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公司組織工作總結(篇1)
今年以來，組織科緊緊圍繞“提高黨的執(zhí)政能力、加快城市中心區(qū)發(fā)展”兩大主題，本著“抓好黨建促經濟，經濟發(fā)展帶黨建”的原則，以提高黨的執(zhí)政能力建設為重點，以開展保持黨員先進性教育活動和“基層組織建設年”活動為契機，繼續(xù)深入實施“凝聚力工程”，全面開創(chuàng)基層組織建設工作新局面。
（一）扎實開展保持共產黨員先進性教育活動
目標要求：按規(guī)定組織好所屬黨組織的先進性教育活動；健全完善黨員隊伍、社區(qū)“兩委”干部、社區(qū)后備干部和新型經濟社會組織黨組織四套數據庫；按規(guī)定健全完善黨員學習教育、永葆先進性的長效機制。目標完成情況：
1、扎實開展先進性教育活動。按照中央和省市區(qū)委的工作部署，圍繞“取得實效”這個關鍵，周密安排，精心組織，扎實推進，切實做到了“工作學習兩不誤、統(tǒng)籌協(xié)調雙促進”的工作目標。全街道基層XX個黨組織，XXXX名黨員已圓滿完成了學習動員階段的各項工作任務，經區(qū)委先進性教育活動辦公室同意后轉入分析評議階段?，F正在討論確定黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現。
2、加強黨員隊伍建設。健全落實“三會一課”制度，加強黨員的教育與管理，不斷提高黨員整體素質。開展黨員登記活動，對XXXX名黨員的性別、出生年月、入黨時間、工作單位、家庭住址、聯(lián)系電話等情況進行摸底，并在此基礎上，建立健全了黨員隊伍數據庫。
3、嚴格落實黨員發(fā)展工作“六項制度”。通過“雙推”，確立XXX名入黨積極分子；認真落實黨員發(fā)展制度，嚴格把關，截至目前，共發(fā)展黨員XX名。
4、提高兩新組織黨建工作力度。為了提高黨建覆蓋率，實現“企業(yè)建設到哪里，黨組織就建設到哪里”的目標，成立了XXX有限公司、XXX有限公司、XXX集團、XXX集團等4個企業(yè)黨組織，完成任務目標的58%；成立了XXX社區(qū)、XXX社區(qū)等2個居委會黨支部。在此基礎上，建立健全了新型經濟社會組織黨組織數據庫。
（二）以開展“基層組織建設年”活動為抓手，深化實施“凝聚力工程”
目標要求：對班子不健全、不團結、民主作風差、社區(qū)不穩(wěn)定的后進社區(qū)全部進行轉化，轉化任務為2個社區(qū)；年可支配財力50萬元以下的社區(qū)，實現增長20%以上的社區(qū)數量要達到50萬元以下社區(qū)總數的70%；強化社區(qū)組織規(guī)范化建設；規(guī)范社區(qū)財務和集體資產管理。
目標完成情況：
1、開展基層組織建設調研活動。3月份，為全面掌握基層組織建設的具體情況，進一步摸清社區(qū)“兩委”換屆后班子建設和工作情況，加強對社區(qū)工作的指導，組成4個工作片、XX個調研組深入各社區(qū)，對“兩委”班子建設情況進行集中調研。根據社區(qū)現任社區(qū)班子工作能力、團結情況、工作規(guī)范程度、黨員群眾擁護率、集體經濟發(fā)展水平、社會穩(wěn)定情況等標準，將社區(qū)劃分為3類：一類23個，二類10個，三類2個。先進性教育活動中，發(fā)放調查問卷，對基層組織建設進行調研。
2、加大后進社區(qū)整頓轉化力度。對前桃林社區(qū)、東旺疃社區(qū)等2個社區(qū)居委會進行整頓轉化，結合社區(qū)實際，制定了切實可行的轉化方案，積極化解村莊矛盾，促進了經濟的發(fā)展。
3、加強社區(qū)規(guī)范化建設。結合《社區(qū)組織配套建設和規(guī)范化建設工作實施細則》，指導社區(qū)依法建立健全配套組織和其他群眾組織，確保組織健全、活動經常、作用明顯；制定了《XX街道社區(qū)集體資產和財務管理制度》，真正做到社區(qū)管理規(guī)范化、決策民主化、居務財務公開化。
（三）扎實做好農村黨員干部遠程教育工作
目標要求：按要求完成遠程站點建設任務；做好遠程教育站點的管理、使用工作。
目標完成情況：
XX個社區(qū)全部建立了黨員干部遠程教育站點，配備了專職人員負責管理。目前，設備調試工作已經結束，ADSL網線安裝工作正在進行，建站點率達到100%。
