上海市勞動合同模板(篇1)
第五十六條市和區(qū)、縣人民政府及其相關(guān)部門應(yīng)當把節(jié)能技術(shù)研究開發(fā)作為政府科技投入的重點領(lǐng)域，并安排資金支持企業(yè)、科研單位和高等院校研發(fā)通用性、關(guān)鍵性節(jié)能技術(shù)和設(shè)備，建立節(jié)能技術(shù)交易市場，促進節(jié)能技術(shù)的成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用推廣。
第五十七條市和區(qū)、縣人民政府應(yīng)當按照因地制宜、多能互補、綜合利用、講求效益的原則，加強農(nóng)業(yè)和農(nóng)村節(jié)能工作，增加對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村節(jié)能技術(shù)、節(jié)能產(chǎn)品推廣應(yīng)用的資金投入。
第五十八條市人民政府應(yīng)當根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展情況，設(shè)立用于支持節(jié)能工作的專項資金。
專項資金主要用于以下幾個方面：
(一)節(jié)能技術(shù)改造和技術(shù)升級;
(二)淘汰高耗能的落后生產(chǎn)能力;
(三)鼓勵可再生能源和新能源利用;
(四)支持開展合同能源管理;
(五)節(jié)能技術(shù)和產(chǎn)品的示范和推廣;
(六)節(jié)能宣傳、培訓(xùn);
(七)分布式供能系統(tǒng)推進;
(八)節(jié)能獎勵;
(九)市人民政府確定的支持節(jié)能工作的其他用途。
專項資金的管理和使用，應(yīng)當確保資金安排、使用的科學(xué)性和公正性，提高資金使用效益。具體辦法由市人民政府另行制定。
第五十九條市發(fā)展改革行政管理部門應(yīng)當會同相關(guān)部門對專項資金支持項目的節(jié)能情況進行定期監(jiān)督、檢查，并可以委托節(jié)能服務(wù)機構(gòu)對項目完成情況進行評估驗收。
市財政、審計行政管理部門應(yīng)當對專項資金的使用情況和專項資金支持項目執(zhí)行情況進行監(jiān)督、稽查和審計。
第六十條企業(yè)開發(fā)節(jié)能新技術(shù)、進口節(jié)能研發(fā)用品、購置節(jié)能專用設(shè)備，按照國家規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。
第六十一條本市支持金融機構(gòu)完善節(jié)能領(lǐng)域的直接融資產(chǎn)品，拓展節(jié)能服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)節(jié)能項目的籌資渠道，降低其籌資成本。
本市支持政策性銀行和商業(yè)銀行通過聯(lián)合貸款、轉(zhuǎn)貸款等合作方式，為起步資金大、項目投資回報期長的節(jié)能項目提供全程金融服務(wù)，根據(jù)項目不同階段的信貸需求，提供相應(yīng)的信貸產(chǎn)品。
第六十二條本市鼓勵政策性擔(dān)保機構(gòu)、金融機構(gòu)對企業(yè)開展以下項目，優(yōu)先給予擔(dān)?；蛘呤谛胖С郑?BR> (一)獲得國家或者本市財稅等政策性支持的節(jié)能技術(shù)研發(fā)、節(jié)能產(chǎn)品生產(chǎn)以及節(jié)能技術(shù)改造項目;
(二)得到國家或者本市相關(guān)部門表彰或者推薦，并且節(jié)能效果顯著的項目。
第六十三條本市推進能源價格改革，實行有利于節(jié)能的能源價格政策。
本市實行峰谷分時差價、季節(jié)性差價、可中斷負荷補償電價等政策;擴大兩部制電價執(zhí)行范圍，提高兩部制電價中基本電價的比重，并實行分時核定最大需量。
本市鼓勵電力企業(yè)與用戶運用協(xié)議避峰等措施限制高峰期電荷，合理調(diào)整用電負荷。
第六十四條對節(jié)能目標考核評價范圍內(nèi)的部門或者單位進行考核評價時，可以將可再生能源利用量從實際用能量中扣除。具體辦法由市發(fā)展改革行政管理部門另行制定。
第六十五條本市公共機構(gòu)應(yīng)當優(yōu)先采購列入節(jié)能產(chǎn)品政府采購清單名錄的節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備。
本市采取招標價格折扣優(yōu)惠、首購、訂購等方式，支持政府采購節(jié)能產(chǎn)品。
第六十六條本市發(fā)揮市場調(diào)節(jié)機制作用，建立節(jié)能交易平臺，積極探索重點用能單位節(jié)能量指標交易。
第六十七條本市推廣電力需求側(cè)管理，利用經(jīng)濟、技術(shù)等政策措施，鼓勵電力消費削峰填谷，提高用電效率。
第六十八條接受市或者區(qū)、縣人民政府下達節(jié)能目標的用能單位，可以與市或者區(qū)、縣人民政府簽訂節(jié)能自愿協(xié)議，承諾在規(guī)定期限內(nèi)，通過節(jié)能技術(shù)改造等措施，超額完成下達的節(jié)能目標。
簽訂節(jié)能自愿協(xié)議的用能單位按照協(xié)議約定超額完成下達的節(jié)能目標的，市或者區(qū)、縣人民政府可以按照超額完成的節(jié)能量給予獎勵。
第六十九條本市鼓勵節(jié)能服務(wù)機構(gòu)提供合同能源管理服務(wù)，為委托單位的節(jié)能改造提供咨詢、評估、檢測、設(shè)計、運行和管理等服務(wù)。
本市對符合條件的合同能源管理項目的前期咨詢、評估、檢測費用給予專項補貼;對合同能源管理項目，按照節(jié)能量進行獎勵，具體辦法由市人民政府有關(guān)部門制定。
上海市勞動合同模板(篇2)
第五十七條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其向勞動者支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者勞動報酬的;
(四)未依照本條例第三十八條的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 前款賠償金的標準，第(一)、(二)、(三)項按照勞動者應(yīng)得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定;第(四)項按照勞動者應(yīng)得經(jīng)濟補償?shù)陌俜种迨_定。
第五十八條 由于用人單位的原因?qū)е掠喠⒌膭趧雍贤瑹o效或者被撤銷，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十九條用人單位違反本條例的規(guī)定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當按照國家規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六十條勞動者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過下列范圍：
(一)用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用;
(二)用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用，但雙方另有約定的從其約定;
(三)對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。
勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六十一條用人單位違反本條例第十三條規(guī)定扣押勞動者居民身份證的，由公安機關(guān)依法處理;違反第十條第四款規(guī)定，或者違反第十三條其他規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。
用人單位違反本條例第三十六條第二款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，可處一千元以上五千元以下的罰款;造成勞動者經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴重的，可處一千元以下的罰款。
