看了《華為的世界》這本書感觸很深。一起來看看小編為大家整理的：讀《華為的世界》有感，歡迎閱讀，僅供參考。
看了《華為的世界》這本書感觸很深。
首先就是本書的簡介吸引了我。在中國，充滿神秘感的企業(yè)往往被認為有問題，而這些企業(yè)也往往真的會如預期一樣的倒下，似乎只有華為是個例外。要了解這個中國企業(yè)的奇跡為什么會發(fā)生，我們就必須了解華為的領袖任正非，了解神秘的任正非是個什么樣的人，他的執(zhí)著和影響力從哪里來以及他對企業(yè)如何“基業(yè)長青”這個終極問題持續(xù)10多年的尋覓和思考。實際上，任正非就是華為，對這個企業(yè)家“神”的一面和“凡人”的另一面的了解，對他管理思想甚至是個人性格變化軌跡的考證，就是解讀華為從注冊資本2。4萬元人民幣的代理商成長為60億美元營收的準世界級公司的關鍵。對所有追求世界級企業(yè)夢想的企業(yè)和企業(yè)家來說，華為的經(jīng)驗不僅僅是一個滿足“好奇心”的故事。華為管理模式的演進、華為的“死而復生”、華為的技術研發(fā)、華為的海外拓展以及華為的接班人，這經(jīng)驗背后都是華為和任正非付出的巨大代價，而這些也應該成為中國企業(yè)珍惜并共同擁有的。
我認為從華為內部說，有兩點促使華為的進步：
一。 華為的使命和目標 “將來電信設備市場將會三分天下，西門子、阿爾卡特、華為。”——1994年的任正飛。而寫入《華為基本法》的是：華為追求的是在電子信息領域實現(xiàn)客戶的夢想，并依靠點點滴滴、鍥而不舍的艱苦追求，使我們成為世界級領先企業(yè)。任正飛在談到這一點時，全場鴉雀無聲。畢竟這是在十年前，華為所有高管被任正飛的偉大夢想所震撼。然而華為也是在這個夢想的驅動之下，一步一步逐步走到了今天。從這一點可以看出一個公司的使命是多么神圣和偉大。我們公司在成立十二年后，也總結了我們公司的企業(yè)文化，有了公司的使命：為中國特種化學品領先全球而傾盡全力。我們每天晨會都在喊，喊我們這個世界級的使命，但每一位員工是否真正理解“傾盡全力”的含義和對我們每一位員工的鞭策和要求。使命就是一種信念，深深扎根在我們心里和骨頭里，每時每刻都在要求和激勵我們，在做每一件事情的時候都要傾盡全力，不要心不在焉、敷衍了事、留有遺憾，做事要追求盡善盡美。我們現(xiàn)在的一些員工沒有認識到傾盡全力的內涵，每天背誦使命、愿景、理念敷衍了事，做事情不注重細節(jié)，不追求完美，沒有鍥而不舍的精神，這已經(jīng)違背了我們的使命。我們只有在公司神圣使命的引導下，兢兢業(yè)業(yè)干好自己的工作，努力把我們的公司做大作強。只有公司大發(fā)展了，我們個人才有大發(fā)展，才能實現(xiàn)我們的人生價值。
二、根據(jù)公司發(fā)展需要大刀闊斧進行內部改革
“我們讓大家去穿美國鞋，讓美國顧問告訴我們美國鞋是什么樣子。至于到了中國后，鞋是不是可以變一點，只有顧問有權力變，我們沒有這個權力。創(chuàng)新一定要在理解的基礎上創(chuàng)新。我們要把那些出風頭的人從我們變革小組中請出去。”
任正非下定決心削足適履，提出了著名的管理學習“三化論”：先僵化，后優(yōu)化，再固化。頂著這么大的壓力，冒這么大的風險，因為他知道，員工主觀能動性、團隊合作精神、艱苦奮斗精神，也就是外界津津樂道的所謂華為“狼性文化”，并不能包打天下。雖然，以國內標準衡量，華為是相當成功的公司，但因為管理系統(tǒng)的薄弱，華為的管理水平與國際同行的差距還相當大。
華為的改革從《基本法》開始 ，16000字的基本法起草時間就用了3年。IBM給華為搞的產(chǎn)品集成開發(fā)50人的團隊用了5年時間才初見成效。這些數(shù)據(jù)充分體現(xiàn)出華為內部改革的決心和堅定的信念。華為通過學習先進管理經(jīng)驗和加強內部改革，適應了國際市場的競爭，才在國際市場上站穩(wěn)了腳跟。這就是削足適履起到的效果。
我們不要看到公司的表面繁榮而盲目自豪。公司現(xiàn)在正處于發(fā)展期的初級階段，所做的也和華為當初一樣，完善公司管理，包括體系文件、產(chǎn)品集成開發(fā)、卓越績效管理等內容，需要做得很多很多，但需要逐步解決。我們所有員工要充分認識到公司現(xiàn)階段需要解決的問題，我們現(xiàn)在所做的所有工作的意義。沒有這些基礎的管理，我們的根基就會不牢固，公司也就沒有長足的發(fā)展。同時我們也要做好持久戰(zhàn)的準備，畢竟搞管理不是一日之功，需要全體員工的努力配合，和全身心的付出。相信我們在幾年之后，能向公司交一份滿意的答卷。我們要知道，改革創(chuàng)新經(jīng)歷的痛苦和帶來的收獲是成正比的。
所以說我們應該學習華為。或者說是華為作為先行者，在走向世界級企業(yè)過程中經(jīng)歷的坎坎坷坷，為我們敲響了警鐘，是我們學習的標桿。他們的業(yè)績說明他們20年風風雨雨、歷盡心血的付出得到了應有的回報。我們應該學習華為的文化、管理、精神，把我們的企業(yè)做大做強。管理就是這樣，一點一滴做下去才能成功。引用柳傳志的一句話結束我的感想：“撒上一把土，夯實了，再撒上一把土，再夯實?！?BR> 小編精心推薦
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