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首席技術官cto的崗位職責概述篇一
1、負責為公司產品或開發(fā)制定標準，制定技術研發(fā)流程及管理辦法;制定與技術相關的各項管理制度、技術規(guī)范及流程;
2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，研究制定公司技術發(fā)展路線以及公司產品規(guī)劃;
3、負責技術研發(fā)團隊的日常管理、績效考核、人員指導與激勵，以及與其他部門的協(xié)調工作;
4、 負責帶領技術團隊實現(xiàn)產品的架構設計、產品開發(fā)、后臺支持、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務，確保各項開發(fā)任務的順利高效的完成;
5、 負責對技術方案的評審工作;
6、 領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科或以上學歷，計算機軟件或相關專業(yè);
2、八年以上使用java開發(fā)的經驗，三年以上金融科技領域cto同崗位工作經驗，熟悉各種常用設計模式，風控系統(tǒng)的搭建開發(fā);
3、團隊管理經驗豐富，具備良好的跨部門溝通和協(xié)調能力，擅長技術團隊建設和培養(yǎng);
4、較強的責任心和事業(yè)心，高效務實的工作作風;
首席技術官cto的崗位職責概述篇二
職責：
1. 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定公司中遠期研發(fā)計劃，把握研發(fā)方向;
2. 根據公司年度規(guī)劃，制定研發(fā)計劃，指導并監(jiān)督研發(fā)部門執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計劃;
3. 負責公司重大技術決策、技術路線、技術平臺、技術方案的實施及監(jiān)督工作;
4. 負責研發(fā)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程;
5. 負責研發(fā)部門人才梯隊的建設，包括但不限于：人員的招聘、激勵、考核、培訓、晉升、優(yōu)化等。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，通信、電子相關專業(yè);
2. 10 年以上電子產品研發(fā)經驗，5 年以上研發(fā)團隊管理經驗;
3. 熟練掌握研發(fā)項目管理的方法和研發(fā)流程體系的制定;
4. 熟練掌握產品結構、硬件、軟件的開發(fā)及各模塊的技術控制標準，能及時偵測產品開發(fā)過程中存在的技術問題，預防開發(fā)期間存在的技術問題;
5. 熟悉 iris 國際鐵路行業(yè)標準體系要求，rams/lcc,fmea;
6. 具備閱讀英文技術資料的能力;
7. 有軌道交通行業(yè)電子設備開發(fā)經驗者優(yōu)先。
首席技術官cto的崗位職責概述篇三
職責：
1、全面負責公司技術管理與研發(fā)工作，規(guī)劃公司產品和技術發(fā)展路線;
2、把握信息技術發(fā)展趨勢，制定公司技術發(fā)展戰(zhàn)略;
3、組建和培養(yǎng)公司技術團隊，帶領本部門人員不斷提高技術技能和開發(fā)效率;
4、緊密配合公司的業(yè)務發(fā)展需要，有效地把控項目進展，領導技術團隊實現(xiàn)系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、產品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務，按時完成產品交付工作;
5、解決開發(fā)中的技術問題，不斷推動產品創(chuàng)新與技術優(yōu)化，從技術層面提高用戶體驗;
6、指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行系統(tǒng)評估與后期維護;
7、負責公司其他it事宜。
8、作為技術合伙人，參與到公司的其他運營決策中。
任職資格:
1、計算機及相關專業(yè)本科以上學歷，有項目及團隊管理經驗;
2、20xx年以上軟件開發(fā)工作經驗，4年以上團隊管理經驗，熟悉互聯(lián)網技術架構;
3、有手機平臺(android & ios)，erp類，電商類等項目經驗，熟悉數(shù)據庫;
4、熟知開發(fā)周期及流程，能合理分配開發(fā)任務以保證進度和質量;
5、良好的溝通能力和組織能力，能夠跨部門溝通和協(xié)調工作;
6、具備一定的人才挖掘和人才吸納能力。
首席技術官cto的崗位職責概述篇四
職責
1、協(xié)助總經理設計研發(fā)項目、管理研發(fā)團隊
2、負責完成公司新產品開發(fā)計劃
4、負責體外診斷試劑技術平臺的研究與開發(fā);
5、試劑盒研發(fā)方案的擬定、技術攻關、實驗數(shù)據分析處理，以及申報相關事宜;
6、負責工藝技術、工藝標準改進的研發(fā)工作;
7、總經理交代的其他事情。
任職要求：
1、生物化學、分子生物學、遺傳學等生命科學及醫(yī)學相關專業(yè)，博士以上學歷;
