??人生總是充滿變數(shù)和未知的，我們有時候難免會產(chǎn)生想離職的消極情緒，根據(jù)企業(yè)的離職程序，辭職一般都要上交一份辭職報告。辭職報告需要我們講明自己的具體辭職原因。有沒有可以參考的辭職報告模板呢？小編為此仔細地整理了以下內(nèi)容《2022你知道離職證明為什么要蓋章？（資訊）》，僅供參考，大家一起來看看吧。
2022你知道離職證明為什么要蓋章？（資訊）【篇一】
??離職證明標準格式注意事項：
??1.證明格式。
??2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的.。
??3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
??4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
??5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
??6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
??7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
??離職證明標準格式
??【模板一】
??離職證明
??先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
??因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
??特此證明。
??公司名稱(加蓋公章)
??20xx年07月31日
??【模板二】
??離職證明
??茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
??公司名稱(加蓋公章)
??20xx年07月31日
??【模板三】
??離職證明
??______先生/女士/小姐
??自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。
??特此證明!
??公司名稱(加蓋公章)
??20xx年07月31日
2022你知道離職證明為什么要蓋章？（資訊）【篇二】
??離職證明基本信息
??我國法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。
??離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
??因為離職證明書沒有確定的`交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
??離職原因
??1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗。
??2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
??3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
??4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
??5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現(xiàn)職。
??證明用途
??1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;
??2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
??3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;
??4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
??辦理方式
??一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
??優(yōu)點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情
??二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費
??優(yōu)點：快速，省心缺點：花費較高
??注意事項
??1、開離職證明要注意必須的格式。
??2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
??3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
2022你知道離職證明為什么要蓋章？（資訊）【篇三】
??規(guī)模大的單位，一般都有專門的人力資源辦公室。蓋人力資源蓋即可。
??規(guī)模小的.單位，沒有專門的人力資源辦公部門。蓋單位的公章。
??一、離職證明，不能蓋財務(wù)章，也不能蓋合同章。應該蓋公司的公章或人力資源（人事部）章。
??二、一般公司章上的內(nèi)容是不是就是公司的全稱呢
??公司的公章：是公司的全稱。
??公司的財務(wù)章：公司全稱加上財務(wù)專用章幾個字。
??公司的合同章：公司全稱加上合同專用章幾個字。
??公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個字。
??三、各種章的用途
??1、財務(wù)章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。
??2、公章使用范圍：凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請蓋章。
??3、人力資源章用于本公司人力資源部。
??4、財務(wù)章主要用于財務(wù)結(jié)算，開具收據(jù)、發(fā)票（有發(fā)票專用章的除外）給對方、銀行印簽必須留財務(wù)專用章等等，能夠代表公司承擔所有財務(wù)相關(guān)的義務(wù)，享受所有財務(wù)相關(guān)的權(quán)利。
??《勞動法》第九十九條規(guī)定：
??用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，20xx年《勞動合同法》明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)，該法第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022你知道離職證明為什么要蓋章？（資訊）【篇四】
??某某自20xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至20xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)，辦離職證明。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明。 公司蓋章 日期： 年 月 日你可以說明一下，或者寫一個東西，去以前的公司蓋個章，內(nèi)容就是員工某某，與某年某月某日到某年某月某日在公司工作，現(xiàn)在自動離職，特此證明。就這點內(nèi)容，別的`就沒有什么了。說實在的，他們都可以去打電話咨詢的，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧，謝謝告訴我離職證明怎么寫，找到離職證明怎么寫挺不容易的啊，這兒有離職證明怎么寫啊，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧，謝謝了呢啊額!
