??隨著時代的發(fā)展，進入公司后，我們都會使用到雙方滿意的勞動合同。合同可以明確勞動者與用人單位的權(quán)利和義務(wù)，簽訂勞動合同不能夠違反法律的規(guī)定。請問你是在尋找勞動合同的規(guī)范模板嗎？以下是小編為大家精心整理的“勞動合同模板2022完整版（通用6篇）”，供您參考，希望能夠幫助到大家。
勞動合同模板2022完整版（通用6篇）(篇一)
??第一章 總 則
??第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展___穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法，個人 勞動合同。
??第二條 本縣境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
??國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
??第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
??依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
??第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
??用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
??在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
??用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
??第五條 縣人 民 政 府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
??第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。
??第二章 勞動合同的訂立
??第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
??第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
??第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
勞動合同模板2022完整版（通用6篇）(篇二)
??勞動合同 篇1
??合同編號：
??ⅹⅹⅹ有限公司勞動合同
??甲方名稱：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ
??乙方：
??簽訂日期：年 月 日
??甲方：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ
??地址：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ
??乙方：（身份證號碼： ）
??性別： 出生時間： 年 月 日
??家庭住址：
??本人聯(lián)系電話： 家庭聯(lián)系人：家庭聯(lián)系電話：
??甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。
??第一章 勞動合同期限
??第一條 甲、乙雙方選定以下第 種形式確定本合同期限：
??（一）固定期限：為期月，自 年 月日起至 年 月 日止，或勞動合同的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。其中：約定試用期為個月，自 年 月日起至 年 月 日止
??（二）無固定期限：自 年 月 日起，至勞動合同的終止條件出現(xiàn)時止。
??（三）以完成一定工作任務(wù)為合同期限。自 年 月日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。
??第二章 工作內(nèi)容和工作地點
??第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方從事 （崗位）工
??作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
??第三條 乙方同意工作地點為 。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方
??協(xié)商同意，可以變更工作地點。
??第四條 甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、
??勞動報酬、勞動紀(jì)律以及乙方要求了解其他有關(guān)工作的情況。
??乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、勞
??動紀(jì)律以及其他與工作有關(guān)的情況。
??第五條 乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作以及上級安排的其他臨時性工作。
??第三章 工作時間和休息休假
??第六條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
??（一） 標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體上班時
??間，根據(jù)甲方工作需要確定。
??（二） 實行不定時工作制的，乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。
??（三） 實行綜合計算工時制的，以月（季、半年、一年）為周期，綜合計算工作時間。
??第七條 甲方在國家規(guī)定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
??第四章 勞動報酬
??第八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方變更工作崗位，乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方重新協(xié)商確定。
??第九條 甲方遵循按勞分配原則，實行工資與崗位職責(zé)、工作業(yè)績掛鉤的薪酬制度，依法自主確定薪酬分配方式和薪酬水平。并可根據(jù)對乙方的考評結(jié)果和公司制度，相應(yīng)調(diào)整乙方的薪酬。
??第十條 乙方試用期合格后的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月，試用期工資 元／月。 第十一條 甲方按月以現(xiàn)金形式支付乙方的工資，發(fā)薪日一般為次月的8-10日，甲方不得無故克扣或故意拖欠。
??第十二條 甲方按相關(guān)規(guī)定，為乙方代扣、代繳個人所得稅等國家與地方政府規(guī)定的稅費、保險費等。
??第十三條 經(jīng)乙方同意，甲方可從其月應(yīng)發(fā)工資中扣除乙方應(yīng)向甲方支付的各項費用或經(jīng)濟賠償。
??第五章 社會保險和福利待遇
??第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)及政策為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
??第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)且乙方應(yīng)在貳星期內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)，乙方逾期辦理導(dǎo)致的后果及增加甲方的成本費用由乙方承擔(dān)。
??第十六條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第六章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動衛(wèi)生安全條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。
??第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
??第二十條 乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。
??第二十一條 乙方因身體等原因，不適合從事某些工作崗位或項目，乙方應(yīng)在上崗前以正式書面形式向甲方提出，否則因乙方隱瞞，甲方在乙方工作后獲知此情況，甲方有權(quán)隨時終止與乙方的勞動合同且不須向乙方提供任何經(jīng)濟補償。
??第七章 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
??第二十二條 甲方制定的與員工利益相關(guān)的各項規(guī)章制度應(yīng)在公司內(nèi)公示。乙方應(yīng)主動認真學(xué)習(xí)甲方的各項規(guī)章制度。
??第二十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)，維護甲方形象。
??第二十四條 乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方允許不得在任何第三方兼職，若因此給甲方造成損失的，乙方須向甲方予以賠償。
??第二十五條 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予乙方相應(yīng)的處理，直至解除本合同。
??第八章 勞動合同的變更、終止、續(xù)訂
??第二十六條 合同的變更：
??（一） 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同的相關(guān)內(nèi)容相應(yīng)進行變更。
??（二） 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同
??意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
??（三） 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
??第二十七條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前1個月向雙方表示續(xù)訂或不續(xù)訂意見。乙方接到甲方續(xù)訂通知后五個工作日內(nèi)未做書面答復(fù)，視為乙方提出不再與甲方續(xù)訂勞動合同。
