??隨著社會的不斷進步，合同的不斷更新與推廣。家家戶戶都有用到合同的時候。合同可以維護我們的合法權益，很多時候都需要用到它，下面是小編幫大家編輯的《集體合同范本10篇》，供您參考，希望能夠幫助到大家。
集體合同范本10篇【篇一】
??甲方：
??乙方：
??簽訂日期：年月日
??第一章、總則
??第一條：為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權益，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)制定本合同。
??第二條：本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權利和義務，規(guī)范雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。
??第三條：要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應認真履行本合同所規(guī)定的權利和義務。
??第四條：行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應符合本合同的原則。工會有義務支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理，教育職工認真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。
??第二章、勞動報酬
??第五條：行政應根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過后方可實施。工會應協(xié)助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配制度。
??第六條：行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠。
??第七條：行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應協(xié)助行政安排好以上工作。
??第八條：行政應隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。
??第三章、工作時間
??第九條：行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責任教育職工遵守以上制度，在工作時間內(nèi)干滿點、出滿勤。
??第四章、休息休假
??第十條：行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按《勞動法》規(guī)定，應征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應協(xié)助做好加班職工的工作。
??第五章、保險福利
??第十一條：行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預算、使用方案，事前應征求工會、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行。
??第十二條：行政應在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的基礎上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計劃納入企業(yè)的方針目標)。工會應配合、協(xié)助行政做好有關工作。
??第十三條：行政根據(jù)國家社會保險的有關法律法規(guī)、方針政策，實行社會保險制度。
??第十四條：行政按政府有關規(guī)定支付職工獨生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費用。
??第十五條：工會應協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。
??第六章、勞動安全與衛(wèi)生
??第十六條：行政應依照國家勞動保護方針、政策，嚴格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強和改善勞動安全衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
??第十七條：企業(yè)行政按規(guī)定標準定期給職工發(fā)放勞動保護用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。
??第十八條：行政在新、改、擴建工程和技術改造，引進新設備、新工藝時，應做到“三同時”(同時設計、同時施工、同時驗收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動安全衛(wèi)生、勞動保護工作。
??第十九條：工會應支持、協(xié)助行政加強勞動安全衛(wèi)生保護工作。配合做好監(jiān)督、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權依法提出，有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀律)現(xiàn)象進行處理。
??第二十條：企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應及時采取措施做好急救工作。工會有權和義務參與事故的調(diào)查處理。
??第二十一條：行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進行健康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進行一次體檢。同時每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應協(xié)助行政組織開展好此項工作。
??第七章、合同期限
??第二十二條：本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。
??第八章、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序
??第二十三條：本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權根據(jù)實際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機關審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
??第九章、雙方履行集體合同的權利和義務
??第二十四條：勞動用工
??1.行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實施方案，均應征求工會、職工代表意見。
??2.行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會應指導職工明確和履行合同的權利和義務。
??3.行政解除職工個人勞動合同要按照有關勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進行。
??第十章、履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定
??第二十五條：為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認真研究處理。
??第二十六條：雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi))。
??第十一章、違反集體合同的責任
??第二十七條：任何一方有違反責任合同條款的行為，按有關法規(guī)進行處理。第十二章、雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容
??第二十八條：行政有關企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案，應征求工會和職代會意見。工會有責任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標的實現(xiàn)做出貢獻。
??第二十九條：行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按《工會法》規(guī)定提取經(jīng)費，并提供必要的條件。工會應動員職工以主人翁的姿態(tài)進行勞動，尊重和維護行政生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權威。
??第三十條：行政和工會雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)不斷發(fā)展。
??第三十一條：工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關問題。
??第三十二條：教育與培訓
