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考勤管理制度通知篇一
一、 工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
二、 考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、 監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。
(2) 批假權(quán)限：
a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批;
b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責(zé)人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡
制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理
制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。
特此通知。
*8有限公司
考勤管理制度通知篇二
一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作紀律
(一)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。
(二)服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。
三、工作時間與休息
公司行政職能部門員工實行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務(wù)部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。
公司作息時間：
夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
四、考勤規(guī)定：
1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30以后。
3、遲到、規(guī)定：員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)(累計時間不超過30分鐘)的可免于經(jīng)濟處罰。
4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當(dāng)日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。
五、請假程序和種類：
(一)員工請(休)假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。
(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。
(三)員工請(休)假時間在一天以內(nèi)(含一天)，由部門主管批準，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)簽字批準。
(四)凡因故請假者，無論事假、病假均應(yīng)填寫“請假條”，請假應(yīng)按實際天數(shù)計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。
(五)部分負有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時趕回打卡，應(yīng)提前打電話向部門負責(zé)人匯報，再由部門負責(zé)人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。
六、休假種類
(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：
(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計算(含法定節(jié)假日)
(七)生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天;
七、假期待遇
(一)說明
1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除;
2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延;
3、婚、喪、生日假請休假時首先應(yīng)滿足項目需要，如遇項目不準許休假時員工可換時間補休。
(二)待遇
2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，
3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，
八、考勤員應(yīng)嚴格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤。
不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時請示部門負責(zé)人之后再行處理，重大問題應(yīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。
本規(guī)定自二〇__年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。
考勤管理制度通知篇三
一、工作時間
上午8∶30—12∶00;
下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);
下午13∶30—17∶30(5月至9月)。
如有調(diào)整，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常的工作日為周一至周五，周末實行雙休制。
二、遲到、早退考勤辦法
(一)員工每天到崗后在公司門口考勤機打卡，員工忘記打卡時，上交忘打卡說明(不包含非公事遲到)，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交行政部留存，如未填寫，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過兩次(含兩次)，兩次以上按事假處理。
(二)員工到上班時間未到視為遲到，未到下班時間提早離開視為早退，無故缺勤視為曠工。
(三)遲到、早退15分鐘之內(nèi)每一次扣20元;遲到、早退15鐘以上1小時以內(nèi)，每一次扣30元;遲到超過1小時以上按曠工半日處理，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準工資的三倍。
(四)原則上公司允許員工每月3次遲到時間累計不超過60分鐘，如超出此標(biāo)準，公司將依據(jù)員工考勤統(tǒng)計給予經(jīng)濟處罰。
(五)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅離工作崗位者按曠工處理，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準三倍工資，連續(xù)曠工3日或全年累計超過7日者，給予辭退。
三、病假考勤辦法
員工因病不能上班，應(yīng)提前或于病假后上班二個工作日內(nèi)補填《請假單》，由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政人事部備案(病假5天內(nèi)由總經(jīng)理簽批，5天以上由董事長簽批)。病假需出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，公司扣除員工累計病假天數(shù)工資的一半。
員工因個人因素打架、斗歐等原因入院不享受病假。公司保留核實員工健康狀況、醫(yī)療證明的權(quán)利，以決定員工是否康復(fù)并適合原崗位工作。
四、事假、公出考勤管理
(一)員工請事假應(yīng)于請假前一日或假后2個工作日內(nèi)提出書面申請，填寫《請假單》辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽認后，遞交行政部存檔。1天以內(nèi)者報分管領(lǐng)導(dǎo)批準，1天以上者( 不含一天 )需報總經(jīng)理批準，5天以上者報董事長簽批。員工一年事假超過15天的，不享受公司年終獎。
(二)員工公出辦事，需報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在行政部填寫《員工外出登記表》;未在行政部登記的按曠工處理。
(三)如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
五、員工因加班調(diào)休的，需報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫《調(diào)休申請單》，交至行政部，否則一律按照曠工處理。
六、此通知即日起執(zhí)行。
考勤管理制度通知篇四
各隊、站、中心：
為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，在認真貫徹執(zhí)行《工作人員考勤管理制度?》的基礎(chǔ)上，經(jīng)局務(wù)會研究決定，特制定制度通知。
一、考勤管理
(一)全體干部職工應(yīng)嚴格遵守單位作息制度，按時上下班，按時簽到、簽退。
(二)遲到、早退2小時以上及一月內(nèi)累計遲到、早退5次以上(含5次)按曠工半天處理，10次以上(含10次)按曠工1天處理。
(三)全年遲到、早退累計50次及以上、曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計超過10天、請事假一年內(nèi)累計超過一個月或病假累計超過三個月的，取消當(dāng)年評先評優(yōu)、推薦后備干部資格。
(四)工作人員每周出勤情況由辦公室于下周一、二在公告欄予以公布，如有異議，請在公布期內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。每月將全體干部出勤匯總情況上報局主要領(lǐng)導(dǎo)。
二、請銷假辦法
工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條?。請假時先由分管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字，再經(jīng)局長簽字后，將假條交到辦公室，方可離崗。需延長請假時間或因病不能及時辦理請假手續(xù)的需在上班后1日內(nèi)補辦。請假返崗后及時通知辦公室并履行銷假手續(xù)。
注：本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
為嚴肅勞動紀律,加強考勤管理.