??第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
??（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
??（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
??（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
??（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方
??要求乙方不能與其他用人單位建立勞動合同，乙方拒不改正的；
??（五）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞
??動合同的；
??（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
??第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后解除勞動合同：
??（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行
??安排的工作的；
??（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，
??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
??第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十九條情形解除勞動合同：
??（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷
??或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
??（二）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者喪失部分勞動能力的；
??（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??（四）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
??（五）在甲方連續(xù)工作滿xx年，且距法定退休年齡不足5年的；
??（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的
??其他情形。
??第三十一條 患職業(yè)病或因工負傷的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
??第三十二條 乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前3個工作日書面通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方須按照甲方規(guī)定辦理及所有技術(shù)、經(jīng)營、生產(chǎn)等資料和信息載體的移交手續(xù)。
??第三十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
??（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
??（二）未及時足額支付勞動報酬的；
??勞動合同 篇2
??甲方：＿＿＿＿＿（聘方）
??乙方：＿＿＿＿＿（受聘方）（本職工作單位：＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿）
??甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。
??第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本事務(wù)所律師。
??第二條乙方的聘任職務(wù)是＿＿＿＿＿律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項律師業(yè)務(wù)。
??第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)
??甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：
??１．為乙方安排工作，分配任務(wù)；
??２．監(jiān)督檢查乙方工作情況；
??３．在乙方工作成績突出或?qū)κ聞?wù)所有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰；
??４．確定或調(diào)整乙方的工資和福利待遇。
??甲方須履行的義務(wù)：
??１．使乙方及時獲取勞動報酬；
??２．使乙方合理享受事務(wù)所的勞保福利待遇；
??３．為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；
??４．依法維護乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益；
??５．為乙方更新知識、進修深造提供便利和創(chuàng)造條件。
??第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)
??在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：
??１．依法履行律師職務(wù)；
??２．獲取勞動報酬；
??３．對事務(wù)所的治理工作提出建議和批評；
??４．依事務(wù)所規(guī)定的條件申請加入合伙律師；
??５．辭職（須提前三個月提出書面申請）。
??乙方須履行的義務(wù)：
??１．遵守事務(wù)所的各項規(guī)章制度，接受事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，服從工作安排；
??２．在履行律師職務(wù)時，不得違反國家法律和違反職業(yè)道德；
??３．不得從事有損于事務(wù)所聲譽的活動；
??４．不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
??第五條勞動報酬和福利待遇：
??乙方在本合同有效期內(nèi)的勞動報酬和福利待遇，按事務(wù)所制定的＜勞動工資和福利待遇治理辦法＞執(zhí)行。
??第六條合同的變更和解除
??在下列情況下，事務(wù)所有權(quán)單方解除合同：
??１．應(yīng)聘律師違反事務(wù)所規(guī)章制度，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時；
??２．應(yīng)聘律師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違反職業(yè)道德；
??３．應(yīng)聘律師因違法亂紀(jì)被撤銷律師資格；
??４．應(yīng)聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時。
??在下列情況下，合同自行解除：
??１．應(yīng)聘律師應(yīng)征入伍，出國定居或留學(xué)；
??２．應(yīng)聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)滿六個月；
??３．無故不上班工作滿一個月；
??４．經(jīng)批準(zhǔn)成為事務(wù)所合作律師；
??５．事務(wù)所自行撤銷或破產(chǎn)。
??在下列情況下，合同可以變更：
??１．雙方協(xié)商之；
??２．因政策法令發(fā)生變化時。
??第七條合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行律師職務(wù)。
??第八條合同期限
??本合同有效期為＿＿＿＿＿年，從合同簽字生效之日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
??第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關(guān)備案一份，三份具有同等效力。
??第十條本合同自雙方簽字之日起生效。
??甲方（蓋章）：＿＿＿＿＿乙方（蓋章）：＿＿＿＿＿
??主任簽字：＿＿＿＿＿
??＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
??勞動合同 篇3
??____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動
??二、工作內(nèi)容
??(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：___________________________。
??(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
??三、勞動報酬
??(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元／月。
??(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：
??1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元／月。
??2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。
??3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元／月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
??4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
??(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。
??(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。お
??四、社會保險和福利待遇
??(一)社會保險
??1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；
??2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；
??3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；
