時光飛逝，這次的創(chuàng)意活動即將落下帷幕，可能會需要寫活動總結了，作好活動總結對于下一次活動很有啟示，哪些好的創(chuàng)意活動總結值得借鑒呢？出國留學網特意為大家收集整理了“會員活動總結范文”，歡迎大家閱讀收藏，分享給身邊的人！
會員活動總結范文(篇1)
開展"會員評家"活動是提高基層工會工作整體水平、加強工會組織規(guī)范化建設、提升工會組織凝聚力和吸引力的重要抓手，近年來，我們根據全總《關于開展會員評議職工之家活動的意見》精神，積極組織推進并取得了初步成績。
我縣現有職工之家47家，其中國家級2家、省級8家、市級12家、縣級25家。為深入開展好會員評家工作，我們具體做了"五項工作"。
一是加強組織領導?？h總成立了以工會主席任組長、黨組書記任副組長、相關部室負責人為成員的活動領導小組，并制定出臺了《**縣總工會關于開展會員評議職工之家活動的實施意見》的文件，明確了目標任務、基本內容、方式方法等。
二是利用輿論造勢。在全縣基層單位深入宣傳會員評家活動，把縣農村商業(yè)銀行、河海運輸公司等一批工作正常開展、程序比較規(guī)范的單位的好做法好經驗以及收到的明顯成效進行宣傳，大力推廣。作為國家級模范職工之家的**農村商業(yè)銀行，堅持做到正常評家、規(guī)范評家，充分發(fā)揮會員代表在職工之家建設中的積極作用，"職工之家"建設、考核情況列入年度職代會工作報告必報內容，接受代表評議?？h總工會同時要求各基層工委、工會大力引導職工積極參與會員評家活動，讓大家認識到通過開展會員評家活動既可以工會組織的凝聚力，又可以提升工會組織的影響力，對促進工會工作順利開展、更好地發(fā)揮聯系企業(yè)和職工的橋梁和紐帶作用具有積極地意義。
三是深入調查研究。去年上半年，我們由工會組織部牽頭，對全縣19個鎮(zhèn)區(qū)工委和16個縣直工會的80%企事業(yè)單位工會的職工之家建設情況和活動開展情況進行了深入走訪調研，掌握面上基本情況，建立完善建家、評家基礎臺帳。并按照優(yōu)秀、滿意、基本滿意和不滿意四個格次進行分類，對一些工會、特別是小企業(yè)工會工作不到位的，落實了限期整改的要求。據初步了解，全縣工會會員評家建制率達到了80%，但合格率僅為60%，反映出來的情況和問題也較多。
四是建立激勵機制。通過開展會員評家活動，許多工會主席在感受到工作的壓力的同時，也認識到了開展這項活動的重要意義。我們將會員評家工作與申報各類模范職工之家緊密掛鉤、與年度各類考核評比緊密掛鉤，對不能達到滿意格次的工會實行"一票否決"。
五是加強督促檢查。我們要求建立工會的單位都要按規(guī)定開展會員評家活動?？h總工會加強對會員評家工作的督促檢查，建立工作長效機制，定期組織進行自查、互查、抽查，及時通報檢查結果，確保會員評家工作取得實實在在地效果。
總結會員評家工作，我們也存在著一些明顯地不足，如：一些工會認識不到位，評家工作留于形式，甚至從來沒有開展過這項活動；一些工會主席信心不足，認為在民營企業(yè)這項活動難開展、難見效，有畏難情緒，等等。下一步，我們要按照會員評家建制率85%、合格率80%的要求，通過采取加強督促檢查、樹立典型帶動、嚴格考核獎懲等措施，進一步加大會員評家活動推進力度，促進我縣工會整體工作有一個新的提高。
會員活動總結范文(篇2)
為推進工會組織建設，激發(fā)職工群眾活力，根據《關于做好20xx年度會員評家工作的通知》要求，結合“四雙”活動內容，某公司工會委員會緊緊圍繞創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力，使工會真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，使工會干部真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。
一、會員評家工作的主要做法
一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進行測評；四是基層工會互查互評，對各單位年度工作業(yè)績進行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作的根本標準。
二、開展會員評家的主要成效
（一）健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設
某公司工會與公司同年成立，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產生符合有關規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產生了七屆工會委員；依法進行工會法人資格的變更登記；有單獨的工會財務賬號，獨立使用工會經費；強化工會會員的會籍管理，職工入會率達100%。