一、作息時間
1、實行8小時工作制.
2、嚴禁遲到、早退.?
二、請銷假制度
1、有事必須請假,否則按曠工計;?
2、請假分病假和事假. 3請假須...
福州恒鑫輕工制品有限公司文件 恒浦 hr 字（2014）第 001 號 考 勤 管 理 制 度 第一條 總則 為加強公司勞動管理,維護正常的生產(chǎn)秩序,根據(jù)勞動法規(guī)要求,結(jié)合本公司工作的實際 情況,制定本考勤規(guī)定。
第二條 考勤適用范圍 本規(guī)定適用于集團公司制造系統(tǒng)之相關(guān)部門，公司人員除總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總 經(jīng)理外，其余所有人員一律列入考勤管理范圍。
第三條 工作時間?
1、公司得視營運需要，依勞動法令規(guī)定，采用標(biāo)準工時、綜合工時或不定時工時。
2、公司廠部實行每周 6 天工作制。
3、計件工作時間，按計件生產(chǎn)需要調(diào)整。
4. 不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、司機、裝卸工等因工作性 質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。
第四條 作息時間 1、正常班 夏季（5 月 1 日至 9 月 30 日）07:30-11:30 冬季（10 月 1 日到 4 月 30 日）08:00-12:00 13:30-17:30 13:30-17:30 2、倒班制和其他班次的作息時間，按生產(chǎn)實際情況另行制定。
3、如因特殊狀況需調(diào)整工作時間，必須報備行政人事部，經(jīng)批準后方可實施 第五條 公休日及法定節(jié)假日 1、執(zhí)行定時工作制的員工，安排周休一天。
2、法定節(jié)假日按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 考勤設(shè)置種類 1. 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
2. 早退。比預(yù)定下班時間早走。 3. 曠工。無故缺勤。
4. 請假。細分為事假、病假、產(chǎn)假、婚嫁、喪假、工傷假等。
5. 出差。
6. 外勤。全天因公在外辦事。
7. 調(diào)休。因加班太晚次日調(diào)休。
第七條、出勤管理
1、員工每天上、下班必須打卡，打卡記錄為員工考勤依據(jù)。
a、 公司考勤采取指紋、 感應(yīng)卡考勤方式， 員工入職時須到行政人事部錄指紋或領(lǐng)感應(yīng)卡。
b、使用指紋打卡考勤的人員，如有指紋無法識別的員工，需及時報告行政人事部。
c、使用指紋打卡考勤的人員，須注意如未等確認指紋識別是否成功即離開，造成無打卡 記錄的按缺勤處理，責(zé)任自負。
d、打卡時遇到卡機讀卡故障，卡或指紋問題打不上時，須于當(dāng)時到當(dāng)班保安處補卡簽字 并由主管確認，否則按缺勤處理。
e、凡出現(xiàn)有打卡但考勤無記錄的，須由當(dāng)事人到人事組考勤負責(zé)人處查詢考勤系統(tǒng)的原 始記錄確認。
f、特殊崗如司機、外勤員工不打卡的須報經(jīng)總經(jīng)理批準。須另外出勤表登記。
2、中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應(yīng)在 15 分鐘以上，否則視為無效記 錄（夏季中午 11:30-11:50 為下班卡，11:50-13:30 為上班卡）
3、一日內(nèi)無打卡一次視缺勤，個人忘打卡簽補卡次數(shù)每月不得超過 3 次，第 4 次罰款 10 元，第 5 次罰款 10+20 元，第 6 次處罰 10+20+50 元，后面每次追加罰 50 元。
一日內(nèi)無打卡記錄兩次視為曠工 0.5 天 一日內(nèi)無打卡記錄三次視為曠工一天。
4、因工作需要（如陪同客戶、開會延誤、出差、外勤、加班調(diào)休等）無法及時打卡的， 應(yīng)持上級主管簽字的補卡單到人事部辦理補卡手續(xù)，視為準時上班。未辦理補卡手續(xù)到行政 人事部備檔的，視同缺勤。
5、嚴禁代他人打卡或委托他人打卡，代他人打卡或委托他人打卡屬欺詐公司行為，公司 將嚴肅處理，甚至開除而不作任何補償。
第八條 遲到、早退的處理辦法 1、遲到超過 2 分鐘至 15 分鐘者，每次處罰 5 元 2、遲到超過 15 分鐘至 30 分鐘者，每次處罰 15 元 3、遲到超過 30 分鐘至 45 分鐘者，每次罰款 30 元 4、遲到超過 45 分鐘者，按曠工半天論處。
5、早退：早退同遲到處理。
6、遲到的員工仍應(yīng)按實際到崗時間進行指紋打卡，未打卡的按曠工處理。
7、因公司接送班車遲到，乘車人員應(yīng)按實際到崗時間進行指紋打卡，視同正常出勤。
8、當(dāng)月遲到加上早退超過三次的，不發(fā)當(dāng)月全勤獎。
第九條 曠工 無故缺勤者，首先扣曠工時間的工資，曠工一次再追加扣 100 元，曠工兩次（不含）以 上，每次再追扣 200 元；無故連續(xù)曠工三天（含）以上，或三個月內(nèi)曠工達五日以上（含五 日） ，按自動離職處理。
第十條 請假?