2、具有3年以上的體外診斷試劑的研發(fā)經驗(基因芯片研發(fā)經驗者優(yōu)先);
3、熟悉檢驗試劑生產，研發(fā)流程，熟悉體外診斷試劑相關法規(guī)要求;
4、有很強的規(guī)范管理意識，對技術人員的管理和任務分配有豐富的經驗，能很快發(fā)展一支優(yōu)秀的研發(fā)隊伍;
5、優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力和執(zhí)行能力，在指定時間內完成研發(fā)任務。
首席技術官cto的崗位職責概述篇五
職責：
1) 管理公司的整體核心技術，全面負責公司平臺系統(tǒng)架構設計及相關疑難技術問題的跟蹤和解決組織架構設計與升級優(yōu)化;
2) 承擔系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作;負責核心技術問題的攻關;
3) 全面負責公司電商平臺、智慧社區(qū)產品的軟硬件研發(fā)及技術架構設計和實施;
4) 負責技術團隊建設和管理，注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新的研發(fā)文化;
5) 組織研究行業(yè)最新產品的技術發(fā)展方向，制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
6) 負責各產品和技術領域的合作協(xié)調，提高敏捷開發(fā)效率，把握產品開發(fā)的整體進度，確保完成。
7) 負責建立和優(yōu)化研發(fā)管理體系。
職位要求：
1) 本科及以上學歷，8年以上工作經驗，3年以上電商平臺或智慧社區(qū)(智能設備、物聯(lián)網、人臉識別等)行業(yè)經驗;
2) 有豐富的物聯(lián)網及門禁、云平臺、人臉識別項目開發(fā)、管理經驗;
3) 熟練各種常用開源框架;熟悉大流量、高并發(fā)、高性能的分布式系統(tǒng)的設計及應用，熟悉性能調優(yōu);
4) 有很強的溝通表達能力和團隊合作精神、具有創(chuàng)業(yè)激情，能承受一定工作壓力者優(yōu)先;
首席技術官cto的崗位職責概述篇六
職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，制定技術團隊的目標和計劃，負責開發(fā)任務的執(zhí)行和監(jiān)督，協(xié)調項目開發(fā)及實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度與質量;
2、熟悉機器人及自動化相關技術及應用場景，對產品的發(fā)展提出戰(zhàn)略研究方案;
3、 負責研究并掌握行業(yè)技術動態(tài)和發(fā)展趨勢，引進及開發(fā)新技術并應用于產品;
4、培養(yǎng)和指導研發(fā)人員技能提升，了解和掌握相關技術，實現(xiàn)相應模塊的功能;
5、對產品進行技術評估，對開發(fā)人員工作輸出進行審核，提高開發(fā)人員開發(fā)規(guī)范性和標準化。
任職要求：
1、博士及以上學歷, 自動化、計算機、軟件工程等相關專業(yè);
2、五年以上自動化、人工智能等相關行業(yè)研發(fā)經驗，三年以上技術團隊管理經驗，
3、對國內外機器人產業(yè)技術領導的企業(yè)與產品有一定的研究與認知度，接觸與合作過一些在機器人技術上領先的企業(yè)或研究所;
4、對機器人產品技術研發(fā)環(huán)節(jié)，在機械結構、軟件、系統(tǒng)工作、電氣等有整體或部分把控能力;
5、在團隊管理方面有極強的駕馭能力及較強的技術團隊的組建能力 ;
6、熟悉國內外機器人行業(yè)發(fā)展狀況和技術趨勢，并對教育機器人產業(yè)發(fā)展有深刻的理解;
7、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的責任心和事業(yè)心
首席技術官cto的崗位職責概述篇七
職責：
1、對整個開發(fā)、運維鏈路進行指導、架構技術選型、前瞻性規(guī)劃;
1、結合產品需求持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有架構、指導核心模塊開發(fā);
2、對數(shù)據庫、平臺部署運行、安全策略、系統(tǒng)性能優(yōu)化、高可用方面負責;
3、推進流式計算、大數(shù)據方面持續(xù)落地;
4、對人員進行業(yè)務培訓
5、需要帶團隊，工作直接向ceo匯報
崗位要求：
1、本科及以上學歷，5年以上研發(fā)、架構經驗;
5、精通c/c++/go/python其中之一，代碼能力有深厚積累
2、具備扎實的基本功，對數(shù)據結構、算法、分布式、數(shù)據庫、網絡協(xié)議等技術有深入的理解，對技術精益求精，對質量極致追求;
3、具備豐富的架構設計經驗，能夠全面、準確的理解業(yè)務，并能根據業(yè)務發(fā)展預期設計合理的架構方案;
4、熟悉支付、財務、結算相關業(yè)務領域，具備分布式系統(tǒng)設計研發(fā)經驗，對分布式一致性有深刻理解;
5、負責過多條業(yè)務線或整個產品線業(yè)務構架工作，組織過中等規(guī)模項目優(yōu)先。