第六十二條勞動保障行政部門或者有關(guān)部門在勞動合同管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由所在單位、同級行政監(jiān)察機關(guān)或者上級主管部門給予行政處分;造成當事人經(jīng)濟損失的，依法給予賠償;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六十三條本條例自12月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關(guān)勞動合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準。
上海市勞動合同模板(篇3)
第一條 為了進一步擴大對外開放，發(fā)展對外經(jīng)濟技術(shù)合作和貿(mào)易，加快上海市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
第二條 凡經(jīng)中華人民共和國國務(wù)院批準、在上海市設(shè)立的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡稱開發(fā)區(qū))，均適用本條例。
第三條 開發(fā)區(qū)應(yīng)按照上海市經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和城市總體規(guī)劃的要求，以吸收外資發(fā)展新興技術(shù)和新興產(chǎn)業(yè)，舉辦先進技術(shù)企業(yè)和產(chǎn)品出口企業(yè)為主。根據(jù)需要也可興建國際貿(mào)易、國際金融、外事活動場所和舉辦旅游、提供寓所等服務(wù)性項目。
第四條 本市有關(guān)部門和單位應(yīng)為開發(fā)區(qū)投資者提供良好的生產(chǎn)、經(jīng)營條件，不斷完善供水、供電、供煤氣、排水、通信、道路、倉儲運輸、生活服務(wù)等基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)設(shè)施。
第五條 開發(fā)區(qū)內(nèi)投資者的投資、財產(chǎn)、收益和其他合法權(quán)利，受中華人民共和國法律保護。
開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)、單位和個人，必須遵守中華人民共和國法律、法規(guī)，不得損害社會公共利益。
第六條 上海市人民政府主管外國投資工作的部門是開發(fā)區(qū)的管理機構(gòu)，對開發(fā)區(qū)行使以下職權(quán)：
(一)組織制訂和修改開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)市人民政府批準后組織實施;
(二)制訂和發(fā)布開發(fā)區(qū)的具體管理規(guī)定;
(三)按照規(guī)定的權(quán)限，審批開發(fā)區(qū)內(nèi)的投資項目;
(四)檢查、督促、協(xié)調(diào)開發(fā)區(qū)各項基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和水、電、氣、通信等公用設(shè)施的供應(yīng);
(五)檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)市有關(guān)部門和其他單位設(shè)在開發(fā)區(qū)的分支機構(gòu)的工作;
(六)協(xié)調(diào)解決開發(fā)區(qū)內(nèi)各項目在建設(shè)和經(jīng)營過程中的問題;
(七)市人民政府授予的其他職權(quán)。
第七條 除本條例第六條授予開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)行使的各項職權(quán)以外，開發(fā)區(qū)內(nèi)原由市或區(qū)人民政府各主管部門分管的基礎(chǔ)設(shè)施、土地房產(chǎn)、環(huán)境保護和公安、交通、消防、文化、教育、衛(wèi)生、綠化、計劃生育等工作，仍由各主管部門負責(zé)管理。
第八條 開發(fā)區(qū)公司按照市人民政府批準的發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)本開發(fā)區(qū)內(nèi)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地房產(chǎn)經(jīng)營，協(xié)助投資者興辦企業(yè)，并幫助聯(lián)系水、電、氣、通信等公用設(shè)施的供應(yīng)工作。
第九條 鼓勵外國的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織或者個人在開發(fā)區(qū)內(nèi)投資，舉辦外商投資企業(yè)或者采取我國法律允許的其他形式進行投資、經(jīng)營。
國內(nèi)企業(yè)、其他經(jīng)濟組織等也可在開發(fā)區(qū)內(nèi)舉辦獨立經(jīng)營的企業(yè)或者聯(lián)合經(jīng)營的企業(yè)。
第十條 在開發(fā)區(qū)內(nèi)進行投資，投資者應(yīng)按照國家和本市的規(guī)定辦理申請和審批手續(xù)。
第十一條 外商投資企業(yè)在開發(fā)區(qū)內(nèi)使用土地，應(yīng)按照國家和本市土地使用管理的規(guī)定辦理。
第十二條 外商投資企業(yè)應(yīng)在中國人民銀行批準的金融機構(gòu)開立帳戶。如需在國外或港澳地區(qū)的金融機構(gòu)開立帳戶的，應(yīng)事先經(jīng)國家外匯管理部門批準。
第十三條 外商投資企業(yè)必須在上海市境內(nèi)設(shè)置完整的會計帳簿，進行獨立核算，按照規(guī)定報送會計報表，并接受財政稅務(wù)部門的監(jiān)督。
第十四條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)應(yīng)在注冊登記部門核準的經(jīng)營范圍內(nèi)經(jīng)營。
第十五條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)有權(quán)在批準的合同范圍內(nèi)，自行制定生產(chǎn)經(jīng)營計劃;籌措、運用資金;采購生產(chǎn)資料和銷售產(chǎn)品。
第十六條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自行確定其機構(gòu)設(shè)置、人員編制、工資標準、工資形式和獎勵、津貼制度。
外商投資企業(yè)招聘人員，按照國家和本市有關(guān)外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定辦理。
第十七條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)應(yīng)按照國家和本市有關(guān)環(huán)境保護和勞動保護的規(guī)定，采取切實有效措施，防止環(huán)境污染，保證職工在安全、衛(wèi)生的條件下工作。
第十八條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)的職工依法建立基層工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權(quán)益。
第十九條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)停業(yè)解散，應(yīng)向原審批部門申報理由，按規(guī)定辦理手續(xù)。
第二十條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)，除享受國家和本市規(guī)定的有關(guān)優(yōu)惠待遇外，還可以享受本條例規(guī)定的優(yōu)惠待遇。
經(jīng)批準在開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)立的國內(nèi)企業(yè)，除減免稅優(yōu)惠必須由國家批準外，可以享受本條例規(guī)定的優(yōu)惠待遇。
第二十一條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的生產(chǎn)性外商投資企業(yè)，在1995年底前免征地方所得稅。
第二十二條 外商投資企業(yè)在開發(fā)區(qū)內(nèi)自建的房屋或者購置的新建房屋，自建成或購置的月份起，免征房產(chǎn)稅五年。