??般情況下，原單位應當為員工出具離職證明，但是勞動合同法也沒有明確規(guī)定用人單位應當為員工出具離職證明，離職證明《辦離職證明》。是不是以前你和單位有什么矛盾。無論是不是，你都應該想辦法討好愿意的領(lǐng)導，盡可能地讓原單位為你出具證明。如果還是不幫的知，你問原單位要你的辭職報告來復印，這樣你就有了憑證。
??解釋一下.因為我是自離(自動離職)所以沒有辭職報告.正是因為這個原因.原公司才不愿給我開離職證明.但現(xiàn)公司又非要不可.請問.有什么折中的辦法么
??如果這樣也不能怪你原來的公司，你的過錯在先。我想現(xiàn)在新單位想要你的離職證明，目前就是看你還與原公司有沒有關(guān)系。所以我建議你到原公司承認自己的錯，讓公司理解你的基礎(chǔ)上為你出具證明。如果公司還是不肯的話，你可以讓你原公司的同事到你新單位為你證明已經(jīng)離職。我想最好的辦法也是這樣了。
2022你知道離職證明為什么要蓋章？（資訊）【篇五】
??一、注意：
??我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。
??二、正文：
??在實際操作中，我們理解和掌握離職證明的知識，主要目的是保護自己的職場利益。
??1、離職證明的意義
??證明你在原單位的工作行為;
??現(xiàn)在很多單位入要求新人提供離職證明，成為了入職必備材料之一;
??同時，表明你與前單位已解除關(guān)系，避免糾紛。
??2、離職證明的內(nèi)容
??內(nèi)容包括4部分，
??人員基本信息(姓名、性別、身份證號)、職務(wù)信息(任職時間、崗位、職級、收入等)、離職原因、公章。
??關(guān)于內(nèi)容，需強調(diào)：
??一、無論公司是否有范本，最好只體現(xiàn)基本信息，因為職務(wù)信息可能影響新雇主的判斷。
??比如，之前職務(wù)是客戶部，應聘新單位的市場部，雖然實際工作內(nèi)容一樣，但也會造成誤解。
??比如，你應聘經(jīng)理職位、且在面試時也介紹的是經(jīng)理工作經(jīng)歷，但實際上是主管，這就更不便讓新單位知道了。
??二、員工被開除的，一般開具開除通知書或開除證明書;
??但有的公司也是寫到離職證明上，離職原因標注開除的原因。
??這類問題，需要與公司和人事溝通好，無論怎么解決，千萬不好體現(xiàn)在離職證明上。
??三、由于勞務(wù)派遣、外包、子公司等情況，存在公司名稱和蓋章名稱不一致的現(xiàn)象。
??一定做好準備，不要被新單位提問時，無法解釋或吞吞吐吐，造成不必要的誤會。
??總之，離職證明越簡單越好。
??3、離職證明的程序
??正常離職，和原單位沒有糾紛，開離職證明會比較順利。
??先咨詢?nèi)耸虏块T，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部門出具即可;
??如沒有范本，在網(wǎng)上找一份，只要人事部門認可即可。
??當然，這個時間不會太長，短則一天、遲不過一周。特殊情況除外。
??大多數(shù)公司，人事部門就能全部搞定這事，直接給你完成版的。
??除非有的公司，人事部門會寫好內(nèi)容，讓自己你去找印章保管人，這類情況很少。
??4、離職證明的提供
??雖然新單位會要求提供離職證明，但法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定，離職證明的交閱方。
??所以，有以下問題需注意，
??新單位不會強求離職證明的格式，只要涵蓋基本信息，有公章即可;
??如新單位沒有硬性要求的，可提供復印件，原件自己留存;
??【范本一】
??離職證明
??先生/女士/小姐(身份證號為xxxxxxx)自20xx年XX月XX日入職，我公司擔任人力資源部,人力資源助理職務(wù)，至20xx年XX月XX日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
??因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
??特此證明。
??公司名稱(加蓋公章)
??20xx年XX月XX日
2022你知道離職證明為什么要蓋章？（資訊）【篇六】
??有，因為本來單位在試用期就應該與員工簽訂勞動合同并進行勞動備案的，那么員工離職就應出示員工解除或終止勞動合同的通知書，不過一般的單位會嫌麻煩，不去備案(因為工作時間短)，這也情有可原，但最起碼應該給你開離職證明，不然那你可以要求他開具終止勞動合同通知，試用期有離職證明嗎。請采納，謝謝!
??試用期結(jié)束，已經(jīng)5個月了，公司不同意轉(zhuǎn)正，我想離職，公司要求說要等招到人才行，未簽勞動合同，離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開公司?
??你好，未簽勞動合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時離職，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
??我現(xiàn)在的公司不給我離職證明，而那家公司要求要有，我該怎么辦啊?