首席技術官cto的崗位職責概述篇八
職責
1.結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責集團信息化戰(zhàn)略落地方案的規(guī)劃與執(zhí)行;
2.建立健全集團化信息管理體系，規(guī)范全程全網的it運營管理并監(jiān)督執(zhí)行;
3.負責全集團網絡結構、信息化系統(tǒng)、數(shù)據中心搭建及運維，根據業(yè)務發(fā)展需求，開發(fā)、優(yōu)化各項信息系統(tǒng)，實現(xiàn)業(yè)務管理流程化、數(shù)據化、信息化，系統(tǒng)架構各項系統(tǒng)有效連接，確保業(yè)務高效、安全運營;
4.根據業(yè)務戰(zhàn)略，結合行業(yè)成功案例，提供可行、高效的業(yè)務it解決方案，并統(tǒng)籌建設及運維服務支持;
5.為集團產業(yè)園項目建設工程運營管理的智能化，提供規(guī)劃設計、建設施工、運營保障提供支持;
6.為產業(yè)園智能園區(qū)(含公寓、酒店)的規(guī)劃設計、建設施工、運營保障提供支持;
6.提供及時高質量的it技術服務支持;
7.負責信息化團隊的建設和人才梯隊培養(yǎng)及日常管理。
任職資格
1.全日制本科及以上學歷，計算機、信息管理、通信工程相關專業(yè);
2.20xx年以上信息化管理相關工作經驗，綜合性集團公司背景優(yōu)先考慮;
3.熟悉移動互聯(lián)、物聯(lián)網、大數(shù)據、o2o等發(fā)展趨勢，對綜合型業(yè)務集團信息化建設有全局的認識;
4.掌握基本的it軟件開發(fā)技術工具，有國內外主流erp系統(tǒng)上線實施管理、智能園區(qū)建設經歷優(yōu)先考慮;
5.具有卓越的執(zhí)行力、系統(tǒng)思維能力及溝通協(xié)調能力，優(yōu)秀的團隊領導力;
6.具有良好的敬業(yè)精神，可承受較大壓力。
首席技術官cto的崗位職責概述篇九
職責：
1.負責產品研發(fā)團隊的規(guī)劃和建設，公司戰(zhàn)略思想、文化和價值觀的傳承;
2.負責團隊管理和運營，保障產品研發(fā)工作的順利開展;
3.負責組織并指導運維人員保證系統(tǒng)的正常運營、信息的綜合利用及系統(tǒng)的安全性;
4.帶領團隊建設企業(yè)郵箱平臺的質量體系和技術規(guī)范，對平臺的品質和可靠性負責;
5.帶領團隊組織產品研發(fā)和交付，支持前線完成業(yè)績目標。
任職要求：
1. 本科或以上學歷，計算機相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有產品研發(fā)經驗和深厚的技術背景，有sass經驗優(yōu)先;
3. 優(yōu)秀的溝通協(xié)作和項目管理能力，能夠驅動研發(fā)、測試、運維團隊快速完成內外部用戶需求。
4. 具有研發(fā)團隊管理經驗，熱衷于團隊管理。
首席技術官cto的崗位職責概述篇十
職責：
1. 負責核心產品的研發(fā)工作，解決關鍵問題的攻關和持續(xù)優(yōu)化，協(xié)助解決項目開發(fā)過程中的技術難題;
2. 負責重大項目的整體技術解決方案的輸出，確保項目競爭力;
3.關注醫(yī)療行業(yè)信息相關新技術及趨勢，規(guī)劃公司未來技術方向，確保技術在業(yè)界具備競爭優(yōu)勢;
4. 負責處理、協(xié)調和解決公司跨部門的產品研發(fā)協(xié)作;
5. 完成制定與技術相關的各項管理制度、技術規(guī)范及業(yè)務流程;
崗位要求：
1、7年以上產品研發(fā)經驗，3年以上研發(fā)團隊管理經驗， 有醫(yī)療軟件行業(yè)經驗的優(yōu)先;
2、較強的研發(fā)團隊管理能力，對研發(fā)人才培養(yǎng)及研發(fā)流程效率提升有成功經驗;
3、有大型項目研發(fā)和管理經驗，確保項目按時保質交付;
4、 熟悉產品設計邏輯，善于與研發(fā)上下游部門進行溝通合作，有產品團隊管理經驗為佳;
5.、可承受較大的工作壓力，有責任感，較強的溝通協(xié)調能力，有創(chuàng)業(yè)熱情，具有團隊合作精神;
首席技術官cto的崗位職責概述篇十一
職責：
1、全面管理公司研發(fā)和技術支持工作,全面負責技術層面的整體運營,包括軟件研發(fā)、項目實施、技術支持及技術管理，滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;
2、規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標，及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;
3、全面支持公司業(yè)務系統(tǒng)及相關app平臺的日常安全運營、系統(tǒng)維護、升級，確保公司各項業(yè)務能在平臺上安全、有序開展，保障系統(tǒng)和數(shù)據的安全、穩(wěn)定;
4、負責業(yè)務系統(tǒng)及平臺的研發(fā)與核心技術管理工作，組織制定和實施重大技術決策和技術方案;
5、主導公司互聯(lián)網/移動互聯(lián)網/軟件平臺技術架構、數(shù)據庫結構、業(yè)務邏輯等編碼工作;