（二）圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進科學發(fā)展
以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，認真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開展合理化建議、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素質技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動，穩(wěn)固安全生產根基，切實提升安全生產管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強勞動模范（先進工作者）的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進示范作用，促進職工崗位成才、創(chuàng)先爭優(yōu)。
（三）深化民主管理，履行維權職責，促進企業(yè)和諧
堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，并在出臺了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發(fā)揮聯絡員作用，成立職代會專項工作小組，落實職代會各項職權；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實推進廠務公開工作，確保廠務公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。
（四）豐富職工文化，實施素質工程，構建和諧家園
積極開展“共筑理想信念，共促科學發(fā)展”主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動，舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。
（五）完善服務機制，體現真情關懷，書寫企業(yè)大愛
各級工會組織和工會干部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規(guī)范化、經?；＜訌娊M織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫(yī)療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業(yè)和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。
（六）加強自身建設，密切聯系群眾，提升能力素質
開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進安全生產等各項任務圓滿完成，綜合素質明顯提升，創(chuàng)新意識、責任意識、奉獻意識進一步增加；公司工會主席簽訂《工會標準化建設、工作業(yè)績考核責任書》，在年底進行考核及互學互查；制訂了職工小家考評實施細則，進行合格、優(yōu)秀職工小家的評選和表彰；工會專兼職干部主動撰寫調研報告和論文，堅持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊；建立完善工會職工之家信息網，較好地發(fā)揮了工會組織的宣傳教育職能。
三、存在的主要問題及原因
一是會員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較為籠統(tǒng)；二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。
在今后的工作中，工會將把會員評家活動納入工會全面工作及組織建設之中，對評家活動定期、適時布置、檢查、考核、反饋、整改、總結、交流、表彰、獎勵、通報，確保評家活動取得實效。
會員活動總結范文(篇3)
為加強會員之間的交流，促進會員之間的協(xié)作能力，培養(yǎng)當代大學生的自主創(chuàng)業(yè)能力。起航協(xié)會在元旦之際開辦了一場會員交流大會，現總結如下：
一、學校支持，同事合作，充分準備
1.學校給予方針指導，提供場地宣傳等支持，為活動的順利舉辦創(chuàng)造了有利的條件。是活動順利進行的有力保障。
2.起航協(xié)會理事會在程坤副社長的帶領下，分工明確，各部統(tǒng)一協(xié)作。多次召開活動策劃會議，各理事會成員積極獻計獻策，為活動提出了許多寶貴意見。