??1.行政制定職工教育規(guī)劃，應征求工會意見，提交職代會討論通過后實施。
??2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，用于加強職工教育和培訓工作。使用情況應向工會通報。
??3.企業(yè)應建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。
??4.工會應協(xié)助行政做好職工教育、培訓、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學成才，不斷提高思想道德和文化、技術。
??第三十三條：紀律與獎懲
??1.行政可根據(jù)國家有關政策、法規(guī)制定勞動紀律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實施。工會應支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。
??2.行政對違規(guī)職工處理時，應征求工會意見，按有關程序辦理。
??3.工會應教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。
??第十三章、附則
??第三十四條：本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。
??第三十五條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。
??第三十六條：本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報市勞動行政機關審查，同時上報雙方主管部門備案，市勞動行政機關在收到合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。
??廠長：
??年月日
集體合同范本10篇【篇二】
??發(fā)包方(甲方)：
??承包方(乙方)：
??承包方(乙方)：______村______組，戶主：______
??為維護農(nóng)村林地承包雙方當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定和集體林地改革方案決議，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。
??一、承包林地基本情況及承包期限
??該林地總面積為___畝，四至為：東______，西______，南______，北______。
??承包期限___年，從__年__月__日起至__年__月__日止。
??二、雙方權利和義務
??1、承包林地的所有權屬于甲方，乙方享有承包林地的使用權、林木所有權和使用權。甲方確保承包給乙方的林地林木產(chǎn)權清晰、沒有權屬糾紛和債務抵押;承包林地在承包期間發(fā)生權屬糾紛由甲方負責處理;甲方應協(xié)助乙方登記申辦林權證。
??2、甲方有權按承包合同約定檢查、監(jiān)督乙方對承包林地的使用，有權制止乙方變更林地使用權等損害林地的行為;甲方應維護乙方的承包經(jīng)營權，不得非法變更和解除承包合同，不得干預乙方正常的林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。
??3、乙方對承包林地享有經(jīng)營權、收益權，有權依法自主生產(chǎn)經(jīng)營和處置自有林木產(chǎn)品及其產(chǎn)品。乙方承包的林地在承包期限內(nèi)可以依法流轉(zhuǎn)經(jīng)營，但必須征得甲方同意，流轉(zhuǎn)經(jīng)營期限不得超過原承包年限。
??4、乙方在承包期限內(nèi)有權享受國家優(yōu)惠政策的扶持資金;承包林地被依法征用或占用的，乙方有權獲得相應補償。
??5、乙方應依法采伐林木，不得自行或準許他人在承包林地內(nèi)毀林開墾、采石、取土、放牧等破壞森林的行為。
??三、承包價格、支付方式和時間
??1、承包價格：
??2、支付方式：
??3、支付時間：
??四、違約責任和其他事項
??1、雙方必須嚴格履行合同。如一方當事人違約，應向守約方支付違約金 元。造成對方損失的，應承擔相應賠償責任。
??2、本合同自雙方簽字之日起生效，不因雙方負責人、經(jīng)辦人或名稱變更而影響合同的法律效力。
??五、未盡事宜，雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議，依法簽訂的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
??六、本合同一式四份，甲方、乙方、鄉(xiāng)政府、縣林業(yè)主管部門各執(zhí)一份。
??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
??法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
??_________年______月______日 _________年______月______日
集體合同范本10篇【篇三】
??甲方（企業(yè)）名稱：__________________
??乙方（企業(yè)工會）名稱：______________
??本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。
??一、總則
??1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《______省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
??2、本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。
??3、本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
??4、甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。
??5、乙方尊重并支持甲方依法進行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。
??二、勞動合同
??1、甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
??2、甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定。
??3、乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。
??4、甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。
??三、勞動報酬
??1、甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。
??2、甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
??3、甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
??4、職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。
??5、甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。
??四、休息休假
??1、甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點，工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
??2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
??3、職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利。
??五、勞動安全衛(wèi)生
??1、甲方嚴格執(zhí)行國家，______省有關勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。
??2、甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
??3、甲方應對職工進行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
??4、甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術規(guī)范。
??5、職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
??六、社會保險和福利
??1、甲方按照國家和______省有關規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。
??2、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。
??3、甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。
