人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
員工的發(fā)言稿 評(píng)選員工的發(fā)言稿篇一
大家好！
在這辭舊迎新的時(shí)刻，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、公司董事會(huì)和公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一年來所取得的成績，向泓濟(jì)物業(yè)全體員工展示一年來所取得的成果。作為泓濟(jì)物業(yè)的一名員工，我感到由衷的興奮，尤其是今天能代表受表彰的先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀員工在這里發(fā)言，我更感到無比的榮幸和激動(dòng)。
首先，請(qǐng)?jiān)试S我代表所有先進(jìn)個(gè)人及優(yōu)秀員工，向關(guān)心和支持我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！向風(fēng)雨同舟、相互支持、并肩奮斗的泓濟(jì)同仁們致以崇高的敬意！
回顧一年來的工作，不論我們處于什么樣的工作崗位，都能夠恪盡職守，無私忘我，勤勤懇懇地工作。有的忍受著烈日的炙烤和風(fēng)雨的侵襲，奮戰(zhàn)在大廈樓宇、住宅小區(qū)；有的夜以繼日、加班加點(diǎn)，工作在夜深人靜時(shí)，有的盡職盡責(zé)、細(xì)致入微地做好服務(wù)和保障工作。大家無論遇到什么樣的困難，都不會(huì)退縮，而是以泓濟(jì)人特有的堅(jiān)韌、意志去克服困難、戰(zhàn)勝困難。面對(duì)金融危機(jī)，我們沒有失去信心，而是鼓起勇氣，用智慧和堅(jiān)韌予以征服；我們沒有停頓不前，而是繼續(xù)我們的行程；我們的雙眼因起早貪黑而困乏，我們沒有因此抱怨，而是放棄休假，又投入到緊張的的工作中；我們?nèi)淌芰藢?duì)家人的百般思念之苦，我們放棄了無數(shù)個(gè)和家人團(tuán)聚的節(jié)假日；我們克服了酷暑的煎熬，我們?nèi)淌芰宋孟x的叮咬；需要攻堅(jiān)，我們自覺行動(dòng)，需要奉獻(xiàn)，我們積極響應(yīng)。正是通過這些艱苦的磨難和努力，我們才取得了驕人的成績。
20__年是不平凡的一年。公司經(jīng)歷了前所未有的發(fā)展與變革，“公司x周年慶典”代表公司走向成熟；“服務(wù)泊林鎮(zhèn)等高品質(zhì)樓盤”表示公司已邁入高速發(fā)展的軌道。在人力資源配置上，公司更是緊跟時(shí)代步伐，大膽起用“新人”擔(dān)當(dāng)重任，努力打造富有戰(zhàn)斗力、激情的年輕管理團(tuán)隊(duì)。
正在逐步形成的__后管理層，這是我們公司的一個(gè)大膽革新，當(dāng)然這次革新不是場(chǎng)“賭博”而是歷史發(fā)展的必然，是深厚企業(yè)文化熏陶的必然，是公司長遠(yuǎn)規(guī)劃需要的必然。在泓濟(jì)物業(yè)，我們找到了家的感覺，在泓濟(jì)物業(yè)，我們的職業(yè)生涯開始騰飛，在泓濟(jì)物業(yè)，我們找到了明天的方向。
“成都泓濟(jì)物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司”如今已是一個(gè)響亮的名字，她是公司所有同仁共同努力的結(jié)果。她有光輝的過去，也有讓人自豪的現(xiàn)在，更有讓人憧憬的未來。作為一名泓濟(jì)人，在得到仰視和羨慕的同時(shí)，也注定我們必須具備更高的業(yè)務(wù)層次和社會(huì)責(zé)任。在社會(huì)日新月異的發(fā)展面前，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天，在終身教育時(shí)代已經(jīng)來臨的時(shí)刻，因循守舊，得過且過，不思進(jìn)取，胸?zé)o大志，注定要在轉(zhuǎn)眼間被時(shí)代淘汰。與時(shí)俱進(jìn)，終身學(xué)習(xí)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，不斷創(chuàng)新，才是必由之路。
在新的一年里，我們會(huì)一如繼往的努力工作，為公司的進(jìn)一步發(fā)展再做出一份貢獻(xiàn)。同事們，我們準(zhǔn)備好了嗎？讓我們繼續(xù)在“適者生存，誠者千里”的旗幟下，開拓創(chuàng)新，放飛我們的夢(mèng)想，點(diǎn)燃我們的激情，揮灑青春的力量，活出青春的精彩。
成績屬于過去，榮譽(yù)歸于大家，未來在于創(chuàng)造，讓我們攜手共進(jìn)，把“泓濟(jì)物業(yè)”建設(shè)得更加美好！
謝謝大家！
員工的發(fā)言稿 評(píng)選員工的發(fā)言稿篇二
尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)和全體同事：
大家好!這天，我很榮幸的作為優(yōu)秀員工上臺(tái)發(fā)言，內(nèi)心十分激動(dòng)!在一年的工作中，我認(rèn)真工作，不斷的完善自我。這不但得益于酒店領(lǐng)導(dǎo)的指揮和關(guān)心，更得益于部門各位同事的支持與默契配合。在那里，我對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛，對(duì)各位同事我工作的支持表示深深地感謝!