3.在活動宣傳方面，起航不僅發(fā)揮宣傳部的作用，而且使用網絡功能使得消息能夠準確及時的傳達的各會員手中。
二、活動過程規(guī)范正規(guī)
1.在活動開展前一個星期，理事會就活動的開展進行的精心的準備。為了活動現場氣氛的活躍，活動策劃部準備了數組互動游戲并準備的一些禮物。
2.活動中還以幻燈片的形式將以往舉行的活動呈現在會員的眼前，帶來的很大的視覺效果。使得活動得以順利開展。
三、活動精彩，意義重大，大家受益匪淺
1.活動在程坤副會長的致幕詞中拉開的序幕，各會員情緒高漲。在每位會員的自我介紹中加強了彼此的交流。
2.活動第二項在有問必答的節(jié)目下，使得會員對起航創(chuàng)業(yè)協(xié)會有了進一步的了解
3.活動第三項，通過視頻播放使得會員對以往的活動進行了進一步的了解，許多會員對加入社團以來沒能參加活動而后悔不已并希望以后的活動能夠全部參加。
4.活動在擊鼓傳花的開展下進入了高潮，各團員在這項活動中分享了彼此對自主創(chuàng)業(yè)的想法，使得創(chuàng)業(yè)理念得以升華。
5.活動最后會員觀看了阿里巴巴總裁馬云先生的演講，事后會員皆說從中受益非淺。
四，起航社團得到鍛煉
1.鍛煉了起航理事會成員的組織、策劃、宣傳、籌備活動的能力。加強了社團的凝聚力以及理事會成員的協(xié)作能力。
2.提高了起航在會員之中的影響力，有利于起航負責任社團形象的建立。
五，暴露問題
1.活動組織不嚴謹，沒有建立后備應急措施。
2.活動現場場面混亂，沒有得以適當的安排。
3.各成員的時間觀念較差，使得活動中浪費了較長時間。各成員內部急需磨合
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會員活動總結范文(篇4)
為進一步貫徹落實《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》的文件要求，根據《?？谑锌偣P于開展20xx年度會員評議職工之家工作的通知》，20xx年在各級工會組織自檢自查的基礎上，對我區(qū)開展了會員評家工作，現將有關情況總結如下：
一、總體工作情況
我區(qū)開展了會員評家工作的單位共有665家，達65%。從這次自檢自查總的情況上看，我區(qū)各基層工會基本上能積極適應改革形勢，切實履行“維護”的基本職責，以增強工會活力為目的，尊重會員主體地位,堅持會員(代表)大會制度和會員代表常任制。把企業(yè)工會工作的評價權真正賦予會員和職工,不斷提高會員和職工對企業(yè)工會的滿意度。加強了工會的自身建設，增強了工會組織的凝聚力、吸引力?；鶎庸罕娀裰骰ㄔO得到增強，基層工會工作整體水平不斷提高。
二、取得的工作成效
（一）加強指導，會員評家工作機制逐步規(guī)范為深入貫徹《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》的文件精神，指導各級工會做好“會員評家”
工作，我工會制定下發(fā)了《美蘭區(qū)總工會會員評議職工之家活動實施辦法》，同時結合我區(qū)的實際情況每年都制定全區(qū)的“建家”工作計劃，把建立健全會員評家工作制度的內容納入每年全區(qū)職工之家建設的`總體規(guī)劃之中。各鎮(zhèn)（街道）總工會、區(qū)教育工會、區(qū)直屬基層工會也及時轉發(fā)區(qū)總工會文件，并結合當地實際制定評家活動實施方案，認真組織基層工會開展會員評家工作，做到有方案、有檢查、有總結評選。通過開展會員評家活動，強化了基層工會的責任感，促進了基層工會工作規(guī)范化，煥發(fā)了基層工會活力；各鎮(zhèn)（街道）總工會還專門成立了會員評家建家工作領導小組，由工會主要領導任組長，分管領導任副組長，成員由工會勞動協(xié)管員擔任。形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
（二）依靠群眾，會員評家工作開展進一步深入
隨著改革的不斷深入和發(fā)展，利益關系和分配方式日益多樣化，要實現“組織健全、維權到位、作用顯著、職工信賴”的建家總體目標，就必須依靠會員，把會員群眾的滿意不滿意作為建設職工之家的最高評價標準。建家、管家必須經過會員群眾的認可。我區(qū)各級工會在推進會員評家工作中，把依靠會員作為基礎，重點突出了四個環(huán)節(jié)。
一是依靠會員把好制定建家實施細則關。我區(qū)大多數基層工會組織每年都能按照區(qū)總工會下發(fā)的全市年度“建家”工作計劃，制訂本單位建家計劃或實施細則。
二是依靠會員群眾把好措施落實關。從本次自檢自查的情況上看，各基層工會定期向會員群眾報告建家工作的進展情況，聽取他們的意見，接受會員的監(jiān)督，參與建設職工家的全過程。發(fā)動和組織廣大會員群眾積極參加，充分發(fā)揮每一個會員的主動性、創(chuàng)造性，保證建家計劃的實現。