一、請假規(guī)定
1、所有請假應(yīng)提前填寫《請假單》 ，注明請假種類、假期時間、職務(wù)代理人，循級批準 后并于請假當(dāng)日把《請假單》交給人事部，方為有效。
2、請假人員須保證電話開通，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序 3、較長假期須和職務(wù)代理人交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
4、超假期應(yīng)事前告知部室主管、分管領(lǐng)導(dǎo)并獲得批準方可，否則以曠工處理。
5、未辦手續(xù)及未獲得批準擅自離崗者，或假期屆滿未續(xù)假者，以曠工論處。
6、 無法事先辦理請假手續(xù)， 亦須事前告知主管并得到批準， 并于回公司當(dāng)日內(nèi)補簽手續(xù)， 否則以曠工論處。
7、請假以小時為最小單位， 不滿一小時的按一小時計算；2 小時以上半天以內(nèi)按半天計； 半天以上 1 天以內(nèi)按 1 天計，不論時間長短均應(yīng)寫《請假單》 二、請假的工資計算 1、事假 事假期間不發(fā)任何工資，按當(dāng)月全薪工資總額為計算基數(shù)扣減 當(dāng)月全薪工資總額=基本工資+職務(wù)工資+其他+當(dāng)月考核工資 當(dāng)月考核工資：按未出勤的天數(shù)扣減考核工資，出勤未滿 20 天的當(dāng)月無考核。
福利：五險一金中個人繳納的部分，如當(dāng)月不足代扣的，從下個月工資當(dāng)中扣除。
2、病假 1）公司員工一個月請病假天數(shù)不得超過 15 天，病假扣發(fā)日工資的 50%。15 天以上按事 假論處。
2）員工患病，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的（需提供縣級以上醫(yī)院的醫(yī)生證明）憑病假單核給 假期，無病假單的以事假處理。病休證明不全或無效，視為事假。如偽造假證明，則按欺詐 公司論處。
（一線員工、病假事假都一樣，除了工傷） 3、婚假 公司正式職員，憑《結(jié)婚證》在三個月內(nèi)享受婚假七個工作日全薪婚假，婚前體檢可享 受半天全薪假期。
4、喪假 1) 員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性全薪喪假 5 個工作 日。非直系親屬去世，全薪喪假 1 日。
2) 喪假需提供村委或居委會證明。
5、產(chǎn)假 1) 公司正式女性職員生育，享受三個月的帶薪產(chǎn)假，年滿 33 周歲后生育的正式女性職 員可享受四個月的帶薪產(chǎn)假。男性職員配偶生育，可享受 5 天帶薪陪產(chǎn)假；不符合計劃生育 的（如二胎，無準生證的） ，按事假論處。
2)產(chǎn)假需提供醫(yī)院出具的嬰兒出生證明及復(fù)印件。
3) 產(chǎn)前檢查應(yīng)控制在半日內(nèi)/次，須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。
4) 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見， 給予十五天至三十天的帶薪產(chǎn)假； 懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天帶薪產(chǎn)假。須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。
6、工傷 工傷治療休養(yǎng)期間按基本保障工資為基數(shù)發(fā)放； 本人負全責(zé)的`，按病假處理。
三、請假批準權(quán)限 請假天數(shù)三天下的（不含三天）報直接主管批準；請假天數(shù)超過三天不超過五天的，直 接主管簽批后還須上報行政人事經(jīng)理、分管副總核準；超過五天以上的，由總經(jīng)理核準。中、 高層管理人員請假除直接主管批準外，一律須報總經(jīng)辦（行政人事總監(jiān)）處。 審批單位 3 天以下 3~5 天 5 天及以上 直接上級 部門主管、經(jīng)理 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 行政人事經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 四、假期計算 1. 員工請假假期連續(xù)在 5 天或 5 天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。 2. 員工請假假期連續(xù)在 5 天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十一條 外勤 員工工作時間內(nèi)因公外出，應(yīng)事先在主管處填寫《外出登記表》開具《出門條》 ，并在次 月第一個工作日前交行政人事部。
《外出登記表》 事后一律不予補簽。
因外勤不能正常打卡時， 須填寫補卡單，次日交行政人事部。
第十二條 出差 員工因公出差需事前由本人詳細填寫《出差申請單》 （緊急事情需口頭申請并得到批準， 待出差歸來后 2 日內(nèi)補齊手續(xù)） ， 經(jīng)部門主管， 總經(jīng)理批準后將 《出差申請單》 交行政人事部。
否則按曠工處理。出差歸來時間在 21：00 后的允許次日早上調(diào)休半天。占用節(jié)假日出差者， 可允許 1:1 調(diào)休。
第十三條 加班 1、適用范圍 1）本規(guī)定適用于公司廠部非計件普通員工加班 2）主管、經(jīng)理級（含）以上人員額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)，不算加班。
2、加班原則 1）公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
2）確因工作需要加班或值班，須提前申請批準。
3）員工因工作需要安排加班時，應(yīng)積極配合公司，如無正當(dāng)理由不得無故推諉或拖延。
3、加班申請流程 1）員工加班須于加班前填寫《員工加班申請單》 ，經(jīng)直屬主管和部門經(jīng)理核準，事先沒 經(jīng)核準加班視為自愿延時工作。
2）加班申請單應(yīng)于實際加班的第二日 17:00 前，由各部門匯總交送行政人事部。
3）嚴格執(zhí)行：為培養(yǎng)工作計劃性，公司強制執(zhí)行加班需要事前申請的做法，因此，不能 在規(guī)定的時間上交加班申請的員工，其實際加班時間視為無效。
4、加班時間限制：
1）日常加班工作時間規(guī)定為：周一 ~ 周六 18:30---22:30； 2）加班從 18:30 開始打卡計算，非在規(guī)定時間加班的均視為員工本人自愿延時工作，不 計算加班費。非配合車間現(xiàn)場生產(chǎn)的人員一概不算連班。
3）因配合車間連班的由部門主管提報并須由生管確認，下班前提前 0.5 小時上報行政人 事部。加班時用餐應(yīng)扣除用餐時間，不得列入加班時數(shù)。
4）每日加班時間不超過 23:00，特殊情況需要主管注明。 5）加班應(yīng)按規(guī)定打卡。打卡記錄不全，不予核算加班。
5、以下情況不視為加班：
