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人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇一
2、負責設計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;
3、負責人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務、hrbp、hrd提供數(shù)據(jù)支持;
4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于公司內部員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系
5、負責集團職能板塊hrbp相關事宜
6、協(xié)助hrd進行相關戰(zhàn)略項目的設計、跟進、及落地。
人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇二
1、協(xié)助上級組織開展人力資源開發(fā)及管理，搭建并完善人力資源管理體系，執(zhí)行人力資源年度工作計劃，督促各業(yè)務部門人力資源工作的落地;
2、熟悉人力資源規(guī)劃、績效、招聘、培訓中至少二個模塊，具有一定的主導能力和執(zhí)行力;
3、招聘：規(guī)范招聘流程，采取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要;
4、績效方面：根據(jù)業(yè)務導向，參與制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
5、培訓方面：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;
6、參與構建薪酬績效體系搭建，協(xié)助上級實現(xiàn)成本、效能、投入產(chǎn)出等管理指標上的提升;
7、了解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。
人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇三
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域hrbp更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。
2. 為嚴格控制人工成本，根據(jù)hrbp要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。
3. 根據(jù)工廠業(yè)務發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產(chǎn)率績效指標的達成。
4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。
5.為實現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結果，針對低績效部門人員，協(xié)助部門經(jīng)理完成績效改進計劃。
6.每年度根據(jù)績效結果協(xié)助區(qū)域hrbp完成調薪工作，并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準確及時發(fā)放。
7. 協(xié)助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。
8. 為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。
9. 對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規(guī)性。
10. 為滿足公司ehs管理要求，在ehs政策和shape評估指引的要求下，協(xié)助ehs部門完成本部門的ehs管理工作及shape審核工作。
人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇四
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;
5.負責考勤及工資的核算;
6.負責總公司下達企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;
7.執(zhí)行相關gmp文件，包括文件的起草、修訂;
8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
9.負責配合上級領導對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;
10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;
11.負責管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;
12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;
13.負責員工五險一金辦理;
14.負責領導安排的其他工作。
人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇五
1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;
2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;
5、制訂并實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，并對培訓效果進行調研和評估;
6、負責公司企業(yè)文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關系處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;
7、處理其他突發(fā)事件和完善領導交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇六
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。
3、參與公司重大人事問題的決策。
4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
6、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位責任設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
8、全面負責人力資源管理的各項事務。
9、負責公司內部人力資源調配。
10、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。
11、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。
12、負責組織公司員工的考核，并對考核結果作出評價。
13、負責組織公司員工的職稱評定工作。
14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調整方案，審核公司員工每月的工資。
15、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。
16、受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。
17、負責其他人事事務。
18、負責員工的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險醫(yī)療保險等工作。
19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關的事宜。
20、負責受理員工與公司勞動爭議并及時解決。
21、監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。
22、代表公司與政府相關部門其他單位進行溝通和交流。
23、負責人力資源內部的組織管理。
24、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
25、負責人事隊伍建設，選拔，配備，培訓本部門人員并做出評價。
26、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
27、負責控制部門預算，降低費用成本。
28、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇七
1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃;
2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施;擅長薪酬績效及員工關系并負責日常管理工作;
3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業(yè)務部門工作;
4、開展人力資源規(guī)劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;
5、參與公司企業(yè)文化建設，組織員工活動的策劃和開展;
6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關懷本部門員工;
7、及時完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇八
1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。
3. 負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調對接海外當?shù)刎撠熑?、hr各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。
4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求
5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;
6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協(xié)調外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務;
7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇九
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇十
1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。
3、相關人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作;
4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級領導反饋確認;
5、社保、公積金事物對接處理。
6、能夠獨立擔任ssc版塊的相關事項，與業(yè)務部門能夠協(xié)同合作。
人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇一
2、負責設計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;
3、負責人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務、hrbp、hrd提供數(shù)據(jù)支持;
4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于公司內部員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系
5、負責集團職能板塊hrbp相關事宜
6、協(xié)助hrd進行相關戰(zhàn)略項目的設計、跟進、及落地。
人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇二
1、協(xié)助上級組織開展人力資源開發(fā)及管理，搭建并完善人力資源管理體系，執(zhí)行人力資源年度工作計劃，督促各業(yè)務部門人力資源工作的落地;
2、熟悉人力資源規(guī)劃、績效、招聘、培訓中至少二個模塊，具有一定的主導能力和執(zhí)行力;
3、招聘：規(guī)范招聘流程，采取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要;
4、績效方面：根據(jù)業(yè)務導向，參與制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
5、培訓方面：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;
6、參與構建薪酬績效體系搭建，協(xié)助上級實現(xiàn)成本、效能、投入產(chǎn)出等管理指標上的提升;
7、了解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。
人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇三
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域hrbp更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。
2. 為嚴格控制人工成本，根據(jù)hrbp要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。
3. 根據(jù)工廠業(yè)務發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產(chǎn)率績效指標的達成。
4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。
5.為實現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結果，針對低績效部門人員，協(xié)助部門經(jīng)理完成績效改進計劃。
6.每年度根據(jù)績效結果協(xié)助區(qū)域hrbp完成調薪工作，并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準確及時發(fā)放。
7. 協(xié)助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。
8. 為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。
9. 對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規(guī)性。
10. 為滿足公司ehs管理要求，在ehs政策和shape評估指引的要求下，協(xié)助ehs部門完成本部門的ehs管理工作及shape審核工作。
人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇四
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;
5.負責考勤及工資的核算;
6.負責總公司下達企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;
7.執(zhí)行相關gmp文件，包括文件的起草、修訂;
8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
9.負責配合上級領導對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;
10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;
11.負責管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;
12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;
13.負責員工五險一金辦理;
14.負責領導安排的其他工作。
人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇五
1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;
2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;
5、制訂并實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，并對培訓效果進行調研和評估;
6、負責公司企業(yè)文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關系處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;
7、處理其他突發(fā)事件和完善領導交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇六
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。
3、參與公司重大人事問題的決策。
4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
6、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位責任設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
8、全面負責人力資源管理的各項事務。
9、負責公司內部人力資源調配。
10、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。
11、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。
12、負責組織公司員工的考核，并對考核結果作出評價。
13、負責組織公司員工的職稱評定工作。
14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調整方案，審核公司員工每月的工資。
15、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。
16、受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。
17、負責其他人事事務。
18、負責員工的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險醫(yī)療保險等工作。
19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關的事宜。
20、負責受理員工與公司勞動爭議并及時解決。
21、監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。
22、代表公司與政府相關部門其他單位進行溝通和交流。
23、負責人力資源內部的組織管理。
24、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
25、負責人事隊伍建設，選拔，配備，培訓本部門人員并做出評價。
26、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
27、負責控制部門預算，降低費用成本。
28、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇七
1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃;
2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施;擅長薪酬績效及員工關系并負責日常管理工作;
3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業(yè)務部門工作;
4、開展人力資源規(guī)劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;
5、參與公司企業(yè)文化建設，組織員工活動的策劃和開展;
6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關懷本部門員工;
7、及時完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇八
1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。
3. 負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調對接海外當?shù)刎撠熑?、hr各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。
4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求
5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;
6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協(xié)調外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務;
7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇九
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源部經(jīng)理工作職責范圍篇十
1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。
3、相關人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作;
4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級領導反饋確認;
5、社保、公積金事物對接處理。
6、能夠獨立擔任ssc版塊的相關事項，與業(yè)務部門能夠協(xié)同合作。