合同可以維護我們的合法權益，很多時候都需要用到它，相對于個人合同，專業(yè)性要求更高的是集體合同。集體合同是指雙方代表在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。我們作為當事人，一定要清楚集體合同的內容情況。那么，值得推薦的經典集體合同模板你收集了嗎？以下是小編為大家收集的“2022集體合同怎么寫標準版9篇”僅供參考，大家一起來看看吧。
2022集體合同怎么寫標準版9篇(篇一)
??甲方：_____________________
??乙方：_____________________
??第一章總則
??第一條為適應和諧勞動關系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協商、共謀發(fā)展”的原則，結合企業(yè)實際情況，制訂本合同。
??第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協商后簽訂。
??第三條本合同適用于（單位名稱），合同中統(tǒng)稱為用人單位。
??本合同所稱女職工包括：與單位有勞動關系或存在事實勞動關系的所有女性職工。
??第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。
??第五條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領導和支持下，圍繞企業(yè)生產發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
??第二章女職工合法權益保護
??第六條用人單位與女職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
??第七條根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在發(fā)展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
??第八條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
??第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
??第十條用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。
??第十一條企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職生產和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。
??第十二條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
??第十三條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
??第十四條用人單位按照國家和自治區(qū)有關法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。
??第十五條用人單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經辦機構按有關生育保險辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。
??第十六條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領導和支持下，圍繞企業(yè)生產發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
??第三章女職工的特殊利益保護
??第十七條女職工經期保護
??用人單位在女職工月經期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
??第十八條女職工孕期保護
??（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
??（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫(yī)療部門的證明，結合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。
??（三）懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。女職工在產前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
??第十九條女職工產假保護
??（一）正常生育者，給予產假90天，其中產前假15天，產后假75天；難產者增加產假15天，晚育者，增加產假30天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
??（二）女職工懷孕不滿2個月流產，可休產假15天；滿2個月不滿4個月流產，可休產假30天；滿4個月不滿7個月流產，可休產假42天；滿7個月（含7個月）以上，按正常產假對待。產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。
??第二十條女職工哺乳期保護
??（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工，應當在每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿1周歲后，經醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。
??（二）用人單位在女職工哺乳期內，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
??（三）用人單位在女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫(yī)療部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病有關規(guī)定處理。
??第二十一條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
??第二十二條女職工更年期保護
??經醫(yī)療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。
??第四章女職工民主管理
??第二十三條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應占適當的比例。
??第二十四條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協商集體合同簽訂的全過程。
??第二十五條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同簽訂的全過程，并有權對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查情況。
??第五章合同的變更、解除和終止
??第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同
??（一）簽訂本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的。
??（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
??第二十七條在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。
??第二十八條在下列情況下可以終止本合同
??（一）合同期滿。
??（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經營，合同難以繼續(xù)履行的。
??第二十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出對合同文本有關條款提出修改和改動意見，經雙方協商同意后進行修改、補充、變更，經變更、補充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經雙方協商同意，任何一方無權變更、修改、解除本合同。
??第六章合同的爭議及處理
??第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協商解決，經協商末能達成一致意見的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。