1）凡未按規(guī)定填報《加班申請表》或未按所批報的加班時間加班的，加班無效（特殊情 況須作書面說明） ；申報加班而無加班事實者，除不予以加班計算外，另將從重處罰； 2）因工作效率不彰，應(yīng)在上班時間內(nèi)完成的工作不得報支加班； 3）非屬職責(zé)范圍內(nèi)加班，未經(jīng)部門經(jīng)理同意，加班無效 4）因個人原因，導(dǎo)致日常工作未按時完成，而延時工作的不算加班。
5） 特殊崗位， 采取工作責(zé)任制的， 如設(shè)備機修人員不存在平日延時加班 （除周休日加班、 節(jié)假日值班、重大活動加班及額外工作加班外） ； 6）公差外出人員已支付出差費用者 7）參加公司組織的培訓(xùn)或公司組織的外訓(xùn)人員 8）加班時間不遵守公司的紀律，有加班睡覺，擅離職守或上網(wǎng)、玩游戲等現(xiàn)象的。
6、加班工資計算 1）加班每次以 0.5 小時為起算，未滿 0.5 小時不予計算； 2）每月加班工資計算累計不超過 72 小時(車間現(xiàn)場 qc、組裝員、叉車司機除外)。超過 部分不支付加班費。員工與主管協(xié)調(diào)安排補休。
3）平時加班，加班費為 4 元/小時。
4）法定節(jié)日加班：原則上按 1:1 時間補休。
5）每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。
7、加班調(diào)休 1）對于加班至深夜 24：00—02:00 的員工允許第二天上午推遲兩小時上班 2）加班超過 02:00 的次日予以調(diào)休半天 3）凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門審批。
4）調(diào)休時間以半天為最小單位。
5）安排調(diào)休的加班工資不再計算。
6）加班補休以同等時間補償；平時加班和周休加班之補休應(yīng)安排在加班日起一個月內(nèi)補 休完畢，法定加班之補休應(yīng)安排在加班日起六個月內(nèi)補休完畢。
7）計算加班工資的人員，加班時間不作其他請假別抵充。
8）經(jīng)理級（含）以上人員加班，行政人事考勤人員每月參照打卡記錄（打卡記錄不全不 予核算） ，結(jié)合工作情況進行評估，實際統(tǒng)計加班時間。本人可根據(jù)健康狀況和工作安排的具 體情況安排倒休，需報總經(jīng)理批準報行政人事部備檔。 第十四條 考勤稽查 1、公司行政人事部負責(zé)每天對員工出勤打卡情況核查、監(jiān)管。對違反操作者，書面報告 總經(jīng)理，按照情節(jié)輕重給予相關(guān)人員懲處；嚴重者除承擔(dān)賠償責(zé)任外，作免職處理。
2、各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤工作負全責(zé)。應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況，如帶頭 無視制度，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 100 元。
3、負責(zé)考勤工作的人員要堅持原則，履行職責(zé)，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作，負責(zé)考 勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處罰 100 元，并通報批評。
4、考勤數(shù)據(jù)每周核對，每周一上午人事組下載上一周考勤記錄放在共享文件，員工個人 考勤記錄數(shù)據(jù)有異常出入的，本人務(wù)必于每周二下午下班前報人事組，逾時一律不予補簽， 責(zé)任個人自負。
5、為不影響每月工資結(jié)算，各后勤部門及車間計時人員務(wù)必于每月 3 日前核對上交完所 有考勤單據(jù)。逾時責(zé)任個人自負。
第十五條 附則 1、本規(guī)定由行政人事部部制訂并負責(zé)解釋、補充，報公司董事常務(wù)會議核準后施行，修 改或終止時亦同。
考勤管理制度通知篇一
一、 工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
二、 考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、 監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。
(2) 批假權(quán)限：
a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批;
b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責(zé)人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡
制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理
制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。
特此通知。
*8有限公司
考勤管理制度通知篇二
一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作紀律
(一)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。
(二)服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。
三、工作時間與休息
公司行政職能部門員工實行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務(wù)部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。
公司作息時間：
夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
四、考勤規(guī)定：
1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30以后。
3、遲到、規(guī)定：員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)(累計時間不超過30分鐘)的可免于經(jīng)濟處罰。
4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當(dāng)日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。
五、請假程序和種類：
(一)員工請(休)假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。
(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。
(三)員工請(休)假時間在一天以內(nèi)(含一天)，由部門主管批準，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)簽字批準。
(四)凡因故請假者，無論事假、病假均應(yīng)填寫“請假條”，請假應(yīng)按實際天數(shù)計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。