??4、甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
??七、職業(yè)技能培訓
??甲方應按照有關規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作。
??八、女職工和未成年工特殊保護
??1、甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
??2、甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。
??3、甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。
??九、裁員
??1、甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
??2、甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
??十、獎懲
??1、甲方按照國家，______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質(zhì)獎勵。
??2、甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟?BR> ??十一、集體合同期限
??本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。
??十二、變更，解除集體合同的程序
??1、甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
??2、有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
??（1）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；
??（2）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
??（3）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
??（4）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
集體合同范本10篇【篇四】
??甲 方：
??乙 方：
??簽訂日期： 年 月 日
??第一章 總則
??第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益 , 增強合作共事 , 促進企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及國家有關法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。
??第二條 工會是企業(yè)員工合法權益的代表 , 依法獨立自主地開展工作。本合同由工會 ( 員工代表 ) 代表員工與企業(yè)簽訂。
??第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。
??第二章 勞動合同
??第四條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
??第五條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。
??第六條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。
??第七條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
??第八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
??第九條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。
??第三章 勞動報酬
??第十條 本企業(yè)實行 工資制度。
??第十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于北海市政府公布的當年度最低工資。
??第十二條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
??實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。
??第四章 工作時間和休息休假
??第十三條 本企業(yè)實行每天工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時，保證員工每周休息 日；實行特殊工時的崗位，要報勞動保障部門許可。
??第十四條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。
集體合同范本10篇【篇五】
??第一章 總則
??第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。
??第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。
??第三條 企業(yè)應當建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
??集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險與福利等事項進行平等協(xié)商的行為。
??集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。
??第四條 職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應當遵循相互尊重、公平合理、誠實守信、平等協(xié)商的原則。
??依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
??第五條 勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準;企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標準。
??第六條 各級人民政府應當加強集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進集體協(xié)商和集體合同制度。
??縣級以上人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督，并負責審查集體合同。
??地方總工會依法組織、指導、督促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。
??企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應當引導企業(yè)履行社會責任，指導和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
??第二章 集體協(xié)商
??第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容
??第七條 職工一方可以就下列多項或者某項內(nèi)容與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同：
??(一)勞動報酬;
??(二)工作時間;
??(三)休息休假;
??(四)勞動安全與衛(wèi)生;
??(五)補充保險、福利;
??(六)女職工、未成年工特殊保護;
??(七)勞務派遣人員權益保護;
??(八)職業(yè)技能培訓;
??(九)勞動合同管理;
??(十)獎懲;
??(十一)裁員;
??(十二)集體合同期限;
??(十三)變更、解除集體合同的程序;
??(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;
??(十五)違反集體合同的責任;
??(十六)雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。
??第八條 工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行集體協(xié)商的行為。
??工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次，集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商：
??(一)工資分配制度、工資標準;
??(二)工資支付辦法、支付時間;
??(三)年度工資總額和職工平均工資水平;
??(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;
??(五)津貼、補貼標準及獎金等分配辦法;
??(六)試用期、病事假期間的工資待遇，
??(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，
??(八)工資集體合同的終止條件，
