公司離職證明怎么開11篇

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    在日常的生活與工作中,很多人都會(huì)接觸并使用到證明材料。證明材料貴在真實(shí),要充分利用真實(shí)的數(shù)據(jù)資料。知道具體怎么寫證明材料嗎?或許你正在查找類似"公司離職證明怎么開"這樣的內(nèi)容,僅供參考,大家一起來看看吧。
    公司離職證明怎么開 篇1
    ____女士自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任________助理一職,至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明!
    公司名稱(加蓋公章)杭州______公司
    _____年____月____日
    公司離職證明怎么開 篇2
    XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司,于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明,公司離職證明樣本。
    XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章
    X 年 X 月 X 日
    特別注明:
    1、上述的離職證明有時(shí)候?yàn)楦訃?yán)謹(jǐn),也可以在XXX 同志后加上“身份證(1234567890)”的身份標(biāo)示,一般是不需要的。
    2、一般來講,如果你已離職超過6個(gè)月,是不需要提交離職證明的,或者你直接說丟失可以,大公司一樣如此,沒有問題。
    3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的'法律依據(jù),主要用來保護(hù)新公司權(quán)益的。
    公司離職證明怎么開 篇3
    年底到了,離職的人也多了起來,畢老師在這里要提醒各位職場(chǎng)朋友們,離職的時(shí)候一定要記得讓公司開離職證明!?。‰x職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證,用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。那么如果單位不給開,怎么辦呢?別擔(dān)心,畢老師教教你!
    相關(guān)案例 吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員,主要負(fù)責(zé)某公司電子產(chǎn)品的銷售。吳先生在入職時(shí),某公司人事部負(fù)責(zé)人說:“吳xx,你是否考慮要買社保呢?由于你是外地的,購買社保的話報(bào)銷很不方便,你可以簽一份自愿放棄購買社保的協(xié)議。到你離職時(shí),我們將會(huì)把購買社保的錢付給你?!笨紤]到多種原因,于是吳先生就簽下了放棄購買社保的協(xié)議。 一年后,吳先生主動(dòng)向公司提出離職申請(qǐng),公司沒有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時(shí),新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明。沒辦法,他只能去找舊單位開證明,結(jié)果,舊單位人事部負(fù)責(zé)人一口拒絕:“你沒有購買社保,根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,公司不能為你出具離職證明?!?BR>    案例分析 案例中吳先生對(duì)于離職證明的重要性并不了解,法律意識(shí)比較淡薄,所以才會(huì)吃虧。那么面對(duì)這種情況,吳先生可以如何處理呢? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。 針對(duì)某公司不給吳先生開離職證明,吳先生可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改,要求其依法及時(shí)出具證明,一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的,可起訴至法院,要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
    畢老師再次提醒,離職證明非!常!重!要!
    離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證,用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。
    不出具離職證明的索賠途徑:
    用人單位無法提出正當(dāng)理由,拒絕出具離職證明,給勞動(dòng)者造成損失的,勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式:
    與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;
    勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;
    勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
    是否能以工作未交接拒絕開離職證明?
    答案當(dāng)然是否定的!
    《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
    出具離職證明是用人單位的法定義務(wù),勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件!
    用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明,但可以在勞動(dòng)者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    法律依據(jù)
    《勞動(dòng)合同法》
    第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
    第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
    《實(shí)施 〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》
    第十九條 用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明,導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    公司離職證明怎么開 篇4
    新單位要原單位的離職證明,是防止原單位追究新單位的責(zé)任,因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,原單位離職證明。
    如果你與原單位不存在任何糾紛,可以向新單位寫一份說明(或保證書),說明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,如果新單位沒有后顧之憂,估計(jì)就沒問題了。
    1)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁時(shí)效是一年,不知道你的時(shí)間過了沒有,申請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)需支付滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    2)新單位要離職證明原件,用途是什么?若是算年休假,最近單位即可。
    1)沒上保險(xiǎn)的公司,你只需證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系即可以,工作證,工資條,勞動(dòng)合同都能證明,至于將來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳多少,一般是有一個(gè)法定水平,不需要你花太多心思的
    2)沒簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償
    以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了,其它的社保沒繳納,合同沒簽訂,單位負(fù)有舉證責(zé)任。
    離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng):
    1.證明格式,離職證明格式《離職證明的格式》。
    2.必有信息:?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱),離職者姓名,離職者曾任職務(wù),在職時(shí)間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,一般寫明身份證號(hào),因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?BR>    3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,建議在離職證明里加以說明競(jìng)業(yè)限制約定。
    4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象??梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
    5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
    6.無錯(cuò)別字,不允許篡改,若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。
    7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。
    公司離職證明怎么開 篇5
    _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于___個(gè)人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除離職,
    特此證明!