(五)部分負有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時趕回打卡，應(yīng)提前打電話向部門負責(zé)人匯報，再由部門負責(zé)人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。
六、休假種類
(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：
(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計算(含法定節(jié)假日)
(七)生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天;
七、假期待遇
(一)說明
1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除;
2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延;
3、婚、喪、生日假請休假時首先應(yīng)滿足項目需要，如遇項目不準許休假時員工可換時間補休。
(二)待遇
2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，
3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，
八、考勤員應(yīng)嚴格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤。
不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時請示部門負責(zé)人之后再行處理，重大問題應(yīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。
本規(guī)定自二〇__年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。
考勤管理制度通知篇三
一、工作時間
上午8∶30—12∶00;
下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);
下午13∶30—17∶30(5月至9月)。
如有調(diào)整，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常的工作日為周一至周五，周末實行雙休制。
二、遲到、早退考勤辦法
(一)員工每天到崗后在公司門口考勤機打卡，員工忘記打卡時，上交忘打卡說明(不包含非公事遲到)，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交行政部留存，如未填寫，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過兩次(含兩次)，兩次以上按事假處理。
(二)員工到上班時間未到視為遲到，未到下班時間提早離開視為早退，無故缺勤視為曠工。
(三)遲到、早退15分鐘之內(nèi)每一次扣20元;遲到、早退15鐘以上1小時以內(nèi)，每一次扣30元;遲到超過1小時以上按曠工半日處理，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準工資的三倍。
(四)原則上公司允許員工每月3次遲到時間累計不超過60分鐘，如超出此標(biāo)準，公司將依據(jù)員工考勤統(tǒng)計給予經(jīng)濟處罰。
(五)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅離工作崗位者按曠工處理，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準三倍工資，連續(xù)曠工3日或全年累計超過7日者，給予辭退。
三、病假考勤辦法
員工因病不能上班，應(yīng)提前或于病假后上班二個工作日內(nèi)補填《請假單》，由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政人事部備案(病假5天內(nèi)由總經(jīng)理簽批，5天以上由董事長簽批)。病假需出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，公司扣除員工累計病假天數(shù)工資的一半。
員工因個人因素打架、斗歐等原因入院不享受病假。公司保留核實員工健康狀況、醫(yī)療證明的權(quán)利，以決定員工是否康復(fù)并適合原崗位工作。
四、事假、公出考勤管理
(一)員工請事假應(yīng)于請假前一日或假后2個工作日內(nèi)提出書面申請，填寫《請假單》辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽認后，遞交行政部存檔。1天以內(nèi)者報分管領(lǐng)導(dǎo)批準，1天以上者( 不含一天 )需報總經(jīng)理批準，5天以上者報董事長簽批。員工一年事假超過15天的，不享受公司年終獎。
(二)員工公出辦事，需報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在行政部填寫《員工外出登記表》;未在行政部登記的按曠工處理。
(三)如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
五、員工因加班調(diào)休的，需報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫《調(diào)休申請單》，交至行政部，否則一律按照曠工處理。
六、此通知即日起執(zhí)行。
考勤管理制度通知篇四
各隊、站、中心：
為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，在認真貫徹執(zhí)行《工作人員考勤管理制度?》的基礎(chǔ)上，經(jīng)局務(wù)會研究決定，特制定制度通知。
一、考勤管理
(一)全體干部職工應(yīng)嚴格遵守單位作息制度，按時上下班，按時簽到、簽退。
(二)遲到、早退2小時以上及一月內(nèi)累計遲到、早退5次以上(含5次)按曠工半天處理，10次以上(含10次)按曠工1天處理。
(三)全年遲到、早退累計50次及以上、曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計超過10天、請事假一年內(nèi)累計超過一個月或病假累計超過三個月的，取消當(dāng)年評先評優(yōu)、推薦后備干部資格。
(四)工作人員每周出勤情況由辦公室于下周一、二在公告欄予以公布，如有異議，請在公布期內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。每月將全體干部出勤匯總情況上報局主要領(lǐng)導(dǎo)。
二、請銷假辦法
工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條?。請假時先由分管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字，再經(jīng)局長簽字后，將假條交到辦公室，方可離崗。需延長請假時間或因病不能及時辦理請假手續(xù)的需在上班后1日內(nèi)補辦。請假返崗后及時通知辦公室并履行銷假手續(xù)。
注：本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
為嚴肅勞動紀律,加強考勤管理.
