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2018年司法考試案例分析：什么情況下公司可以單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
常律師：
您好!我于2017年畢業(yè)之后入職北京一家高新技術(shù)公司，工作半年多了，也喜歡現(xiàn)在從事的崗位。公司人文氣氛不錯(cuò)，我目前想一直在公司呆著，還沒(méi)有想跳槽的打算。
我想了解一下，公司在啥情況下可以單方解除我的勞動(dòng)合同?國(guó)家有相關(guān)的法律規(guī)定嗎?
答：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)的情形有：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位也可單方解除勞動(dòng)合同。其具體情形是：具有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，即用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
根據(jù)以上法律規(guī)定，公司均可以單方解除與您的勞動(dòng)合同。
此外，您還應(yīng)當(dāng)知道，《勞動(dòng)合同法》第四十二條還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。