6、培養(yǎng)和管理公司技術團隊，監(jiān)督及指導技術部門的工作，打造一支高績效的技術團隊;
7、完成各項技術工作相關數(shù)據統(tǒng)計分析報告，并據此對公司發(fā)展提出合理化建議。
崗位要求：
1、重點院校計算機相關專業(yè)本科及以上學歷，5以上saas應用開發(fā)經驗;
2、具有3年以上大中型軟件企業(yè)技術總監(jiān)崗位的工作經歷，管理直接下屬人數(shù)不少于30人;
3、具有良好的溝通能力和領導能力，能統(tǒng)籌全局，合理調配團隊資源;
4、在it技術隊伍的建設和管理，人員配置與協(xié)調，項目進展的監(jiān)控等方面有豐富的團隊管理經驗;
5、具有戰(zhàn)略思維和良好的團隊激勵的能力，有較強的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預算管理技能、領導力和學習能力;
6、有互聯(lián)網金融公司cto或技術總監(jiān)工作經驗者優(yōu)先
首席技術官cto的崗位職責概述篇十二
職責：
1、依據公司戰(zhàn)略，制定技術路線圖，覆蓋短、中、長期規(guī)劃及目標;
2、負責公司核心技術的攻關;
3、負責公司技術團隊的組建，技術人員的培養(yǎng)，技術人才的梯隊建設，建立規(guī)范高效完善的技術部門管理體系;
4、負責帶領技術團隊實現(xiàn)產品、項目落地，推動公司的發(fā)展;
5、收集工業(yè)互聯(lián)網行業(yè)技術發(fā)展的情報，能規(guī)劃領先行業(yè)的技術解決方案;
6、配合技術、質量等部門推動產品、項目落地，協(xié)調資源解決風險和困難;跟進產品、項目的規(guī)劃、設計、開發(fā)、測試、上線、運營等全過程;
7、負責為公司提供技術決策的依據信息。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，20xx年以上工作經驗;管理超過300人以上的團隊;在不少于500人的公司，擔任同等職位超過3年以上;
2、物聯(lián)網行業(yè)、泛物聯(lián)網行業(yè)工作經驗不少于5年，熟悉工業(yè)互聯(lián)網行業(yè)尤佳;
3、對物聯(lián)網、泛物聯(lián)網、工業(yè)互聯(lián)網的云端(iaas、paas、saas)、大數(shù)據基礎設施、大數(shù)據的分析模型和算法、app、自動化運維、安全、嵌入式、智能硬件等有深入的認識，至少精通2項以上，或精通某一領域;
4、具有大型項目的管理能力，善于運籌及資源的調配;
5、具有初步的產品規(guī)劃能力;
6、對企業(yè)文化、技術管理體系有深刻的認識;
7、有學習的習慣，能承擔高負荷的工作，有極強的內驅力、高度責任感和敬業(yè)精神，嚴密的思維能力，出色的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力，良好的人際交往和組織協(xié)調能力。
首席技術官cto的崗位職責概述篇十三
職責：
1、負責需求評審、架構、設計、開發(fā)、部署、技術攻堅;
2、統(tǒng)籌管理研發(fā)資源，包括但不限于軟件資源、文檔庫，負責在項目間協(xié)調資源;
3、負責軟件產品、項目的總體架構設計、模塊及組件的設計開發(fā);
4、負責提供、編寫產品、軟件相關的設計文檔、技術解決方案、部署方案等，并負責指導和落實;
5、負責部門隊伍建設，選拔配備考核下屬人員，指導部門人員進行工作;
6、解決軟件開發(fā)過程中遇到的問題。
任職要求：
1、5年以上軟件開發(fā)工作經驗;
2、開發(fā)隊伍管理工作經驗，良好的團隊意識和合作精神，較強的內外溝通能力;
3、醫(yī)療系統(tǒng)開發(fā)經驗背景優(yōu)先。
首席技術官cto的崗位職責概述篇十四
職責：
1、熟悉金融交易系統(tǒng)業(yè)務，精通大型交易系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、數(shù)據分析與信息安全。
2、負責技術團隊的日常決策、管理和運營工作，制定良好的技術開發(fā)過程標準。
3、主導團隊實現(xiàn)系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、產品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等事務。
4、解決開發(fā)中的技術問題，不斷推動產品創(chuàng)新和流程優(yōu)化。
5、團隊的建設、激勵、考評、培養(yǎng)等相關工作，提升團隊工作質量和工作效率。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，計算機/軟件開發(fā)等相關專業(yè)。
2、良好的良好的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，團隊合作和管理能力，責任心強，有很強的開拓精神。
3、5年以上系統(tǒng)軟件開發(fā)經驗，3年以上技術團隊管理經驗。
4、有參與開發(fā)復雜系統(tǒng)架構、設計以及程序編碼經驗。