??(九)工資集體合同的違約責任，
??(十)雙方認為應當協(xié)商的其他有關工資事項。
??第九條 工資集體協(xié)商應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考下列因素：
??(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;
??(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;
??(三)人力資源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位;
??(四)統(tǒng)計主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);
??(五)當?shù)刈畹凸べY標準和政府有關部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;
??(六)其他與工資集體協(xié)商有關的情況。
??第十條 有下列情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：
??(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益變動的;
??(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)持續(xù)較大變動的;
??(三)當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線變動的。
??第十一條 行業(yè)性工會、區(qū)域性工會可以與企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會或者商會等企業(yè)代表組織進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。
??第十二條 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。
??第十三條 涉及本行業(yè)職工切身利益的下列事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：
??(一)行業(yè)的最低工資標準;
??(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;
??(三)行業(yè)同類工種的定額標準;
??(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準;
??(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;
??(六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護、勞務派遣人員權益保護;
??(七)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。
??第十四條 涉及本區(qū)域職工切身利益的下列事
集體合同范本10篇【篇六】
??企業(yè)：_________
??企業(yè)工會：_________
??依據(jù)《勞動法》、《工會法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合我局實際，訂立本合同。
??一、企業(yè)工資制度和分配方式
??1、企業(yè)根據(jù)林業(yè)局和上級的規(guī)定，結(jié)合本場實際，制定企業(yè)工資制度并付諸實施。
??2、企業(yè)內(nèi)部工資分配應遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的原則。
??3、工資分配應適當向生產(chǎn)一線，苦、臟、累、險的`崗位和工種傾斜。
??二、企業(yè)工資收入水平和調(diào)整
??1、確保全年不拖欠職工工資，并將隨著企業(yè)效益的提高，在政策允許的條件下，逐年提高職工工資收入。
??2、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實行輪（串）休或依照《勞動法》規(guī)定向勞動者支付加班費。特殊情況下（如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會活動期間）的工資，企業(yè)應依法支付。
??三、職工工資發(fā)放與支付辦法
??1、企業(yè)職工工資應按月足額發(fā)放。
??2、工資以貨幣（人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券等代替貨幣。
??四、企業(yè)最低工資保障
??林場要嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的最低工資保障制度，職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準線。
??五、獎金、津貼水平和分配辦法
??1、企業(yè)職工按國家規(guī)定享受取暖費、菜金補貼、獨生子女獎勵費等。有技術職稱人員按月享受科技津貼待遇，根據(jù)國家有關規(guī)定支付在崗職工的各項補貼。
??2、企業(yè)可根據(jù)當年企業(yè)的經(jīng)濟效益情況，為職工發(fā)放獎金，具體數(shù)額由企業(yè)領導集體研究決定。
??六、雙方的權利和義務
??合同期限內(nèi)雙方應定期或不定期召開協(xié)商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協(xié)商，并作出相應的決定。雙方應嚴格遵守決定。
??合同期限內(nèi)雙方應定期或不定期召開平等協(xié)商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協(xié)商，并作出相應的決定。雙方嚴格遵守決定。
??㈠林場的權利和義務
??1、林場應強化企業(yè)管理，加強宏觀調(diào)控能力，杜絕森林資源和國有資產(chǎn)的流失，提高經(jīng)濟效益，提高企業(yè)職工工資水平。
??2、林場根據(jù)國家和上級的規(guī)定，結(jié)合本場實際，有權制定各種規(guī)章制度與獎罰辦法在全局實施。
??3、林場對違反規(guī)章制度造成一定后果的職工可根據(jù)國務院《職工獎罰條例》的有關規(guī)定進行處罰。并在處罰前，征求工會的意見。
??4、林場應按《廠務公開實施》的要求，對有關工資規(guī)定的公開內(nèi)容，采取多種形式予以公開。
??5、保障女職工享有與男職工平等的勞動權利，依法享受特殊保護等福利待遇。
??6、企業(yè)必須遵重和支持工會參與工資專項集體協(xié)商，保障職工參加工會組織的權利，支持工會行使民主參與和監(jiān)督的權利。
??7、建立集體協(xié)商機制，保持企業(yè)和職工合法權益，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。
??㈡林場工會的權利和義務
??1、場工會要積極引導職工發(fā)揚主人翁精神，認真落實并確保完成局下達的各項生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指數(shù)。
??2、加強對職工安全防范教育，并支持職工對用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)的管理人員進行懲處的要求。
??3、林場處理違紀職工，局工會如有異議，有權提出建議，待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見后方可處理。
??4、場工會要積極履行監(jiān)督職能，定期監(jiān)督檢查林場有關工資規(guī)定的公開內(nèi)容，傾聽職工群眾的反映。
??5、積極參與工資專項集體協(xié)商，維護職工參與民主協(xié)商的權利，維護職工的合法權益和女職工的特殊權利和利益。
??6、維護林場的整體利益，并代表全場職工的整體利益，教育職工正確處理好個人、企業(yè)與國家三者利益的關系。
??七、合同期限
??本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場工會將本合同報林業(yè)工會，林業(yè)局勞動和社會保障局備案。局勞動和社會保障局接到文本后15日內(nèi)無異議，本合同即行生效。
??八、合同的變更、解除和終止
??1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時，雙方均有權提出調(diào)整和修訂意見，并在十日內(nèi)進行協(xié)商，修改或補充合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。
??2、在合同履行期間，因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無法履行時，雙方均可提出變更或解除合同，并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。
