在我們的日常生活中，當(dāng)進(jìn)入公司時(shí)，一般都需要簽訂雙方滿意的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以幫助構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂好合同后雙方就必須履行合同規(guī)定。有沒有可以參考借鑒的勞動(dòng)合同模板呢？小編經(jīng)過搜集和處理，為您提供農(nóng)民用工勞動(dòng)合同范本（最火5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
農(nóng)民用工勞動(dòng)合同范本（最火5篇）【篇一】
??甲方：法定代表人
??注冊(cè)地址
??乙方性別居民身份證號(hào)碼
??出生日期年月日
??在甲方工作起始時(shí)間年月日
??家庭住址
??郵政編碼
??戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
??根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動(dòng)合同期限
??第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同。
??本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于終止。
??二、工作內(nèi)容
??第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。
??第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
??三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
??第四條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
??執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
??執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。
??執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
??第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
??乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。
??第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
??第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
??四、勞動(dòng)報(bào)酬
??第八條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
??乙方在試用期間的工資
??甲乙雙方對(duì)工資的其他約定
??第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。
??五、保險(xiǎn)福利待遇
??第十條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
??第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按
??支付乙方病假工資。
??第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇
??六、勞動(dòng)紀(jì)律
??第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
??乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
??第十五條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、
??生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
??七、勞動(dòng)合同的變更、解除
??第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
??（一） 甲乙雙方協(xié)商一致的；
??（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
??（三） 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
??第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
??第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。
??第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
??（一）乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
??（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
??第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
??第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
??（一） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；
??（二） 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??（三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
??（四）在甲方連續(xù)工作xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
??復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
??建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
??義務(wù)服兵役期間的；
??（八） 集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
??第二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。
??第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
??（一）在試用期內(nèi)的；
??（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
??（三）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
??（四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
??第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，
??乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
??八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂
??第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
??（一）合同期限屆滿的；
??（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
??（三）乙方達(dá)到法定退休條件的；
??（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；
??（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
??第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
??第二十八條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：
??（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
??（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
??出現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
??九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
??第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
??（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
??（二）支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??第三十條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月：
??（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
??（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
??（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)
??關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
??第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：
??（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
??（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
??（三）甲方裁減人員的。
??第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。
??第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??第三十四條 甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
??第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第三十六條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為
??第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
??雙方約定
??十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
??第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
??十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
??第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
??當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
??第四十一條 本合同的附件如下