三是依靠會員群眾把好考核驗收關。各基層工會在申報合格職工之家時，均首先根據本單位會員代表大會審議通過的建家計劃，在自檢自查的基礎上，向會員（代表）大會報告建家工作情況，由會員（代表）大會審查驗收，并進行民主測評。得到80%以上會員（代表）認同的方向上級工會申報合格職工之家。區(qū)總工會進行考核驗收時，也把職工的認可率作為重要的評價標準，并通過與職工座談、民意測評等形式，重點檢驗基層單位會員群眾對建家的認可程度。
四是依靠會員把好整改監(jiān)督關。會員評家的目的是以會員評議找出不足，通過整改促進基層工會工作的提升。因此在推進這項工作時，不僅要重視評議的過程，更要重視評議后的整改過程。堅持每年召開會員代表大會由工會主席在會員代表大會上報告工會工作及建設職工之家情況，并就工會主席個人履行職責情況進行述職，由會員代表對本單位工會
開展工作、建設職工之家情況，工會主席履行職責情況進行評議。會員代表以無記名投票方式按照滿意、基本滿意和不滿意三個等次進行評議，對民主測評結果進行公開，并及時對提出的意見進行反饋和改進。
（三）積極探索，會員評家形式得到不斷創(chuàng)新
去年，各鎮(zhèn)（街道）積極探索區(qū)域性、行業(yè)性基層聯合工會開展會員評家的新形式新途徑，進一步擴大了小型非公有制企業(yè)建家和會員評家工作覆蓋面，推進會員評家工作取得實效。
三、存在的問題和不足
通過這次自檢自查和抽查，我區(qū)絕大多數基層工會組織都能把開展“會員評家”活動作為加強工會基層組織建設的有效載體和推動工會各項工作落實的重要手段。開展建設“會員評家”活動夯實了工會組織的基礎，得到了職工群眾的信賴和擁護，但是在部分基層工會中仍然存在一些不足，主要表現在以下兩個方面：
一是有的單位對會員評家工作思想不夠重視，工作力度不夠，沒有按照通知要求及時組織開展評家工作檢查、推薦和總結材料上報。
二是有的基層工會領導對會員評家活動認識不到位，對會員評家活動被動應付，沒有把新的
評家要求納入建家工作當中。
會員活動總結范文(篇5)
**集團公司“會員評議職工之家”活動自查報告 為推進工會組織建設，激發(fā)職工群眾活力，根據《中華全國總工會關于新形勢下加強基層工會建設的意見》和《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》要求，結合“四雙”活動內容，****工會委員會緊緊圍繞創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力，使工會真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，使工會干部真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。近年來，先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家等稱號。
一、會員評家工作的主要做法
一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進行測評；四是基層工會互查互評，對各單位年度工作業(yè)績進行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作 的根本標準。
二、開展會員評家的主要成效
（一）健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設
XX電力局工會與局同年成立于19**年，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產生符合有關規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產生了七屆工會委員；依法進行工會法人資格的
變更登記；有單獨的工會財務賬號，獨立使用工會經費；各基層單位按組織機構分別設立了12個基層工會委員會，分別負責本單位工會會員的會籍管理，職工入會率達100%。
（二）圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進科學發(fā)展