5、了解金融科技趨勢，對關鍵技術有獨到見解。
首席技術官cto的崗位職責概述篇一
1、負責為公司產品或開發(fā)制定標準，制定技術研發(fā)流程及管理辦法;制定與技術相關的各項管理制度、技術規(guī)范及流程;
2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，研究制定公司技術發(fā)展路線以及公司產品規(guī)劃;
3、負責技術研發(fā)團隊的日常管理、績效考核、人員指導與激勵，以及與其他部門的協(xié)調工作;
4、 負責帶領技術團隊實現(xiàn)產品的架構設計、產品開發(fā)、后臺支持、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務，確保各項開發(fā)任務的順利高效的完成;
5、 負責對技術方案的評審工作;
6、 領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科或以上學歷，計算機軟件或相關專業(yè);
2、八年以上使用java開發(fā)的經驗，三年以上金融科技領域cto同崗位工作經驗，熟悉各種常用設計模式，風控系統(tǒng)的搭建開發(fā);
3、團隊管理經驗豐富，具備良好的跨部門溝通和協(xié)調能力，擅長技術團隊建設和培養(yǎng);
4、較強的責任心和事業(yè)心，高效務實的工作作風;
首席技術官cto的崗位職責概述篇二
職責：
1. 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定公司中遠期研發(fā)計劃，把握研發(fā)方向;
2. 根據公司年度規(guī)劃，制定研發(fā)計劃，指導并監(jiān)督研發(fā)部門執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計劃;
3. 負責公司重大技術決策、技術路線、技術平臺、技術方案的實施及監(jiān)督工作;
4. 負責研發(fā)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程;
5. 負責研發(fā)部門人才梯隊的建設，包括但不限于：人員的招聘、激勵、考核、培訓、晉升、優(yōu)化等。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，通信、電子相關專業(yè);
2. 10 年以上電子產品研發(fā)經驗，5 年以上研發(fā)團隊管理經驗;
3. 熟練掌握研發(fā)項目管理的方法和研發(fā)流程體系的制定;
4. 熟練掌握產品結構、硬件、軟件的開發(fā)及各模塊的技術控制標準，能及時偵測產品開發(fā)過程中存在的技術問題，預防開發(fā)期間存在的技術問題;
5. 熟悉 iris 國際鐵路行業(yè)標準體系要求，rams/lcc,fmea;
6. 具備閱讀英文技術資料的能力;
7. 有軌道交通行業(yè)電子設備開發(fā)經驗者優(yōu)先。
首席技術官cto的崗位職責概述篇三
職責：
1、全面負責公司技術管理與研發(fā)工作，規(guī)劃公司產品和技術發(fā)展路線;
2、把握信息技術發(fā)展趨勢，制定公司技術發(fā)展戰(zhàn)略;
3、組建和培養(yǎng)公司技術團隊，帶領本部門人員不斷提高技術技能和開發(fā)效率;
4、緊密配合公司的業(yè)務發(fā)展需要，有效地把控項目進展，領導技術團隊實現(xiàn)系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、產品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務，按時完成產品交付工作;
5、解決開發(fā)中的技術問題，不斷推動產品創(chuàng)新與技術優(yōu)化，從技術層面提高用戶體驗;
6、指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行系統(tǒng)評估與后期維護;
7、負責公司其他it事宜。
8、作為技術合伙人，參與到公司的其他運營決策中。
任職資格:
1、計算機及相關專業(yè)本科以上學歷，有項目及團隊管理經驗;
2、20xx年以上軟件開發(fā)工作經驗，4年以上團隊管理經驗，熟悉互聯(lián)網技術架構;
3、有手機平臺(android & ios)，erp類，電商類等項目經驗，熟悉數(shù)據庫;
4、熟知開發(fā)周期及流程，能合理分配開發(fā)任務以保證進度和質量;
5、良好的溝通能力和組織能力，能夠跨部門溝通和協(xié)調工作;
6、具備一定的人才挖掘和人才吸納能力。
首席技術官cto的崗位職責概述篇四
職責
1、協(xié)助總經理設計研發(fā)項目、管理研發(fā)團隊
2、負責完成公司新產品開發(fā)計劃
4、負責體外診斷試劑技術平臺的研究與開發(fā);
5、試劑盒研發(fā)方案的擬定、技術攻關、實驗數(shù)據分析處理，以及申報相關事宜;
6、負責工藝技術、工藝標準改進的研發(fā)工作;
7、總經理交代的其他事情。
任職要求：
1、生物化學、分子生物學、遺傳學等生命科學及醫(yī)學相關專業(yè)，博士以上學歷;