??第三十一條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的'一方應當承擔違約責任。
??第七章附則
??第三十二條本合同相關條款如與國家現行法律法規(guī)相抵觸，以國家現行法律法規(guī)為準。
??第三十三條本合同經雙方協商一致并經用人單位職工代表大會審議通過，經雙方首席代表簽字后，在七日內將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報當地勞動保障行政部門審查；工會（職工代表）應當將合同正式文本報送上一級地方工會。本合同生后，用人單位應在15日內公告本單位全體職工。
??第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件，一并報送審查。
??第三十五條本合同自生效之日起，以內網、公開欄等形式向全體職工公布。
??第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為______年。
??第三十七條本合同由勞動社會保障部門、工會負責解釋。
??甲方：_____________________乙方：_____________________
??__________年_______月______日__________年_______月______日
2022集體合同怎么寫標準版9篇(篇二)
??出租方(甲方)：
??承租方(乙方)：
??社員代表人： 聯系電話：
??法定代表人： 聯系電話：
??根據國家有關規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上就甲方將其合法擁有的土地租賃給乙方使用的有關 事宜，雙方達成協議并簽定租賃合同如下：
??一、租賃土地情況
??甲方自愿將位于xxx村________________的田以有償的方式租賃給乙方作________________用途使用，該田地總面積為________畝(具體以土地承包使用登記卡為準)。
??二、租賃期限
??租賃期限為_____年，即自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
??三、交付時間
??在本租賃合同生效之日起，甲方將土地按現狀交付乙方 使用，且乙方同意按土地的現狀承租。
??四、租金計算、付款方式：
??1、租金計算：甲、乙雙方約定，以每畝租金為人民幣________元(大寫：________)。年租金總額為________元(大寫：________)。從第六年起每年租金根據市場行情調整。
??2、租金支付：乙方在簽訂合同之日后一年內繳當年租金，甲方收取租金時開付收款收據。
??五、雙方的權利和義務
??1、乙方不得中途退租且必須按時繳交租金。如逾期未交租金的，則視乙方單方違約，因此所產生的經濟損失及糾紛由乙方自負，乙方對此不得有異議。
??2、在租賃期內乙方不得將土地出賣、抵押給第三方;未經甲方書面同意，不得轉租。否則，即屬乙方違約。
??六、合同期滿及終止的處理
??1、合同期滿，乙方在該地塊上所建設的基礎設施歸集體所有。
??2、租賃期滿，如乙方要求續(xù)租的，在同等條件下，乙方可優(yōu)先續(xù)租，并重新簽訂土地租賃合同書。
??七、爭議處理
??本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方首先應本著平等互利的原則協商解決，若協商不成，任何一方可向當地人民法院起訴，通過訴訟途徑解決。
??八、合同生效
??合同自雙方簽字、蓋章后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各一份，各份合同具有同等法律效力。
??甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
??甲方法定代表人簽名： 乙方法定代表人簽名：
??簽訂日期： _______年_____月_____日 簽訂日期： _______年_____月_____日
2022集體合同怎么寫標準版9篇(篇三)
??發(fā)包方(甲方)：
??承包方(乙方)：
??承包方(乙方)：xx村xx組，戶主：xx
??為維護農村林地承包雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國農村土地承包法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定和集體林地改革方案決議，經雙方平等協商，訂立本合同。
??一、承包林地基本情況及承包期限
??該林地總面積為___畝，四至為：東xx，西xx，南xx，北xx。
??承包期限___年，從__年__月__日起至__年__月__日止。
??二、雙方權利和義務
??1、承包林地的所有權屬于甲方，乙方享有承包林地的使用權、林木所有權和使用權。甲方確保承包給乙方的林地林木產權清晰、沒有權屬糾紛和債務抵押;承包林地在承包期間發(fā)生權屬糾紛由甲方負責處理;甲方應協助乙方登記申辦林權證。
??2、甲方有權按承包合同約定檢查、監(jiān)督乙方對承包林地的使用，有權制止乙方變更林地使用權等損害林地的行為;甲方應維護乙方的承包經營權，不得非法變更和解除承包合同，不得干預乙方正常的林業(yè)生產經營活動。
??3、乙方對承包林地享有經營權、收益權，有權依法自主生產經營和處置自有林木產品及其產品。乙方承包的林地在承包期限內可以依法流轉經營，但必須征得甲方同意，流轉經營期限不得超過原承包年限。
??4、乙方在承包期限內有權享受國家優(yōu)惠政策的扶持資金;承包林地被依法征用或占用的，乙方有權獲得相應補償。
??5、乙方應依法采伐林木，不得自行或準許他人在承包林地內毀林開墾、采石、取土、放牧等破壞森林的行為。
??三、承包價格、支付方式和時間
??1、承包價格：
??2、支付方式：
??3、支付時間：
??四、違約責任和其他事項
??1、雙方必須嚴格履行合同。如一方當事人違約，應向守約方支付違約金 元。造成對方損失的，應承擔相應賠償責任。
??2、本合同自雙方簽字之日起生效，不因雙方負責人、經辦人或名稱變更而影響合同的法律效力。
??五、未盡事宜，雙方協商簽訂補充協議，依法簽訂的補充協議與本合同具有同等法律效力。
??六、本合同一式四份，甲方、乙方、鄉(xiāng)政府、縣林業(yè)主管部門各執(zhí)一份。
??甲方(公章)：XXX 乙方(公章)：XXX
??法定代表人(簽字)：XXX 法定代表人(簽字)：XXX
??XXX年xx月xx日 XXX年xx月xx日
2022集體合同怎么寫標準版9篇(篇四)
??甲方（企業(yè)）名稱：__________________
??乙方（企業(yè)工會）名稱：______________
??本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。
??一、總則
??1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協調發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《______省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經甲，乙雙方協商一致，簽訂本合同。
??2、本合同是甲，乙雙方代表根據法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。
??3、本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
??4、甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產經營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。
??5、乙方尊重并支持甲方依法進行生產經營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。
??二、勞動合同
??1、甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
??2、甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定。
??3、乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。
??4、甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。
