??在我們的日常無(wú)休止的工作中,我們會(huì)由于一些不得已的原因選擇離開(kāi)自己的工作,按照規(guī)定員工決定離職的就要寫一份辭職報(bào)告。辭職報(bào)告一般會(huì)有具體特定的格式要求。那么,寫辭職報(bào)告該從哪些方面著手呢?經(jīng)過(guò)搜索和整理,小編為大家呈現(xiàn)“離職證明有什么用,用人單位必須要嗎(大全)”,供您參考,希望能夠幫助到大家。
離職證明有什么用,用人單位必須要嗎(大全)【篇一】
??新單位要原單位的離職證明,是防止原單位追究新單位的責(zé)任,因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,原單位離職證明。
??如果你與原單位不存在任何糾紛,可以向新單位寫一份說(shuō)明(或保證書),說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,如果新單位沒(méi)有后顧之憂,估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。
??1)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁時(shí)效是一年,不知道你的時(shí)間過(guò)了沒(méi)有,申請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)需支付滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
??2)新單位要離職證明原件,用途是什么?若是算年休假,最近單位即可。
??1)沒(méi)上保險(xiǎn)的公司,你只需證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系即可以,工作證,工資條,勞動(dòng)合同都能證明,至于將來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳多少,一般是有一個(gè)法定水平,不需要你花太多心思的
??2)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償
??以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了,其它的社保沒(méi)繳納,合同沒(méi)簽訂,單位負(fù)有舉證責(zé)任。
??離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng):
??1.證明格式,離職證明格式《離職證明的格式》。
??2.必有信息:?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱),離職者姓名,離職者曾任職務(wù),在職時(shí)間,證明開(kāi)具日期,開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,一般寫明身份證號(hào),因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?BR> ??3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。
??4.頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象??梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
??5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
??6.無(wú)錯(cuò)別字,不允許篡改,若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。
??7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。
離職證明有什么用,用人單位必須要嗎(大全)【篇二】
??離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng):
??1.證明格式。
??2.必有信息:?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱),離職者姓名,離職者曾任職務(wù),在職時(shí)間,證明開(kāi)具日期,開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,一般寫明身份證號(hào),因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏?。
??3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。
??4.頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象??梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
??5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
??6.無(wú)錯(cuò)別字,不允許篡改,若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。
??7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。
??離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式
??【模板一】
??離職證明
??先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
??因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
??特此證明。
??公司名稱(加蓋公章)
??20xx年07月31日
??【模板二】
??離職證明
??茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員,在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?,F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
??公司名稱(加蓋公章)
??20xx年07月31日
??【模板三】
??離職證明
??______先生/女士/小姐
??自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于___個(gè)人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除離職,幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職,會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道,而錯(cuò)誤的離職,則將你帶往職業(yè)生涯的停車場(chǎng)。
??特此證明!
??公司名稱(加蓋公章)
??20xx年07月31日
離職證明有什么用,用人單位必須要嗎(大全)【篇三】
??新單位參保一般是不會(huì)要的,如果是同一地區(qū)的單位如果社保進(jìn)入金保工程沒(méi)有聯(lián)網(wǎng),可能還需要你的養(yǎng)老保險(xiǎn)的接續(xù)卡,不然又會(huì)從新以一個(gè)新的社保號(hào)參保,以后合并起來(lái)經(jīng)辦人員很麻煩的。
??新公司轉(zhuǎn)移社保的時(shí)候是需要離職證明的,勞動(dòng)者辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