“認(rèn)真工作、虛心學(xué)習(xí)、更好的服務(wù)于酒店”是我工作的職責(zé)。所以，我作為萬利隆商務(wù)酒員工，更就應(yīng)為實(shí)現(xiàn)酒店的共同目標(biāo)添磚加瓦。
我們不能忘記，沒有企業(yè)的發(fā)展，哪有小家的幸福，沒有企業(yè)的輝煌，哪有事業(yè)的成就。酒店與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當(dāng)作謀生的手段，而更多的是以感恩的態(tài)度去應(yīng)對(duì)它。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，刻盡職守，無私奉獻(xiàn)，把企業(yè)的利益放在最前線。
作為萬利人的我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋酒店，懷著感恩的心去服務(wù)社會(huì)。這樣才更能體會(huì)出自身的價(jià)值。我們的`工作很平凡，但有時(shí)候偉大正寓于平凡之中。在這個(gè)平凡的服務(wù)崗位上，卻涌現(xiàn)出許多感人的事跡，展示出我們?nèi)f利隆人不平凡的青春風(fēng)采。
記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當(dāng)我離開這個(gè)世界的時(shí)候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設(shè)新型的、強(qiáng)大的萬利隆為己任。
雖然在這次我的工作得到了大家的認(rèn)可，榮幸地被評(píng)為這次“優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號(hào)，應(yīng)對(duì)榮譽(yù)我們不能沾沾自喜，固步自封。今后的目標(biāo)等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠(yuǎn)，再攀高峰，為酒店的全面發(fā)展和攀升目標(biāo)而奮斗!
最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!
員工的發(fā)言稿 評(píng)選員工的發(fā)言稿篇三
首先，我代表酒店總經(jīng)理室向酒店全體員工致意親切的慰問，你們辛苦了!下面，我就酒店創(chuàng)建三星級(jí)旅游飯店發(fā)表幾點(diǎn)意見：
1、管理人員的綜合素質(zhì)不高，突出表現(xiàn)：一是事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任感差，工作標(biāo)準(zhǔn)低，只求過得去，不求過的硬，大事做不來，小事天天頌;工作隨便，能推則推，能拖則拖，極個(gè)別管理人員對(duì)上級(jí)安排的工作三催不辦，實(shí)在不行就應(yīng)付了事。二是工作不深入、不扎實(shí)，愿意做表面文章，以身作責(zé)差，工作靠不上去，遇到問題繞道走，所轄部門、班組工作效率低，存在問題多，只練唱功，不練做功。三是自由主義嚴(yán)重，會(huì)上不說，會(huì)后亂說，不負(fù)責(zé)任地議論領(lǐng)導(dǎo)、議論同事，陽奉陰違、耍兩面派，只研究人不研究事。四是紀(jì)律觀念淡薄，遲到早退，外出不請(qǐng)假、不報(bào)告，自由散漫。五是學(xué)習(xí)松懈，對(duì)行業(yè)知識(shí)不研究、不學(xué)習(xí)，工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)缺乏，對(duì)所分管的工作一問三不知，自以為事，處理問題缺乏政策依據(jù)。六是群眾基礎(chǔ)差，不關(guān)心、不依靠員工，為人處事不公正，愛擺架子，正如員工所說的“官不大、僚不斜。
2、服務(wù)意識(shí)差。上至管理人員，下至員工，標(biāo)準(zhǔn)不一、思想不一，沒有真正形成一個(gè)以服務(wù)為核心，用心做了的服務(wù)運(yùn)作機(jī)制，甚至有些人員的本位主義嚴(yán)重，大大阻礙了服務(wù)水平的提高。一是不能夠做到對(duì)賓客“禮貌、熱情、親切、友好”。酒店前臺(tái)員工對(duì)待賓客視而不見，無問候語或微笑，對(duì)客服務(wù)效率較低，服務(wù)意識(shí)淡薄，語言生硬，表情呆板，態(tài)度一般，在服務(wù)過程中不能做到表情自然、親切，熱情適度;二是言行舉止不雅，缺乏職業(yè)素質(zhì)。酒店多數(shù)員工站、坐、行姿不符合崗位規(guī)范與要求，缺少職業(yè)風(fēng)范，伏桌椅、倚墻壁、扎堆聊天，穿行于賓客之間，甚至擋道的現(xiàn)象較普遍。