第二十三條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)，按規(guī)定納稅有困難的，經(jīng)企業(yè)申請、稅務(wù)部門批準，可減征或免征工商統(tǒng)一稅。
第二十四條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)在生產(chǎn)和流通過程中需要借貸的短期周轉(zhuǎn)資金，經(jīng)開戶銀行或者其他金融機構(gòu)審核同意后，應(yīng)確保貸放;其它信貸資金，優(yōu)先貸放。
第二十五條 外商在開發(fā)區(qū)內(nèi)可以按照統(tǒng)一規(guī)劃，投資開發(fā)場地，從事基礎(chǔ)設(shè)施項目的開發(fā)和房產(chǎn)經(jīng)營。
從事開發(fā)區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的外商投資企業(yè)，可享受開發(fā)區(qū)內(nèi)生產(chǎn)性企業(yè)的優(yōu)惠待遇。
第二十六條 開發(fā)區(qū)內(nèi)可以建立保稅倉庫，為開發(fā)區(qū)內(nèi)外的企業(yè)提供服務(wù)。經(jīng)國家主管部門批準，還可以建立轉(zhuǎn)口型保稅倉庫和保稅加工區(qū)。
第二十七條 本條例同樣適用于華僑和香港、澳門、臺灣同胞的公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟組織或者個人在開發(fā)區(qū)投資舉辦的企業(yè)。
第二十八條 開發(fā)區(qū)對外國領(lǐng)事機構(gòu)及有關(guān)國際組織提供用地用房，另按中華人民共和國外交部和上海市人民政府外事辦公室的有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十九條 本條例所指的開發(fā)區(qū)公司，是指經(jīng)上海市人民政府批準的、從事開發(fā)區(qū)的開發(fā)建設(shè)和經(jīng)營管理的經(jīng)濟實體。
第三十條 本條例自1989年1月1日起施行。
上海市勞動合同模板(篇4)
第一條為了推動全社會節(jié)約能源，提高能源利用效率，保護和改善環(huán)境，加快建設(shè)節(jié)約型社會，促進本市經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)節(jié)約能源(以下簡稱“節(jié)能”)及其相關(guān)的管理活動。
第三條本市節(jié)能工作遵循政府引導(dǎo)、市場運作、技術(shù)推進和全社會參與的原則。
第四條市和區(qū)、縣人民政府應(yīng)當加強對節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo)，部署、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、推動節(jié)能工作。
市和區(qū)、縣發(fā)展改革行政管理部門負責(zé)對節(jié)能工作的綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，組織擬訂節(jié)能規(guī)劃和政策措施，并負責(zé)協(xié)調(diào)實施。
市和區(qū)、縣經(jīng)濟信息化、建設(shè)交通、商務(wù)、機關(guān)事務(wù)、旅游、農(nóng)業(yè)等行政管理部門按照各自職責(zé)，分別負責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的節(jié)能監(jiān)督管理工作。
市和區(qū)、縣科技、財政、統(tǒng)計、質(zhì)量技監(jiān)、規(guī)劃國土資源、環(huán)保、住房保障房屋管理等行政管理部門按照各自職責(zé)，做好相關(guān)節(jié)能管理工作。
第五條上海市節(jié)能監(jiān)察中心負責(zé)本市節(jié)能日常監(jiān)察工作，并依照本條例的授權(quán)和有關(guān)行政管理部門的委托，對違反節(jié)能管理法律、法規(guī)的行為實施行政處罰。
第六條本市實行有利于節(jié)能和環(huán)境保護的產(chǎn)業(yè)政策，優(yōu)先發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進制造業(yè)，鼓勵和支持發(fā)展低耗能、低排放、高附加值產(chǎn)業(yè);對高耗能的產(chǎn)業(yè)，應(yīng)當有計劃、有步驟地進行調(diào)整，或者加快技術(shù)改造，降低能耗。
本市鼓勵、支持開發(fā)和利用新能源、可再生能源。
第七條本市各級人民政府及其相關(guān)部門、能源生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當加強節(jié)能宣傳，普及節(jié)能知識，增強全民的節(jié)能意識。
本市用能單位應(yīng)當對本單位職工開展節(jié)能教育和培訓(xùn)。
本市中小學(xué)校、高等院校應(yīng)當組織節(jié)能知識的宣傳教育，開展節(jié)能實踐活動。
本市社區(qū)應(yīng)當運用多種形式普及節(jié)能知識，開展創(chuàng)建節(jié)能家庭活動，倡導(dǎo)節(jié)能環(huán)保的生活方式。
本市新聞媒體應(yīng)當加強節(jié)能宣傳，刊播節(jié)能公益性廣告，宣傳節(jié)能重要舉措。
第八條本市支持節(jié)能服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會以及節(jié)能產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)、銷售單位，推廣節(jié)能產(chǎn)品，指導(dǎo)用戶正確使用節(jié)能產(chǎn)品，引導(dǎo)節(jié)能型消費。
本市鼓勵單位和個人采用節(jié)能技術(shù)和使用節(jié)能產(chǎn)品，提高用能效率。
第九條市和區(qū)、縣人民政府對在節(jié)能或者節(jié)能科學(xué)技術(shù)研究、推廣中有顯著成績的單位和個人給予表彰、獎勵。
能源生產(chǎn)經(jīng)營單位、用能單位應(yīng)當對單位內(nèi)部節(jié)能工作取得成績的集體、個人給予獎勵。
第十條任何單位和個人都應(yīng)當履行節(jié)能義務(wù)，有權(quán)檢舉浪費能源的行為。
上海市勞動合同模板(篇5)
第二十九條
下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的.，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十條
下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條
下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條
甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十三條
支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十四條
乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十五條
甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條
乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條
乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標準為：--------------------------------------------。
上海市勞動合同模板(篇6)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本合同的類型為：。
(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：____。
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件為：。
第四條乙方的工作內(nèi)容為：。
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____。
第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