公司組織工作總結(篇2)
根據總部《關于開展20__年“全國安全生產月”活動的通知》文件精神，今年6月份，公司積極開展關愛生命、安全發(fā)展為主題的安全生產月活動。公司研究制定了可行的活動方案，精心組織、全面部署、認真落實、注重實效，以宣傳國家有關安全生產法律法規(guī)、安全生產知識、公司安全生產管理制度，增強全體干部職工的安全意識和防范事故的能力為重點。各單位積極開展形式多樣、內容豐富的安全活動，加大隱患排查治理力度，進一步強化了全員對安全工作重要性的認識，完善了安全管理機制，提高了安全生產的質量水平和防范事故的能力，有效的控制了各類事故的發(fā)生，取得了顯著成效，保證了安全生產。現將20__年安全生產月活動總結如下：
一、加強領導，提高認識，強化管理
公司成立了安全生產月活動領導小組，由公司安委會組長任組長，安委會成員為成員，負責督導活動的開展。公司各單位也制定了具體的活動方案，成立了活動領導小組，由各單位主要負責人全面負責。從上到下建立起了監(jiān)督、監(jiān)管體系，對活動真正做到了責任明確、逐級管理，使廣大干部職工從思想上認識到安全生產重要性和必要性，將認識轉變?yōu)樽杂X行為融匯到日常工作中去，形成人人關系安全，安全關系人人的良好氛圍。
二、采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育
活動期間，各單位根據實際情況，組織全方位的人員進行培訓教育，廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，觀看安全電教視頻，開展形式多樣的知識競賽、技能比賽等活動。全面提高了全員的安全生產素質，保證了安全生產宣傳的針對性和實效性。對特殊崗位、工種、作業(yè)人員，進行了專項培訓管理，提高專業(yè)技能，將各類事故隱患降為零。
三、開展反三違，創(chuàng)建無隱患崗位活動
活動期間，各分公司及項目經理部位發(fā)動全體干部職工，從分公司決策安排，中層管理到項目經理部、施工隊，開展反違章指揮、反違章操作、反違反勞動紀律的活動;人人參與事故隱患和安全問題大排查，對查出的隱患及時進行了整改，徹底消除了安全死角和盲區(qū)，堅決杜絕了違章操作、違章指揮、違反勞動紀律現象。
四、以安全月為契機，落實隱患整改，注重實際效果
為了將本次安全月活動落實到實處，使活動的開展有成效，公司各級管理人員經常到基層、現場進行安全檢查，針對活動中出現的不良現象，及時指導、督促，并認真落實對所查出隱患的整改工作，保證了活動的正常開展。在安全月活動中，公司堅持日常檢查、周安全檢查及專業(yè)檢查相結合的檢查方式。除日常檢查及周檢外，公司組織進行了三次專項檢查：6月初，安全處會同裝備部對公司起重機械及吊具進行了為期兩天的專項安全檢查，對所查出的隱患(問題)已全部要進行了整改;6月15日，由公司安委會組織專項檢查小組對各單位生產現場進行了三班跟班安全、消防、保衛(wèi)等方面專項檢查，對所查出的不符合要求項已嚴格按廠安全生產考核辦法進行了考核，并要求車間及時整改了;6月25日，安全處組織安全員進行了安全帶(繩)專項安全檢查，并對各生產現場進行突擊檢查，對所查出的不合格項已及時整改。在安全月中，積極開展廠__杯檢查，并積極配合公司工會進行了公司的__杯檢查。據不完全統(tǒng)計，活動期間，各單位共組織班組級以上安全檢查20次，共查出隱患80項(次)，已全部進行整改，整改率達100%.通過進行的有計劃、有組織、有目的的定期檢查和各級人員的不定期巡查，使我公司安全月活動變得更加生動、更加全面，有力地推動了安全工作，為生產經營的穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的現場環(huán)境。
五、幾點體會
今年是全國開展的第_個“安全生產活動月”活動，在開展活動的過程中，我們深深地體會到：
(一)思想認識到位，才能認真搞好安全生產月活動。思想是行為的先導，沒有正確的思想認識，行動難以到位。開展安全生產月活動，不能直接產生經濟效益，但通過開展安全生產活動，人們的安全生產意識提高了，安全生產事故下降了，對企業(yè)的發(fā)生乃至本地經濟的騰飛都將起到積極的作用。
(二)領導重視，才能給活動的開展提供強有力的保障。
(三)把握創(chuàng)新，才能使安全生產月活動不斷引向深入。