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神趨于表面化，一線與二線缺乏溝通。一是缺乏主動(dòng)性，養(yǎng)成依賴別人、怕承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣;二是推諉，不愿多做一點(diǎn)點(diǎn);三是個(gè)人主義冒頭，不愿為別人當(dāng)綠葉、不愿配合別人。
4、缺乏主人翁意識(shí)。對(duì)酒店缺乏責(zé)任感、缺乏愛心，沒有“店興我榮，店衰我恥”的思想，見壞人壞事不制止，不舉報(bào)
5、全員節(jié)約意識(shí)仍太弱。員工未養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電、節(jié)氣良好習(xí)慣，管理上有很多漏洞，使酒店財(cái)物流失和浪費(fèi)，向節(jié)約要效益的意識(shí)不強(qiáng)。
6、安全意識(shí)薄弱。處理緊急事情應(yīng)變能力差，個(gè)別部門屢出問題，從根本上講還是人的問題，還是管理問題。
7、業(yè)務(wù)技能不熟，專業(yè)培訓(xùn)不夠
客房服務(wù)員在開啟客房門時(shí)，不先叩門或提示，直接用門卡開啟，客房輔設(shè)效果一般，物品不定位?？头糠?wù)員將撤下的換洗物品直接放置在布草車一次性用品上，污染了車上一次性用品。餐廳服務(wù)員上菜不報(bào)菜名，不能及時(shí)撤換骨碟，添加茶水、餐巾紙等。
8、中層力量薄弱，管理力度不夠
酒店有些中層管理人員不懂得酒店基本的管理知識(shí)，缺乏應(yīng)有的管理水平和能力，對(duì)旅游飯店的認(rèn)識(shí)不夠，自身行為已經(jīng)被員工的不良行為同化，與員工一起扎堆聊天，不僅沒有盡到管理者的責(zé)任，而且損壞了酒店的形象。
9、制度落實(shí)不夠，人員擅離崗位
酒店大堂副理虛設(shè)，脫崗現(xiàn)象嚴(yán)重。酒店迎賓及行李員設(shè)置不清。多數(shù)時(shí)間均未見到大堂副理、行李員上崗。
10、設(shè)施設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)極差
酒店客房、餐廳、娛樂三大核心部位，設(shè)施設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)意識(shí)不到位，與相應(yīng)的星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離，需制定設(shè)施設(shè)備維護(hù)計(jì)劃，確保各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備維護(hù)到位。
以上問題，都需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦懈叨戎匾?、認(rèn)真研究、徹底解決。
員工的發(fā)言稿 評(píng)選員工的發(fā)言稿篇四
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好。
我是質(zhì)管部技術(shù)中心材料分析組**，按照會(huì)議安排，現(xiàn)在做交流發(fā)言。
作為一名化學(xué)分析員，高質(zhì)量完成檢測(cè)、掌握尖端技術(shù)是我們的本質(zhì)工作。
“技術(shù)響鐺鐺，工作溜溜轉(zhuǎn)”。僅憑一本《水泥化學(xué)分析》做指南，就想把化學(xué)分析做好那是不可能的。隨著水泥行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，常規(guī)的化學(xué)分析已經(jīng)不能滿足質(zhì)量控制的要求了。當(dāng)前的化學(xué)分析技術(shù)已經(jīng)深入到材料微觀晶體世界。從常觀到微觀的轉(zhuǎn)變，其實(shí)就是化學(xué)到物理的轉(zhuǎn)變。我原本是農(nóng)學(xué)專業(yè)的，面對(duì)深?yuàn)W的晶體學(xué)知識(shí)，實(shí)屬門外漢。不過，我沒有被困難嚇倒，而是努力尋求快速提升技能水平的有效途徑。在將壓力轉(zhuǎn)變成動(dòng)力后，我參閱了大量專業(yè)書籍，請(qǐng)教了多位專家、教授，做過反復(fù)的對(duì)比試驗(yàn)，現(xiàn)在已經(jīng)熟練掌握了x-衍射分析法、分光光度法、材料易燒性分析以及水溶性六價(jià)鉻離子分析等尖端檢測(cè)分析方法和技術(shù)。
