2017年司法考試已經(jīng)結(jié)束，出國留學(xué)網(wǎng)為考生們整理了備考2018年司法考試案例《以案釋法》，希望能幫到大家，想了解更多資訊，請(qǐng)關(guān)注我們，小編會(huì)及時(shí)更新哦。
司法考試案例《以案釋法》：員工辭職賠償培訓(xùn)費(fèi)，事先約定是否合理?
2015年張某進(jìn)入某公司，簽訂了5年的勞動(dòng)合同，合同中約定，員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)3萬元整。2016年張某因個(gè)人原因提出辭職，公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即口頭同意，但要求張某賠償3萬元，并告知在其承擔(dān)違約賠償責(zé)任后才會(huì)協(xié)助辦理有關(guān)退工手續(xù)。張某因無退工單、原社保未轉(zhuǎn)出，無法至新公司入職，無奈向公司所在地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。而公司提出反訴，要求張某賠償培訓(xùn)費(fèi)3萬元。
律師解答：天津君薦律師事務(wù)所趙治國律師表示，《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。另外，《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如公司不同意辦理退工、社保轉(zhuǎn)出手續(xù)，員工可以在解除或者終止勞動(dòng)合同后滿十五日的次日向公司注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司辦理退工手續(xù)以及支付延遲退工造成的損失。
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