銷(xiāo)售助理一類(lèi)的工作在我看來(lái)最重要的還是要提前做好計(jì)劃才能夠在面對(duì)任何狀況的時(shí)候都不至于出現(xiàn)慌亂，尤其是銷(xiāo)售經(jīng)理不在的時(shí)候更是作為銷(xiāo)售員們心中的主心骨一般的存在，因此為自己的銷(xiāo)售工作做好相應(yīng)的計(jì)劃才是對(duì)銷(xiāo)售助理這份工作的負(fù)責(zé)，鑒于這個(gè)原因?qū)е伦约褐贫ê昧艘环菹掳肽甑匿N(xiāo)售助理工作計(jì)劃。
首先是銷(xiāo)售員們的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的進(jìn)度一定要督促好才能夠促進(jìn)整個(gè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)，尤其是早上的時(shí)候更是應(yīng)該要帶著大家一起喊出屬于自己銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的口號(hào)來(lái)振奮大家工作的精神，當(dāng)自己發(fā)現(xiàn)有些員工坐在工位上沒(méi)有打電話的時(shí)候就應(yīng)該要重點(diǎn)進(jìn)行關(guān)注，一旦發(fā)現(xiàn)員工有著情緒上的不穩(wěn)定或者對(duì)工作產(chǎn)生困擾的時(shí)候便需要幫助他們解決相應(yīng)的問(wèn)題，每隔一段時(shí)間就召開(kāi)一次培訓(xùn)會(huì)議播放優(yōu)秀員工進(jìn)行推銷(xiāo)過(guò)程的語(yǔ)音并令大家做好相應(yīng)的筆記，有時(shí)間的話自己還應(yīng)該針對(duì)一些容易出錯(cuò)的銷(xiāo)售問(wèn)題制作一些用以培訓(xùn)的課件來(lái)教授大家，畢竟作為銷(xiāo)售員工的引路人之一必須要為他們的工作進(jìn)行負(fù)責(zé)。
其次則是跟在銷(xiāo)售經(jīng)理的身后學(xué)習(xí)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)以及具體實(shí)施的一些細(xì)則，盡管說(shuō)自己的銷(xiāo)售技巧方面是往屆銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)之中過(guò)得佼佼者，但是如果不能夠?qū)⒆约旱墓芾斫?jīng)驗(yàn)提升上去的話將難以打開(kāi)職業(yè)晉升通道，所以自己在輔助銷(xiāo)售經(jīng)理的工作之時(shí)一定要注意傾聽(tīng)經(jīng)理教授的一些管理經(jīng)驗(yàn)并運(yùn)用到實(shí)踐之中。當(dāng)然自己銷(xiāo)售助理的一部分本職工作也不能夠因此而受到影響，如何幫助銷(xiāo)售員工們更好的投入自己的工作之中才是我最應(yīng)該關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
當(dāng)有新員工融入到我所在的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的時(shí)候應(yīng)該要做好以老帶新的工作，既要幫助銷(xiāo)售員解決自己遇到的一些比較基本的問(wèn)題又要讓他們養(yǎng)成獨(dú)立思考的問(wèn)題，當(dāng)有銷(xiāo)售員身上出現(xiàn)業(yè)績(jī)的時(shí)候我應(yīng)該要安排好相應(yīng)的慶祝活動(dòng)來(lái)表示對(duì)對(duì)方成功的喜悅與欣慰。目前我所欠缺的主要還是銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理方面的一些經(jīng)驗(yàn)，值得慶幸的是銷(xiāo)售經(jīng)理已經(jīng)在逐漸放權(quán)讓我參與進(jìn)管理工作中去，我自然應(yīng)該在下半年的銷(xiāo)售工作中更加積極地表現(xiàn)自己以求不辜負(fù)經(jīng)理的期待。
作為一名銷(xiāo)售助理來(lái)說(shuō)日后的工作還有著很長(zhǎng)的歷練空間，我應(yīng)該在這段時(shí)間內(nèi)不斷地完善自己才能夠逐漸達(dá)到升職所需要的要求，實(shí)際上作為銷(xiāo)售人員的自己一直都是對(duì)向上發(fā)展有著極其濃烈的渴求的。
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