??三、勞動報酬
??1、甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。
??2、甲方支付給職工的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。
??3、甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
??4、職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。
??5、甲方在經濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。
??四、休息休假
??1、甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產特點，工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位，經勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
??2、甲方確因生產經營需要，經與乙方和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
??3、職工在勞動合同期內享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利。
??五、勞動安全衛(wèi)生
??1、甲方嚴格執(zhí)行國家，______省有關勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。
??2、甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
??3、甲方應對職工進行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產知識，掌握本崗位安全生產操作技能。
??4、甲方在生產過程中，必須嚴格遵守安全生產技術規(guī)范。
??5、職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
??六、社會保險和福利
??1、甲方按照國家和______省有關規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。
??2、甲方根據經濟效益狀況為職工建立補充保險。
??3、甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。
??4、甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
??七、職業(yè)技能培訓
??甲方應按照有關規(guī)定，根據甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作。
??八、女職工和未成年工特殊保護
??1、甲方不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
??2、甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。
??3、甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。
??九、裁員
??1、甲方出現《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
??2、甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
??十、獎懲
??1、甲方按照國家，______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質獎勵。
??2、甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當的，有權提出意見。
??十一、集體合同期限
??本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。
??十二、變更，解除集體合同的程序
??1、甲，乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。
??2、有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
??（1）因甲方被兼并，解散，破產等原因，致使本合同無法履行；
??（2）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
??（3）本合同約定的變更或解除條件出現的；
??（4）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
2022集體合同怎么寫標準版9篇(篇五)
??流出方： (以下簡稱甲方)
??流入方： (以下簡稱乙方)
??按照《中華人民共和國土地承包法》等有關法律法規(guī)，本著“依法、自愿、有償”的原則，甲方將本村有關農戶委托流出的土地承包經營權流轉給乙方，并經甲乙雙方協商，訂立本合同。
??一、流轉標的(地塊)
??甲方將位于 的土地 畝，流轉給乙方從事(主營項目)水稻、小麥、蔬菜種植生產經營。
??二、流轉年限
??流轉年限自 20xx 年 10 月 30 日至 20xx年 10月29日止。
??三、有償使用費標準
??承包土地流轉有償使用費標準為每畝每年 380 元，乙方每年應交甲方流轉總額為 元(人民幣，下同)。(如鎮(zhèn)有指導性意見參考指導性意見，無指導性意見按市場行情每年調價一次)
??四、相關補償金
??甲方在相關地塊的投入和改造，可向乙方收取合理的補償金，本合同的補償金為 零 元(沒有補償時可填寫為零元)。
??五、支付方式和時間
??1、乙方支付給甲方的承包土地的有償使用費應在合同簽訂生效后，每年于 九 月 三十 日前付清。
??2、市以上農業(yè)綜合補貼(含良種補貼、糧食直補、農資綜合補貼等)歸流出方農戶享受。
??3、土地規(guī)模經營補貼歸流出方農戶享受。
??4、上級部門獎金按實際種植畝數給付乙方。
??5、秸稈全量還田的(未露天焚燒秸稈)得上級補貼按實際種植畝數給付。
??6、農業(yè)保險個人部分有乙方自己支付。
??六、相關事宜
??1、如遇國家征用及政府整體規(guī)劃，甲方應辦理相關終止協議手續(xù)，并與乙方協商補償事宜。
??2、乙方在獲得流轉土地承包經營權后，依法享有該土地的使用收益、經營決策和產品處臵權，如變更經營(主營)項目時需征得甲方同意并經鎮(zhèn)農經站審核備案。
??3、乙方必須按農業(yè)用地的有關要求，管好用好土地，保護地力，不得改變土地農業(yè)用地的性質，不得改變土地的地形、地貌，不得進行掠奪性經營，并負責保護好流入土地上的林木、排灌設施等國家和集體財產。
??4、承包種植稻麥、蔬菜、果品等農作物的，要服從農技部門的技術指導，禁止使用高毒高殘留農藥。種植稻、麥、油的，有下列情形之一者，取消下年度在楊舍鎮(zhèn)全鎮(zhèn)范圍內的土地承包資格：
??a、有露天焚燒秸稈現象的。
??b、秸稈未能達到全量還田的。
??c、水稻機插秧比例低于90%的。
??七、爭議條款
??因本合同的訂立、效力、履行、變更及終止等發(fā)生爭議時，甲乙雙方應協商解決，協商不成的按下列2種方式解決：
??1、提請鎮(zhèn)農經站調解。
??2、向當地人民法院提起訴訟。
??八、其他條款
??本合同未盡事宜，可經雙方協商一致后簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。
??本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份由鑒證單位存查。
??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
??法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
2022集體合同怎么寫標準版9篇(篇六)
??本合同由___________________公司（以下簡稱公司）與____________工會（以下簡稱工會）簽訂。
??第一章總則
??第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
??第二條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協調這種關系。
??公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
