照顧才對(duì)。可公司不僅不照顧我，還以曠工的名義把我辭退，這是什么道理?”韓陽(yáng)找公司交涉，沒人理睬她。她給主管經(jīng)理打電話，對(duì)方說(shuō)：“曠工必須開除，這事沒有商量的任何余地?！?BR> 在被辭退當(dāng)天，公司停發(fā)了韓陽(yáng)的工資，并停繳了她的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。
突然遇到這種情況，韓陽(yáng)及其家人不知如何是好。
“聽說(shuō)公司這樣辭退員工是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。但怎么申請(qǐng)仲裁、怎么到法院打官司，提哪些請(qǐng)求、準(zhǔn)備哪些證據(jù)，我和家人都不知道!”韓陽(yáng)說(shuō)，由于弄不清公司究竟違反了什么法律規(guī)定，自己有哪些合法權(quán)益可以主張，她進(jìn)出仲裁委和法院兩三次，也沒辦成什么事。
仔細(xì)權(quán)衡利益得失
不要賠償只要工作
正當(dāng)韓陽(yáng)走投無(wú)路之際，朋友介紹她到北京致誠(chéng)公益農(nóng)民工法律援助與研究中心尋求法律援助。
于帆律師接受中心指派為她提供免費(fèi)法律援助后，建議她再跟公司聯(lián)系一下，雙方能和解最好。而她聯(lián)系的結(jié)果不僅沒解決問題，反而讓她氣上加氣。
“公司這么不講理，說(shuō)什么也不能再干了。”韓陽(yáng)表示，公司即使現(xiàn)在請(qǐng)她，她都不愿回去了。
于律師告訴她，如果公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，她可以選擇要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金，還可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
韓陽(yáng)一聽說(shuō)：“就讓公司賠償吧!我不能再回去上班了，不再要求繼續(xù)履行合同。”
“你現(xiàn)在懷孕需要好好調(diào)理，如果解除勞動(dòng)合同，你只能拿到賠償金。而這些錢，只是你兩個(gè)月的工資。”于律師說(shuō)，與其這樣，不如要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因?yàn)?，在單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下，未安排工作期間單位需要向員工支付全額工資。
韓陽(yáng)同意按于律師的思路提起仲裁申請(qǐng)。
到了開庭的時(shí)候，公司人事經(jīng)理開口就說(shuō)：“韓陽(yáng)不是單位的人?！比欢诖罅渴聦?shí)證據(jù)面前，仲裁委裁決：雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司需向韓陽(yáng)支付所謂“曠工”期間的工資。
公司不服裁決，向法院提起訴訟。在法院庭審中，公司人事經(jīng)理仍然不承認(rèn)公司有韓陽(yáng)其人。屢次三番后，法官再次詢問：“你們單位有沒有韓陽(yáng)這個(gè)人?”公司人事經(jīng)理也不甘示弱：“有。但社會(huì)上叫韓陽(yáng)的太多了，我們無(wú)法確定今天的被告就是韓陽(yáng)。”
看到公司這種態(tài)度和做法，韓陽(yáng)覺得自己之前所受的委屈都不算委屈了!收到法院判決書，她打開一看，仍然判決公司與其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并向其支付工資。
單位拒不執(zhí)行判決
律師找董事長(zhǎng)斡旋
法院判決生效后，公司拒不執(zhí)行。為使問題快速解決，于律師與韓陽(yáng)溝通后，想試著進(jìn)行一下調(diào)解。同時(shí)，給公司一個(gè)臺(tái)階下。
于律師與公司法規(guī)部經(jīng)理聯(lián)系時(shí)，向其表達(dá)了希望和解的意愿。但對(duì)方的回答是：“不管判決書生不生效，我們都不認(rèn)可!”
聽罷此言，于律師無(wú)話可說(shuō)。但在查找公司董事長(zhǎng)的電話后，于律師立即將電話打了過(guò)去。董事長(zhǎng)說(shuō)：“我了解一下情況，讓人事部門回復(fù)你!”