以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，認真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開展合理化建議、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素質技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動，穩(wěn)固安全生產根基，切實提升安全生產管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強勞動模范（先進工作者）的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進示范作用，促進職工崗位成才、創(chuàng)先爭優(yōu)。
（三）深化民主管理，履行維權職責，促進企業(yè)和諧
堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，并在出臺了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發(fā)揮局長聯絡員作用，成立職代會5個專門工作小組，落實職代會各項職權；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實推進廠務公開工作，確保廠務公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。
（四）豐富職工文化，實施素質工程，構建和諧家園
積極開展“共筑理想信念，共促科學發(fā)展”主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分發(fā)揮工會“大學校”作用，加強職工教育培訓，全
面提高職工整體素質，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。
（五）完善服務機制，體現真情關懷，書寫企業(yè)大愛
各級工會組織和工會干部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規(guī)范化、經?；?。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫(yī)療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業(yè)和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。
（六）加強自身建設，密切聯系群眾，提升能力素質
開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進安全生產等各項任務圓滿完成，綜合素質明顯提升，創(chuàng)新意識、責任意識、奉獻意識進一步增加；局工會主席與各基層工會主席簽訂《工會標準化建設、工作業(yè)績考核責任書》，在年底進行考核及互學互查；制訂了職工小家考評實施細則，進行合格、優(yōu)秀職工小家的評選和表彰；工會專兼職干部主動撰寫調研報告和論文，堅持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊；建立完善△△電力局工會職工之家信息網，較好地發(fā)揮了工會組織的宣傳教育職能。
三、存在的主要問題及原因
一是會員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較為籠統(tǒng)；二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。
四、下一步工作打算及建議
當前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續(xù)深化等新形勢、新任務和新考驗，我局各級工會組織理應牢牢把握全局廣大職工思想動態(tài)，引導廣大員工增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，統(tǒng)一會員思想，促進和諧穩(wěn)定，率領全局廣大會工為創(chuàng)建“世界一流電網、國際一流企業(yè)”作出新的貢獻。為此我局工會關于開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：
（一）加強組織領導，大力宣傳會員評家的重要意義
認真貫徹執(zhí)行《全總關于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學習培訓、組織評議、匯總統(tǒng)計、總結上報等工作。
（二）嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質量
希望上級有關部門能統(tǒng)一規(guī)范的會員評議職工之家的工作標準。內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面的評議權重進行合理分配。
