許多沒有工作經驗的國際學生似乎會在尋找工作的過程中處于劣勢，那么沒有工作經驗的國際學生如何找到工作呢？出國留學網為大家整理了一些建議，一起來看看吧。
無論你是在找一份畢業(yè)后的工作，還是學徒，甚至是大學里的一份兼職工作，找到你的第一份工作都不容易。法學院就業(yè)能力主任約翰·沃特金斯就如何讓沒有工作經驗的學生打動雇主給出了一些建議。
寫你的簡歷
寫簡歷的時候很難知道從哪里開始寫，尤其是當你沒有太多工作經驗的時候。在開始寫作之前，把你應聘的崗位需要的具體技能都寫出來。這些是你需要在簡歷中展示的技能。不過，你還應該包括一些通用的可轉移技能。
沃特金斯說：“有時候，雇主會尋找非常具體的品質來匹配他們的文化和精神。不過，一般來說，需要具備的素質范圍很廣，這可能包括團隊合作能力、商業(yè)意識和人際交往能力?！?BR> 格式化你的簡歷
沃特金斯解釋說，雇主并不一定希望入門級簡歷按照傳統(tǒng)的方式排版（例如，學歷之后是工作經歷，然后是愛好等）。
他說：“雖然視覺吸引力很重要，因為要看的簡歷太多，在每一份簡歷上花的時間不多，但內容顯然是關鍵?！被c時間策劃你的簡歷，按照你認為對雇主最有意義的方式來編排格式。這通常意味著從你的教育開始。
解釋你缺乏工作經驗的原因
坦誠自己的工作經驗是至關重要的，但對自己缺乏工作經驗表示歉意可能會阻礙你找到工作。沃特金斯說：“工作經驗少可能有很多原因，但雇主看重的是你在未來能為公司提供什么。雖然相關的工作經驗會吸引雇主的注意，但是其他的一些因素，如雄心、動力、精力、對職位的投入以及對雇主的了解也會幫助你增加被雇傭的機會?！?BR> 獲得經驗
沃特金斯解釋說：“如果你正在尋找工作經驗來充實你的簡歷，現(xiàn)在有很多這樣的機會。虛擬活動的容量通常非常大，而且有很多與雇主和學習提供者短期接觸的機會。法律大學就業(yè)能力服務處舉辦了一個夏季商業(yè)意識挑戰(zhàn)和一個虛擬的領導經驗，同時還舉辦了大量的其他活動?！?BR> 他補充說，“所有這些都增加了價值，提高了就業(yè)能力?！?BR> 在雇主面前脫穎而出
沃特金斯解釋說：“雇主希望評估學生是否能在他們的工作環(huán)境中表現(xiàn)出色?！?BR> 雇主希望從畢業(yè)生的簡歷中找到以下這幾點：
（1）建立關系的證據(jù)：雇主希望你能夠與客戶和同事建立牢固的關系。
（2）處理挑戰(zhàn)的能力：在工作環(huán)境中經常出現(xiàn)的挑戰(zhàn)，如按時完成任務和克服困難。
（3）能夠實現(xiàn)成功的結果：你需要確保雇主能夠按時、高質量地完成工作。
作為一名學生，你該如何展示這些品質？沃特金斯建議：“這些特質可以通過課外活動和興趣愛好來凸顯。你在這些活動中培養(yǎng)的技能可以轉移到工作環(huán)境中。”
沃特金斯說：“學生們應該考慮如何利用之前的經驗來證明自己適合這個職位。相關的經驗是很好的，但是任何與人有關的事情總是會很好地轉換，組織和時間管理的個人紀律可以從許多活動中找到?！?BR>