??第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
??雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、社會保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
??第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
??工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。
??第二章職工聘用
??第五條公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
??第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違紀責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
??第七條公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
??第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
??第三章工作日制度
??第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
??第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
??平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應按有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資。
??嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
??第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
??第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
??公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。
??第四章工資和津貼
??第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
??第十四條工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
??董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
??公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。
??第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
??公司在作出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
??第五章職工福利
??第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7、5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
??其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。
??公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
??第十七條公司有責任改善職工文化設施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。
??工會支持公司為此所作的努力。
??第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
??第六章杜會保險
??第十九條公司根據中國社會保險的有關法律法規(guī)規(guī)定，實行社會保險制度，支付職工社會保險費用，并努力擴大保險險種。
??第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
??第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
??第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
??公司根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
??第二十三條工會協助公司做好各項社會保險工作。
??第七章勞動保護
??第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。
??公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
??公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
??第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
??工會發(fā)現公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
??第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時同時設計、同時施工、同時投產。工會有權對此提出意見并進行監(jiān)督檢查。
??公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
??第二十八條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
??公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
??第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
??第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
??工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
??第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。
??第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
??第八章教育與培訓
??第三十三條公司根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
??公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
??公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
??第三十四條工會組織協助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
??第九章紀律與獎懲
??第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
??公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
??第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開始、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
??第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以解除勞動關系。
??對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
??解除職工的勞動關系，事先應經工會參加處分文件會簽。
??工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。
??因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
??第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。