(四)突出重點，才能達到開展安全生產月活動的最終目的。開展“安全生產月”活動的最終目的，是提高人們安全生產意識，減少安全生產事故的發(fā)生，著力構建和諧平安社會。
六、存在的問題
盡管公司安全生產月開展的轟轟烈烈，卓有成效，但還存在一定的問題。
一是全員參與安全生產月活動的積極性還有待于進一步提高。
二是精品項目不多，內容和形式較為單調。
七、努力的方向
我們將認真總結近年來開展安全生產月活動的經驗教訓，本著因地制宜的原則，努力搞好來年的安全生產月活動。
公司組織工作總結(篇3)
軍訓不但培養(yǎng)人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強意志。蘇軾有句話：古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。這句話意思是成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的，甚至可以說是只向意志堅強的人敞開。
心目中的軍訓充滿教官的訓斥;心目中的軍訓是緊張與艱苦的合奏;心目中的軍訓更是無常地響起那集合手哨音，還有那瓢潑大雨下的大集合、嚴訓練;心目中的軍訓生活成百上千次地浮現在我的腦海，閃現在我的眼前。但我還是滿懷欣喜與信心地去擁抱我向往已久的軍訓。
在軍訓中，很苦很累，但這是一種人生體驗，戰(zhàn)勝自我，鍛煉意志的最佳良機。心里雖有說不出的酸甜苦辣，在烈日酷暑下的曝曬，皮膚變成黑黝黝的，但這何嘗不是一種快樂，一種更好地朝人生目標前進的勇氣，更增添了一份完善自我的信心嗎?
軍姿，給了你炎黃子孫不屈脊梁的身體，也給了你龍之傳人無窮的毅力。練轉身，體現了人類活躍敏捷的思維，更體現了集體主義的偉大。不積滴水，無以成江海。沒有我們每個人的努力，就不可能有一個完整的，高質量的方隊。訓練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無論在哪個崗位上。
其實在自己的人生路上，也應該印滿一條自己腳步的路，即使那路到處布滿了荊棘，即使那路每一步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷，也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進!我想那樣的路才是真實的自我寫照，決無半點虛假偽裝之意。
軍訓強調列隊。先定排頭兵，依個頭高矮排序，然后以排頭兵為基準向前挺進!下面是給大家整理的公司組織軍訓心得600字，希望能給大家?guī)韼椭?BR> 公司組織工作總結(篇4)
在這個月里，我部門成員都積極、主動地工作。特對四月份本部門工作總結如下：
4月x日：進行新團員第一輪培訓。
4月x日：進行新團員第二輪培訓。
4月x日：進行新團員第三輪培訓。
4月x日：進行新團員入團考核。
1.在對新團員進行第一、二、三輪調查時我們部門因為粗心大意的原因而忽略了對20xx會計整個支部共x個準備入團的同學進行調查?？赡芤驗樵趚月份收取各支部的團員證時同時收各支部得入團志愿書由于忙碌得而把整個支部給忽略了。事后，我們對此進行補救工作。讓20xx會計的x個初定新團員的同學直接進入第二輪新團員培訓，接著，我們在對他們進行新團員調查。并且我們部門里的各個干事也進行慚悔的思想工作。這是我們的粗心大意所造成，以后我們會謹慎行事。
2.部門的清點工作。在每個學期初，我們部門都會對部門的物品進行一次大的清檢。這個學期初，我們照常的執(zhí)行這一工作。但是在這個學期，我們忽略了很多物品的清點，如海報用的白紙。對此，我們立刻的對白紙進行清點，并且對這個學期新進的物品也已登記入賬。對此，我們部門也感到萬分慚愧。我們會記住這個錯誤，銘記在心，以免重犯。
3.新團員的培訓工作，我們部門也一如常地對新團員進行培訓。只是這工作我們是與以前的團訓部共同合作，而且這份工作也是由他們跟進。但是，自從校團委被安排成四個部門以后，新團員的培訓工作就交由我們組織部負責。但是由于我們剛接觸新團員整個培訓工作，在這次培訓工作中做得不太好，有很多地方都得不詳細。不周詳。引此為鑒，我們會在以后做得更好。
4.新團員考核工作中，我們遵循考核的規(guī)則，全力以赴的進行新團員考核。盡管，此次是自部門改革后組織部第一次進行新團員考核，但是整體效果良好，新團員的認真考核，考紀考風都得到加強。組織部也在努力提高部門素質和工作能力。