??第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
??法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
??簽訂日期： 年 月 日
??簽證機(jī)關(guān)（蓋章） 簽證員（簽字或蓋章）
??簽訂日期： 年 月 日
農(nóng)民用工勞動(dòng)合同范本（最火5篇）【篇二】
??《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?BR> ??法條分析：
??勞動(dòng)合同與普通民事合同的不同之處在于，由于勞資雙方在信息資源與經(jīng)濟(jì)實(shí)力等方面的不平衡，勞動(dòng)者通常處于弱勢(shì)地位。因此，各國(guó)法律一般通過對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜性保護(hù)的制安排，賦予勞動(dòng)者更多的權(quán)利，給予用人單位一定的限制，以此矯正雙方不平等的地位，平衡雙方的利益關(guān)系。勞動(dòng)者的單方解除權(quán)即是如此。
??我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。而勞動(dòng)者的單方解除又分為有因解除和無因解除，此條款規(guī)定的就是勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的無因解除權(quán)。
??通過對(duì)此條規(guī)定分析，可以看出，勞動(dòng)者單方無因解除勞動(dòng)合同主要在兩種情形下行使：
??（1）勞動(dòng)者若在合同期內(nèi)解除雙方已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同，需要按法定的時(shí)間履行單方書面告知的程序，無需任何理由也無需支付任何的賠償。
??（2）若在試用期內(nèi)解除辭職，則只需提前三天通知用人單位，此種通知與合同期內(nèi)相比，法律未明確規(guī)定其必須是書面形式，因此口頭通知也予以認(rèn)可。
??上述兩種情形下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位必須按《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定在十五天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則將承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十四條第三款的違法責(zé)任，即需要將所扣押的檔案返還給勞動(dòng)者，同時(shí)還需要支付一定數(shù)額的罰款。
??此法條是法律對(duì)勞動(dòng)者辭職自由的保護(hù)，有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置，符合當(dāng)今勞動(dòng)力流動(dòng)的大趨勢(shì)。是保障勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)權(quán)等基本人權(quán)的合憲行為。
??縱觀勞動(dòng)合同法，法律對(duì)用人單位單方解除權(quán)的行使規(guī)定要格外嚴(yán)格于勞動(dòng)者的單方解除權(quán)。因?yàn)樵谠趧趧?dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力具有對(duì)用人單位的依附性和從屬性，勞動(dòng)者和用人單位天生的具有了不平等性，因而勞資雙方處于一種斗爭(zhēng)的格局。為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，法律必須對(duì)用人單位實(shí)行嚴(yán)格的解雇保護(hù)制度，才能使勞動(dòng)關(guān)系中失衡的力量對(duì)比獲得相對(duì)的平衡。因此在傳統(tǒng)勞動(dòng)法學(xué)理論中，基于勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系中弱者的前提判斷，斷言勞動(dòng)法的宗旨和使命就是保護(hù)勞動(dòng)者的利益。
??然而，一方面《勞動(dòng)合同法》為了保證了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)，確保勞動(dòng)者在辭職時(shí)不會(huì)再受到高額違約金索賠的束縛，故以法律規(guī)定的形式將勞動(dòng)合同雙方約定違約金適用的情況作了限制性規(guī)定；但另一方面，由于對(duì)勞動(dòng)者辭職缺乏相應(yīng)的引導(dǎo)與規(guī)制機(jī)制，也缺少對(duì)勞動(dòng)者隨意辭職、破壞勞動(dòng)合同嚴(yán)肅性的罰則，對(duì)用人單位的合法利益也造成了一定的損失。
??例如，剛畢業(yè)的大學(xué)生就是職場(chǎng)中的跳槽主力。有報(bào)告顯示,本科學(xué)歷的勞動(dòng)者換工作最頻繁,平均 21 個(gè)月就要換一次工作,而 30 歲以下的年輕人和其他年齡層的勞動(dòng)者相比職業(yè)流動(dòng)周期也最短,平均不到一年半就要換一次工作。我們不禁要思考這樣一個(gè)問題，我們?cè)诒Ｗo(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)的時(shí)候，是否也在損害著用人單位的利益，加大他們的用人成本。我們知道，立法的目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)自由，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)資源的 優(yōu)化配置。但是由于對(duì)勞動(dòng)者辭職行為給與了過度寬松的法律條件，并缺乏對(duì)濫用單方無因解除權(quán)的規(guī)制，致使勞者在履行勞動(dòng)合同的過程中缺乏基本的誠信、責(zé)任感，從而給用人單位的合法利益造成了損害，給勞動(dòng)關(guān)系帶來了不穩(wěn)定的因素。勞動(dòng)者的就業(yè)自由權(quán)與用人單位的發(fā)展權(quán)是一對(duì)矛盾，而法律應(yīng)該協(xié)調(diào)這對(duì)矛盾，使得經(jīng)濟(jì)社會(huì)的兩大主體的利益均得到保護(hù)與兼顧。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)利應(yīng)該予以保護(hù)，但是用人單位的合法利益也不容踐踏。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)期限條款都應(yīng)該對(duì)雙方有約束力，無任何法定或約定原因或者其他特殊情況，勞動(dòng)者都不應(yīng)隨意解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)受到一定的限制，只有這樣才能保證用人單位的合法利益得到勞動(dòng)法的保護(hù)，從而達(dá)到勞資雙方利益的平衡。如果勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同的行為缺乏相應(yīng)的法律規(guī)制，則使合同關(guān)系始終處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，這勢(shì)必在一定程度上損害了用人單位的利益，使用人單位的正常生產(chǎn)秩序、工作秩序受到?jīng)_擊。
??如果勞動(dòng)者為了追逐自身的利益而濫用辭職自由，這無疑造成了勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定性。而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展需要穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，因此不能單純依靠道德的力量來約束勞動(dòng)者辭職的行為，更應(yīng)通過法律的強(qiáng)制手段，使其辭職行為受到一定約束。
農(nóng)民用工勞動(dòng)合同范本（最火5篇）【篇三】
??甲方（用人單位） 乙方（職工）
??名稱： 姓名：
??法定代表人： 身份證號(hào)碼：
??地址： 現(xiàn)住址：
??經(jīng)濟(jì)類型：
??聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
??根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
??一、合同期限
??（一）合同期限
??雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
??1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。
??2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）
??3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
??（二）試用期限
??雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）
??1、無試用期。
??2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。
??（試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
??二、工作內(nèi)容
??（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為_____________.
??（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________________.
??（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
??（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
??三、工作時(shí)間
??（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
??1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作____小時(shí)，每周工作____天，每周至少休息一天。
??2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
??3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以____為周期，總工時(shí)____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
??（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除（勞動(dòng)法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
??四，工資待遇
??（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（ ）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
??1、乙方試用期工資______元/月；試用期滿工資_______元/月（______元/日）
??2、其他形式：____________.
