許多沒有工作經(jīng)驗(yàn)的國際學(xué)生似乎會(huì)在尋找工作的過程中處于劣勢，那么沒有工作經(jīng)驗(yàn)的國際學(xué)生如何找到工作呢？出國留學(xué)網(wǎng)為大家整理了一些建議，一起來看看吧。
無論你是在找一份畢業(yè)后的工作，還是學(xué)徒，甚至是大學(xué)里的一份兼職工作，找到你的第一份工作都不容易。法學(xué)院就業(yè)能力主任約翰·沃特金斯就如何讓沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生打動(dòng)雇主給出了一些建議。
寫你的簡歷
寫簡歷的時(shí)候很難知道從哪里開始寫，尤其是當(dāng)你沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候。在開始寫作之前，把你應(yīng)聘的崗位需要的具體技能都寫出來。這些是你需要在簡歷中展示的技能。不過，你還應(yīng)該包括一些通用的可轉(zhuǎn)移技能。
沃特金斯說：“有時(shí)候，雇主會(huì)尋找非常具體的品質(zhì)來匹配他們的文化和精神。不過，一般來說，需要具備的素質(zhì)范圍很廣，這可能包括團(tuán)隊(duì)合作能力、商業(yè)意識(shí)和人際交往能力?！?BR> 格式化你的簡歷
沃特金斯解釋說，雇主并不一定希望入門級(jí)簡歷按照傳統(tǒng)的方式排版（例如，學(xué)歷之后是工作經(jīng)歷，然后是愛好等）。
他說：“雖然視覺吸引力很重要，因?yàn)橐吹暮啔v太多，在每一份簡歷上花的時(shí)間不多，但內(nèi)容顯然是關(guān)鍵?！被c(diǎn)時(shí)間策劃你的簡歷，按照你認(rèn)為對(duì)雇主最有意義的方式來編排格式。這通常意味著從你的教育開始。
解釋你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的原因
坦誠自己的工作經(jīng)驗(yàn)是至關(guān)重要的，但對(duì)自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)表示歉意可能會(huì)阻礙你找到工作。沃特金斯說：“工作經(jīng)驗(yàn)少可能有很多原因，但雇主看重的是你在未來能為公司提供什么。雖然相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)吸引雇主的注意，但是其他的一些因素，如雄心、動(dòng)力、精力、對(duì)職位的投入以及對(duì)雇主的了解也會(huì)幫助你增加被雇傭的機(jī)會(huì)?！?BR> 獲得經(jīng)驗(yàn)
沃特金斯解釋說：“如果你正在尋找工作經(jīng)驗(yàn)來充實(shí)你的簡歷，現(xiàn)在有很多這樣的機(jī)會(huì)。虛擬活動(dòng)的容量通常非常大，而且有很多與雇主和學(xué)習(xí)提供者短期接觸的機(jī)會(huì)。法律大學(xué)就業(yè)能力服務(wù)處舉辦了一個(gè)夏季商業(yè)意識(shí)挑戰(zhàn)和一個(gè)虛擬的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還舉辦了大量的其他活動(dòng)?！?BR> 他補(bǔ)充說，“所有這些都增加了價(jià)值，提高了就業(yè)能力?！?BR> 在雇主面前脫穎而出
沃特金斯解釋說：“雇主希望評(píng)估學(xué)生是否能在他們的工作環(huán)境中表現(xiàn)出色?！?BR> 雇主希望從畢業(yè)生的簡歷中找到以下這幾點(diǎn)：
（1）建立關(guān)系的證據(jù)：雇主希望你能夠與客戶和同事建立牢固的關(guān)系。
（2）處理挑戰(zhàn)的能力：在工作環(huán)境中經(jīng)常出現(xiàn)的挑戰(zhàn)，如按時(shí)完成任務(wù)和克服困難。
（3）能夠?qū)崿F(xiàn)成功的結(jié)果：你需要確保雇主能夠按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作。
作為一名學(xué)生，你該如何展示這些品質(zhì)？沃特金斯建議：“這些特質(zhì)可以通過課外活動(dòng)和興趣愛好來凸顯。你在這些活動(dòng)中培養(yǎng)的技能可以轉(zhuǎn)移到工作環(huán)境中?！?BR> 沃特金斯說：“學(xué)生們應(yīng)該考慮如何利用之前的經(jīng)驗(yàn)來證明自己適合這個(gè)職位。相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)是很好的，但是任何與人有關(guān)的事情總是會(huì)很好地轉(zhuǎn)換，組織和時(shí)間管理的個(gè)人紀(jì)律可以從許多活動(dòng)中找到。”