每個人的做事風格都不一樣，會經常需要撰寫不同文檔，寫文檔時需要借鑒范文作為示范，優(yōu)秀的范文其寫作框架值得借鑒，寫好高質量的范文需要注意哪些細節(jié)？出國留學網小編特別整理來自網絡的招聘主管的崗位職責怎么寫，歡迎你閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！
招聘主管的崗位職責怎么寫【篇1】
職責
1、根據公司業(yè)務發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。
2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。
3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設。
6、配合人事行政經理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經理交辦的其他事項。
崗位要求
1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。
3、具備現代人力資源思維。
4、較好的親和力及執(zhí)行力。
招聘主管的崗位職責怎么寫【篇2】
職責描述:
1、依據國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定,負責推動各項財務制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;
2、協(xié)助所轄校區(qū)財務工作開展,幫助其建立預算管理、會計核算體系、內控建設、資金管理等財務工作;
3、履行財務監(jiān)督職能,及時匯報根據日常工作及檢查中發(fā)現的.所在及所轄公司、校區(qū)涉及財務的違法、違規(guī)問題;
4、及時搜集地方政府、監(jiān)督部門出臺的涉及財務工作的政策法規(guī)。
任職要求:
1、財會類專科及以上學歷,具有3年以上財務管理工作經驗,具有中級會計師及以上職稱優(yōu)先;
2、較強的預算管理能力、風險控制意識、財務分析能力;
3、具備較強的業(yè)務溝通能力及推動能力;
4、具有教育行業(yè)財務管理或會計師事務所從業(yè)經驗者優(yōu)先。
愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安
招聘主管的崗位職責怎么寫【篇3】
職責：
1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行;
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區(qū)域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;
2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網絡知識;
3、3年以上人事管理經驗，有電商企業(yè)經驗優(yōu)先;
4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力。
招聘主管的崗位職責怎么寫【篇4】
1、負責分子公司全面財務工作及團隊組建;
2、疏理及搭建所負責分子公司財務流程;
3、負責當地分子公司預算,包括現金預算和年度預算
4、協(xié)調與當地業(yè)務部門、稅局、工商關系
5、負責財務報表、管理報表、所負責公司財務分析報告編制及上報
提供總部要求的其他工作及完成上級臨時交辦的其它事。
任職要求:
1、學歷專業(yè):本科會計、審計、財務管理專業(yè)
2、知識:中級會計師資格
3、技能:擅長稅務、核算、分析、預算
4、經驗:5年以上
5、勝任素質:具備集團連鎖經營財務管理經驗、其中有租車、汽車維修優(yōu)先
招聘主管的崗位職責怎么寫【篇5】
1、負責公司的人才招聘及引進；
2、能獨立完成電商崗位招聘工作；
3、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；
招聘主管的崗位職責怎么寫【篇6】
職責：
1、根據公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;
3、開發(fā)優(yōu)質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;
4、隨時關注新員工的思想動態(tài)，員工關系的維護，進行離職面談;
5、完成領導交代的其他事項。
崗位要求：
1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;
2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;
3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;
4、熟練運用結構化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經驗或有光伏及半導體行業(yè)經驗優(yōu)先。
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