第十條本合同的工資計發(fā)形式為：。
(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。
第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。
第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：_______________
委托代理人(簽章)：__________委托代理人(簽章)：_________
____________年_______月_____日_______年_______月_________日
上海市勞動合同模板(篇7)
關(guān)于____市的勞動合同格式用人單位（甲方）：地 址 (甲方):職 工（乙方）：使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同，____市勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“”。
四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本
第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本
第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本
第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同，合同范本《____市勞動合同》。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的39;約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本
第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）： 乙方（職工）：名稱： 姓名：法定代表人（主要負責(zé)人）： 身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址： 通訊地址：聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱《勞動民法典》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：＿XX。期限為：＿XX。
（一）有固定期限合同。期限＿XX________年，自＿XX年＿XX月＿XX日至＿XX年＿XX月＿XX日。
（二）無固定期限合同。自＿XX年＿XX月＿XX日起。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：＿XX。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自＿XX年＿XX月＿XX日至＿XX年＿XX月＿XX日。
第三條 錄用條件為：＿XX。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方的工作內(nèi)容為：＿XX 。
第五條 乙方的工作地點為： ＿XX 。
四、工作時間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行＿XX工時制，具體為：＿XX 。
第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為: 。甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
上海市勞動合同模板(篇8)
第二十二條勞動合同當事人應(yīng)當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。
勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。
第二十三條變更勞動合同，應(yīng)當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十四條用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除;當事人另有約定的，從其約定。
第二十五條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。
第二十六條勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
(二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。
勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十七條應(yīng)當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：
(一)勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認;
(二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。
第二十八條勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標準的，用人單位應(yīng)當按照法定勞動標準承擔(dān)義務(wù)，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。
上海市勞動合同模板(篇9)
上海市最新勞動合同
提示：訂立新勞動合同前，請了解一些相關(guān)法律規(guī)定。
1、《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2、《上海市勞動合同條例》第六條規(guī)定：工會應(yīng)當為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。
3、《上海市勞動合同條例》第八條規(guī)定：勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
4、《上海市勞動合同條例》第九條規(guī)定：勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。
5、《勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的`條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
甲 方__________________ 乙 方________________
法定代表人________________ 身份證號碼______________
地 址__________________ 住 址________________
郵政編碼__________________ 郵政編碼________________
聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 本合同的類型為：________。期限為：________。
（一）有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。
（二）無固定期限合同。自____年__月__日起。
法規(guī)示要：
《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。
第二條 本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應(yīng)以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，具體為：________。
使用提示：
現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應(yīng)明確選擇其中之一。
執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準。
法規(guī)示要：
2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。
3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用
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勞動合同 | 無固定期限勞動合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同