??4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。
??(二)福利待遇
??甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇______________________________________。
??五、勞動保護和勞動條件
??(一)工作時間
??1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：
??(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；
??(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；
??(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月／年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。
??2.在本
??六、勞動紀(jì)律
??乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
??七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
??(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
??變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
??(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
??1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；
??2.____________________________________________；
??3.____________________________________________。
??(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
??(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
??1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
??2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
??3.嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
??4.被依法追究刑事責(zé)任的。
??(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
??1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
??2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
??3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
??(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。
??(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：
??1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
??2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
??4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
??(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
??1.在試用期內(nèi)的；
??2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
??3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
??(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本
??3._________________________________；
??4._________________________________；
??5._________________________________。
??(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。
??(十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。
??八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放
??(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)［1994］481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。
??(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
??(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《廣州市勞動
??(3)________________________________________；
??(4)________________________________________。
??(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：
??1.違約行為是因不可抗力造成的；
??2._________________________________________；
??3._________________________________________；
??4._________________________________________。
??十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
??雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。お
??十二、雙方需要明確的其他事項
??甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
??法定代表人
??(委托代理人)：_______________________________________
??__________年____月____日 ________年____月____日
??鑒證機構(gòu)(蓋章)
??鑒證人：__________________
??鑒證日期：______年______月______日
??勞動合同 篇4
??甲方(用人單位)名稱：___________________________
??企 業(yè) 類 別：___________________________
??法 定 代 表 人：___________________________
??職 務(wù)：___________________________
??地 址：___________________________
??乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________
??性別：______________民族：__________
??現(xiàn) 住 址：_____________________________
??原 工 作 單 位：_____________________________
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
??本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
??甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。
??甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
??具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：
??________________________.
??(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費。
??(二)根據(jù)行業(yè)特點，經(jīng)批準(zhǔn)實行___________工作制。
??(三)甲方保證乙方按國家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：____________________.
??甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：______________.
??其它福利待遇約定如下：________________________________.
??(一)甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
??(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
??(三)乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。
??(四)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。
??(一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
??(二)甲方有權(quán)按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理。
??第八條 本協(xié)議的解除、變更、終止
??(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。
??(二)本協(xié)議到期，自行終止。
??(三)雙方就本協(xié)議解除條件的約定：________________________________.