一、作息時間
1、實行8小時工作制.
2、嚴禁遲到、早退.?
二、請銷假制度
1、有事必須請假,否則按曠工計;?
2、請假分病假和事假. 3請假須...
福州恒鑫輕工制品有限公司文件 恒浦 hr 字（2014）第 001 號 考 勤 管 理 制 度 第一條 總則 為加強公司勞動管理,維護正常的生產(chǎn)秩序,根據(jù)勞動法規(guī)要求,結(jié)合本公司工作的實際 情況,制定本考勤規(guī)定。
第二條 考勤適用范圍 本規(guī)定適用于集團公司制造系統(tǒng)之相關(guān)部門，公司人員除總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總 經(jīng)理外，其余所有人員一律列入考勤管理范圍。
第三條 工作時間?
1、公司得視營運需要，依勞動法令規(guī)定，采用標(biāo)準工時、綜合工時或不定時工時。
2、公司廠部實行每周 6 天工作制。
3、計件工作時間，按計件生產(chǎn)需要調(diào)整。
4. 不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、司機、裝卸工等因工作性 質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。
第四條 作息時間 1、正常班 夏季（5 月 1 日至 9 月 30 日）07:30-11:30 冬季（10 月 1 日到 4 月 30 日）08:00-12:00 13:30-17:30 13:30-17:30 2、倒班制和其他班次的作息時間，按生產(chǎn)實際情況另行制定。
3、如因特殊狀況需調(diào)整工作時間，必須報備行政人事部，經(jīng)批準后方可實施 第五條 公休日及法定節(jié)假日 1、執(zhí)行定時工作制的員工，安排周休一天。
2、法定節(jié)假日按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 考勤設(shè)置種類 1. 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
2. 早退。比預(yù)定下班時間早走。 3. 曠工。無故缺勤。
4. 請假。細分為事假、病假、產(chǎn)假、婚嫁、喪假、工傷假等。
5. 出差。
6. 外勤。全天因公在外辦事。
7. 調(diào)休。因加班太晚次日調(diào)休。
第七條、出勤管理
1、員工每天上、下班必須打卡，打卡記錄為員工考勤依據(jù)。
a、 公司考勤采取指紋、 感應(yīng)卡考勤方式， 員工入職時須到行政人事部錄指紋或領(lǐng)感應(yīng)卡。
b、使用指紋打卡考勤的人員，如有指紋無法識別的員工，需及時報告行政人事部。
c、使用指紋打卡考勤的人員，須注意如未等確認指紋識別是否成功即離開，造成無打卡 記錄的按缺勤處理，責(zé)任自負。
d、打卡時遇到卡機讀卡故障，卡或指紋問題打不上時，須于當(dāng)時到當(dāng)班保安處補卡簽字 并由主管確認，否則按缺勤處理。
e、凡出現(xiàn)有打卡但考勤無記錄的，須由當(dāng)事人到人事組考勤負責(zé)人處查詢考勤系統(tǒng)的原 始記錄確認。
f、特殊崗如司機、外勤員工不打卡的須報經(jīng)總經(jīng)理批準。須另外出勤表登記。
2、中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應(yīng)在 15 分鐘以上，否則視為無效記 錄（夏季中午 11:30-11:50 為下班卡，11:50-13:30 為上班卡）
3、一日內(nèi)無打卡一次視缺勤，個人忘打卡簽補卡次數(shù)每月不得超過 3 次，第 4 次罰款 10 元，第 5 次罰款 10+20 元，第 6 次處罰 10+20+50 元，后面每次追加罰 50 元。
一日內(nèi)無打卡記錄兩次視為曠工 0.5 天 一日內(nèi)無打卡記錄三次視為曠工一天。
4、因工作需要（如陪同客戶、開會延誤、出差、外勤、加班調(diào)休等）無法及時打卡的， 應(yīng)持上級主管簽字的補卡單到人事部辦理補卡手續(xù)，視為準時上班。未辦理補卡手續(xù)到行政 人事部備檔的，視同缺勤。
5、嚴禁代他人打卡或委托他人打卡，代他人打卡或委托他人打卡屬欺詐公司行為，公司 將嚴肅處理，甚至開除而不作任何補償。
第八條 遲到、早退的處理辦法 1、遲到超過 2 分鐘至 15 分鐘者，每次處罰 5 元 2、遲到超過 15 分鐘至 30 分鐘者，每次處罰 15 元 3、遲到超過 30 分鐘至 45 分鐘者，每次罰款 30 元 4、遲到超過 45 分鐘者，按曠工半天論處。
5、早退：早退同遲到處理。
6、遲到的員工仍應(yīng)按實際到崗時間進行指紋打卡，未打卡的按曠工處理。
7、因公司接送班車遲到，乘車人員應(yīng)按實際到崗時間進行指紋打卡，視同正常出勤。
8、當(dāng)月遲到加上早退超過三次的，不發(fā)當(dāng)月全勤獎。
第九條 曠工 無故缺勤者，首先扣曠工時間的工資，曠工一次再追加扣 100 元，曠工兩次（不含）以 上，每次再追扣 200 元；無故連續(xù)曠工三天（含）以上，或三個月內(nèi)曠工達五日以上（含五 日） ，按自動離職處理。
第十條 請假?