2、具有3年以上的體外診斷試劑的研發(fā)經驗(基因芯片研發(fā)經驗者優(yōu)先);
3、熟悉檢驗試劑生產，研發(fā)流程，熟悉體外診斷試劑相關法規(guī)要求;
4、有很強的規(guī)范管理意識，對技術人員的管理和任務分配有豐富的經驗，能很快發(fā)展一支優(yōu)秀的研發(fā)隊伍;
5、優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力和執(zhí)行能力，在指定時間內完成研發(fā)任務。
首席技術官cto的崗位職責概述篇五
職責：
1) 管理公司的整體核心技術，全面負責公司平臺系統(tǒng)架構設計及相關疑難技術問題的跟蹤和解決組織架構設計與升級優(yōu)化;
2) 承擔系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作;負責核心技術問題的攻關;
3) 全面負責公司電商平臺、智慧社區(qū)產品的軟硬件研發(fā)及技術架構設計和實施;
4) 負責技術團隊建設和管理，注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新的研發(fā)文化;
5) 組織研究行業(yè)最新產品的技術發(fā)展方向，制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
6) 負責各產品和技術領域的合作協(xié)調，提高敏捷開發(fā)效率，把握產品開發(fā)的整體進度，確保完成。
7) 負責建立和優(yōu)化研發(fā)管理體系。
職位要求：
1) 本科及以上學歷，8年以上工作經驗，3年以上電商平臺或智慧社區(qū)(智能設備、物聯(lián)網、人臉識別等)行業(yè)經驗;
2) 有豐富的物聯(lián)網及門禁、云平臺、人臉識別項目開發(fā)、管理經驗;
3) 熟練各種常用開源框架;熟悉大流量、高并發(fā)、高性能的分布式系統(tǒng)的設計及應用，熟悉性能調優(yōu);
4) 有很強的溝通表達能力和團隊合作精神、具有創(chuàng)業(yè)激情，能承受一定工作壓力者優(yōu)先;
首席技術官cto的崗位職責概述篇六
職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，制定技術團隊的目標和計劃，負責開發(fā)任務的執(zhí)行和監(jiān)督，協(xié)調項目開發(fā)及實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度與質量;
2、熟悉機器人及自動化相關技術及應用場景，對產品的發(fā)展提出戰(zhàn)略研究方案;
3、 負責研究并掌握行業(yè)技術動態(tài)和發(fā)展趨勢，引進及開發(fā)新技術并應用于產品;
4、培養(yǎng)和指導研發(fā)人員技能提升，了解和掌握相關技術，實現(xiàn)相應模塊的功能;
5、對產品進行技術評估，對開發(fā)人員工作輸出進行審核，提高開發(fā)人員開發(fā)規(guī)范性和標準化。
任職要求：
1、博士及以上學歷, 自動化、計算機、軟件工程等相關專業(yè);
2、五年以上自動化、人工智能等相關行業(yè)研發(fā)經驗，三年以上技術團隊管理經驗，
3、對國內外機器人產業(yè)技術領導的企業(yè)與產品有一定的研究與認知度，接觸與合作過一些在機器人技術上領先的企業(yè)或研究所;
4、對機器人產品技術研發(fā)環(huán)節(jié)，在機械結構、軟件、系統(tǒng)工作、電氣等有整體或部分把控能力;
5、在團隊管理方面有極強的駕馭能力及較強的技術團隊的組建能力 ;
6、熟悉國內外機器人行業(yè)發(fā)展狀況和技術趨勢，并對教育機器人產業(yè)發(fā)展有深刻的理解;
7、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的責任心和事業(yè)心
首席技術官cto的崗位職責概述篇七
職責：
1、對整個開發(fā)、運維鏈路進行指導、架構技術選型、前瞻性規(guī)劃;
1、結合產品需求持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有架構、指導核心模塊開發(fā);
2、對數(shù)據庫、平臺部署運行、安全策略、系統(tǒng)性能優(yōu)化、高可用方面負責;
3、推進流式計算、大數(shù)據方面持續(xù)落地;
4、對人員進行業(yè)務培訓
5、需要帶團隊，工作直接向ceo匯報
崗位要求：
1、本科及以上學歷，5年以上研發(fā)、架構經驗;
5、精通c/c++/go/python其中之一，代碼能力有深厚積累
2、具備扎實的基本功，對數(shù)據結構、算法、分布式、數(shù)據庫、網絡協(xié)議等技術有深入的理解，對技術精益求精，對質量極致追求;
3、具備豐富的架構設計經驗，能夠全面、準確的理解業(yè)務，并能根據業(yè)務發(fā)展預期設計合理的架構方案;
4、熟悉支付、財務、結算相關業(yè)務領域，具備分布式系統(tǒng)設計研發(fā)經驗，對分布式一致性有深刻理解;
5、負責過多條業(yè)務線或整個產品線業(yè)務構架工作，組織過中等規(guī)模項目優(yōu)先。
首席技術官cto的崗位職責概述篇八