??(四)解除本協(xié)議有關(guān)補償?shù)募s定：_________________
??勞動合同 篇5
??甲方(用人單位)___________________
??住所：___________________________
??法定代表人(或負責(zé)人)____________
??乙方(勞動者)_____________________
??住址：___________________________
??身份證號碼：____________________
??甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動民法典》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
??第一條 勞動合同期限
??1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
??A.有固定期限勞動合同：_________年____月___日至_________年____月___日;
??B.無固定期限勞動合同，自_________年____月___日起。
??C.以完成工作為期限。
??2、本合同包含 個月的試用期(自_________年____月___日至_________年____月___日)
??第二條 工作地點
??_________省(自治區(qū)、直轄市)________市(縣)______路_____號。
??第三條 工作內(nèi)容
??1、乙方同意在甲方_________部門(或崗位)擔(dān)任_________職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
??2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前_________日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
??3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
??第四條 工作時間和休息休假
??1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過_________小時，每周工作不超過_________小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
??2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
??第五條 勞動報酬
??1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_________元;
??2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。
??3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為__________________。
??第六條 社會保險
??1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
??2、依法應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
??第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
??第八條 甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
??第九條 乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第十條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
??第十一條 勞動合同解除或終止
??1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前_________日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);
??2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動民法典》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
??4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
??第十二條 因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??第十三條 本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
??第十四條 本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
??甲方(蓋章)________________乙方(簽字)__________________
??簽約代表(簽字)__________________
??_________年_____月___日_________年_____月___日
??勞動合同 篇6
??甲 方： 乙方：
??法定代表人： 身份證號碼：
??地 址： 住 址：
??郵政編碼 ： 郵政編碼：
??聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
??使 用 說 明
??一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
??二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
??三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
??四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
??五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
??六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
??七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。
??八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
??九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
??十、本文本不適用非全日制用工使用。
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
??一、合同的類型和期限
??第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。
??(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
??(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
??(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。
??二、試用期
??第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
??第三條 錄用條件為：____。
??使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。
??法規(guī)示要：
??1、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
??2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
??3、《勞動民法典》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
??同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
??以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
??試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
??三、工作內(nèi)容
??第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____ 。
??第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
??使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。
??四、工作時間和勞動條件
??第六六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ 。
??使用提示：
??現(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。
??執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的`，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。
??法規(guī)示要：
??1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
??2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
??第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
??法規(guī)示要：
??1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。
??3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
??4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
??5、《勞動民法典》第三十二條 【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
??勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
??第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
??第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
??乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
??五、勞動報酬
??第十條 本合同的工資計發(fā)形式為：____。
??使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種：
??(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
??(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。
??使用提示：勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。
??法規(guī)示要：
??1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
??2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
??3、《勞動民法典》第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
??第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
??使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。
??法規(guī)示要：
??《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
??第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
??法規(guī)示要：
??《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
??《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
??《勞動民法典》 第三十條 【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
??用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
??第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。
??法規(guī)示要：
??1、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
??(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
??(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
??(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
??2、《勞動法》第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
??3、《勞動民法典》第三十一條 【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
??六、保險福利待遇
??第十四條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
??使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。
??第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______ 。
??使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。
??七、勞動紀(jì)律
??第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學(xué)習(xí);甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。
??法規(guī)示要：
??《勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
??第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
??八、勞動合同的變更
??九、勞動合同的解除
??十、勞動合同的終止
??十一、經(jīng)濟補償
??十二、補充條款和特別約定
??十三、違反合同的責(zé)任
??十四、其他
??第四十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
??甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
??委托代理人(簽章)
??__年__月__日 __年__月__日
??勞動合同 篇7
??甲方(單位)名稱/所有制性質(zhì)/地址/法人代表
??乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現(xiàn)住址/身份證號碼
??甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用____為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：
??自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證 手續(xù)。
??甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔(dān)__臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變 更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 合同手續(xù)。
??(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機人員的操作等 問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
??(2)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工 資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。 實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂 。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費____元。
??(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費____元。
??(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付 ，后在其當(dāng)月工資中扣除。
??(2)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè) 的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
??(3)在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第41號令、第87號令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人 民政府第29號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??(4)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____。
??乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律：
??(1)按時上下班，不得遲到早退。
??(2)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
??(3)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。
??(4)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
??(5)聽從指揮，服從調(diào)動。
??(6)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。
??(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
??(1)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
??①雙方一致同意的;
??②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的;
??③乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;
??④乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。
??(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：
??①甲方宣告破產(chǎn);
??②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
??(3)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;
??①嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
??②違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;