（三）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制
建立會員民主評議職工之家相關的考核、獎勵及約束機制，根據評議標準分滿意、基本滿意、不滿意三種設立相應的獎懲措施與辦法。
會員活動總結范文(篇6)
一 活動主題：
本次活動的主題以“遇見你是我的緣”為題，彰顯了年輕一代人樂觀，豁達，開朗，活潑的交友態(tài)度，活動以聯歡晚會的形式開展，更增加了會場氣氛，提高了活動的水平。本次活動也是一次增加同學們之間相互了解的機會，增加了友誼，提升了境界。
二 基本情況概述：
于xx年11月19日晚思進協(xié)會組織了主題為“遇見你是我的緣”聯歡晚會，活動地點在濮陽職業(yè)技術學院圖書館八樓合堂三，舉辦時間為晚上6:30.參與人員有思進協(xié)會全體會員，會長，理事，部長，大學生社團聯合會代表，院團委代表等。晚會人數大概500人左右。
三 總結部分：
（一）活動概述：
本次活動參加人數多，有其他社團的會長及會員，此外有學生也參與了進來，可見本次活動影響力有多大，震撼力有多強。本次活動在圖書館八樓合堂三，活動中各個部門分工合作，各盡其職，會長秩序有條，活動布置有氣球，小型裝飾品等飾物，增加了氣氛。
（二） 成績經驗：
活動舉辦成功，到場觀看人數非常多，會場氣氛高躍，活動的節(jié)目樣式多樣，新奇，尤其是小品《炒餅的故事》把氣氛推向高潮，節(jié)目的歌舞精彩，以及在節(jié)目中的武術更為新奇，一群小朋友把武術精彩展現了出來，使觀眾深受喜愛，這種武術也發(fā)揚了中華武術的精神，節(jié)目精彩，會場秩序良好，管理較有序都是本次活動成功之對。
（三） 存在問題：
1 本次活動開戰(zhàn)時間未按之前規(guī)定的時間進行，推遲了半個小時左右，使觀眾等的比較焦急，有些人臨時離開。
2 音響設備出現問題，話筒的線纏在一起，使表演者中人物對話較困難。
3 會場活動中有的觀眾離場后，各個理事未把站著沒有座位的觀眾安排入座，使得會場看起來零零散散，活動結束后衛(wèi)生打掃不積極。
（四） 今后改進的方面：
在活動前應安排好時間，管理好活動秩序，活動中注意出現的問題并及時解決，活動后應盡快收拾會場。
思進協(xié)會
xx.11.30
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會員活動總結范文(篇7)
為了加強基層工會民主制度建設，充分發(fā)揚會員民主，密切工會與會員群眾聯系，推動基層工會規(guī)范化建設，充分調動會員群眾參與工會活動的積極性，增強基層工會的生機和活力。為了把工會組織真正建設成為的職工之家，更好地發(fā)揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用， 鄉(xiāng)工會聯合委員會緊緊圍繞“組織健全、場地齊全、制度完善、活動常新、維權到位、作用明顯、職工信賴”職工之家的要求，扎實開展“萬名會員評家”工作?，F將活動總結如下：
一、廣泛宣傳，充分調動會員參與評家活動的積極性。
鄉(xiāng)工會制定會員評家活動方案，并及時召開各基層工會主席會議，傳達《 市總工會關于開展“萬名會員評家”活動的通知》 工[ ]號文件精神，各基層工會召開會員大會傳達活動精神和會員評家的評議內容、評議標準、方法和程序，宣傳評家活動的積極意義，激發(fā)會員群眾的參與熱情，確保活動能取得實效，使工會組織成為職工依賴的家，使工會干部成為“職工的貼心人”。
二、突出重點，對會員評家六項基本內容進行自查。以會員評家的六個基本內容為重點，基層工會對自身建設進行自查，有針對性地解決突出問題，以提升工會工作質量上新臺階。
（一）工會組織體系健全。根據《工會法》的要求，職工大會進行了工會換屆選舉，更新了會員組織，加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設，建立了女工委員會和經費審查委員會，制定工會干部崗位責任制，明確工會組織分工和職責范圍。
（二）圍繞創(chuàng)建活動促進科學發(fā)展。多年來，各基層工會開展各類勞動競賽活動，激發(fā)會員的創(chuàng)新活力，推動了全鄉(xiāng)經濟社會的發(fā)展。連續(xù)幾年鄉(xiāng)衛(wèi)生院被評為“巾幗建功示范崗”， 村婦代會被評為“巾幗文明示范村”的光榮稱號，中學也評縣教育局、鄉(xiāng)黨委政府評為先進單位。
