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2018年新余市直機關事業(yè)單位第一次公開選調工作人員公告
根據(jù)國家有關法律法規(guī)及上級有關文件精神，結合部分市直機關事業(yè)單位工作需求，經(jīng)市人事工作領導小組研究同意，決定面向全市機關事業(yè)單位公開選調工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、選調對象
按照身份對等、級別(職務)對應方式面向全市公開招考選調正科級以下職務層次公務員(參照公務員法 管理工作人員)、事業(yè)單位七級以下職員(管理人員)、初中級專業(yè)技術人員。報考人員須為本市機關事業(yè)單位在編在崗工作人員。(具體選調單位及職位(崗位)詳見《附件》)。
二、選調資格條件及報名方式
(一)報考基本資格和條件：
1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;
2.大專及以上文化程度(35周歲以下需為全日制學歷，非參公事業(yè)單位人員具有副高以上職稱可適當放寬);
3.具有3年(含試用期)以上機關(事業(yè))單位工作經(jīng)歷(計算時間截止2018年5月18日);
4.年齡在45周歲以下(計算時間截止2018年5月18日);
5.年度考核均為稱職或合格以上等次(試用期考核合格的視為稱職等次);
6.身體健康;
7.符合選調職位要求的其他資格條件;
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)具有下列情形之一的，不得報考：
1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;
2.受處分期間或者未滿影響期限的;
3.尚在試用期、任職試用期的;
4.下級機關事業(yè)單位轉任至上一級機關事業(yè)單位未滿2年的(計算時間截止2018年5月18日);
5. 新錄用公務員和參公人員在現(xiàn)單位服務年限(含試用期)未滿2年的(計算時間截止2018年5月18日)。按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其它限制性規(guī)定的;
6、2014年2月18日以后錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員;
7.單位明確表示不同意報考的;
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)報名：
采取現(xiàn)場報名方式，自公告之日起至2018年6月1日到選調單位報名，上交2張近期一寸免冠照。報考人員對照個人身份和招考條件選擇崗位(每人限報一個單位的一個職位)。若所報職位因達不到開考比例被取消，該職位報考人員可改報其他職位(6月5日前完成調劑報名)。
三、考試方式
考試主要采取筆試和面試的方式，需要加試的用人單位，在筆試后加考其它科目。
面試成績與筆試(含加試)成績各占考試總成績的50%?？偝煽冇嬎惴椒?，有加試科目的：總成績=(筆試成績+加試成績)÷2+面試成績;無加試科目的：總成績=筆試成績+面試成績。
(一)筆試。
1.筆試內容：考試科目為一門，總分100分。
2.筆試地點：詳見準考證(報考人員于2018年6月7日，攜帶本人有效身份證到市人社局公務員科領取準考證)。
3.筆試時間：2018年6月9日(星期六)上午9:00—11:00，報考人員需持本人有效身份證和準考證參加筆試。
4.各選調職位計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例一般不低于1:5。達不到規(guī)定比例的，經(jīng)選調單位與組織、人社部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于1:3。低于1:3的，相應調減職位計劃數(shù)或取消該職位。
(二)加試科目。
加試科目由選調單位自行組織實施，加試成績統(tǒng)一為100分。報考人員憑本人有效身份證和筆試準考證參加加試科目考試。
(三)資格審查。
1.根據(jù)筆試和加試科目(有加試科目的)總成績，從高分到低分按比例確定各職位面試人員名單，末位同分者一并入闈面試。
2.由選調單位負責通知入闈面試人員，按照余人社字〔2016〕138號文件要求進行資格審查。資格審查不合格的，取消面試資格，按筆試和加試科目總成績從高到低依次遞補符合條件人員參加面試(面試環(huán)節(jié)結束后不再遞補人員進入考察和體檢環(huán)節(jié))。資格審查貫穿選調全過程。
(四)面試。
1.面試由選調單位組織，采取結構化面試、結構化面試加追問、情景模擬、無領導小組討論等任一形式進行，總分為100分。
2.面試比例一般設為1:3，但最低不得低于1:2，達不到最低比例的，相應調減職位計劃數(shù)或取消該職位。
四、考察
1.根據(jù)考試總成績由高到低，按照考察對象與選調職位計劃數(shù)差額確定考察人選并告知報考人及其主管部門。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。
2.同一職位選調人數(shù)5人以下的，考察比例不得低于1:2;同一職位選調人數(shù)5人(含)以上的，考察比例不得低于1:1.5。達不到最低比例的，相應調減職位計劃數(shù)或取消該職位。
五、體檢
1.考察工作結束后，用人單位組織擬選調人選集中體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
2.確定人選。選調單位綜合報考人員考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調人員?？荚嚦煽儾蛔鳛樽詈蟠_定選調人員的唯一依據(jù)。
六、公示和辦理相關手續(xù)
1.公示。組織、人事部門對考察合格的擬選調人員在市人社局門戶網(wǎng)站、市人才網(wǎng)進行公示，公示期為7天。
2.辦理手續(xù)。公示期滿，將沒有問題或反映問題不影響選調的人員按有關規(guī)定辦理選調任職手續(xù)。如用人單位有試用期要求的，按用人單位要求辦理。試用期間，選調人員在原單位的一切關系、待遇不變。
3.如因資格審查不嚴或程序不到位造成不符合選調條件人員被錄用的，除追究有關責任人的責任外，取消該選調人員的調動資格;已辦理調動手續(xù)的，由選調單位負責辦理相關手續(xù)，退回原報考單位安置;涉及選調人員弄虛作假的，視其情節(jié)輕重，給予相應的組織處理。
七、其它
1.報考人員參加面試后，無故放棄選調資格的，列入誠信黑名單，近三年內不得參加全市各級各類公開招考和選調考試。
2.其它未盡事宜由領導小組研究決定。
3.選調職位及考試成績將通過以下網(wǎng)站公布：
新余市人力資源和社會保障網(wǎng)：
(http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php)。
新余市人才網(wǎng)：http://www.jxxyrc.com。
4.聯(lián)系咨詢電話：
職位咨詢電話：具體見附件(直接聯(lián)系選調單位)
政策咨詢電話：0790-6416041(市委組織部公務員科)
0790-6736721(市人社局公務員科)
附件(百度網(wǎng)盤)：
1.選調職位匯總表
2.報名推薦表
中共新余市委組織部 新余市人力資源和社會保障局
2018年5月18日
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