等來(lái)等去，沒有了下文。于律師聯(lián)系公司人事部時(shí)，竟然沒有人知道這回事。
怎么辦?必須再打官司。
于律師再次代韓陽(yáng)起草并提交了仲裁申請(qǐng)書，這次的請(qǐng)求是：裁決公司為韓陽(yáng)安排工作、給付生育費(fèi)用、生育津貼和門診產(chǎn)檢費(fèi)。同時(shí)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資，以及法院判決生效后未安排工作期間的生活費(fèi)用。
韓陽(yáng)有些不明白：公司已經(jīng)從北京豐臺(tái)搬到河北燕郊了，為什么還要求公司安排工作?有這個(gè)必要嗎?況且，她現(xiàn)在拖家?guī)Э?，無(wú)論如何不能去數(shù)十公里外的燕郊上班呀!
“這是訴訟策略?！庇诼蓭熣f(shuō)，根據(jù)與公司多次聯(lián)系的情況，可以大膽判斷：公司肯定不會(huì)讓韓陽(yáng)回單位上班，到時(shí)候再提出相應(yīng)的談判條件。
在等待仲裁開庭的日子里，于律師仍然有一個(gè)解不開的心結(jié)：憑那次跟公司董事長(zhǎng)聯(lián)系的情況，公司不應(yīng)該是當(dāng)前這樣的態(tài)度。于是，于律師決定繼續(xù)找董事長(zhǎng)交涉。
又是一番周折，于律師終于聯(lián)系上公司董事長(zhǎng)。這一回，于律師急了，問董事長(zhǎng)：“難道不給答復(fù)就是你們的態(tài)度和意見嗎?”董事長(zhǎng)被說(shuō)蒙了，最后一個(gè)勁地說(shuō)是他們的不對(duì)。
就這么簡(jiǎn)單的兩個(gè)字“不對(duì)”，讓于律師看到了調(diào)解成功的希望。
努力爭(zhēng)取合法權(quán)益
員工獲賠6萬(wàn)元整
有了董事長(zhǎng)的答復(fù)，公司人事部工作人員不再說(shuō)不知道這件事了，那位不認(rèn)可法院判決的法規(guī)部經(jīng)理也沒了蹤影。于是，雙方開始進(jìn)行調(diào)解。
然而，調(diào)解并非易事。
公司最初的意見是：人要走，還要盡量少給錢。
于律師根據(jù)自己的判斷，抓住公司不愿意給韓陽(yáng)安排工作的心理，以不容商量的口氣要求公司為韓陽(yáng)安排工作，同時(shí)提出公司只要把法律規(guī)定的錢給韓陽(yáng)就行了，額外的錢多一分也不要。
接下來(lái)，公司表示：根據(jù)現(xiàn)在的狀況，韓陽(yáng)絕對(duì)不能繼續(xù)在公司工作，否則，對(duì)公司的影響太壞了。按公司人事經(jīng)理的話說(shuō)，單位把人辭退了，人家和單位打完官司后不僅回來(lái)上班了，單位還要給錢。以后，還怎么管理別人?
公司人事經(jīng)理央求于律師說(shuō)：韓陽(yáng)家在城里，來(lái)回跑也不是個(gè)事。你做做工作，讓她別來(lái)上班了。
于律師說(shuō)：已經(jīng)與韓陽(yáng)溝通過(guò)了，她說(shuō)關(guān)于上班路程遠(yuǎn)這個(gè)問題，公司不用考慮，她可以克服。
事情到了這一地步，公司啞口無(wú)言了。隨之，其態(tài)度變成了：錢的問題好商量。無(wú)論韓陽(yáng)要多少錢，她都不能回公司工作。
接下來(lái)，于律師勸公司：“勞動(dòng)者找到一份工作不容易，尤其像韓陽(yáng)這種員工，剛生完孩子，任何企業(yè)都不愿意要這種有拖累的人。所以，請(qǐng)公司想方設(shè)法給她安排一份合適的工作。”
為使調(diào)解朝著有利于韓陽(yáng)的方向推進(jìn)，于律師說(shuō)：“如果公司不同意，就等仲裁開庭裁決吧!”