現(xiàn)在我還清楚記得，實(shí)驗(yàn)室在引進(jìn)x-衍射儀時(shí)，公司在該領(lǐng)域的研究幾乎為零。那種復(fù)雜的分析過程、陌生的英文操作界面確實(shí)讓我們不知道怎么辦。沒有導(dǎo)師、專業(yè)英語欠缺，那就只有硬著頭皮刻苦鉆研，努力攻克?，F(xiàn)在，我們已經(jīng)能夠?qū)⑦@一世界最先進(jìn)的分析方法成功運(yùn)用到水泥質(zhì)量控制中，而且結(jié)合巖相分析等手段，實(shí)現(xiàn)了從晶體結(jié)構(gòu)微觀視角去研究材料性能和機(jī)理。峨勝公司化學(xué)分析水平已經(jīng)達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)最先進(jìn)的水平。
技術(shù)攻關(guān)的甜頭，增強(qiáng)了我對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的信心。我組織成立了《鏗鏘玫瑰》qc小組，積極參與部門項(xiàng)目研究。作為創(chuàng)新項(xiàng)目先頭部隊(duì)，需要解決多種分析技術(shù)難題。20xx年，我們完成《微量元素對(duì)熟料性能的研究》，弄清了礦渣、磷渣對(duì)熟料性能的影響，為工業(yè)廢渣再利用提供了可靠技術(shù)分析參考，為公司科學(xué)配料提供了幫助。在項(xiàng)目完成過程中，我們還解決了高溫取樣難，模擬窯煅燒冷卻環(huán)境難的問題，成功取得了《試驗(yàn)取樣機(jī)械手臂》和《模擬水泥熟料煅燒試驗(yàn)冷卻裝置》兩項(xiàng)國家發(fā)明專利。
個(gè)人的進(jìn)步不算成功，團(tuán)隊(duì)進(jìn)步才是最大的成功。為了提高整體化學(xué)分析水平，我經(jīng)常深入各化驗(yàn)室進(jìn)行分析作業(yè)指導(dǎo)。遇到問題時(shí)，及時(shí)幫助各化驗(yàn)室改進(jìn)和整改，使全公司整體檢驗(yàn)分析質(zhì)量得到了保證。此外，我還帶頭組織各類技術(shù)交流和培訓(xùn)。連續(xù)多年，公司化驗(yàn)室分析組在全國化學(xué)分析大對(duì)比競(jìng)賽中多次獲得“全優(yōu)單位”稱號(hào)。
“睿智進(jìn)取、迎難而上”是我工作的座佑銘。我要在工作中收獲快樂、經(jīng)歷成長。20xx年，我獲得了“樂山市具有突出貢獻(xiàn)技師”光榮稱號(hào)，這更加增添了今后工作的信心和動(dòng)力，我感到，一名平凡的材料研究人員同樣值得驕傲和自豪！
科學(xué)研究永無止境，未來道路將充滿更多高精尖的挑戰(zhàn)。但是，我相信自己的能力，相信團(tuán)隊(duì)合作的力量。我們將繼續(xù)合作、鉆研、創(chuàng)新，爭(zhēng)取取得更多的科研成果，努力使峨勝材料分析技術(shù)在國內(nèi)傲首前茅。
請(qǐng)公司和各位領(lǐng)導(dǎo)、同事一如既往地支持我們。
謝謝。
員工的發(fā)言稿 評(píng)選員工的發(fā)言稿篇一
大家好！
在這辭舊迎新的時(shí)刻，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、公司董事會(huì)和公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一年來所取得的成績，向泓濟(jì)物業(yè)全體員工展示一年來所取得的成果。作為泓濟(jì)物業(yè)的一名員工，我感到由衷的興奮，尤其是今天能代表受表彰的先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀員工在這里發(fā)言，我更感到無比的榮幸和激動(dòng)。