??離職后,原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理,然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn),也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi),讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公積金與社保類似。
??如果新公司在外地的,還需要先辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。以下為如何辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù):
??1、原單位將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)中心將勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶做減員,即從該公司的社保賬戶里將離職勞動(dòng)者減去。減員后,單位會(huì)將勞動(dòng)者的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)交還于你。
??2、當(dāng)勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí),與解除勞動(dòng)合同期間肯定有一段間隔,此期間所欠繳費(fèi)用,必須到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門所轄的社保中心窗口繳費(fèi)。提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。這樣勞動(dòng)者才能辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
??3、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)前必須提供,所需轉(zhuǎn)移到的新地方的人力資源和社會(huì)保障局的詳細(xì)地址、單位名稱、開(kāi)戶行名稱、銀行帳號(hào)等相關(guān)手續(xù)給以自謀職業(yè)者繳費(fèi)的.服務(wù)中心,這樣他們就能準(zhǔn)確地把離職勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶金額及期間利息一并轉(zhuǎn)入到所需地社保中心續(xù)接。這樣保險(xiǎn)關(guān)系就續(xù)接清楚了;
??4、各地手續(xù)有所差異,可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障咨詢電話12333進(jìn)一步咨詢。
離職證明有什么用,用人單位必須要嗎(大全)【篇四】
??離職證明基本信息
??我國(guó)法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定,只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度,規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?!秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn),為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益,本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。
??離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書而不填發(fā)離職證明書。
??因?yàn)殡x職證明書沒(méi)有確定的`交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開(kāi)證明的日期。
??離職原因
??1、本人離職的理由:希望在貿(mào)易方面,能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。
??2、本人去職原因,是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
??3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親,而申請(qǐng)辭職。
??4、本人離職的理由是這樣:本人深知無(wú)升遷的機(jī)會(huì)。
??5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任,而離開(kāi)現(xiàn)職。
??證明用途
??1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
??2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
??3、證明是自由人,可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
??4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
??辦理方式
??一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
??優(yōu)點(diǎn):免費(fèi)缺點(diǎn):辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開(kāi)或者開(kāi)起來(lái)要等很久)搭人情
??二、也可找市面的正規(guī)代辦公司,如:北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)
??優(yōu)點(diǎn):快速,省心缺點(diǎn):花費(fèi)較高
??注意事項(xiàng)
??1、開(kāi)離職證明要注意必須的格式。
??2、開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。
??3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
離職證明有什么用,用人單位必須要嗎(大全)【篇五】
??一、注意:
??我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定,只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度,規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
??二、正文:
??在實(shí)際操作中,我們理解和掌握離職證明的知識(shí),主要目的是保護(hù)自己的職場(chǎng)利益。
??1、離職證明的意義
??證明你在原單位的工作行為;
??現(xiàn)在很多單位入要求新人提供離職證明,成為了入職必備材料之一;
??同時(shí),表明你與前單位已解除關(guān)系,避免糾紛。
??2、離職證明的內(nèi)容
??內(nèi)容包括4部分,
??人員基本信息(姓名、性別、身份證號(hào))、職務(wù)信息(任職時(shí)間、崗位、職級(jí)、收入等)、離職原因、公章。
??關(guān)于內(nèi)容,需強(qiáng)調(diào):
??一、無(wú)論公司是否有范本,最好只體現(xiàn)基本信息,因?yàn)槁殑?wù)信息可能影響新雇主的判斷。
??比如,之前職務(wù)是客戶部,應(yīng)聘新單位的市場(chǎng)部,雖然實(shí)際工作內(nèi)容一樣,但也會(huì)造成誤解。
??比如,你應(yīng)聘經(jīng)理職位、且在面試時(shí)也介紹的是經(jīng)理工作經(jīng)歷,但實(shí)際上是主管,這就更不便讓新單位知道了。