??3、本合同在職代會上簽訂，合同期滿即行終止。
??九、違約責任
??合同雙方無故違約，要各自承擔違約責任。單方違紀給另一方造成損失的，違約方應賠償對方的損失，并對有關責任人依法追究責任。
??十、附則
??1、本合同適用于綏陽林業(yè)局河灣林場轄區(qū)內(nèi)的所有公有和非公有制企業(yè)。
??2、本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，報林業(yè)局工會、林業(yè)局勞動和社會保障局各一份，存檔一份。
??3、本合同解釋權屬河灣林場和河灣林場工會。
??企業(yè)（蓋章）：_________
??企業(yè)工會（簽字）：_________
??日期：_________年____月____日
集體合同范本10篇【篇七】
??企業(yè)名稱：___________
??企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：___________
??勞動保障證號：___________
??企業(yè)登記注冊地：___________郵編：___________
??企業(yè)實際經(jīng)營地：___________郵編：___________
??經(jīng)濟類型：___________
??職工總數(shù)：___________
??甲方（企業(yè)行政方）乙方（工會職工方）
??首席協(xié)商代表：___________首席協(xié)商代表：___________
??首席代表職務：___________首席代表職務：___________
??代表人數(shù)：___________代表人數(shù)：___________
??聯(lián)系方式：___________聯(lián)系方式：___________
??南京市人力資源和社會保障局制
??第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
??第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準和法定標準。
??甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
??甲方規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
??第三條按照國家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。
??一、工資增長幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等，合理增長職工工資，努力實現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于元，比上年增長%。其中，一線職工平均工資比上年增長%。
??前款所涉一線職工是指本企業(yè)___________等崗位的職工。
??如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：___________
??二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：
??三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：
??第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：_________________________________
??第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時，要有工資清單。
??第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。
??本合同每年協(xié)商簽訂一次。
??第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，年月日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。
??第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
??第九條本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。
??第十條本合同有效期一年，從年月日至年月日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
??第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。
??第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
??一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
??二、不可抗力；
??三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
??四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。
??協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
??第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
??第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關規(guī)定承擔相應責任。
??第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
??第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。
??第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。
??甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表
??（簽字蓋章）（簽字蓋章）
??_______年______月______日_______年______月______日
集體合同范本10篇【篇八】
??甲方(企業(yè))名稱：
??住所：
??法定代表人(委托代理人)：
??聯(lián)系電話：
??乙方(企業(yè)工會)名稱：
??住所：
??法定代表人(委托代理人)：
??聯(lián)系電話：
??四川省勞動和社會保障廳
??印制
??四川省總工會
??本合同由 企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與 企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂。
??第一章 總則
??第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《四川省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
??第二條 本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。
??第三條 本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
??第四條 甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。
??第五條 乙方尊重并支持甲方依法進行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。
??第二章 勞動合同
??第六條 甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
??第七條 甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定。
??第八條 乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。
??第九條 甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。
??第三章 勞動報酬
??第十條 甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。
??第十一條 甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
??第十二條 甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
??第十三條 職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。
??第十四條 甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。
