在日常生活中我們常常會進入公司工作，一般都需要簽訂雙方滿意的勞動合同。合同可以幫助勞動者與用人單位確立勞動關系，簽訂勞動合同要遵循平等自愿的原則。值得推薦的勞動合同有哪些？小編為此仔細地整理了以下內容《個人勞動合同書2022最新版（通用4篇）》，希望對您的工作和生活有所幫助。
個人勞動合同書2022最新版（通用4篇）【篇一】
??甲方(用人單位)：住所：聯(lián)系電話：法定代表人或主要負責人：乙方 (勞動者)姓名：性別：現居住地地址：戶籍所在地住址：聯(lián)系電話：居民身份證號碼：勞動和社會保障局印制甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動民法典》及國家有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
??一、勞動合同期限
??（一）固定期限。從________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括試用期 個月,從________年____月____日起至________年____月____日止。
??（二）無固定期限。從________年____月____日起至法定終止條件出現止。其中試用期 個月, 從________年____月____日起至________年____月____日止。
??（三）以完成一定的工作任務為期限。從________年____月____日起至工作任務完成即行終止。
??二、工作內容和工作地點
??（一）甲方安排乙方在 工作地點從事 工作（崗位）。
??（二）甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。
??（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
??三、工作時間和休息休假
??（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。
??（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。
??四、勞動報酬
??（一）乙方在試用期間的工資為 元月。試用期滿后，甲方以下列
??六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??（一）甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
??（二）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
??（三）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
??七、雙方約定的事項
??（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：
??（二）保守商業(yè)秘密的約定：
??（三）補充保險和福利待遇的約定：
??（四）其他事項的約定：
??八、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
??九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
??十、勞動爭議處理若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。十
??一、本合同沒有訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十
??二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份
個人勞動合同書2022最新版（通用4篇）【篇二】
??第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
??第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
??國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
??第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
??依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
??第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
??用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
??在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
??用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
??第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
??第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
個人勞動合同書2022最新版（通用4篇）【篇三】
??第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。
??第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
??本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
??本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
??第九十八條本法自20xx年1月1日起施行。
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個人勞動合同書2022最新版（通用4篇）【篇四】
??甲乙雙方約定按下列____種方式確定勞動合同期限：
??風險提示：
??試用期包含在勞動合同期限內，《勞動民法典》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：
??1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
??2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
??3.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
??A、有固定期限的勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。并約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
??B、無固定期限的勞動合同自_____年___月___日起。并約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
??C、以完成____________工作任務為勞動合同期限，自_____年___月___日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
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