一、請假規(guī)定
1、所有請假應(yīng)提前填寫《請假單》 ，注明請假種類、假期時間、職務(wù)代理人，循級批準 后并于請假當(dāng)日把《請假單》交給人事部，方為有效。
2、請假人員須保證電話開通，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序 3、較長假期須和職務(wù)代理人交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
4、超假期應(yīng)事前告知部室主管、分管領(lǐng)導(dǎo)并獲得批準方可，否則以曠工處理。
5、未辦手續(xù)及未獲得批準擅自離崗者，或假期屆滿未續(xù)假者，以曠工論處。
6、 無法事先辦理請假手續(xù)， 亦須事前告知主管并得到批準， 并于回公司當(dāng)日內(nèi)補簽手續(xù)， 否則以曠工論處。
7、請假以小時為最小單位， 不滿一小時的按一小時計算；2 小時以上半天以內(nèi)按半天計； 半天以上 1 天以內(nèi)按 1 天計，不論時間長短均應(yīng)寫《請假單》 二、請假的工資計算 1、事假 事假期間不發(fā)任何工資，按當(dāng)月全薪工資總額為計算基數(shù)扣減 當(dāng)月全薪工資總額=基本工資+職務(wù)工資+其他+當(dāng)月考核工資 當(dāng)月考核工資：按未出勤的天數(shù)扣減考核工資，出勤未滿 20 天的當(dāng)月無考核。
福利：五險一金中個人繳納的部分，如當(dāng)月不足代扣的，從下個月工資當(dāng)中扣除。
2、病假 1）公司員工一個月請病假天數(shù)不得超過 15 天，病假扣發(fā)日工資的 50%。15 天以上按事 假論處。
2）員工患病，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的（需提供縣級以上醫(yī)院的醫(yī)生證明）憑病假單核給 假期，無病假單的以事假處理。病休證明不全或無效，視為事假。如偽造假證明，則按欺詐 公司論處。
（一線員工、病假事假都一樣，除了工傷） 3、婚假 公司正式職員，憑《結(jié)婚證》在三個月內(nèi)享受婚假七個工作日全薪婚假，婚前體檢可享 受半天全薪假期。
4、喪假 1) 員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性全薪喪假 5 個工作 日。非直系親屬去世，全薪喪假 1 日。
2) 喪假需提供村委或居委會證明。
5、產(chǎn)假 1) 公司正式女性職員生育，享受三個月的帶薪產(chǎn)假，年滿 33 周歲后生育的正式女性職 員可享受四個月的帶薪產(chǎn)假。男性職員配偶生育，可享受 5 天帶薪陪產(chǎn)假；不符合計劃生育 的（如二胎，無準生證的） ，按事假論處。
2)產(chǎn)假需提供醫(yī)院出具的嬰兒出生證明及復(fù)印件。
3) 產(chǎn)前檢查應(yīng)控制在半日內(nèi)/次，須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。
4) 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見， 給予十五天至三十天的帶薪產(chǎn)假； 懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天帶薪產(chǎn)假。須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。
6、工傷 工傷治療休養(yǎng)期間按基本保障工資為基數(shù)發(fā)放； 本人負全責(zé)的`，按病假處理。
三、請假批準權(quán)限 請假天數(shù)三天下的（不含三天）報直接主管批準；請假天數(shù)超過三天不超過五天的，直 接主管簽批后還須上報行政人事經(jīng)理、分管副總核準；超過五天以上的，由總經(jīng)理核準。中、 高層管理人員請假除直接主管批準外，一律須報總經(jīng)辦（行政人事總監(jiān)）處。 審批單位 3 天以下 3~5 天 5 天及以上 直接上級 部門主管、經(jīng)理 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 行政人事經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 四、假期計算 1. 員工請假假期連續(xù)在 5 天或 5 天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。 2. 員工請假假期連續(xù)在 5 天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十一條 外勤 員工工作時間內(nèi)因公外出，應(yīng)事先在主管處填寫《外出登記表》開具《出門條》 ，并在次 月第一個工作日前交行政人事部。
《外出登記表》 事后一律不予補簽。
因外勤不能正常打卡時， 須填寫補卡單，次日交行政人事部。
第十二條 出差 員工因公出差需事前由本人詳細填寫《出差申請單》 （緊急事情需口頭申請并得到批準， 待出差歸來后 2 日內(nèi)補齊手續(xù)） ， 經(jīng)部門主管， 總經(jīng)理批準后將 《出差申請單》 交行政人事部。
否則按曠工處理。出差歸來時間在 21：00 后的允許次日早上調(diào)休半天。占用節(jié)假日出差者， 可允許 1:1 調(diào)休。
第十三條 加班 1、適用范圍 1）本規(guī)定適用于公司廠部非計件普通員工加班 2）主管、經(jīng)理級（含）以上人員額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)，不算加班。