第五十六條市和區(qū)、縣人民政府及其相關(guān)部門應(yīng)當把節(jié)能技術(shù)研究開發(fā)作為政府科技投入的重點領(lǐng)域，并安排資金支持企業(yè)、科研單位和高等院校研發(fā)通用性、關(guān)鍵性節(jié)能技術(shù)和設(shè)備，建立節(jié)能技術(shù)交易市場，促進節(jié)能技術(shù)的成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用推廣。
第五十七條市和區(qū)、縣人民政府應(yīng)當按照因地制宜、多能互補、綜合利用、講求效益的原則，加強農(nóng)業(yè)和農(nóng)村節(jié)能工作，增加對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村節(jié)能技術(shù)、節(jié)能產(chǎn)品推廣應(yīng)用的資金投入。
第五十八條市人民政府應(yīng)當根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展情況，設(shè)立用于支持節(jié)能工作的專項資金。
專項資金主要用于以下幾個方面：
(一)節(jié)能技術(shù)改造和技術(shù)升級;
(二)淘汰高耗能的落后生產(chǎn)能力;
(三)鼓勵可再生能源和新能源利用;
(四)支持開展合同能源管理;
(五)節(jié)能技術(shù)和產(chǎn)品的示范和推廣;
(六)節(jié)能宣傳、培訓(xùn);
(七)分布式供能系統(tǒng)推進;
(八)節(jié)能獎勵;
(九)市人民政府確定的支持節(jié)能工作的其他用途。
專項資金的管理和使用，應(yīng)當確保資金安排、使用的科學(xué)性和公正性，提高資金使用效益。具體辦法由市人民政府另行制定。
第五十九條市發(fā)展改革行政管理部門應(yīng)當會同相關(guān)部門對專項資金支持項目的節(jié)能情況進行定期監(jiān)督、檢查，并可以委托節(jié)能服務(wù)機構(gòu)對項目完成情況進行評估驗收。
市財政、審計行政管理部門應(yīng)當對專項資金的使用情況和專項資金支持項目執(zhí)行情況進行監(jiān)督、稽查和審計。
第六十條企業(yè)開發(fā)節(jié)能新技術(shù)、進口節(jié)能研發(fā)用品、購置節(jié)能專用設(shè)備，按照國家規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。
第六十一條本市支持金融機構(gòu)完善節(jié)能領(lǐng)域的直接融資產(chǎn)品，拓展節(jié)能服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)節(jié)能項目的籌資渠道，降低其籌資成本。
本市支持政策性銀行和商業(yè)銀行通過聯(lián)合貸款、轉(zhuǎn)貸款等合作方式，為起步資金大、項目投資回報期長的節(jié)能項目提供全程金融服務(wù)，根據(jù)項目不同階段的信貸需求，提供相應(yīng)的信貸產(chǎn)品。
第六十二條本市鼓勵政策性擔(dān)保機構(gòu)、金融機構(gòu)對企業(yè)開展以下項目，優(yōu)先給予擔(dān)?；蛘呤谛胖С郑?BR> (一)獲得國家或者本市財稅等政策性支持的節(jié)能技術(shù)研發(fā)、節(jié)能產(chǎn)品生產(chǎn)以及節(jié)能技術(shù)改造項目;
(二)得到國家或者本市相關(guān)部門表彰或者推薦，并且節(jié)能效果顯著的項目。
第六十三條本市推進能源價格改革，實行有利于節(jié)能的能源價格政策。
本市實行峰谷分時差價、季節(jié)性差價、可中斷負荷補償電價等政策;擴大兩部制電價執(zhí)行范圍，提高兩部制電價中基本電價的比重，并實行分時核定最大需量。
本市鼓勵電力企業(yè)與用戶運用協(xié)議避峰等措施限制高峰期電荷，合理調(diào)整用電負荷。
第六十四條對節(jié)能目標考核評價范圍內(nèi)的部門或者單位進行考核評價時，可以將可再生能源利用量從實際用能量中扣除。具體辦法由市發(fā)展改革行政管理部門另行制定。
第六十五條本市公共機構(gòu)應(yīng)當優(yōu)先采購列入節(jié)能產(chǎn)品政府采購清單名錄的節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備。
本市采取招標價格折扣優(yōu)惠、首購、訂購等方式，支持政府采購節(jié)能產(chǎn)品。
第六十六條本市發(fā)揮市場調(diào)節(jié)機制作用，建立節(jié)能交易平臺，積極探索重點用能單位節(jié)能量指標交易。
第六十七條本市推廣電力需求側(cè)管理，利用經(jīng)濟、技術(shù)等政策措施，鼓勵電力消費削峰填谷，提高用電效率。
第六十八條接受市或者區(qū)、縣人民政府下達節(jié)能目標的用能單位，可以與市或者區(qū)、縣人民政府簽訂節(jié)能自愿協(xié)議，承諾在規(guī)定期限內(nèi)，通過節(jié)能技術(shù)改造等措施，超額完成下達的節(jié)能目標。
簽訂節(jié)能自愿協(xié)議的用能單位按照協(xié)議約定超額完成下達的節(jié)能目標的，市或者區(qū)、縣人民政府可以按照超額完成的節(jié)能量給予獎勵。
第六十九條本市鼓勵節(jié)能服務(wù)機構(gòu)提供合同能源管理服務(wù)，為委托單位的節(jié)能改造提供咨詢、評估、檢測、設(shè)計、運行和管理等服務(wù)。
本市對符合條件的合同能源管理項目的前期咨詢、評估、檢測費用給予專項補貼;對合同能源管理項目，按照節(jié)能量進行獎勵，具體辦法由市人民政府有關(guān)部門制定。
上海市勞動合同模板(篇2)
第五十七條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其向勞動者支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者勞動報酬的;
(四)未依照本條例第三十八條的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 前款賠償金的標準，第(一)、(二)、(三)項按照勞動者應(yīng)得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定;第(四)項按照勞動者應(yīng)得經(jīng)濟補償?shù)陌俜种迨_定。
第五十八條 由于用人單位的原因?qū)е掠喠⒌膭趧雍贤瑹o效或者被撤銷，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十九條用人單位違反本條例的規(guī)定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當按照國家規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六十條勞動者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過下列范圍：
(一)用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用;
(二)用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用，但雙方另有約定的從其約定;
(三)對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。
勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六十一條用人單位違反本條例第十三條規(guī)定扣押勞動者居民身份證的，由公安機關(guān)依法處理;違反第十條第四款規(guī)定，或者違反第十三條其他規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。
用人單位違反本條例第三十六條第二款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，可處一千元以上五千元以下的罰款;造成勞動者經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴重的，可處一千元以下的罰款。