    公司名稱(加蓋公章)
    20xx年07月31日
    公司離職證明怎么開 篇6
    離職證明的一些寫法介紹:
    同志于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職于X公司,于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。
    X公司(或人力資源部人事處)蓋章
    20xx年12月xx日
    特別注明:
    1、上述的離職證明有時(shí)候?yàn)榱烁訃?yán)謹(jǐn),也可以在同志后加上“身份證(1234567890)”的身份標(biāo)示,一般是不需要的。
    2、一般來講,如果你已離職超過6個(gè)月,是不需要提交離職證明的,或者你直接說丟失了就可以了,大公司一樣如此,沒有問題。
    3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的.法律依據(jù),主要用來保護(hù)新公司權(quán)益的。
    【離職證明參考寫法】
    1、證明格式。
    2、必有信息:?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱),離職者姓名,離職者曾任職務(wù),在職時(shí)間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,一般寫明身份證號(hào),因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?BR>    3、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,建議在離職證明里加以說明競(jìng)業(yè)限制約定。
    4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象??梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
    5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
    6.無錯(cuò)別字,不允許篡改,若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。
    7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。
    8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構(gòu)成用人單位對(duì)工齡“自認(rèn)”,在沒有明確要求情況下,采用了模糊描述,直接寫在公司任何職務(wù),于某年某月某日離職,避開入職時(shí)間說明。
    公司離職證明怎么開 篇7
    xx女士自20xx年09月01日入職我公司擔(dān)任xxxx助理一職,至20xx年03月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明!
    公司名稱(加蓋公章)杭州xxx公司
    20xx年xx月xx日
    公司離職證明怎么開 篇8
    公司員工:xxx,身份證號(hào):xxxxxxxxxxxxxxxxxx,于20xx年3月27日因原因申請(qǐng)離職,在本公司期間無不良表現(xiàn),且已完成工作交接,經(jīng)公司研究決定,同意其離職,并辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明
    xxxxxxxx有限公司
    20xx年xx月xx日
    公司離職證明怎么開 篇9
    _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司名稱(加蓋公章)
    20xx年xx月xx日
    公司離職證明怎么開 篇10
    因原本公司員工xxx不遵守公司規(guī)章制度,不按公司規(guī)定擅自離崗,現(xiàn)將其本人與xx竹木材料有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系,從即日起有關(guān)錢治民的任何動(dòng)作均與公司無關(guān),如其本人以公司名義在外進(jìn)行一些不法商業(yè)活動(dòng),本公司嚴(yán)正聲明其本人在外的一切商業(yè)行為一概與本公司無關(guān),本公司將追究其本人相關(guān)法律責(zé)任。
    望各經(jīng)銷商,業(yè)務(wù)伙伴本著大局出發(fā),不得與之業(yè)務(wù)來往為謝!
    特此聲明。
    xx材料有限公司
    xx年8月12日
    公司離職證明怎么開 篇11
    甲方:xxxxxxxxxxxxxx公司
    乙方:xxxxxxxxxxxxx身份證號(hào)碼:xxxxxxxxxxxx
    乙方原為甲方職工,于xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲、乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí),乙方已完成離職交接工作。
    特此證明!
    甲方(簽章):xxx乙方簽字:xxx
    xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日
    xxxxxxx年xxxxx月xxxxx日