??試用期合同的簽訂不合法，你有無簽訂正式勞動合同，離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長時間了?我可以詳細地回答你的問題，并告訴你下一步如何做?先把分賞給我
??什么叫試用期?
??你干的好繼續(xù)，干不好或者不想干就滾蛋
??所以你現(xiàn)在屬于臨時工，不是簽訂了勞動合同的正式工，隨時可以走，要毛的離職證明
??退一萬步
??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
??第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
??你是試用期
??你提前和現(xiàn)在公司打個招呼說不想干了，就可以閃人
??入職時簽訂了勞動合同，保險什么的從試用期就開始上，
??1，現(xiàn)在試用期一個月多離職的話單位給出具離職證明嗎,
??2，要是不給開得話原公司的離職證明能要回來嗎?
??3，據(jù)說公司的老員工離職的時候人事要員工先提供下家公司的.名稱才給開離職證明，否則不給開，請問這樣合理嗎? 我該怎么做?
??1、現(xiàn)在勞動法規(guī)定試用期間也要給員工買社保;
??2、你原單位的離職證明要回來可能懸，因為已經(jīng)作為你現(xiàn)公司入職附件的其中之一了。
??3、你可以提供給他你下單位的名稱啊，這也什么好隱瞞的。這個沒有什么強制規(guī)定的，你可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你們現(xiàn)在公司向知道下家單位名稱的目的。
??綜合一下，就是你既然在現(xiàn)在的單位供職已經(jīng)有一個月，他們公司完全有義務(wù)給你開具離職證明，否則可以咨詢當?shù)?2333，或者到勞動保障部門進行申訴。
??簽了合同就可以要求開具離職證明。
??勞動合同法第五十條規(guī)定要求用人單位必須為離職勞動者開具離職證明。
??但是你需要有辭職時單位領(lǐng)導通過的書面證明材料，不然單位會耍賴。
??你們單位要求提供下家公司的名稱的做法是違法的。
??1、既然是在試用期內(nèi)，那么需要履行《勞動合同》第三十七條規(guī)定的提前三天書面通知義務(wù)，且工作至三天以后。屆時，可以要求單位按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，辦理相關(guān)的解除勞動合同證明及社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
??2、因為剛?cè)肼毦碗x職，可能會引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置。
??3、“離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開”的做法沒有法律依據(jù)，是違法的。建議與單位協(xié)商處理。
2022你知道離職證明為什么要蓋章？（資訊）【篇七】
??一、離職證明蓋什么章
??離職證明，必須蓋公司章，就是在工商局申請的那個公司章，上面有營業(yè)執(zhí)照編號的。當然，公司管理完善的，那么可以蓋公司合同章，但這個公司合同章也必須在工商局備案的，不然，沒有法律效力。
??二、離職證明的相關(guān)規(guī)定
??１、我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有１９９９年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。
??２、離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
??３、因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
??三、離職證明的作用：
??１、證明在上家單位的.工作時間及經(jīng)驗等
??２、證明已經(jīng)與上家單位解除勞動合同關(guān)系了
??３、作為申領(lǐng)失業(yè)保險及轉(zhuǎn)移社保的證明
??４、做為是否錄用的依據(jù)之一
??離職證明對大家還是很重要的，在辦理時候也要注意，并且保存好，離職證明是不可以復印的。
2022你知道離職證明為什么要蓋章？（資訊）【篇八】
??一、離職證明原件是什么
??離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
??一般情況，新單位應留原件。因為這個證明就是給新單位開的，如果證明存在問題，這個證明是要用來打官司用的。而復印件不能起這個作用。你自己可以留復印件，你可以要求公司在復印件上加蓋公章，并標明：此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。
??根據(jù)勞動法，一個人不能同時與兩個單位同時簽訂勞動合同，否則，第二家公司要承擔法律責任。為此，第二家公司在招聘員工時，要員工出示已與原單位解除勞動合同的證明，以此證明自己聘用員工是合法的。因而，第二家公司(新公司)要員工已離職的證明原件。
??二、怎么辦理離職證明
??1、離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書；
??2、因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
??3、書寫格式：
??離職證明(居中對齊)
??茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無關(guān)。
??特此證明
??****公司單位(蓋章)或人事章
??三、離職證明的用途有哪些
??1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；
??2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；
??3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；
??4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。