第六十二條勞動保障行政部門或者有關(guān)部門在勞動合同管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由所在單位、同級行政監(jiān)察機關(guān)或者上級主管部門給予行政處分;造成當事人經(jīng)濟損失的，依法給予賠償;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六十三條本條例自12月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關(guān)勞動合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準。
上海市勞動合同模板(篇3)
第一條 為了進一步擴大對外開放，發(fā)展對外經(jīng)濟技術(shù)合作和貿(mào)易，加快上海市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
第二條 凡經(jīng)中華人民共和國國務(wù)院批準、在上海市設(shè)立的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡稱開發(fā)區(qū))，均適用本條例。
第三條 開發(fā)區(qū)應(yīng)按照上海市經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和城市總體規(guī)劃的要求，以吸收外資發(fā)展新興技術(shù)和新興產(chǎn)業(yè)，舉辦先進技術(shù)企業(yè)和產(chǎn)品出口企業(yè)為主。根據(jù)需要也可興建國際貿(mào)易、國際金融、外事活動場所和舉辦旅游、提供寓所等服務(wù)性項目。
第四條 本市有關(guān)部門和單位應(yīng)為開發(fā)區(qū)投資者提供良好的生產(chǎn)、經(jīng)營條件，不斷完善供水、供電、供煤氣、排水、通信、道路、倉儲運輸、生活服務(wù)等基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)設(shè)施。
第五條 開發(fā)區(qū)內(nèi)投資者的投資、財產(chǎn)、收益和其他合法權(quán)利，受中華人民共和國法律保護。
開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)、單位和個人，必須遵守中華人民共和國法律、法規(guī)，不得損害社會公共利益。
第六條 上海市人民政府主管外國投資工作的部門是開發(fā)區(qū)的管理機構(gòu)，對開發(fā)區(qū)行使以下職權(quán)：
(一)組織制訂和修改開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)市人民政府批準后組織實施;
(二)制訂和發(fā)布開發(fā)區(qū)的具體管理規(guī)定;
(三)按照規(guī)定的權(quán)限，審批開發(fā)區(qū)內(nèi)的投資項目;
(四)檢查、督促、協(xié)調(diào)開發(fā)區(qū)各項基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和水、電、氣、通信等公用設(shè)施的供應(yīng);
(五)檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)市有關(guān)部門和其他單位設(shè)在開發(fā)區(qū)的分支機構(gòu)的工作;
(六)協(xié)調(diào)解決開發(fā)區(qū)內(nèi)各項目在建設(shè)和經(jīng)營過程中的問題;
(七)市人民政府授予的其他職權(quán)。
第七條 除本條例第六條授予開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)行使的各項職權(quán)以外，開發(fā)區(qū)內(nèi)原由市或區(qū)人民政府各主管部門分管的基礎(chǔ)設(shè)施、土地房產(chǎn)、環(huán)境保護和公安、交通、消防、文化、教育、衛(wèi)生、綠化、計劃生育等工作，仍由各主管部門負責(zé)管理。
第八條 開發(fā)區(qū)公司按照市人民政府批準的發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)本開發(fā)區(qū)內(nèi)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地房產(chǎn)經(jīng)營，協(xié)助投資者興辦企業(yè)，并幫助聯(lián)系水、電、氣、通信等公用設(shè)施的供應(yīng)工作。
第九條 鼓勵外國的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織或者個人在開發(fā)區(qū)內(nèi)投資，舉辦外商投資企業(yè)或者采取我國法律允許的其他形式進行投資、經(jīng)營。
國內(nèi)企業(yè)、其他經(jīng)濟組織等也可在開發(fā)區(qū)內(nèi)舉辦獨立經(jīng)營的企業(yè)或者聯(lián)合經(jīng)營的企業(yè)。
第十條 在開發(fā)區(qū)內(nèi)進行投資，投資者應(yīng)按照國家和本市的規(guī)定辦理申請和審批手續(xù)。
第十一條 外商投資企業(yè)在開發(fā)區(qū)內(nèi)使用土地，應(yīng)按照國家和本市土地使用管理的規(guī)定辦理。
第十二條 外商投資企業(yè)應(yīng)在中國人民銀行批準的金融機構(gòu)開立帳戶。如需在國外或港澳地區(qū)的金融機構(gòu)開立帳戶的，應(yīng)事先經(jīng)國家外匯管理部門批準。
第十三條 外商投資企業(yè)必須在上海市境內(nèi)設(shè)置完整的會計帳簿，進行獨立核算，按照規(guī)定報送會計報表，并接受財政稅務(wù)部門的監(jiān)督。
第十四條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)應(yīng)在注冊登記部門核準的經(jīng)營范圍內(nèi)經(jīng)營。
第十五條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)有權(quán)在批準的合同范圍內(nèi)，自行制定生產(chǎn)經(jīng)營計劃;籌措、運用資金;采購生產(chǎn)資料和銷售產(chǎn)品。
第十六條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自行確定其機構(gòu)設(shè)置、人員編制、工資標準、工資形式和獎勵、津貼制度。
外商投資企業(yè)招聘人員，按照國家和本市有關(guān)外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定辦理。
第十七條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)應(yīng)按照國家和本市有關(guān)環(huán)境保護和勞動保護的規(guī)定，采取切實有效措施，防止環(huán)境污染，保證職工在安全、衛(wèi)生的條件下工作。
第十八條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)的職工依法建立基層工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權(quán)益。
第十九條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)停業(yè)解散，應(yīng)向原審批部門申報理由，按規(guī)定辦理手續(xù)。
第二十條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)，除享受國家和本市規(guī)定的有關(guān)優(yōu)惠待遇外，還可以享受本條例規(guī)定的優(yōu)惠待遇。
經(jīng)批準在開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)立的國內(nèi)企業(yè)，除減免稅優(yōu)惠必須由國家批準外，可以享受本條例規(guī)定的優(yōu)惠待遇。
第二十一條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的生產(chǎn)性外商投資企業(yè)，在1995年底前免征地方所得稅。
第二十二條 外商投資企業(yè)在開發(fā)區(qū)內(nèi)自建的房屋或者購置的新建房屋，自建成或購置的月份起，免征房產(chǎn)稅五年。