??公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。
??第十章合作與聯系
??第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
??公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益間題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。
??雙方遵守聯系會議所作出的決定。
??第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況。
??工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
??雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
??第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法。
??第十一章監(jiān)督檢查和仲裁
??第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
??本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
??第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
??第十二章期限和變更
??第四十四條本合同有效期為3年。
??合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
??第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同，經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
??第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必須占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
??第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協商后確定。
??第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
??本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現矛盾，以中文文本為準。
??本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
??第四十九條本合同自報送勞動部門后十五日內，如勞動部門無意見，則自行生效。
??_____________________公司
??總經理：_________________
??副總經理：______________
??_______年______月______日
??_____________________工會
??主席：___________________
??副主席：_________________
??_______年______月______日
2022集體合同怎么寫標準版9篇(篇七)
??企業(yè)名稱：___________
??企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：___________
??勞動保障證號：___________
??企業(yè)登記注冊地：___________郵編：___________
??企業(yè)實際經營地：___________郵編：___________
??經濟類型：___________
??職工總數：___________
??甲方（企業(yè)行政方）乙方（工會職工方）
??首席協商代表：___________首席協商代表：___________
??首席代表職務：___________首席代表職務：___________
??代表人數：___________代表人數：___________
??聯系方式：___________聯系方式：___________
??南京市人力資源和社會保障局制
??第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。
??第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準和法定標準。
??甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
??甲方規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
??第三條按照國家工資分配政策，根據本單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素，經雙方平等協商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。
??一、工資增長幅度：根據政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況等，合理增長職工工資，努力實現本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為%，協商確定本年度職工平均工資不低于元，比上年增長%。其中，一線職工平均工資比上年增長%。
??前款所涉一線職工是指本企業(yè)___________等崗位的職工。
??如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：___________
??二、工資分配辦法修訂內容：
??三、工資支付辦法修訂內容：
??第四條雙方需要協商的其他內容：_________________________________
??第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時，要有工資清單。
??第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協商解決。
??本合同每年協商簽訂一次。
??第七條雙方協商達成的本合同草案，年月日經職工大會或者職工代表大會討論通過。
??第八條本合同自簽訂之日起十日內由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
??第九條本合同自生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。
??第十條本合同有效期一年，從年月日至年月日。合同期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
??第十一條合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。
??第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
??一、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)已經修改或廢止；
??二、不可抗力；
??三、本合同約定的變更或解除條件出現的；
??四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協商要求時，雙方應在七日內進行協商。
??協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。
??第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查發(fā)現的問題應共同研究，采取妥善方式、協商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
??第十五條違反本合同約定的或集體協商規(guī)定的，應根據《江蘇省集體合同條例》有關規(guī)定承擔相應責任。
??第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協調處理。協商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
??第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。