首先，請(qǐng)?jiān)试S我代表所有先進(jìn)個(gè)人及優(yōu)秀員工，向關(guān)心和支持我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！向風(fēng)雨同舟、相互支持、并肩奮斗的泓濟(jì)同仁們致以崇高的敬意！
回顧一年來的工作，不論我們處于什么樣的工作崗位，都能夠恪盡職守，無私忘我，勤勤懇懇地工作。有的忍受著烈日的炙烤和風(fēng)雨的侵襲，奮戰(zhàn)在大廈樓宇、住宅小區(qū)；有的夜以繼日、加班加點(diǎn)，工作在夜深人靜時(shí)，有的盡職盡責(zé)、細(xì)致入微地做好服務(wù)和保障工作。大家無論遇到什么樣的困難，都不會(huì)退縮，而是以泓濟(jì)人特有的堅(jiān)韌、意志去克服困難、戰(zhàn)勝困難。面對(duì)金融危機(jī)，我們沒有失去信心，而是鼓起勇氣，用智慧和堅(jiān)韌予以征服；我們沒有停頓不前，而是繼續(xù)我們的行程；我們的雙眼因起早貪黑而困乏，我們沒有因此抱怨，而是放棄休假，又投入到緊張的的工作中；我們?nèi)淌芰藢?duì)家人的百般思念之苦，我們放棄了無數(shù)個(gè)和家人團(tuán)聚的節(jié)假日；我們克服了酷暑的煎熬，我們?nèi)淌芰宋孟x的叮咬；需要攻堅(jiān)，我們自覺行動(dòng)，需要奉獻(xiàn)，我們積極響應(yīng)。正是通過這些艱苦的磨難和努力，我們才取得了驕人的成績。
20__年是不平凡的一年。公司經(jīng)歷了前所未有的發(fā)展與變革，“公司x周年慶典”代表公司走向成熟；“服務(wù)泊林鎮(zhèn)等高品質(zhì)樓盤”表示公司已邁入高速發(fā)展的軌道。在人力資源配置上，公司更是緊跟時(shí)代步伐，大膽起用“新人”擔(dān)當(dāng)重任，努力打造富有戰(zhàn)斗力、激情的年輕管理團(tuán)隊(duì)。
正在逐步形成的__后管理層，這是我們公司的一個(gè)大膽革新，當(dāng)然這次革新不是場(chǎng)“賭博”而是歷史發(fā)展的必然，是深厚企業(yè)文化熏陶的必然，是公司長遠(yuǎn)規(guī)劃需要的必然。在泓濟(jì)物業(yè)，我們找到了家的感覺，在泓濟(jì)物業(yè)，我們的職業(yè)生涯開始騰飛，在泓濟(jì)物業(yè)，我們找到了明天的方向。
“成都泓濟(jì)物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司”如今已是一個(gè)響亮的名字，她是公司所有同仁共同努力的結(jié)果。她有光輝的過去，也有讓人自豪的現(xiàn)在，更有讓人憧憬的未來。作為一名泓濟(jì)人，在得到仰視和羨慕的同時(shí)，也注定我們必須具備更高的業(yè)務(wù)層次和社會(huì)責(zé)任。在社會(huì)日新月異的發(fā)展面前，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天，在終身教育時(shí)代已經(jīng)來臨的時(shí)刻，因循守舊，得過且過，不思進(jìn)取，胸?zé)o大志，注定要在轉(zhuǎn)眼間被時(shí)代淘汰。與時(shí)俱進(jìn)，終身學(xué)習(xí)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，不斷創(chuàng)新，才是必由之路。
在新的一年里，我們會(huì)一如繼往的努力工作，為公司的進(jìn)一步發(fā)展再做出一份貢獻(xiàn)。同事們，我們準(zhǔn)備好了嗎？讓我們繼續(xù)在“適者生存，誠者千里”的旗幟下，開拓創(chuàng)新，放飛我們的夢(mèng)想，點(diǎn)燃我們的激情，揮灑青春的力量，活出青春的精彩。
成績屬于過去，榮譽(yù)歸于大家，未來在于創(chuàng)造，讓我們攜手共進(jìn)，把“泓濟(jì)物業(yè)”建設(shè)得更加美好！
謝謝大家！
員工的發(fā)言稿 評(píng)選員工的發(fā)言稿篇二
尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)和全體同事：
大家好!這天，我很榮幸的作為優(yōu)秀員工上臺(tái)發(fā)言，內(nèi)心十分激動(dòng)!在一年的工作中，我認(rèn)真工作，不斷的完善自我。這不但得益于酒店領(lǐng)導(dǎo)的指揮和關(guān)心，更得益于部門各位同事的支持與默契配合。在那里，我對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛，對(duì)各位同事我工作的支持表示深深地感謝!