??二、員工被開(kāi)除的,一般開(kāi)具開(kāi)除通知書或開(kāi)除證明書;
??但有的公司也是寫到離職證明上,離職原因標(biāo)注開(kāi)除的原因。
??這類問(wèn)題,需要與公司和人事溝通好,無(wú)論怎么解決,千萬(wàn)不好體現(xiàn)在離職證明上。
??三、由于勞務(wù)派遣、外包、子公司等情況,存在公司名稱和蓋章名稱不一致的現(xiàn)象。
??一定做好準(zhǔn)備,不要被新單位提問(wèn)時(shí),無(wú)法解釋或吞吞吐吐,造成不必要的誤會(huì)。
??總之,離職證明越簡(jiǎn)單越好。
??3、離職證明的程序
??正常離職,和原單位沒(méi)有糾紛,開(kāi)離職證明會(huì)比較順利。
??先咨詢?nèi)耸虏块T,公司是否有固定范本,如果有,直接由人事部門出具即可;
??如沒(méi)有范本,在網(wǎng)上找一份,只要人事部門認(rèn)可即可。
??當(dāng)然,這個(gè)時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng),短則一天、遲不過(guò)一周。特殊情況除外。
??大多數(shù)公司,人事部門就能全部搞定這事,直接給你完成版的。
??除非有的公司,人事部門會(huì)寫好內(nèi)容,讓自己你去找印章保管人,這類情況很少。
??4、離職證明的提供
??雖然新單位會(huì)要求提供離職證明,但法律法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定,離職證明的交閱方。
??所以,有以下問(wèn)題需注意,
??新單位不會(huì)強(qiáng)求離職證明的格式,只要涵蓋基本信息,有公章即可;
??如新單位沒(méi)有硬性要求的,可提供復(fù)印件,原件自己留存;
??【范本一】
??離職證明
??先生/女士/小姐(身份證號(hào)為xxxxxxx)自20xx年XX月XX日入職,我公司擔(dān)任人力資源部,人力資源助理職務(wù),至20xx年XX月XX日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
??因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
??特此證明。
??公司名稱(加蓋公章)
??20xx年XX月XX日
離職證明有什么用,用人單位必須要嗎(大全)【篇六】
??某某自20xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位,至20xx年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此2年間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù),辦離職證明。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。 特此證明。 公司蓋章 日期: 年 月 日你可以說(shuō)明一下,或者寫一個(gè)東西,去以前的公司蓋個(gè)章,內(nèi)容就是員工某某,與某年某月某日到某年某月某日在公司工作,現(xiàn)在自動(dòng)離職,特此證明。就這點(diǎn)內(nèi)容,別的就沒(méi)有什么了。說(shuō)實(shí)在的,他們都可以去打電話咨詢的,這里有離職證明怎么寫,我還是找不到離職證明怎么寫,到處問(wèn)哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧,離職證明怎么寫挺難找的,我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫,誰(shuí)要是可以找到離職證明怎么寫,就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧,謝謝告訴我離職證明怎么寫,找到離職證明怎么寫挺不容易的啊,這兒有離職證明怎么寫啊,這里有離職證明怎么寫,我還是找不到離職證明怎么寫,到處問(wèn)哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧,離職證明怎么寫挺難找的,我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫,誰(shuí)要是可以找到離職證明怎么寫,就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧,謝謝了呢啊額!
??般情況下,原單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明,但是勞動(dòng)合同法也沒(méi)有明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明,離職證明《辦離職證明》。是不是以前你和單位有什么矛盾。無(wú)論是不是,你都應(yīng)該想辦法討好愿意的領(lǐng)導(dǎo),盡可能地讓原單位為你出具證明。如果還是不幫的知,你問(wèn)原單位要你的辭職報(bào)告來(lái)復(fù)印,這樣你就有了憑證。
??解釋一下.因?yàn)槲沂亲噪x(自動(dòng)離職)所以沒(méi)有辭職報(bào)告.正是因?yàn)檫@個(gè)原因.原公司才不愿給我開(kāi)離職證明.但現(xiàn)公司又非要不可.請(qǐng)問(wèn).有什么折中的辦法么
??如果這樣也不能怪你原來(lái)的公司,你的'過(guò)錯(cuò)在先。我想現(xiàn)在新單位想要你的離職證明,目前就是看你還與原公司有沒(méi)有關(guān)系。所以我建議你到原公司承認(rèn)自己的錯(cuò),讓公司理解你的基礎(chǔ)上為你出具證明。如果公司還是不肯的話,你可以讓你原公司的同事到你新單位為你證明已經(jīng)離職。我想最好的辦法也是這樣了。
離職證明有什么用,用人單位必須要嗎(大全)【篇七】
??甲方:____________公司
??乙方:_____________________
??身份證號(hào):____________________________
??乙方原為甲方職工,于____________年______ 月______ 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
??雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí),乙方已完成離職交接工作。
??特此證明。
??甲方(簽章):______________
??甲方代表簽字:_____________________
??乙方簽字:______________
??____________年______ 月______ 日
??離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng):
??1、證明格式。
??2、必有信息:?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱),離職者姓名,離職者曾任職務(wù),在職時(shí)間,證明開(kāi)具日期,開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,一般寫明身份證號(hào),因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?BR> ??3、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。
??4、頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象??梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
??5、一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
??6、無(wú)錯(cuò)別字,不允許篡改,若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。