??第十八條本合同附件包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。
??甲方首席協商代表乙方首席協商代表
??（簽字蓋章）（簽字蓋章）
??_______年______月______日_______年______月______日
2022集體合同怎么寫標準版9篇(篇八)
??集體合同（工資集體協議）報送表
??（數字化管理信息采集表）
??說明：表格一式兩份，報市總工會、鎮(zhèn)（街道、頭門港新區(qū)）總工會各一份
??填報人：年月日
??集 體 合 同（范本）
??為促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護企業(yè)和職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)之規(guī)定，經企業(yè)方代表、職工方代表充分協商達成一致，簽訂本集體合同。對本企業(yè)和本企業(yè)職工均有法律約束力。
??第一條企業(yè)應支持工會依法獨立開展工作，尊重工會依法代表和維護職工的合法權益，在研究企業(yè)經營管理和發(fā)展的重大問題時，事先聽取工會意見，召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議時，必須有工會代表參加。
??第二條工會支持企業(yè)依法生產經營和管理、教育職工遵守單位勞動和管理制度，組織職工開展勞動競賽，提合理化建議等活動，動員職工努力完成生產任務和工作任務。
??第三條企業(yè)為工會辦公和開展活動提供必要的設施和活動場所，按時足額向工會撥交工會經費。
??第四條工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其它形式，組織職工參與單位的民主管理。
??第五條企業(yè)和職工建立勞動關系，應按規(guī)定簽訂勞動合同，不得收取任何形式的抵押金（物）。工會幫助、指導職工簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。
??第六條變更、解除、終止勞動合同應按照法律法規(guī)的有關規(guī)定進行。如企業(yè)單方解除職工勞動合同，應事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
??第七條企業(yè)以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，不得隨意克扣或者無故拖欠。職工工資不低于臨海市最低工資標準的106%。職工的工資隨著企業(yè)效益的提高而增加。職工工資每年集
??體協商一次，并簽訂專門的工資集體協商協議（附件一）。
??第八條企業(yè)應實行每日8小時工作制度，平均每周工作不超過40小時。因生產特點需實行不定時或綜合計算工時工作制的，企業(yè)須向勞動部門申請批準后執(zhí)行。因生產經營和特殊原因，需要職工加班的，經與工會或職工協商同意后，可按《勞動法》規(guī)定適當延長工作時間，企業(yè)按國家有關法律規(guī)定向職工支付加班加點工資。
??第九條企業(yè)要執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，改善勞動條件，做好特殊工種、未成年工和女職工的特殊保護工作。并簽訂專門的女職工權益保護專項協議（附件二）和勞動安全衛(wèi)生專項協議（附件三）。對從事有毒有害工種的職工定期進行健康檢查，并按規(guī)定發(fā)放勞保用品及各類補貼。企業(yè)應加強對職工安全教育，做好上崗前培訓。職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
??第十條企業(yè)按規(guī)定為職工辦理各項社會保險。發(fā)生工傷、工亡事故，企業(yè)應及時向當地安監(jiān)、總工會等有關部門報告，職工按規(guī)定享受工傷、工亡待遇。職工非因工患病、傷殘、死亡，企業(yè)應按國家有關法律規(guī)定妥善處理。
??第十一條企業(yè)鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習，按年度制訂職工教育與培訓計劃，按規(guī)定提取和使用職工教育經費。工會應加強對職工的政治思想、業(yè)務技術教育，組織職工開展勞動競賽和文體活動，不斷提高職工隊伍素質。
??第十二條企業(yè)應按《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)規(guī)定建立企業(yè)獎懲制度。企業(yè)獎勵、處分職工時應事先征求工會意見。
??第十三條建立企業(yè)勞動爭議調解委員會，負責調解企業(yè)勞動關系矛盾。企業(yè)勞動爭議調解委員會由工會、企業(yè)、職工三方代表組成，調解委主任由工會主席擔任。
??第十四條建立企業(yè)集體合同監(jiān)督小組，負責對本合同履行情況開展日常檢查監(jiān)督，并將檢查情況及時向企業(yè)行政和工會匯報。
??第十五條本合同經企業(yè)職工大會（職工代表大會）討論通過，由雙方簽字后送交勞動行政部門審核，在勞動行政部門送達書面審核意見后生效。
??第十六條本集體合同生效之日起5日內企業(yè)應當向全體職工公布，并將集體合同文本及審核意見復印件報地方總工會。
??第十七條簽約雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協商不成，當事人可依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
??第十八條本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，單方無權更改本協議內容。
??第十九條本合同期限為三年，從xx年月日起至xx年月 日止。合同期滿前60天，協商雙方應就修訂或續(xù)簽集體合同進行協商，及時做好集體合同的續(xù)簽。
??第二十條本合同未盡事宜，按照法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。
??本集體合同由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)方簽字、蓋企業(yè)印章，由企業(yè)工會主席代表職工方簽字、蓋工會印章。本合同一式五份，簽約雙方各執(zhí)一份，報送市總工會、市勞動部門、鎮(zhèn)（街道）總工會各執(zhí)一份。
??企業(yè)方（蓋章）：職工方（蓋章）：
??法定代表人（簽字）：工會主席（簽字）：
??協商代表（簽字）： 協商代表（簽字）：
??xx年月日
??附件一：
??工資集體協議（草案）
??第一條依據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《浙江省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等有關法律法規(guī)、行政規(guī)章，經企業(yè)方代表、職工方代表充分協商達成一致，簽訂本工資協商協議。
??第二條企業(yè)按照職工崗位的職責、技能、工作條件和勞動強度等，結合企業(yè)生產經營和經濟效益狀況分析與預測，以及當地行業(yè)平均工資水平等相關因素，并參照勞動力市場工資指導價位和政府頒布的最低工資標準，經雙方平等協商，達成以下意見：
??1、xx年度本公司職工最低工資標準為1680元/月
??2、xx年度本公司職工平均工資水平調整幅度比上年度職工工資平均增幅不低于XX%。
??3、企業(yè)支付職工工資時間，當月對職工工資結算后于次月25日前進行發(fā)放。如遇企業(yè)資金暫時困難，不能按時支付，必須與工會協商可適當推遲支付時間，時間最長不得超過15天。
??4、職工獎金以及其他福利相關事項????????。
??5、職工在法定節(jié)假日、休息日加班，以及依法享受的婚假、喪假、探親假、年休假、產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
??第三條凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同修改或變更。
??1、本合同依據的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化；
??2、企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化：（一）企業(yè)經濟效益實現超常增長，企業(yè)有一方提出，雙方協商確定增長幅度；（二）企業(yè)生產經營困難，預計當年可能出現效益下滑或嚴重虧損，職工工資無
??