“認(rèn)真工作、虛心學(xué)習(xí)、更好的服務(wù)于酒店”是我工作的職責(zé)。所以，我作為萬利隆商務(wù)酒員工，更就應(yīng)為實(shí)現(xiàn)酒店的共同目標(biāo)添磚加瓦。
我們不能忘記，沒有企業(yè)的發(fā)展，哪有小家的幸福，沒有企業(yè)的輝煌，哪有事業(yè)的成就。酒店與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當(dāng)作謀生的手段，而更多的是以感恩的態(tài)度去應(yīng)對(duì)它。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，刻盡職守，無私奉獻(xiàn)，把企業(yè)的利益放在最前線。
作為萬利人的我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋酒店，懷著感恩的心去服務(wù)社會(huì)。這樣才更能體會(huì)出自身的價(jià)值。我們的`工作很平凡，但有時(shí)候偉大正寓于平凡之中。在這個(gè)平凡的服務(wù)崗位上，卻涌現(xiàn)出許多感人的事跡，展示出我們?nèi)f利隆人不平凡的青春風(fēng)采。
記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當(dāng)我離開這個(gè)世界的時(shí)候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設(shè)新型的、強(qiáng)大的萬利隆為己任。
雖然在這次我的工作得到了大家的認(rèn)可，榮幸地被評(píng)為這次“優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號(hào)，應(yīng)對(duì)榮譽(yù)我們不能沾沾自喜，固步自封。今后的目標(biāo)等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠(yuǎn)，再攀高峰，為酒店的全面發(fā)展和攀升目標(biāo)而奮斗!
最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!
員工的發(fā)言稿 評(píng)選員工的發(fā)言稿篇三
首先，我代表酒店總經(jīng)理室向酒店全體員工致意親切的慰問，你們辛苦了!下面，我就酒店創(chuàng)建三星級(jí)旅游飯店發(fā)表幾點(diǎn)意見：
1、管理人員的綜合素質(zhì)不高，突出表現(xiàn)：一是事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任感差，工作標(biāo)準(zhǔn)低，只求過得去，不求過的硬，大事做不來，小事天天頌;工作隨便，能推則推，能拖則拖，極個(gè)別管理人員對(duì)上級(jí)安排的工作三催不辦，實(shí)在不行就應(yīng)付了事。二是工作不深入、不扎實(shí)，愿意做表面文章，以身作責(zé)差，工作靠不上去，遇到問題繞道走，所轄部門、班組工作效率低，存在問題多，只練唱功，不練做功。三是自由主義嚴(yán)重，會(huì)上不說，會(huì)后亂說，不負(fù)責(zé)任地議論領(lǐng)導(dǎo)、議論同事，陽奉陰違、耍兩面派，只研究人不研究事。四是紀(jì)律觀念淡薄，遲到早退，外出不請(qǐng)假、不報(bào)告，自由散漫。五是學(xué)習(xí)松懈，對(duì)行業(yè)知識(shí)不研究、不學(xué)習(xí)，工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)缺乏，對(duì)所分管的工作一問三不知，自以為事，處理問題缺乏政策依據(jù)。六是群眾基礎(chǔ)差，不關(guān)心、不依靠員工，為人處事不公正，愛擺架子，正如員工所說的“官不大、僚不斜。