??第四章 休息休假
??第十五條 甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點，工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
??第十六條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
??第十七條 職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利。
??第五章 勞動安全衛(wèi)生
??第十八條 甲方嚴格執(zhí)行國家，四川省有關勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。
??第十九條 甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
??第二十條 甲方應對職工進行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
??第二十一條 甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術規(guī)范。
??第二十二條 職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
??第六章 社會保險和福利
??第二十三條 甲方按照國家和四川省有關規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。
??第二十四條 甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。
??第二十五條 甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。
??第二十六條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
??第七章 職業(yè)技能培訓
??第二十七條 甲方應按照有關規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作。
??第八章 女職工和未成年工特殊保護
??第二十八條 甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
??第二十九條 甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。
??第三十條 甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。
??第九章 裁員
??第三十一條 甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
??第三十二條 甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
??第十章 獎懲
??第三十三條 甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質(zhì)獎勵。
??第三十四條 甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當?shù)?，有權提出意見?BR> ??第十一章 集體合同期限
??第三十五條 本合同期限為年，自年月日至年月日止。
??第十二章 變更，解除集體合同的程序
??第三十六條 甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
??第三十七條 有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
??(一)因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行;
??(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
??(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;
??(四)法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
??第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法
??第三十八條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
??第十四章 違反集體合同的責任
??第三十九條 因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應當繼續(xù)履行本合同并承擔相應的違約責任。
??第十五章 附則
??第四十條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
??第四十一條 本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關法律，法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行。
??甲方：(蓋章)
??法定代表人或
??(委托代理人)：(簽名)
??年月日
??乙方：(蓋章)
??法定代表人或
??(委托代理人)：(簽名)
??年月日
集體合同范本10篇【篇九】
??集體合同典型案例
??案例一
??案例簡介：______年5月2日，某企業(yè)同工會簽訂了集體合同，______年1月2日，該企業(yè)剛剛結(jié)束試用期的王某發(fā)現(xiàn)，自己勞動合同中勞動報酬的標準低于集體合
??同規(guī)定的標準，該企業(yè)確定的王某勞動報酬標準符合法律規(guī)定嗎？
??案例分析：集體合同制度是市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)市場化、契約化勞動關系的重要法律制度，是維護勞動者合法權益的重要機制。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 王某勞動報酬標準違反了法律規(guī)定，該企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。同時集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準也不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。若王某的勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，王某如與企業(yè)協(xié)商不成的，應適用集體合同規(guī)定。 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收
??到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 法條鏈接：《勞動法》第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不
??得低于集體合同的規(guī)定。
??案例二
??案例簡介：______年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補休；在上午和下午連續(xù)工作4個小時期內(nèi)安排工間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入工作時間之內(nèi)；職工的工資報酬不低于每月300元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自______年 4月1日至______年4月1日，雙方對于集體合同都要嚴格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對方所造成的損失。此合同于______年3月20日被勞動行政部門確認。 ______年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。______年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自______年8 月5日至______年8月5日；工人工作時間為每周40小時，每天8個小時，上下午各4個小時；沒有工間休息時間；工作實行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當