??7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。
離職證明有什么用,用人單位必須要嗎(大全)【篇八】
??在職場(chǎng)“摸爬滾打”多年的朋友們,你是否經(jīng)歷過(guò)離職后原單位不給開(kāi)具離職證明,致使自己的社保無(wú)法延續(xù),并且遲遲無(wú)法入職新單位的“絕望”情形?原單位有意或無(wú)意“阻攔”離職人員辦理離職手續(xù)的情形,在職場(chǎng)中較為常見(jiàn)。針對(duì)上述情形,來(lái)看看下面這個(gè)案例的當(dāng)事人是如何處理的。
??案情概述
??20xx年8月,范思妍入職智勝公司,任技術(shù)總監(jiān)一職,雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。20xx年8月13日,美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書》,邀請(qǐng)范思妍于20xx年9月20日到公司入職報(bào)到,雙方約定工資稅前90000元/月。
??20xx年8月15日,范思妍向智勝公司提交《離職申請(qǐng)表》,稱因個(gè)人原因申請(qǐng)離職。智勝公司人力資源部門于8月17日審批通過(guò)范思妍的離職申請(qǐng),并在離職申請(qǐng)表上簽字。但是,智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù),也沒(méi)有開(kāi)具離職證明。
??由于智盛公司一直未向范思妍開(kāi)具離職證明,導(dǎo)致其無(wú)法順利入職美蘭公司。于是,范思妍于20xx年4月向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求智勝公司向其出具解除勞動(dòng)合同證明書并配合辦理其他相關(guān)手續(xù),并且賠償其經(jīng)濟(jì)損失600000元。
??勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后,裁決駁回了范思妍的仲裁請(qǐng)求,范思妍遂向法院提起訴訟。
??判決結(jié)果
??1.關(guān)于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問(wèn)題
??法院認(rèn)為,范思妍與智勝公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除,智勝公司應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務(wù)。
??《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
??本案中,范思妍依據(jù)法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同符合雙方勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定,其自20xx年9月開(kāi)始未為智勝公司提供勞動(dòng),智勝公司也未向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
??綜上,智勝公司應(yīng)當(dāng)依法向范思妍出具解除勞動(dòng)合同的證明,并為范思妍辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
??2.關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題
??根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
??法院認(rèn)為,因智盛公司未向范思妍出具解除勞動(dòng)合同證明,導(dǎo)致其無(wú)法入職其他公司工作,對(duì)范思妍造成了客觀的經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位、合同期限、薪酬待遇等勞動(dòng)合同的必備要件,范思妍要求按照90000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其損失于法有據(jù)。
??故此,本院確認(rèn)智勝公司應(yīng)當(dāng)賠償范思妍工資損失540000元(90000元/月×6月)。
??律師點(diǎn)評(píng)
??廣東國(guó)暉(北京)律師事務(wù)所李珍律師:開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù),用人單位不能以勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天通知離職、沒(méi)辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因?yàn)橛删芙^開(kāi)具離職證明。否則,勞動(dòng)者可以向單位主張其無(wú)法入職新單位所受到的損失或無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)所收到的損失。
??因此,解除或終止勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)行,否則可能帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。如果您也遭到類似麻煩,建議您及時(shí)咨詢委托專業(yè)律師,及早維護(hù)自身合法權(quán)益。
離職證明有什么用,用人單位必須要嗎(大全)【篇九】
??一、離職證明蓋什么章
??離職證明,必須蓋公司章,就是在工商局申請(qǐng)的那個(gè)公司章,上面有營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)的。當(dāng)然,公司管理完善的,那么可以蓋公司合同章,但這個(gè)公司合同章也必須在工商局備案的,不然,沒(méi)有法律效力。
??二、離職證明的相關(guān)規(guī)定
??1、我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定,只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度,規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?!秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn),為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益,本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。
??2、離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書而不填發(fā)離職證明書。
??3、因?yàn)殡x職證明書沒(méi)有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開(kāi)證明的日期。
??三、離職證明的作用:
??1、證明在上家單位的.工作時(shí)間及經(jīng)驗(yàn)等
??2、證明已經(jīng)與上家單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系了
??3、作為申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)及轉(zhuǎn)移社保的證明
??4、做為是否錄用的依據(jù)之一
??離職證明對(duì)大家還是很重要的,在辦理時(shí)候也要注意,并且保存好,離職證明是不可以復(fù)印的。