2、服務(wù)意識(shí)差。上至管理人員，下至員工，標(biāo)準(zhǔn)不一、思想不一，沒有真正形成一個(gè)以服務(wù)為核心，用心做了的服務(wù)運(yùn)作機(jī)制，甚至有些人員的本位主義嚴(yán)重，大大阻礙了服務(wù)水平的提高。一是不能夠做到對(duì)賓客“禮貌、熱情、親切、友好”。酒店前臺(tái)員工對(duì)待賓客視而不見，無問候語或微笑，對(duì)客服務(wù)效率較低，服務(wù)意識(shí)淡薄，語言生硬，表情呆板，態(tài)度一般，在服務(wù)過程中不能做到表情自然、親切，熱情適度;二是言行舉止不雅，缺乏職業(yè)素質(zhì)。酒店多數(shù)員工站、坐、行姿不符合崗位規(guī)范與要求，缺少職業(yè)風(fēng)范，伏桌椅、倚墻壁、扎堆聊天，穿行于賓客之間，甚至擋道的現(xiàn)象較普遍。
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神趨于表面化，一線與二線缺乏溝通。一是缺乏主動(dòng)性，養(yǎng)成依賴別人、怕承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣;二是推諉，不愿多做一點(diǎn)點(diǎn);三是個(gè)人主義冒頭，不愿為別人當(dāng)綠葉、不愿配合別人。
4、缺乏主人翁意識(shí)。對(duì)酒店缺乏責(zé)任感、缺乏愛心，沒有“店興我榮，店衰我恥”的思想，見壞人壞事不制止，不舉報(bào)
5、全員節(jié)約意識(shí)仍太弱。員工未養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電、節(jié)氣良好習(xí)慣，管理上有很多漏洞，使酒店財(cái)物流失和浪費(fèi)，向節(jié)約要效益的意識(shí)不強(qiáng)。
6、安全意識(shí)薄弱。處理緊急事情應(yīng)變能力差，個(gè)別部門屢出問題，從根本上講還是人的問題，還是管理問題。
7、業(yè)務(wù)技能不熟，專業(yè)培訓(xùn)不夠
客房服務(wù)員在開啟客房門時(shí)，不先叩門或提示，直接用門卡開啟，客房輔設(shè)效果一般，物品不定位?？头糠?wù)員將撤下的換洗物品直接放置在布草車一次性用品上，污染了車上一次性用品。餐廳服務(wù)員上菜不報(bào)菜名，不能及時(shí)撤換骨碟，添加茶水、餐巾紙等。
8、中層力量薄弱，管理力度不夠
酒店有些中層管理人員不懂得酒店基本的管理知識(shí)，缺乏應(yīng)有的管理水平和能力，對(duì)旅游飯店的認(rèn)識(shí)不夠，自身行為已經(jīng)被員工的不良行為同化，與員工一起扎堆聊天，不僅沒有盡到管理者的責(zé)任，而且損壞了酒店的形象。
9、制度落實(shí)不夠，人員擅離崗位
酒店大堂副理虛設(shè)，脫崗現(xiàn)象嚴(yán)重。酒店迎賓及行李員設(shè)置不清。多數(shù)時(shí)間均未見到大堂副理、行李員上崗。
10、設(shè)施設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)極差
酒店客房、餐廳、娛樂三大核心部位，設(shè)施設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)意識(shí)不到位，與相應(yīng)的星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離，需制定設(shè)施設(shè)備維護(hù)計(jì)劃，確保各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備維護(hù)到位。
以上問題，都需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦懈叨戎匾?、認(rèn)真研究、徹底解決。
員工的發(fā)言稿 評(píng)選員工的發(fā)言稿篇四
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好。
我是質(zhì)管部技術(shù)中心材料分析組**，按照會(huì)議安排，現(xiàn)在做交流發(fā)言。
作為一名化學(xué)分析員，高質(zhì)量完成檢測(cè)、掌握尖端技術(shù)是我們的本質(zhì)工作。