??______年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細塵很多，連續(xù)工作4小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領導提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領導答復說，在上班時間不休息是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報酬是每月300元，你們的報酬是每月350元，就是因為取消了20分鐘的中間休息時間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應的；在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到350元／月，所以，取消了20分鐘的工間休息。陶某某等人在集體合同生效后進入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人?陶某某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內(nèi)容低于集體合同的標準，該內(nèi)容是否有效?陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動時間？ 案例分析：首先，本案仲裁過程中，某紡織公司認為紡織公司工會與公司簽訂集體合同中，紡織公司還沒有設立分廠，因此集體合同只對公司總部的職工有效，分廠職工不應適用集體合同，這種說法是不符合勞動法的規(guī)定的。集體合同是工會或勞動者代表與用人單位或用人單位團體之間簽訂的以改進勞動組織、改善勞動條件和生活條件、協(xié)調(diào)勞動關系為主要內(nèi)容的協(xié)議。這種協(xié)議要對當事人雙方在勞動過程中的權利和義務等勞動關系的有關方面作出規(guī)定，既是對各項勞動立法的具體落實，又是調(diào)處企業(yè)內(nèi)部勞動關系的具體規(guī)范。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力。只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂業(yè)還是在集體合同簽訂后進入企業(yè)的，均應適用集體合同約定的勞動條件和勞動報酬等的保護。本案中，雖然田某等人是在集體合同簽訂后被公司招用的，仍應適用集體合同，同時，雖然陶某等人是在紡織分廠上班工作，但仍屬于紡織公司的職工，因此應適用集體合同。值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內(nèi)，當事人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同期滿以后，如果雙方同意延長合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的請求，應當由雙方進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因為集體合同是企業(yè)和工會組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無權任意
??修改或者廢止合同。
??其次，本案中，集體合同中約定紡織公司應給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動合同是否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休息?這涉及到集體合同對于勞動合同的效力問題。集體合同和勞動合同作為勞動法中的兩種合同形式，既存在著聯(lián)系也有著明顯的區(qū)別。從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它是對勞動合同不足的補充。從現(xiàn)實程序看，也只有在勞動合同確立了用人單位與勞動者之間的勞動法律關系之后，才會進一步簽訂集體協(xié)議。根據(jù)《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同對本企業(yè)具有約束力。勞動合同當事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動者
??中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動合同中未涉及的，這些內(nèi)容對勞動者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動合同中勞動條件和勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則認為無效，總之集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同不得違反集體合同。本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動合同中關于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動條件的標準，因而無效。勞動仲裁委員會裁決紡織公司應按照集體合同的規(guī)定給予陶某等工人20分鐘的工間休息時間無疑是正確的。值得注意的是，集體合同對勞動合同的效力體現(xiàn)在勞動勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動條件報酬等標準。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動報酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。
??法條鏈接：《勞動法》第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
??案例三
??案例簡介：______年2月1日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。______年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。______年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。______年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，______年7月，李某解除了與公司的合同。問：1、集體合同是否生效，為什么？2、李某業(yè)績不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？
??案例分析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，可以認定為甲公司與工會簽訂的集體合同有效。根據(jù)《勞動合同法》第五十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。在案例中，公司因李某的業(yè)績不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時，按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。因此，公司降低李某的工資，實屬單方變更勞動合同中勞動報酬的行為，且其支付的勞動報酬低于集體合同規(guī)定，故有違法律規(guī)定。
??法條鏈接：（1）《勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集
??體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
??（2）《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
??（3）《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 案例四
??案例簡介：王棠（化名）等26人，______年6月1日入職某制衣公司工作，并分別與公司簽訂了書面勞動合同，約定每月工資為860元。王*棠和同事入職的26人均來自農(nóng)村，屬于農(nóng)民工。 王棠干了3個月，即到了當年9月份，制衣公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。集體合同對員工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動條件、深灰保障等內(nèi)容都作了明確約定。其中，在勞動報酬的條款中約定：員工的工資不得低于900元。王棠高興啊，心里簡直樂開了花！可是，過了一月又一月，直到11月份，公司發(fā)放給王棠等26位員工的工資，數(shù)來數(shù)去，仍然是860元/月。王棠等26位員工認為，他們得到的工資明顯低于集體合同中約定的900元，于是多次與公司進行交涉。制衣公司人力資源部長回答王棠說：勞動合同已經(jīng)明確你們工資是860元/月，而且并無違反廣州市的最低工資標準，有啥不妥？你們是農(nóng)民工，跟工會的其他員工不一樣，現(xiàn)在世界金融危機，公司日子也不好過呀，你有個飯碗端著，就該知足了。王棠等26位員工不服，于是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司按照集體合同的規(guī)定支付勞動報酬。
