美國組織工業(yè)心理學(xué)的研究人員專注于理解個人和群體的行為原則，今天出國留學(xué)小編就給大家介紹美國留學(xué)組織工業(yè)心理學(xué)專業(yè)碩士項(xiàng)目，如果對這個話題感興趣的話，歡迎點(diǎn)擊出國留學(xué)網(wǎng)。
一、專業(yè)介紹
美國組織工業(yè)心理學(xué) Industrial-Organizational psychology（I/O）在其中研究工作場所的人類行為。該領(lǐng)域的研究人員專注于理解個人和群體的行為原則，因此從業(yè)者可以將這些知識應(yīng)用于工作場所并確定組織挑戰(zhàn)的解決方案。
這個專業(yè)的第一個詞 Industrial，工業(yè)心理學(xué)的主要內(nèi)容是選拔（selection）和培訓(xùn) （training）；專業(yè)的第二個詞 組織 Orgnizaitional，組織心理學(xué)包括工作激勵（work motivation）和職業(yè)健康（occupational health）的問題。
二、就業(yè)情況
薪資水平
根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局（BLS） 的數(shù)據(jù)，預(yù)計(jì)的就業(yè)增長對于這兩位專業(yè)人士來說是相似的。預(yù)計(jì) 2020 年至 2030 年間，工業(yè)組織心理學(xué)家的工作崗位將增長 8%。2022年 6 月的工資報(bào)告，工業(yè)組織心理學(xué)家的年薪中位數(shù)為105，310 美元。
職業(yè)道路
Academic 學(xué)術(shù)路線
這條路一般是指讀到博士畢業(yè)，并且想要留在學(xué)術(shù)道路上。爭取發(fā)文章，然后爭取當(dāng)副教授，教授，系主任，院長，副校長，校長等等。
需要能力：寫作溝通能力，研究能力，口頭溝通能力，正直，道德行為
希望有的經(jīng)驗(yàn)：設(shè)計(jì)和進(jìn)行研究，發(fā)表文章，有效平衡研究、教學(xué)和服務(wù)，有效管理課堂討論、創(chuàng)建作業(yè)、測試、測驗(yàn)或論文，并對課程作業(yè)進(jìn)行評分、指導(dǎo)學(xué)生
Counsulting 咨詢公司路線
這條路一般是進(jìn)入咨詢公司當(dāng)咨詢師，可能叢以研究為基礎(chǔ)的咨詢或者以項(xiàng)目客戶為基礎(chǔ)的咨詢，一般從助理顧問開始，做起，之后做高級顧問，項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目總監(jiān)，首席執(zhí)行官等等
需要能力：口頭溝通表達(dá)能力，道德行為，批判性思考，正直，可信度
希望有經(jīng)驗(yàn)：為項(xiàng)目或咨詢?nèi)蝿?wù)的成功做出貢獻(xiàn)，與客戶聯(lián)系人建立牢固的關(guān)系，在壓力下保持冷靜，在客戶會議上展示信息，參加客戶會議以建立客戶關(guān)系。
Industry 企業(yè)路線
這條路一般是進(jìn)入公司做 I-O 心理學(xué)家通?？梢詮氖聦＜医巧ㄍǔＮ挥谌肆Y源部門內(nèi)），專注于一個特定的 I-O 相關(guān)領(lǐng)域（例如，選拔、培訓(xùn)或人才管理）；或在多個 I-O 相關(guān)領(lǐng)域（例如，選拔、培訓(xùn)和人才管理）工作的多面手角色（通常位于人力資源部門之外），通常與人力資源外部的多個部門或客戶組一起工作（例如，財(cái)務(wù)部門）。
需要能力：批判性思考，口頭溝通，道德行為，人際交往能力，負(fù)責(zé)任
希望有經(jīng)驗(yàn)：執(zhí)行并交付結(jié)果，贏得并保持領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的信任，擔(dān)任主題專家，克服模棱兩可和不確定性，與來自不同團(tuán)隊(duì)的人在不同的項(xiàng)目上合作
Govenment 政府路線
這條路線工作單位是政府機(jī)構(gòu)，分析師，專家，高級副顧問，高級經(jīng)理，管理人員
需要能力：政治，道德行為，書面寫作，批判性思考，口頭溝通
希望有經(jīng)驗(yàn)：完成高度復(fù)雜的項(xiàng)目，包括廣泛的必要技能（例如，分析技能、各種方法的知識），向客戶提供演示文稿，從頭到尾創(chuàng)建和管理自己的項(xiàng)目，向高級管理層和/或客戶提供有效的簡報(bào)，證明項(xiàng)目工作為組織增加了價(jià)值
三、工作內(nèi)容
幫助雇主公平地對待員工（把合適的人放在合適的崗位上，提供培訓(xùn)，有獎勵和競爭機(jī)制，強(qiáng)調(diào)可能的傷害員工的行為；更準(zhǔn)確的測量工作表現(xiàn)）
幫助讓工作變得更加有趣而且更加令人滿意（設(shè)計(jì)讓人滿意的工作內(nèi)容，包括有獎勵的工作，安全和高效的工作環(huán)境；激勵員工的工作；創(chuàng)建才能多元化，種族多元化的工作團(tuán)隊(duì)）
幫助員工變得更加高效（設(shè)計(jì)工作規(guī)律幫助提高效率；提供技巧的訓(xùn)練和發(fā)展；幫助滿足競爭的挑戰(zhàn)；對于裁員問題更快處理）