2、加班原則 1）公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
2）確因工作需要加班或值班，須提前申請批準。
3）員工因工作需要安排加班時，應(yīng)積極配合公司，如無正當(dāng)理由不得無故推諉或拖延。
3、加班申請流程 1）員工加班須于加班前填寫《員工加班申請單》 ，經(jīng)直屬主管和部門經(jīng)理核準，事先沒 經(jīng)核準加班視為自愿延時工作。
2）加班申請單應(yīng)于實際加班的第二日 17:00 前，由各部門匯總交送行政人事部。
3）嚴格執(zhí)行：為培養(yǎng)工作計劃性，公司強制執(zhí)行加班需要事前申請的做法，因此，不能 在規(guī)定的時間上交加班申請的員工，其實際加班時間視為無效。
4、加班時間限制：
1）日常加班工作時間規(guī)定為：周一 ~ 周六 18:30---22:30； 2）加班從 18:30 開始打卡計算，非在規(guī)定時間加班的均視為員工本人自愿延時工作，不 計算加班費。非配合車間現(xiàn)場生產(chǎn)的人員一概不算連班。
3）因配合車間連班的由部門主管提報并須由生管確認，下班前提前 0.5 小時上報行政人 事部。加班時用餐應(yīng)扣除用餐時間，不得列入加班時數(shù)。
4）每日加班時間不超過 23:00，特殊情況需要主管注明。 5）加班應(yīng)按規(guī)定打卡。打卡記錄不全，不予核算加班。
5、以下情況不視為加班：
1）凡未按規(guī)定填報《加班申請表》或未按所批報的加班時間加班的，加班無效（特殊情 況須作書面說明） ；申報加班而無加班事實者，除不予以加班計算外，另將從重處罰； 2）因工作效率不彰，應(yīng)在上班時間內(nèi)完成的工作不得報支加班； 3）非屬職責(zé)范圍內(nèi)加班，未經(jīng)部門經(jīng)理同意，加班無效 4）因個人原因，導(dǎo)致日常工作未按時完成，而延時工作的不算加班。
5） 特殊崗位， 采取工作責(zé)任制的， 如設(shè)備機修人員不存在平日延時加班 （除周休日加班、 節(jié)假日值班、重大活動加班及額外工作加班外） ； 6）公差外出人員已支付出差費用者 7）參加公司組織的培訓(xùn)或公司組織的外訓(xùn)人員 8）加班時間不遵守公司的紀律，有加班睡覺，擅離職守或上網(wǎng)、玩游戲等現(xiàn)象的。
6、加班工資計算 1）加班每次以 0.5 小時為起算，未滿 0.5 小時不予計算； 2）每月加班工資計算累計不超過 72 小時(車間現(xiàn)場 qc、組裝員、叉車司機除外)。超過 部分不支付加班費。員工與主管協(xié)調(diào)安排補休。
3）平時加班，加班費為 4 元/小時。
4）法定節(jié)日加班：原則上按 1:1 時間補休。
5）每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。
7、加班調(diào)休 1）對于加班至深夜 24：00—02:00 的員工允許第二天上午推遲兩小時上班 2）加班超過 02:00 的次日予以調(diào)休半天 3）凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門審批。
4）調(diào)休時間以半天為最小單位。
5）安排調(diào)休的加班工資不再計算。
6）加班補休以同等時間補償；平時加班和周休加班之補休應(yīng)安排在加班日起一個月內(nèi)補 休完畢，法定加班之補休應(yīng)安排在加班日起六個月內(nèi)補休完畢。
7）計算加班工資的人員，加班時間不作其他請假別抵充。
8）經(jīng)理級（含）以上人員加班，行政人事考勤人員每月參照打卡記錄（打卡記錄不全不 予核算） ，結(jié)合工作情況進行評估，實際統(tǒng)計加班時間。本人可根據(jù)健康狀況和工作安排的具 體情況安排倒休，需報總經(jīng)理批準報行政人事部備檔。 第十四條 考勤稽查 1、公司行政人事部負責(zé)每天對員工出勤打卡情況核查、監(jiān)管。對違反操作者，書面報告 總經(jīng)理，按照情節(jié)輕重給予相關(guān)人員懲處；嚴重者除承擔(dān)賠償責(zé)任外，作免職處理。
2、各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤工作負全責(zé)。應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況，如帶頭 無視制度，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 100 元。
3、負責(zé)考勤工作的人員要堅持原則，履行職責(zé)，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作，負責(zé)考 勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處罰 100 元，并通報批評。
4、考勤數(shù)據(jù)每周核對，每周一上午人事組下載上一周考勤記錄放在共享文件，員工個人 考勤記錄數(shù)據(jù)有異常出入的，本人務(wù)必于每周二下午下班前報人事組，逾時一律不予補簽， 責(zé)任個人自負。
5、為不影響每月工資結(jié)算，各后勤部門及車間計時人員務(wù)必于每月 3 日前核對上交完所 有考勤單據(jù)。逾時責(zé)任個人自負。
第十五條 附則 1、本規(guī)定由行政人事部部制訂并負責(zé)解釋、補充，報公司董事常務(wù)會議核準后施行，修 改或終止時亦同。