第二十三條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)，按規(guī)定納稅有困難的，經(jīng)企業(yè)申請、稅務(wù)部門批準，可減征或免征工商統(tǒng)一稅。
第二十四條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)在生產(chǎn)和流通過程中需要借貸的短期周轉(zhuǎn)資金，經(jīng)開戶銀行或者其他金融機構(gòu)審核同意后，應(yīng)確保貸放;其它信貸資金，優(yōu)先貸放。
第二十五條 外商在開發(fā)區(qū)內(nèi)可以按照統(tǒng)一規(guī)劃，投資開發(fā)場地，從事基礎(chǔ)設(shè)施項目的開發(fā)和房產(chǎn)經(jīng)營。
從事開發(fā)區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的外商投資企業(yè)，可享受開發(fā)區(qū)內(nèi)生產(chǎn)性企業(yè)的優(yōu)惠待遇。
第二十六條 開發(fā)區(qū)內(nèi)可以建立保稅倉庫，為開發(fā)區(qū)內(nèi)外的企業(yè)提供服務(wù)。經(jīng)國家主管部門批準，還可以建立轉(zhuǎn)口型保稅倉庫和保稅加工區(qū)。
第二十七條 本條例同樣適用于華僑和香港、澳門、臺灣同胞的公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟組織或者個人在開發(fā)區(qū)投資舉辦的企業(yè)。
第二十八條 開發(fā)區(qū)對外國領(lǐng)事機構(gòu)及有關(guān)國際組織提供用地用房，另按中華人民共和國外交部和上海市人民政府外事辦公室的有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十九條 本條例所指的開發(fā)區(qū)公司，是指經(jīng)上海市人民政府批準的、從事開發(fā)區(qū)的開發(fā)建設(shè)和經(jīng)營管理的經(jīng)濟實體。
第三十條 本條例自1989年1月1日起施行。
上海市勞動合同模板(篇4)
第一條為了推動全社會節(jié)約能源，提高能源利用效率，保護和改善環(huán)境，加快建設(shè)節(jié)約型社會，促進本市經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)節(jié)約能源(以下簡稱“節(jié)能”)及其相關(guān)的管理活動。
第三條本市節(jié)能工作遵循政府引導(dǎo)、市場運作、技術(shù)推進和全社會參與的原則。
第四條市和區(qū)、縣人民政府應(yīng)當加強對節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo)，部署、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、推動節(jié)能工作。
市和區(qū)、縣發(fā)展改革行政管理部門負責(zé)對節(jié)能工作的綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，組織擬訂節(jié)能規(guī)劃和政策措施，并負責(zé)協(xié)調(diào)實施。
市和區(qū)、縣經(jīng)濟信息化、建設(shè)交通、商務(wù)、機關(guān)事務(wù)、旅游、農(nóng)業(yè)等行政管理部門按照各自職責(zé)，分別負責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的節(jié)能監(jiān)督管理工作。
市和區(qū)、縣科技、財政、統(tǒng)計、質(zhì)量技監(jiān)、規(guī)劃國土資源、環(huán)保、住房保障房屋管理等行政管理部門按照各自職責(zé)，做好相關(guān)節(jié)能管理工作。
第五條上海市節(jié)能監(jiān)察中心負責(zé)本市節(jié)能日常監(jiān)察工作，并依照本條例的授權(quán)和有關(guān)行政管理部門的委托，對違反節(jié)能管理法律、法規(guī)的行為實施行政處罰。
第六條本市實行有利于節(jié)能和環(huán)境保護的產(chǎn)業(yè)政策，優(yōu)先發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進制造業(yè)，鼓勵和支持發(fā)展低耗能、低排放、高附加值產(chǎn)業(yè);對高耗能的產(chǎn)業(yè)，應(yīng)當有計劃、有步驟地進行調(diào)整，或者加快技術(shù)改造，降低能耗。
本市鼓勵、支持開發(fā)和利用新能源、可再生能源。
第七條本市各級人民政府及其相關(guān)部門、能源生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當加強節(jié)能宣傳，普及節(jié)能知識，增強全民的節(jié)能意識。
本市用能單位應(yīng)當對本單位職工開展節(jié)能教育和培訓(xùn)。
本市中小學(xué)校、高等院校應(yīng)當組織節(jié)能知識的宣傳教育，開展節(jié)能實踐活動。
本市社區(qū)應(yīng)當運用多種形式普及節(jié)能知識，開展創(chuàng)建節(jié)能家庭活動，倡導(dǎo)節(jié)能環(huán)保的生活方式。
本市新聞媒體應(yīng)當加強節(jié)能宣傳，刊播節(jié)能公益性廣告，宣傳節(jié)能重要舉措。
第八條本市支持節(jié)能服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會以及節(jié)能產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)、銷售單位，推廣節(jié)能產(chǎn)品，指導(dǎo)用戶正確使用節(jié)能產(chǎn)品，引導(dǎo)節(jié)能型消費。
本市鼓勵單位和個人采用節(jié)能技術(shù)和使用節(jié)能產(chǎn)品，提高用能效率。
第九條市和區(qū)、縣人民政府對在節(jié)能或者節(jié)能科學(xué)技術(shù)研究、推廣中有顯著成績的單位和個人給予表彰、獎勵。
能源生產(chǎn)經(jīng)營單位、用能單位應(yīng)當對單位內(nèi)部節(jié)能工作取得成績的集體、個人給予獎勵。
第十條任何單位和個人都應(yīng)當履行節(jié)能義務(wù)，有權(quán)檢舉浪費能源的行為。
上海市勞動合同模板(篇5)
第二十九條
下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的.，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十條
下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條
下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條
甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十三條
支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十四條
乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十五條
甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條
乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條
乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標準為：--------------------------------------------。
上海市勞動合同模板(篇6)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本合同的類型為：。
(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：____。
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件為：。
第四條乙方的工作內(nèi)容為：。
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____。