??案例分析：本案爭議的焦點是集體合同是否適用于全體勞動者，以及集體合同與勞動合同不一致時如何處理。一、集體合同的使用范圍。 按照相關法律規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者都具有約束力。即集體合同訂立、生效后，對集體合同訂立雙方所代表的人員都具有約束力，任何一方不得擅自變更或者解除集體合同，否則就要承擔相應的法律責任，集體合同的使用主題有兩方：一方為勞動者，除集體勞動合同有特別規(guī)定外，集體合同的全部內(nèi)容適用于集體內(nèi)部的全體職工；另一方為用人單位，即對用人單位而言，集體合同生效后不因企業(yè)法人代表的變動而影響其效力。 二、集體合同與一般勞動合同的效力關系?！秳趧雍贤ā返谖迨鍡l規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準”、《廣東省企業(yè)集體合同條例》第五條也規(guī)定：“職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定”?？梢?，集體合同的法律效力高于勞動合同，
??集體合同對一般勞動合同具有準法規(guī)的效力，其所確立的勞動報酬、勞動條件等于一般勞動合同內(nèi)容的基準線。
??法條鏈接：（1）《廣東省企業(yè)集體合同條例》第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定.
??（2）《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
??案例六：
??______年2月1日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。______年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。______年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。______年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，______年7月，李某解除了與公司的合同。問：1、集體合同是否生效，為什么？ 2、李某業(yè)績不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？
??分析：
??根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，可以認定為甲公司與工會簽訂的集體合同有效。根據(jù)《勞動合同法》第五十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。在案例中，公司因李某的業(yè)績不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時，按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。因此，公司降低李某的工資，實屬單方變更勞動合同中勞動報酬的行為，且其支付的勞動報酬低于集體合同規(guī)定，故有違法律規(guī)定。
集體合同范本10篇【篇十】
??單位名稱：
??經(jīng)濟類型：
??法定代表人：
??職工人數(shù)：
??甲方（單位方）：
??協(xié)商首席代表：
??首席代表職務：
??協(xié)商代表人數(shù)：乙方（職工方）： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務： 協(xié)商代表人數(shù)：
??為維護職工和用人單位的合法權益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動保障部《集體合同規(guī)定》和《山東省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
??一、勞動合同管理
??1、甲方應當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。
??2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定執(zhí)行。
??3、甲方提出解除職工的勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應依法給予支持和幫助。
??4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會保障行政部門報告，方可裁減人員，并按有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
??5、集體協(xié)商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時；集體協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。
??二、 勞動報酬
??1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
??2、甲方應當建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長情況、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標情況，依據(jù)政府發(fā)布的工資指導線，通過工資集體協(xié)商，合理確定年度職工工資增長幅度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經(jīng)濟效益每增長%，職工平均工資增長%。
??3、甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。
??4、職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應當按國家和省有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。
??5、甲方安排職工加班應依法按時足額支付職工加班加點工資，計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)，按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內(nèi)支付加班工資。
??6、甲方嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資
??標準。
??7、甲方遵循誠實信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
??三、工作時間和休息休假
??1、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假。
??2、對部分崗位（工種）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)報人力資源社會保障行政部門批準，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
??3、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
??4、按照國家《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假實施辦法，保障職工享受帶薪年休假權利。
??四、勞動安全與衛(wèi)生
??1、甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度；嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。
??2、甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞
??動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。
??3、工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。
??4、甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，對職工發(fā)放夏季防暑降溫費。
??五、女職工和未成年工特殊保護
??1、甲方根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。
??2、甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。
??3、甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌范圍內(nèi)的勞動。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可按規(guī)定休半年以內(nèi)的哺乳假，休
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