（三）履行維權職責，積極推進職工民主管理制度的實施。組織的各項學習活動，努力提升職工民主管理水平，教育和引導職工正確行使自己的權力和義務，積極為本單位的發(fā)展建言獻策，推進職工民主管理制度的貫徹落實。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，開展“工資集體協(xié)商要約行動”，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；指導和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，構建和諧勞動關系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工代表大會，履行廠務公開日常工作職責，落實職工代表大會各項職權；公司制企業(yè)依照有關規(guī)定選舉職工代表參加董事會和監(jiān)事會，參與企業(yè)管理；協(xié)助和督促行政落實國家各項涉及職工權益的法律法規(guī)。
（四）實施素質工程，發(fā)揮工會“大學校”作用。積極
開展“共筑理想信念、共促科學發(fā)展”主題教育活動，加強黨的理論知識的學習和研究，聽專家講課和開展七一紀念活動，教育廣大干部職工樹立正確的政績觀、人生觀、價值觀，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓，提高職工整體素質；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，推動職工文化和企業(yè)文化建設。每年的“三八”、“五一”鄉(xiāng)工會都組織的系列活動，通過活動的開展，增強了職工之間的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（五）關心職工生活，做好扶貧幫困活動。關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調人”的職責。在職工生病或家屬生病住院期間，工會總會第一時間去關心慰問，解決生活中的實際困難。子女上學有困難，鄉(xiāng)工會也會伸出援助之手，解決上學難的問題。職工有思想上有什么動態(tài)，工會也會及時掌握。
（六）加強自身建設，不斷提高工會工作水平。工會領導成員堅持民主集中制，密切聯系群眾，廉潔自律，加強工會資產管理，管好用好工會經費和資產；健全各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實行會務公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督；深入開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。
三、認真評議，積極整改，確?；顒勇涞綄嵦?。各工會主席在會員（代表）大會上報告工會工作及建設職工之家情況，并就個人履行職責情況進行述職。會員（代表）對工會工作、建設職工之家情況和工會主席在進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評，根據測評結果分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當場公開民主測評結果。通過測評，滿意率為100%。 下一步我們將對民主評議和民主測評中反映出的突出問題，認真進行研究，加強整改，及時向職工反饋，確保此項活動落到實處。
會員活動總結范文(篇8)
安惠苑會員日活動方案總結
安惠苑配送禮品及發(fā)放情況如下：
涼水壺配送336個 發(fā)送336個剩余0個
收納箱配送65個發(fā)送65個 剩余0個
收納凳配送150個 發(fā)送150個剩余0個
兒童浴盆 配送100個 發(fā)送81個 剩余19個
本次三天活動發(fā)放禮品金額為6483元?；顒尤炜備N售額為73589元。
本次活動三天活動期間禮品發(fā)放總金額為6483元?；顒尤炜備N售額為：735989元，占活動三天銷售額8%。
本次活動源于在安惠分店附近新開千年健連鎖藥店，對安惠分店造成一定的經濟影響。千年健開業(yè)時間為20xx年22日。本公司抓住時機在千年健開業(yè)活動同時舉行為期三天的大型促銷會，并獨家推出違約六天的會員日。在商業(yè)圈內牢牢的穩(wěn)已有的客戶群體，并開發(fā)新顧客，開發(fā)新會員。
本次活動于20xx年x月x日至20xx年x月x日舉行了三天大型促銷會。三天總銷售額為73589元。為能完成三天活動總銷售額80000元的預期目標。出去三天門店自然增長銷售為40500元，活動三天銷售增長33089元，出去三天活動禮品費用，增長28606元。同比增長81%。
活動三天毛利為15%，活動期間盈利11083元，出去三天自然盈利6075元，盈利增長5008元。出去三天活動禮品及宣傳費
用共計7389元，負盈利2389元。本次活動在經濟上位能對公司盈利狀況帶來良好的效果，但在商圈內大大減低了顧客群的購買力，在一定情況上打擊了競爭對手的營業(yè)狀況。