第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
第十條本合同的工資計發(fā)形式為：。
(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。
第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。
第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：_______________
委托代理人(簽章)：__________委托代理人(簽章)：_________
____________年_______月_____日_______年_______月_________日
上海市勞動合同模板(篇7)
關(guān)于____市的勞動合同格式用人單位（甲方）：地 址 (甲方):職 工（乙方）：使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同，____市勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“”。
四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本
第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本
第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本
第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同，合同范本《____市勞動合同》。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的39;約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本
第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）： 乙方（職工）：名稱： 姓名：法定代表人（主要負責(zé)人）： 身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址： 通訊地址：聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱《勞動民法典》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：＿XX。期限為：＿XX。
（一）有固定期限合同。期限＿XX________年，自＿XX年＿XX月＿XX日至＿XX年＿XX月＿XX日。
（二）無固定期限合同。自＿XX年＿XX月＿XX日起。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：＿XX。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自＿XX年＿XX月＿XX日至＿XX年＿XX月＿XX日。
第三條 錄用條件為：＿XX。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方的工作內(nèi)容為：＿XX 。
第五條 乙方的工作地點為： ＿XX 。
四、工作時間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行＿XX工時制，具體為：＿XX 。
第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為: 。甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
上海市勞動合同模板(篇8)
第二十二條勞動合同當事人應(yīng)當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。
勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。
第二十三條變更勞動合同，應(yīng)當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十四條用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除;當事人另有約定的，從其約定。
第二十五條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。
第二十六條勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
(二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。
勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十七條應(yīng)當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：
(一)勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認;
(二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。
第二十八條勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標準的，用人單位應(yīng)當按照法定勞動標準承擔(dān)義務(wù)，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。
上海市勞動合同模板(篇9)
上海市最新勞動合同
提示：訂立新勞動合同前，請了解一些相關(guān)法律規(guī)定。
1、《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2、《上海市勞動合同條例》第六條規(guī)定：工會應(yīng)當為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。
3、《上海市勞動合同條例》第八條規(guī)定：勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
4、《上海市勞動合同條例》第九條規(guī)定：勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。
5、《勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的`條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
甲 方__________________ 乙 方________________
法定代表人________________ 身份證號碼______________
地 址__________________ 住 址________________
郵政編碼__________________ 郵政編碼________________
聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 本合同的類型為：________。期限為：________。
（一）有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。
（二）無固定期限合同。自____年__月__日起。
法規(guī)示要：
《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。
第二條 本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應(yīng)以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，具體為：________。
使用提示：
現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應(yīng)明確選擇其中之一。
執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準。
法規(guī)示要：
2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。
3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用
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