??③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;
??④有貪財、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;
??⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
??(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
??①經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴(yán)重損害工人身體健康的;
??②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;
??③人格受到甲方負責(zé)人侮辱的;
??④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;
??⑤自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
??⑥經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。
??(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
??①合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
??②患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動 能力的;
??③女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
??(6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半 個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。
??甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失 予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
??乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲 方____元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
勞動合同模板2022完整版（通用6篇）(篇三)
??任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如 有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。
??合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動 爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何一方均可向自治區(qū)勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。
??法定代表人(委托代理人)簽名蓋章：
??乙方簽字(蓋章)：
??年 月 日
??鑒證經(jīng)辦人(簽字或蓋章)：
??鑒證機關(guān)蓋章：
??年 月 日
??勞動合同 篇8
??順偉商貿(mào)勞動合同
??甲方：_________________
??乙方：_________________
??甲方因工作需要，聘用乙方為業(yè)務(wù)員（司機），經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
??一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。
??二、甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
??三、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。
??四、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
??五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù)，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責(zé)。
??六、乙方與甲方簽訂用工合同，合同期滿至年底，則獎勵1000。中途離職者，取消1000元獎金。
??七、所有以上以簽合同為準(zhǔn)，不簽者無效。
??甲方：(蓋章)__________乙方：____________
??甲方代表人：____________身份證號碼：__________________年______月______日______年______月______日
勞動合同模板2022完整版（通用6篇）(篇四)
??勞動合同模板精選一】
??_________公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
??第一條 合同期限
??合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
??第二條 工作崗位
??甲方安排乙方從事__________工作。
??甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。
??乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
??第三條 工作條件的勞動保護
??甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
??甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
??第四條 教育培訓(xùn)
??在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
??第五條 工作時間
??甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
??甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。
??第六條 勞動報酬
??按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
??甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。
??第七條 勞動保險和福利待遇
??乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。
??甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。
??乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。
??第八條 勞動紀(jì)律
??乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。
??乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
??乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
??第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
??經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
??乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
??⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
??⑵嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;
??⑶嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
??⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
??有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：
??⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;
??⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
??⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
??有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
??⑴在試用期內(nèi)的;
??⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
??⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
??⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
??乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
??⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
??⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
??解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。
??對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。
??第十條 雙方需約定的其他事項
??乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。
??當(dāng)有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。