??（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
??（三）甲方根據(jù)企業(yè)的`經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
??（四）甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
??（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
??五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
??（一）甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
??（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
??（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
??六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
??（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
??（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
??（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險(xiǎn)條例）的規(guī)定辦理。
??（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
??七、勞動(dòng)紀(jì)律
??（一）甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
??（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
??（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
??八、本合同的變更
??（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
??（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
??九、本合同的解除
??（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
??1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。
??2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
??3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
??4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
??5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
??6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
??7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
??8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
??9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
??甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
??（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
??1、在試用期內(nèi)的。
??2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
??3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的。
??4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
??（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
??1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
??2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
??3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
??4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
??十、本合同的終止
??本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
??本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
??十一、違約情形及責(zé)任
??（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：__________________.
??（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：__________________.
??十二、調(diào)解及仲栽
??雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
??十三、其他
??（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
??（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
??1、___________________.
??2、___________________.
??3、___________________.
??（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）
??甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
??法定代表人： （或委托代理人）
??20_年____月___日 20_年___月___日
??鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）______
??鑒證人：_______
??鑒證日期：20___年___月___日
農(nóng)民用工勞動(dòng)合同范本（最火5篇）【篇四】
??甲方： 有限公司
??乙方： (身份證號(hào)： )
??根據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
??一、試用期及試用期待遇
??1、甲方對(duì)乙方的試用期為一個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內(nèi)甲方可隨時(shí)解除合同。
??2、試用期內(nèi)乙方為每月 元。
??二、聘用期限
??試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。
??三、崗位
??本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預(yù)計(jì)為 年。
??該崗位要求乙方需具備以下條件：(學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)包括相應(yīng)證件)
??四、薪金
??試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
??五、甲方的責(zé)、權(quán)、利。
??1、為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件;
??2、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬;
??3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù);
??4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì);
??5、要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī);
??6、對(duì)于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時(shí)，有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同。
??六、乙方的責(zé)、權(quán)、利
??1、具有為甲方誠實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù);
??2、遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
??3、維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益;
??4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;
??5、享有國(guó)家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。
??6、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。
??7、擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。
??8、認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)涉及工程質(zhì)量、工期、造價(jià)等較大問題變更時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
??七、本合同簽訂后，乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。
??八、保證書條款。
??乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。
??九、合同解除
??(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同：
??1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章;
??2、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失的;
??3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，
??(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：
??1、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
??3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。
??此時(shí)甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。
??甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個(gè)月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。
??(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;
??1、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??甲方(用人單位)名稱：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人員)
??姓名：___________________性別：___________________________________
??出生年月日：_____________民族：____________________________...
??x年xx月x日
農(nóng)民用工勞動(dòng)合同范本（最火5篇）【篇五】
??甲方（單位名稱）：
??法定代表人：
??地址：
??聯(lián)系方式：
??乙方（勞動(dòng)者）：
??居民身份證號(hào)碼：
??聯(lián)系方式：
??根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動(dòng)合同期限
??甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動(dòng)合同期限
??（一）固定期限：自_________年___________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期自_________年___________月_________日起至_________年_________月_________日止。
??（二）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自_________年___________月_________日起至_________年_________月_________日止。
??（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____________年____________月____________日起至完成工作任務(wù)時(shí)止。
??二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
??（一）工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在________________________崗位（工種）從事______________________________工作。
??（二）乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)開_______________________。
??乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
??三、工作時(shí)間和休息休假
??（一）工作時(shí)間：乙方的崗位（工種）實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）__________________工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度每天工作不超過_____小時(shí)，每周工作不超過_____小時(shí)。
??實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。
??（二）甲方依據(jù)國(guó)家和省的相關(guān)規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。
??（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班時(shí)，依法支付加班加點(diǎn)工資；安排在休息日加班時(shí)，安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休，依法支付加班工資。
??（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家、省及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??四、勞動(dòng)報(bào)酬
??（一）甲方于每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
??（二）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________________元/月。
??（三）乙方試用期滿后，月工資為__________________元/月。合同履行期間，甲方按照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線要求，根據(jù)本單位每年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協(xié)商形式，適時(shí)增加乙方工資。
??五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
??（一）自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
??（二）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
??（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國(guó)家和省規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的待遇。
??六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
??（一）甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
??（二）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。
??（三）甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止發(fā)生勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??七、合同的解除和終止
??（一）合同的解除
??1、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；
??2、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
??3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
??以上三種情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
??4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
??5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??6、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
??因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
??八、勞動(dòng)爭(zhēng)議
??雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。
??九、其他
??本合同未盡事宜，或與法律法規(guī)相抵觸的，依照法律法規(guī)執(zhí)行。
??本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。
??甲方：（蓋章）
??________年______月_____日
??乙方：（簽名）
??________年______月_____日
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