本次活動宣傳費用1100元占本次活動期間三天銷售額的1.4%。占本次活動增長銷售額為3.2%。
本次活動期間禮品發(fā)放費用為6483元占本次活動三天總銷售額的8%。占本次活動增長銷售額19%。本次活動禮品經費較高，對本次活動盈利增長起到了不良影響。
本次活動從銷售的情況看本次的活動銷售額有較大的提高，單次銷售額有較大的提高。單比銷售較集中在100元以上。從此看來安惠店高收入人群也具有在禮品的誘使下也有作用，安惠店店雖然所處的商圈是在本市消費能力較高的商圈之內，在精美的禮品下對其消費也有促進購買作用。
從禮品的發(fā)放的情況來看，本次活動期間禮品發(fā)放禮品集中在55—95元之間，出現禮品發(fā)放集中在55元與95元之間是由于本次活動的禮品的選擇上給消費者很大的誘惑力。夏季涼水壺在時間效用上符合了消費者的生活需求。收納凳和收納箱以一個新穎的禮品出現在高收入人群的視線，對生活和生活質量都能有所幫助，在銷售過城中起到了極大的推動作用。兒童浴盆在活動期間顯得并不是很有誘惑力，由于于浴盆在使用上有一定的限制性，不利于做禮品發(fā)送對銷售額增長，這是本次活動中的喲個敗筆。
為了在安惠苑附近能穩(wěn)定已有的會員的基礎上，把新開千年健連
鎖藥店的競爭降到最低。公司特在安惠分店舉行了三天的促銷會，并獨家推出每月六天會員日8.5折優(yōu)惠?；顒悠陂g我們收獲了失敗也收獲了成功。得到了寶貴的經驗。此次活動的全體員工是這場戰(zhàn)役的英雄，不管結果好與壞，她們付出了汗水與心血，發(fā)揮出了她們團隊的力量，她們盡力了！
活動期間千年健藥店每日11點有鼓樂隊奏樂，廠家繁多。在一定情況上熱鬧氣氛遠遠大于我門店。晚上有豫劇演唱，有多數的百姓在店外觀看豫劇演唱。門店在間斷性有員工去千年健調查，千年健銷售額并不高，品種種類不齊全，價格偏高。但由于千年健地勢較好，緊鄰華聯超市，千年健門店內有通道可以到達華聯超市。在一定情況上會對安惠店造成一定的影響，但在近期內不會對安惠店造成太大的影響。
對近期對千年健觀察調查，千年健開業(yè)以來對安惠店每天銷售額有500—800的影響。
安惠店三天的銷售額都比較平穩(wěn)，平均在24000元左右。第一天銷售額為：22755元。第一天客流量最多，沒有大金額。是由于活動第一天的誘惑力影響。星期五由于由于事業(yè)單位沒有放假休息，沒有大金額的單子。第二天銷售額為25941元，是個小高峰，是由于第一天晚上消費者得知活動內容，晚上涼快，客流繁多。第一天晚上銷售14000元。第二天由于高溫的天氣沒有第一天客流多。第三天銷售24892元。由于在活動前兩天的影響，在第三天出現三、四個大單子。由于近兩天的高溫影響，每天客流不多。主要集中在19:00以后。
根據這幾天的對安惠苑的活動觀察，白天8:00—11:00是個人流高峰期，晚上18:30至22:00是另個人流高峰期。歸于以上對安惠店調查。我建議對安惠店實行新的員工作息時間。對安惠店晚上進行廣場文化的宣傳，提高安惠苑分店晚上的店外的人流，以至于提高安惠店的銷售。
活動三天總結
一．消費者，尤其是中老年人目前消費已經趨于理智，對于眾多藥店，商超搞的促銷活動已經不是那么感冒了，以前是通過推出特價藥從而促進正價藥品的銷售，然后現在消費者購藥已經具有針對性了，這種促銷活動以后會很難走遠。
二．安惠店常年不搞活動，不其銷售起到不良影響。
三：針對安惠店高收入人群應適當做適合高收入人群的活動，對于買贈活動高收入人群也是容易接受的。
四：活動期間從眾多老人口中得知：他們就是沖著活動來的，哪有活動，哪里送東西，他們就去哪，但是向這種大活動我們又不能長期做，所以此次活動從表面上看我們是提成了三天的銷售額，但是活動一結束，接下來的一段時間銷售額都不會有較明顯的增長。
五：本次活動銷售額提高沒有達到理想的提高程度，是由于本次活動期間天氣原因所造成的。炎熱的天氣限制了顧客前來進店消費。夏天每日11.00至18.00幾乎上沒有進店的顧客前來消費。
六：以后營銷中側重于情感銷售，情感銷售是達到銷售穩(wěn)定增長根本關鍵所在。保持營業(yè)額的穩(wěn)定增長。
本次活動中的到的經驗
一：促銷活動要做，但大型的不能長期做，尤其是特價藥，容易造成市場消費疲軟，在以后的工作中，我認為可以針對各個店的不同情況，有針對性的，不間斷的長期開展小型活動，比如消費送禮品等。
二：活動中結合門店的銷售情況制定適合各個門店情況而制定的活動。活動才能事半功倍，活動才能達到最優(yōu)化。
三：今后的工作應盡量放在制定各門店的營銷模式改造上，盡量做出合適各門店的營銷模式。提高各門店的服務質量，服務業(yè)的質量革命提升公司的形
20xx年x月x日
策劃部
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