??第十一條 違反勞動合同的責(zé)任
??甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。
??第十二條 勞動爭議
??甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
??若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
??第十三條 其他
??本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
??本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。
??甲方(蓋章)：
??乙方(簽字)：
??__________年__________月__________日
??勞動合同模板精選二】
??甲方
??乙方
??依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
??第一條 勞動合同期限
??本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，自 年 月 日止。其中試用期為 日。
??第二條 工作內(nèi)容
??1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在甲方安排的生產(chǎn)(工作)崗位，完成甲方分配的工作任務(wù)。
??2、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
??第三條 勞動保護和勞動條件
??1、甲方必須根據(jù)國家和省有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
??2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
??3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
??4、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。
??5、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
??6、甲方安排乙方從事特殊行業(yè)的，必須使乙方首先取得特種作業(yè)資格。
??第四條 工作時間和休息、休假
??1、甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時工作制。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時;每月不得超過三十六小時。
??2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
??3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。
??第五條 勞動報酬
??1、乙方應(yīng)按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：
??2、甲方支付乙方工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法
??3、甲方支付給乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
??4、甲方應(yīng)規(guī)定在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
??5、甲方需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)時間以外工作的，其勞動報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。
??第六條 保險福利
??1、雙方必須依照社會保險規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。
??2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第七條 勞動紀(jì)律
??1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
??2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
??3、乙方違反規(guī)章制度的勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予處分。
??第八條 勞動合同終止、變更和解除
??1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行：
??2、簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。
??3、雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，雙方解除勞動合同，按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。
??第九條 經(jīng)濟補償和違約責(zé)任
??1、甲方違反《勞動法》解除合同的規(guī)定應(yīng)按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
??2、甲方未執(zhí)行《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益或?qū)σ曳皆斐蓳p害的，應(yīng)給予乙方經(jīng)濟補償和賠償。
??3、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第十條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
??甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
??法定代表人: 簽訂時間：
??簽證機關(guān)(蓋章) 簽證人(蓋章)
??年月日：
勞動合同模板2022完整版（通用6篇）(篇五)
??甲方：單位名稱單位性質(zhì)法定代表人單位地址聯(lián)系電話
??甲方(蓋章)
??月日
??乙方：員工姓名家庭地址身份證號家庭電話移動電話乙方(簽名)月
??甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂勞動合同：
??一、乙方的工作崗位為：
??甲方因工作需要調(diào)整乙方工種，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整。二、合同期限：
??合同期限為年，即從年月円起至年月日止。
??三、甲方責(zé)任與權(quán)利：
??1、甲方按幼兒園的規(guī)章制度對乙方進行管理。
??2、甲方有責(zé)任協(xié)調(diào)乙方與家長的關(guān)系。
??3、在政治思想上、學(xué)習(xí)上、生活上給予乙方必要的關(guān)心、幫助。
??四、乙方責(zé)任與權(quán)利
??1、遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，積極工作，保質(zhì)保量地完成自己職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。
??2、保證幼兒在園的安全，如因失職出現(xiàn)安全事故，概由乙方承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。
??3、出現(xiàn)險情時，老師必須首當(dāng)其沖保護幼兒的安全。
??4、保護幼兒園的一切公共財產(chǎn)及保管本班的所有物品，如因工作不負責(zé)任，保管不當(dāng)而丟失，或損壞的，乙方應(yīng)負賠償責(zé)任。
??5、合同簽定當(dāng)月內(nèi)，乙方應(yīng)交納保證金元。
??勞動報酬
??(一〉、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際和按勞分配原則，自主確定工資分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn)
??1、工資標(biāo)準(zhǔn)：參照〈〈好朋友幼兒園20__秋期工資(試行〉標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
??2、獎懲制度按幼兒園的獎懲制度執(zhí)行。
??(二)甲方以貨幣形式按月將工資發(fā)放給乙方，實行先工作后付薪。養(yǎng)老保險：甲方按當(dāng)年實際交付養(yǎng)老保險的金額支付給乙方個體基本養(yǎng)老保險。[教師一個月累計請假一周以上(含雖期天〉，當(dāng)月月不享受該條規(guī)定]。乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同
??1、被依法追究刑事責(zé)任。
??2、不服從分配和調(diào)動。
??3、工作失職，發(fā)生嚴(yán)重事故，〔天然氣失火、觸電、小孩走失、燙傷等安全事故〉。
??4、犯自由主義、鬧無原則糾紛、借故罵人、打人、搬弄是非、不團結(jié)同事、影響極壞的。
??5、組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂幼兒園秩序的。
??6、因行為不當(dāng)，幼兒園無法再對其信任的。
??7、經(jīng)常違反幼兒園制度規(guī)定屢教不改的。
??8、散布謠言，損害幼兒園聲譽的。
??9、無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事其他職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。
??10、偷竊同事或公有財物的。
??11、向家長索要財物的。
??12、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
??13、員工有上述行為造成幼兒園經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，還需承擔(dān)一切經(jīng)濟損失。