“技術(shù)響鐺鐺，工作溜溜轉(zhuǎn)”。僅憑一本《水泥化學(xué)分析》做指南，就想把化學(xué)分析做好那是不可能的。隨著水泥行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，常規(guī)的化學(xué)分析已經(jīng)不能滿足質(zhì)量控制的要求了。當(dāng)前的化學(xué)分析技術(shù)已經(jīng)深入到材料微觀晶體世界。從常觀到微觀的轉(zhuǎn)變，其實(shí)就是化學(xué)到物理的轉(zhuǎn)變。我原本是農(nóng)學(xué)專業(yè)的，面對(duì)深?yuàn)W的晶體學(xué)知識(shí)，實(shí)屬門外漢。不過，我沒有被困難嚇倒，而是努力尋求快速提升技能水平的有效途徑。在將壓力轉(zhuǎn)變成動(dòng)力后，我參閱了大量專業(yè)書籍，請(qǐng)教了多位專家、教授，做過反復(fù)的對(duì)比試驗(yàn)，現(xiàn)在已經(jīng)熟練掌握了x-衍射分析法、分光光度法、材料易燒性分析以及水溶性六價(jià)鉻離子分析等尖端檢測(cè)分析方法和技術(shù)。
現(xiàn)在我還清楚記得，實(shí)驗(yàn)室在引進(jìn)x-衍射儀時(shí)，公司在該領(lǐng)域的研究幾乎為零。那種復(fù)雜的分析過程、陌生的英文操作界面確實(shí)讓我們不知道怎么辦。沒有導(dǎo)師、專業(yè)英語欠缺，那就只有硬著頭皮刻苦鉆研，努力攻克?，F(xiàn)在，我們已經(jīng)能夠?qū)⑦@一世界最先進(jìn)的分析方法成功運(yùn)用到水泥質(zhì)量控制中，而且結(jié)合巖相分析等手段，實(shí)現(xiàn)了從晶體結(jié)構(gòu)微觀視角去研究材料性能和機(jī)理。峨勝公司化學(xué)分析水平已經(jīng)達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)最先進(jìn)的水平。
技術(shù)攻關(guān)的甜頭，增強(qiáng)了我對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的信心。我組織成立了《鏗鏘玫瑰》qc小組，積極參與部門項(xiàng)目研究。作為創(chuàng)新項(xiàng)目先頭部隊(duì)，需要解決多種分析技術(shù)難題。20xx年，我們完成《微量元素對(duì)熟料性能的研究》，弄清了礦渣、磷渣對(duì)熟料性能的影響，為工業(yè)廢渣再利用提供了可靠技術(shù)分析參考，為公司科學(xué)配料提供了幫助。在項(xiàng)目完成過程中，我們還解決了高溫取樣難，模擬窯煅燒冷卻環(huán)境難的問題，成功取得了《試驗(yàn)取樣機(jī)械手臂》和《模擬水泥熟料煅燒試驗(yàn)冷卻裝置》兩項(xiàng)國家發(fā)明專利。
個(gè)人的進(jìn)步不算成功，團(tuán)隊(duì)進(jìn)步才是最大的成功。為了提高整體化學(xué)分析水平，我經(jīng)常深入各化驗(yàn)室進(jìn)行分析作業(yè)指導(dǎo)。遇到問題時(shí)，及時(shí)幫助各化驗(yàn)室改進(jìn)和整改，使全公司整體檢驗(yàn)分析質(zhì)量得到了保證。此外，我還帶頭組織各類技術(shù)交流和培訓(xùn)。連續(xù)多年，公司化驗(yàn)室分析組在全國化學(xué)分析大對(duì)比競(jìng)賽中多次獲得“全優(yōu)單位”稱號(hào)。
“睿智進(jìn)取、迎難而上”是我工作的座佑銘。我要在工作中收獲快樂、經(jīng)歷成長。20xx年，我獲得了“樂山市具有突出貢獻(xiàn)技師”光榮稱號(hào)，這更加增添了今后工作的信心和動(dòng)力，我感到，一名平凡的材料研究人員同樣值得驕傲和自豪！
科學(xué)研究永無止境，未來道路將充滿更多高精尖的挑戰(zhàn)。但是，我相信自己的能力，相信團(tuán)隊(duì)合作的力量。我們將繼續(xù)合作、鉆研、創(chuàng)新，爭(zhēng)取取得更多的科研成果，努力使峨勝材料分析技術(shù)在國內(nèi)傲首前茅。
請(qǐng)公司和各位領(lǐng)導(dǎo)、同事一如既往地支持我們。
謝謝。