隨后，于律師采取冷處理方式，不再催促公司，也不再與公司聯(lián)系。
過(guò)了一段時(shí)間，公司打來(lái)電話商量調(diào)解方案。
幾番交涉過(guò)后，于律師見好就收，告訴對(duì)方韓陽(yáng)在律師苦口婆心勸解下，勉強(qiáng)答應(yīng)不再要求公司安排工作，但希望公司在賠償數(shù)額上不要太計(jì)較。
對(duì)于賠償數(shù)額，于律師列出一份清單。其中有生育費(fèi)用、生育津貼、門診產(chǎn)檢費(fèi)、違法解除勞動(dòng)合同期間工資、判決生效后單位未安排工作期間生活費(fèi)用、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保費(fèi)用等內(nèi)容，這些費(fèi)用加起來(lái)有8萬(wàn)多元，韓陽(yáng)要求的底線是5.5萬(wàn)元。
談判中，公司從3萬(wàn)元、4萬(wàn)元、5萬(wàn)元一點(diǎn)點(diǎn)往上漲，韓陽(yáng)始終不退讓。于律師說(shuō)，這些錢沒有一筆是胡亂編造出來(lái)的。因此，韓陽(yáng)的讓步也是有限的。
到談不下去的時(shí)候，于律師說(shuō)：實(shí)在不行，你們就不勉強(qiáng)，還走原來(lái)的訴訟程序，繼續(xù)要求安排工作。這樣，單位給的錢會(huì)少一點(diǎn)!
在不停的磨合中，公司說(shuō)出了5.5萬(wàn)元這個(gè)數(shù)字。按理該收?qǐng)隽耍诼蓭熯€想做最后的努力。
對(duì)于社保費(fèi)用問題，于律師提出，此前的調(diào)解方案中雖然包括社保費(fèi)用，但對(duì)于2016年6月至2017年3月底這一部分是需要單位補(bǔ)繳的。如果單位不同意補(bǔ)繳，就將單位應(yīng)繳納錢直接支付給韓陽(yáng)。這一部分錢不會(huì)低于5000元，而韓陽(yáng)只要5000元。
公司人事經(jīng)理一聽這話急了：“一開始就說(shuō)好了，所有的費(fèi)用都包括了。為什么現(xiàn)在又多出補(bǔ)繳保險(xiǎn)的事情。”于律師說(shuō)：“這是單位沒有理解透調(diào)解方案造成的。”
事情到了這個(gè)份上，韓陽(yáng)仍堅(jiān)持著。于律師知道：公司不會(huì)因?yàn)檫@5000元放棄此前的調(diào)解，進(jìn)而讓自己視為有重大負(fù)面影響的人再回單位。此時(shí)，誰(shuí)能堅(jiān)持到最后誰(shuí)就是贏家!
當(dāng)天，雙方不歡而散。晚上11點(diǎn)時(shí)，于律師給公司人事部經(jīng)理發(fā)了一個(gè)微信：如果不同意就只能進(jìn)入法律程序了。同時(shí)，提示對(duì)方：“需不需要我們直接聯(lián)系公司董事長(zhǎng)?”
第二天下午2點(diǎn)，對(duì)方回復(fù)：“……我們公司同意的6萬(wàn)元一次性解決問題了。”
近日，公司與韓陽(yáng)簽訂離職補(bǔ)償協(xié)議書，約定單位于簽訂協(xié)議之日起十天內(nèi)一次性支付韓陽(yáng)人民幣6萬(wàn)元整。8月14日，韓陽(yáng)收到了這筆公司轉(zhuǎn)來(lái)的賬款。
出國(guó)留學(xué)網(wǎng)司法考試欄目推薦：
2017年司法考試成績(jī)查詢?nèi)肟?/span>
2017年司法考試合格分?jǐn)?shù)線360分/人
2017年國(guó)家司法考試成績(jī)11月21日已公布
2017年司法考試成績(jī)核查時(shí)間成績(jī)公布之日起15日內(nèi)
2017年國(guó)家司法考試成績(jī)、合格分?jǐn)?shù)線及申請(qǐng)授予法律職業(yè)資格公告
特別推薦>>>
2018年國(guó)家司法考試報(bào)名條件
2018年國(guó)家司法考試報(bào)名網(wǎng)站：司法部網(wǎng)站
2018年司法考試(法律職業(yè)資格考試)報(bào)名時(shí)間
2018年國(guó)家司法考試(法律職業(yè)資格考試)時(shí)間