??14、乙方在本合同期內(nèi)，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。
??乙方出現(xiàn)以上情形之一的，甲方可根據(jù)不同情節(jié)輕重，對其給予違紀(jì)辭退或開除處分，并扣除乙方保證金。
??有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
??1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事園方所安排的工作的;
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??3、乙方辭職須提前1個月向甲方提出書面辭職報告，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)?；?、喪、產(chǎn)假的規(guī)定：
??1、本園教師在園工齡2年以上者可享受帶薪婚、喪假：婚假3天，喪假3天〈僅限雙方父母〉;
??2、在園工齡3年以上者，可享受90天產(chǎn)假(從生產(chǎn)之日起計算〕，產(chǎn)假期間，幼兒園按園內(nèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)給該教師養(yǎng)老保險費，并連續(xù)計算工齡，此養(yǎng)老保險費在教師銷假回園工作半年后一次性付給乙方，(生第二胎者產(chǎn)假不享受養(yǎng)老保險〉，產(chǎn)假超過90天，甲方不再支付養(yǎng)老保險費。
??3、本園教師在園工齡未滿2年者，婚、喪假按事標(biāo)計算，在本園工齡未滿3年者，產(chǎn)假按事假計算。
??十一、本合同訂明的補充條件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)文件以及雙方訂立的培訓(xùn)
??合同視為本合同的組成部分，具有同等法律效力。
??十二、違約責(zé)任及損失賠償：1、乙方自動離職，甲方不退還保證金。
??2、甲方無故辭退乙方，應(yīng)無條件退還乙方保證金。
??3、乙方合同期內(nèi)提出辭職，甲方出資培訓(xùn)乙方的，乙方應(yīng)另賠償甲方已支付培訓(xùn)費的80%。
??4、乙方擅自解除合同，除甲方不退還其1500元保證金外;乙方還應(yīng)向甲方支付違約金20__元(用于另行聘請教師所造成的損失等)。^
??十三、本合同分一年一簽和三年一簽兩種，詳情參照《20__年好朋友幼兒園工資標(biāo)準(zhǔn)》十四、合同終止：
??因不可抗逆的因素，造成合同無法履行時，合同終止。
??十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
??十六、本合同有效期年月日至年月日止。
??十七、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
??甲方：好朋友幼兒園乙方：
??法定代表：蓋章：
??年月日
勞動合同模板2022完整版（通用6篇）(篇六)
??甲方：
??乙方：
??為了明確甲乙雙方的責(zé)任，杜絕糾紛，更好地為員工服務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)承包經(jīng)營管理規(guī)定，結(jié)合我公司具體實際，特制定本合同，合同條款如下：
??一、經(jīng)營范圍：
??員工超市的經(jīng)營商品主要包括日常生活用品、文化用品、面包餅干、方便面等干點心、飲料、糖果等：內(nèi)部不能開小吃店，不能經(jīng)營饅頭、生煎、包子、面條、餃子等食品;不得經(jīng)營油煙過大的明火燒烤、鐵板燒等產(chǎn)品。嚴(yán)禁經(jīng)營武淫穢文學(xué)讀物。
??乙方必須在經(jīng)營營業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi)正常經(jīng)營超市，不能經(jīng)營國家有關(guān)部門規(guī)定的禁營物品。
??二、承包期限及費用：
??本合同有效期為年。自年_____月_____日至年______月______日止。乙方承包后每月承包費用￥：元，按季度支付，每季度結(jié)束前提前15天一次性交付下季度承包費，逾期每天按3%的月承包費即元/天收取滯納金，逾期超過半月，自動解除合同，并以一季度的承包金作為違約金支付給甲方;
??承包期內(nèi)，所產(chǎn)生的水、電、物業(yè)等費用，由乙方自行承擔(dān)，店內(nèi)一切電器和固定物品由乙方自行配備;保證金2000元人民幣貳仟元整，在乙方合同期滿，乙方無意愿再承包員工超市，雙方交接場地驗收合格后，甲方與乙方簽訂解除合約之日起的5個工作日內(nèi)無息退還乙方所繳納的保證金。
??三、門店貨源相關(guān)事宜：
??乙方采用自采形式，但要在保證食品安全以及價格正常的情況下方可上架，如果因食品安全以及其他所有問題產(chǎn)生刑事、民事、經(jīng)濟賠償?shù)惹闆r，一律由乙方自行承擔(dān)。
??四、甲方的責(zé)任和義務(wù)：
??1、甲方為乙方提供超市用房一間，占地面積22平方米，提供室內(nèi)簡裝，水、電到位。
??2、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的營業(yè)時間、食品衛(wèi)生、超市環(huán)境衛(wèi)生及安全工作。有權(quán)對超市經(jīng)營中，有嚴(yán)重影響度假區(qū)后勤區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生及安全的商品進行干預(yù)和制止。
??3、對乙方經(jīng)銷食品進行定期或不定期檢查，嚴(yán)禁超市存有腐爛變質(zhì)食品。
??4、如發(fā)現(xiàn)乙方經(jīng)營嚴(yán)重危害員工身心健康的不衛(wèi)生、不合格食品，甲方有權(quán)沒收并責(zé)令乙方整改;如乙方拒不整改或整改不徹底，甲方有權(quán)提前終止合同。
??5、保護乙方區(qū)域獨家經(jīng)營權(quán)利，按乙方舉報，配合乙方查禁區(qū)域其它同類經(jīng)營者，罰款主要歸乙方所有。
??四、乙方的責(zé)任和義務(wù)：
??1、乙方必須經(jīng)營符合國家衛(wèi)生許可條件的食品，嚴(yán)禁經(jīng)營“三無”或霉變食品，如發(fā)生中毒或其它食品衛(wèi)生安全事件，由乙方負全部責(zé)任含刑事、民事、經(jīng)濟賠償，并終止合同。
??2、乙方無條件服從甲方的監(jiān)督，嚴(yán)格遵守《度假區(qū)管理制度》，并在甲方指導(dǎo)下開展?fàn)I銷活動。
??3、乙方自行辦理工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等相關(guān)部門規(guī)定辦理的各種證件，其所需費用由乙方自行承擔(dān)。
??4、門店經(jīng)營價格應(yīng)與市場價格保持平衡，乙方不得要求甲方保證消費的員工人數(shù)。
??5、乙方無條件配合甲方迎接上級的一系列安全及食品衛(wèi)生檢查。檢查不合格，如罰款等一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。
??6、乙方負責(zé)超市室內(nèi)及門前的清潔衛(wèi)生。
??7、嚴(yán)禁乙方向員工賒帳，有特殊情況要注明情況并簽字，違反一次罰款50元。
??8、店鋪若要進一步裝修，一切費用由乙方負責(zé)，承包期滿或因乙方的原因中途停止承包的，必須恢復(fù)甲方交付時的原樣，甲方不承擔(dān)任何費用。乙方在裝修時不得破壞整體建筑結(jié)構(gòu)，也不得自行分割分租轉(zhuǎn)租。否則，甲方有權(quán)中止合同，承包金不予退還。
??9、員工超市內(nèi)由乙方添置的其他可移動設(shè)施，在承包到期時，由乙方自行處理，甲方概不負責(zé)。
??10、乙方應(yīng)自行負責(zé)員工超市內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。
??五、風(fēng)險保證金使用：
??1、如因乙方責(zé)任，出現(xiàn)食物中毒或引起意外事故，給公司聲譽、員工超市固定資產(chǎn)或員工健康造成損害的，則公司可以先從風(fēng)險保證金中扣除，不足的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定期限內(nèi)補足。
??2、乙方在承包期內(nèi)無任何事故發(fā)生，合同期滿后，甲方應(yīng)將責(zé)任風(fēng)險、質(zhì)量保證退還乙方，但甲方不承擔(dān)利息。
??六、違約責(zé)任：
??1、如乙方在經(jīng)營過程中有違約行為，先由甲方口頭提出整改意見，如乙方未及時整改，則由公司出具書面整改意見，每次書面整改意見就乙方違約的具體情節(jié)，寫明整改要求和處罰決定，并給予100元至500元不等的罰款。罰款在風(fēng)險保證金中扣除。
??2、如罰款之后無明顯改進的，或者與甲方管理人員發(fā)生沖突的，則甲方有權(quán)與乙方中止合同。合同中止后的一切后果由乙方負責(zé)。
??七、其它相關(guān)事宜：
??1、承包合同一經(jīng)簽訂后，乙方的經(jīng)營就開始自負盈虧，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
??2、乙方如違規(guī)，甲方有權(quán)提前合同終止，并不返還租金。
??3、如果停電，甲方不承擔(dān)為乙方提供發(fā)電的責(zé)任。
??4、合同期滿后，在同等條件下，乙方享有優(yōu)先續(xù)約的權(quán)利。
??5、此合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
??6、此合同自簽訂之日起生效，解釋權(quán)歸江西樟樹易達旅游發(fā)展有限公司所有。
??甲方蓋章：__________________乙方：_________________________
??代表人簽字：________________身份證號碼：____________________
??_________年________月_______日_________年________月_______日
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