2022集體合同怎么寫標準版9篇(篇九)
??出租人（以下簡稱甲方）____承租人（以下簡稱乙方）____
??甲乙雙方經協商，達成如下協議：
??一、租賃范圍及用途
??甲方同意將_____市_____路_____號____室的房屋及其設施租賃給乙方，房屋產權屬于甲方。
??二、提供設備
??1、甲方向乙方提供相應的房內設備清單，清單與租房合同同等生效。
??2、乙方使用上述設備所發(fā)生的各項費用由乙方承擔。
??三、租期及續(xù)租
??1、租賃期間自_____年___月___日起，至_____年___月___日止，計___年___月。
??2、租賃期滿后乙方若需續(xù)租，須在租房合同期滿前一個月通知甲方。在同等租約件下，及在本租房合同租賃期內，乙方誠實履行本租房合同各項責任的前提下，則乙方有優(yōu)先續(xù)租權，但須重新確定租金和簽訂租賃租房合同。
??四、租金
??租金為每個月人民幣_________元整（收款付據），乙方應于每月___日以前交付甲方。
??五、物業(yè)管理費及其它費用
??1、物業(yè)管理費由___方按照物業(yè)管理公司的有關規(guī)定和收費標準支付。
??2、租賃場所內的清潔由乙方自行負責。
??3、其他因使用該房屋所產生的有關費用由乙方負擔，如：水電、煤氣、有線電視、電話費等。
??六、維修保養(yǎng)
??1、租賃場所內屬于甲方所有的內裝修及各種設備需要維修保養(yǎng)時，乙方應及時通知甲方或物業(yè)公司，甲方并及時安排維修保養(yǎng)。重要設備需要進行大修理時，應通知甲方。
??2、上述維修保養(yǎng)費用由甲方承擔，但若由于乙方原因造成的修理，則費用由乙方承擔。
??3、屬乙方所有的內裝修及各種設備需要保養(yǎng)時，由乙方自行進行并承擔費用。
??七、變更原狀
??1、乙方如對房屋重新裝修或變動設備及結構時，須征得甲方的書面同意，費用由乙方承擔。
??2、乙方在實施上述工程時，須與甲方及時聯系，工程完畢后應通知甲方檢查。
??3、乙方違反本合同上述規(guī)定的，甲方有權要求恢復原狀，賠償損失。
??八、合同中止
??1、因自然災害及其他不可抗力事件，使房屋的損壞而導致乙方能使用時，本合同自然終止。
??2、租賃期間，如遇政府行為征用土地，雙方結清帳后，互不追究責任。
??3、乙方違反本合同的有關規(guī)定的。
??4、租金及其他債務超過半個月以上未付。
??5、房屋因自然之損害經甲方修繕后仍不堪使用，乙方可終止租約。
??九、糾紛解決
??合同的權力、義務發(fā)生爭議時，如調解不成，可向管轄的房屋所在地的中國法院提出訴訟。
??十、補充款
??本合同壹式貳份，自簽訂之日起生效，雙方各執(zhí)壹份為憑。
??出租人（甲方）____承租人（乙方）____
??身份證號碼：____身份證號碼：____
??住址：____住址：____
??____年____月____日
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