職責
1.結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責集團信息化戰(zhàn)略落地方案的規(guī)劃與執(zhí)行;
2.建立健全集團化信息管理體系，規(guī)范全程全網的it運營管理并監(jiān)督執(zhí)行;
3.負責全集團網絡結構、信息化系統(tǒng)、數(shù)據中心搭建及運維，根據業(yè)務發(fā)展需求，開發(fā)、優(yōu)化各項信息系統(tǒng)，實現(xiàn)業(yè)務管理流程化、數(shù)據化、信息化，系統(tǒng)架構各項系統(tǒng)有效連接，確保業(yè)務高效、安全運營;
4.根據業(yè)務戰(zhàn)略，結合行業(yè)成功案例，提供可行、高效的業(yè)務it解決方案，并統(tǒng)籌建設及運維服務支持;
5.為集團產業(yè)園項目建設工程運營管理的智能化，提供規(guī)劃設計、建設施工、運營保障提供支持;
6.為產業(yè)園智能園區(qū)(含公寓、酒店)的規(guī)劃設計、建設施工、運營保障提供支持;
6.提供及時高質量的it技術服務支持;
7.負責信息化團隊的建設和人才梯隊培養(yǎng)及日常管理。
任職資格
1.全日制本科及以上學歷，計算機、信息管理、通信工程相關專業(yè);
2.20xx年以上信息化管理相關工作經驗，綜合性集團公司背景優(yōu)先考慮;
3.熟悉移動互聯(lián)、物聯(lián)網、大數(shù)據、o2o等發(fā)展趨勢，對綜合型業(yè)務集團信息化建設有全局的認識;
4.掌握基本的it軟件開發(fā)技術工具，有國內外主流erp系統(tǒng)上線實施管理、智能園區(qū)建設經歷優(yōu)先考慮;
5.具有卓越的執(zhí)行力、系統(tǒng)思維能力及溝通協(xié)調能力，優(yōu)秀的團隊領導力;
6.具有良好的敬業(yè)精神，可承受較大壓力。
首席技術官cto的崗位職責概述篇九
職責：
1.負責產品研發(fā)團隊的規(guī)劃和建設，公司戰(zhàn)略思想、文化和價值觀的傳承;
2.負責團隊管理和運營，保障產品研發(fā)工作的順利開展;
3.負責組織并指導運維人員保證系統(tǒng)的正常運營、信息的綜合利用及系統(tǒng)的安全性;
4.帶領團隊建設企業(yè)郵箱平臺的質量體系和技術規(guī)范，對平臺的品質和可靠性負責;
5.帶領團隊組織產品研發(fā)和交付，支持前線完成業(yè)績目標。
任職要求：
1. 本科或以上學歷，計算機相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有產品研發(fā)經驗和深厚的技術背景，有sass經驗優(yōu)先;
3. 優(yōu)秀的溝通協(xié)作和項目管理能力，能夠驅動研發(fā)、測試、運維團隊快速完成內外部用戶需求。
4. 具有研發(fā)團隊管理經驗，熱衷于團隊管理。
首席技術官cto的崗位職責概述篇十
職責：
1. 負責核心產品的研發(fā)工作，解決關鍵問題的攻關和持續(xù)優(yōu)化，協(xié)助解決項目開發(fā)過程中的技術難題;
2. 負責重大項目的整體技術解決方案的輸出，確保項目競爭力;
3.關注醫(yī)療行業(yè)信息相關新技術及趨勢，規(guī)劃公司未來技術方向，確保技術在業(yè)界具備競爭優(yōu)勢;
4. 負責處理、協(xié)調和解決公司跨部門的產品研發(fā)協(xié)作;
5. 完成制定與技術相關的各項管理制度、技術規(guī)范及業(yè)務流程;
崗位要求：
1、7年以上產品研發(fā)經驗，3年以上研發(fā)團隊管理經驗， 有醫(yī)療軟件行業(yè)經驗的優(yōu)先;
2、較強的研發(fā)團隊管理能力，對研發(fā)人才培養(yǎng)及研發(fā)流程效率提升有成功經驗;
3、有大型項目研發(fā)和管理經驗，確保項目按時保質交付;
4、 熟悉產品設計邏輯，善于與研發(fā)上下游部門進行溝通合作，有產品團隊管理經驗為佳;
5.、可承受較大的工作壓力，有責任感，較強的溝通協(xié)調能力，有創(chuàng)業(yè)熱情，具有團隊合作精神;
首席技術官cto的崗位職責概述篇十一
職責：
1、全面管理公司研發(fā)和技術支持工作,全面負責技術層面的整體運營,包括軟件研發(fā)、項目實施、技術支持及技術管理，滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;
2、規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標，及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;
3、全面支持公司業(yè)務系統(tǒng)及相關app平臺的日常安全運營、系統(tǒng)維護、升級，確保公司各項業(yè)務能在平臺上安全、有序開展，保障系統(tǒng)和數(shù)據的安全、穩(wěn)定;
4、負責業(yè)務系統(tǒng)及平臺的研發(fā)與核心技術管理工作，組織制定和實施重大技術決策和技術方案;
5、主導公司互聯(lián)網/移動互聯(lián)網/軟件平臺技術架構、數(shù)據庫結構、業(yè)務邏輯等編碼工作;
