人力資源管理專業(yè)是比較熱門(mén)的專業(yè)之一，那么人力資源管理專業(yè)前景怎么樣呢。以下是由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)編輯為大家整理的“人力資源管理專業(yè)前景怎么樣”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源管理專業(yè)前景怎么樣
專業(yè)介紹
人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來(lái)效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對(duì)人力資源的獲取(選人)、開(kāi)發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。
發(fā)展前景
從設(shè)計(jì)、宣傳到實(shí)施是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，很多工作單靠一家企業(yè)的人力資源部門(mén)是很難獨(dú)立完成的。所以一般一個(gè)企業(yè)都會(huì)有一個(gè)人力資源部，最少3-5個(gè)人組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，全國(guó)大大小小企業(yè)幾百家，每個(gè)公司都需要人力資源專業(yè)的專業(yè)人才，由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題，且這個(gè)專業(yè)負(fù)責(zé)的事項(xiàng)比較多且復(fù)雜，所以未來(lái)肯定是一個(gè)缺口。
主干課程
管理學(xué)基礎(chǔ)、工作崗位分析、管理心理學(xué)、人際溝通與禮儀、市場(chǎng)調(diào)查與統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)、行政辦公管理實(shí)務(wù)、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效與薪酬管理、員工關(guān)系管理
就業(yè)方向
主要在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
就業(yè)前景
在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。
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專業(yè)背景：
近年來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，市場(chǎng)急需高素質(zhì)的國(guó)際通用性人力資源管理人才。而美國(guó)IPMA認(rèn)證體系是國(guó)際公認(rèn)的權(quán)威的人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系，目前已成為管理人員競(jìng)聘上崗、職務(wù)晉升的重要依據(jù)和考評(píng)干部的參照標(biāo)準(zhǔn)。為適應(yīng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)對(duì)HR人才的需求，2010年6月，國(guó)家外國(guó)專家局培訓(xùn)中心、北京大學(xué)、北京教育考試院等權(quán)威教育機(jī)構(gòu)合作推出人力資源管理專業(yè)與國(guó)際IPMA認(rèn)證國(guó)家級(jí)考試項(xiàng)目，吹響了我國(guó)大力培養(yǎng)國(guó)際化人力資源適用人才的激揚(yáng)號(hào)角。
教育學(xué)界認(rèn)為：無(wú)論從教育機(jī)構(gòu)、教育方式，還是從證書(shū)含金量、社會(huì)認(rèn)可度來(lái)說(shuō)，雙證書(shū)項(xiàng)目都開(kāi)創(chuàng)了國(guó)內(nèi)人力資源職業(yè)教育的先河。可以說(shuō)，是目前國(guó)內(nèi)最具權(quán)威的國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格雙證書(shū)考試。
掌握能力：
1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)六大模塊的基本知識(shí)。
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法。
3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力。
4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法律法規(guī)。
5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)。
6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
7.學(xué)會(huì)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，工作說(shuō)明書(shū)的制作，招聘計(jì)劃表的制作，薪酬的設(shè)計(jì)，學(xué)會(huì)績(jī)效考核，有關(guān)法律知識(shí)等等。