6、培養(yǎng)和管理公司技術團隊，監(jiān)督及指導技術部門的工作，打造一支高績效的技術團隊;
7、完成各項技術工作相關數(shù)據統(tǒng)計分析報告，并據此對公司發(fā)展提出合理化建議。
崗位要求：
1、重點院校計算機相關專業(yè)本科及以上學歷，5以上saas應用開發(fā)經驗;
2、具有3年以上大中型軟件企業(yè)技術總監(jiān)崗位的工作經歷，管理直接下屬人數(shù)不少于30人;
3、具有良好的溝通能力和領導能力，能統(tǒng)籌全局，合理調配團隊資源;
4、在it技術隊伍的建設和管理，人員配置與協(xié)調，項目進展的監(jiān)控等方面有豐富的團隊管理經驗;
5、具有戰(zhàn)略思維和良好的團隊激勵的能力，有較強的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預算管理技能、領導力和學習能力;
6、有互聯(lián)網金融公司cto或技術總監(jiān)工作經驗者優(yōu)先
首席技術官cto的崗位職責概述篇十二
職責：
1、依據公司戰(zhàn)略，制定技術路線圖，覆蓋短、中、長期規(guī)劃及目標;
2、負責公司核心技術的攻關;
3、負責公司技術團隊的組建，技術人員的培養(yǎng)，技術人才的梯隊建設，建立規(guī)范高效完善的技術部門管理體系;
4、負責帶領技術團隊實現(xiàn)產品、項目落地，推動公司的發(fā)展;
5、收集工業(yè)互聯(lián)網行業(yè)技術發(fā)展的情報，能規(guī)劃領先行業(yè)的技術解決方案;
6、配合技術、質量等部門推動產品、項目落地，協(xié)調資源解決風險和困難;跟進產品、項目的規(guī)劃、設計、開發(fā)、測試、上線、運營等全過程;
7、負責為公司提供技術決策的依據信息。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，20xx年以上工作經驗;管理超過300人以上的團隊;在不少于500人的公司，擔任同等職位超過3年以上;
2、物聯(lián)網行業(yè)、泛物聯(lián)網行業(yè)工作經驗不少于5年，熟悉工業(yè)互聯(lián)網行業(yè)尤佳;
3、對物聯(lián)網、泛物聯(lián)網、工業(yè)互聯(lián)網的云端(iaas、paas、saas)、大數(shù)據基礎設施、大數(shù)據的分析模型和算法、app、自動化運維、安全、嵌入式、智能硬件等有深入的認識，至少精通2項以上，或精通某一領域;
4、具有大型項目的管理能力，善于運籌及資源的調配;
5、具有初步的產品規(guī)劃能力;
6、對企業(yè)文化、技術管理體系有深刻的認識;
7、有學習的習慣，能承擔高負荷的工作，有極強的內驅力、高度責任感和敬業(yè)精神，嚴密的思維能力，出色的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力，良好的人際交往和組織協(xié)調能力。
首席技術官cto的崗位職責概述篇十三
職責：
1、負責需求評審、架構、設計、開發(fā)、部署、技術攻堅;
2、統(tǒng)籌管理研發(fā)資源，包括但不限于軟件資源、文檔庫，負責在項目間協(xié)調資源;
3、負責軟件產品、項目的總體架構設計、模塊及組件的設計開發(fā);
4、負責提供、編寫產品、軟件相關的設計文檔、技術解決方案、部署方案等，并負責指導和落實;
5、負責部門隊伍建設，選拔配備考核下屬人員，指導部門人員進行工作;
6、解決軟件開發(fā)過程中遇到的問題。
任職要求：
1、5年以上軟件開發(fā)工作經驗;
2、開發(fā)隊伍管理工作經驗，良好的團隊意識和合作精神，較強的內外溝通能力;
3、醫(yī)療系統(tǒng)開發(fā)經驗背景優(yōu)先。
首席技術官cto的崗位職責概述篇十四
職責：
1、熟悉金融交易系統(tǒng)業(yè)務，精通大型交易系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、數(shù)據分析與信息安全。
2、負責技術團隊的日常決策、管理和運營工作，制定良好的技術開發(fā)過程標準。
3、主導團隊實現(xiàn)系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、產品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等事務。
4、解決開發(fā)中的技術問題，不斷推動產品創(chuàng)新和流程優(yōu)化。
5、團隊的建設、激勵、考評、培養(yǎng)等相關工作，提升團隊工作質量和工作效率。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，計算機/軟件開發(fā)等相關專業(yè)。
2、良好的良好的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，團隊合作和管理能力，責任心強，有很強的開拓精神。
3、5年以上系統(tǒng)軟件開發(fā)經驗，3年以上技術團隊管理經驗。
4、有參與開發(fā)復雜系統(tǒng)架構、設計以及程序編碼經驗。
5、了解金融科技趨勢，對關鍵技術有獨到見解。