總之，組織部將細心、耐心、和恒心地做好常規(guī)工作，同時也虛心地請教其他部門，加強和其他部門得聯(lián)系、溝通。在工作中揚長避短，以期把工作做得最好。
公司組織工作總結(篇5)
關于公司組織員工春游活動通知
全體同事：
大家好！為感謝各位同仁的努力工作，為增進同事間的友情、為豐富職工的業(yè)余生活，給大家創(chuàng)造員工開心放松的假期，公司決定于4月21組織員工赴楠溪江的快樂之旅，此次旅行費用有公司承擔，有感興趣同事請即日到辦公室咨詢報名，報名時間截止到4月19號，逾期無效（報名人員僅限本公司員工）。
一、出行時間及線路
4月21號7：30在總廠操場集合（具體時間由旅行社按排），中午在外用餐，下午活動結束乘大巴返回公司。
二、注意事項
1.請全體員工按時集合，并在活動中服從導游安排，不得脫離團隊單獨行動。
2.游玩中注意個人財務及人身安全、做到文明、安全、快樂之旅。
3.暈車員工請自帶暈車藥及方便袋、或其他隨行物品。
4.未參加此次出游活動的員工，公司概不以其他方式補貼。
5.女員工盡量避免穿高跟鞋出游。
6.因要參加保險，員工報名姓名要與身份證相符，否則責任由其本人負責。
7.未盡事宜，公司再另行通知。
溫州市順展鞋材有限公司
20xx年4月18日
20xx年4月
公司組織工作總結(篇6)
1、重復性的工作過多，工作能力提高單一，干事普遍沒有積極性。譬如“布置會場”工作?？梢钥紤]與其他部門合作，多進行部門間工作的交流學習，既有利于加強部門間
交流學習，更有利于我們提高不同方面的工作技能。
2、組織部既然是學生干部培訓班的承辦者，那就不應該只是工作的主動者、開班后的旁觀者！我們干事辛苦完成了開班需要的各項工作，開班時只能在院辦候場，等著結束后撕除標簽。既然組織部的工作章程上有“負責學生干部考核”一項，那我們就更加
需要一同參加干訓班的學習。
3、我們干事的工作積極性有待提高，許多工作雖然總體是好的，但卻體現出了不夠細致、
不夠嚴謹，例如在布置會場時，不注意三區(qū)對齊；團員評比工作時的統(tǒng)分失誤。
4、因為缺乏足夠的部門歸宿感，包括我自己在內普遍存在著“為了工作而工作”的思想。（因學期前半段個人存在輕度的焦慮癥，工作目的十分不明確；學期后半段經心理健康老師分享交流了，工作目的開始變得明確，即為了提高個人的工作能力，
為今后的就業(yè)奠定一定的素養(yǎng)和基礎。）
5、與其他部門關系還不夠和諧，突出表現在“十大歌手”會場布置工作中，當時我們干事的抵觸和不滿情緒很嚴重。個人認為院會部門較多，各部門間除了工作時有互動外，其它時間缺乏足夠的交流互動，因此不可避免的出現了這類問題。
公司組織工作總結(篇7)
1、本職工作
組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場布置工作，因本學期活動比較多，所以布置會場的次數也比較多。經過兩個學期的學習和摸索，基本掌握了布置會場的工作能力（包括：打印及粘貼標簽、會場場地劃分等）；布置會場時干事間配合默契不斷提高，提高了工作效率。但會場座位編排能力還有待提高，今后需要多加注意。
2、“十佳團員”、“十佳團支部”評比
這也是我們部門的本職工作之一。團員評比分數統(tǒng)計很考驗我們工作的是否嚴謹、細致，因為這不僅關系參評同學的切身利益，更關系到院團委形象、組織部的工作能力問題。本次工作，采取了按學部分組、交叉統(tǒng)計的方法，但評比之前沒有對干事進行系統(tǒng)的培訓工作，以至于評分時，因工作不夠細致嚴謹、對評分細解讀出現偏差，分數落差大。后經四位部長從新認真統(tǒng)計才避免了出現分數錯誤的嚴重工作事件。這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘：今后的工作一定要更加細致嚴謹，既然身為學生干部，就應該時刻把學生利益牢記于心。
3、學生干部培訓班
這是我們部門最重要的本職工作。學生干部培訓班主要是對學院、學部副部級以上干部進行系統(tǒng)的學生工作講學。組織部作為干訓班的承辦單位，主要負責座位安排、考勤、打印學員證及相應的后勤工作。我在本次干訓班（四期講座，一期結業(yè)典禮）的工作中主要完成了引導員、考勤員的工作。打印學員證的工作因與個人上課時間沖突，所以就沒有能參加?？傮w而言，雖然在第三期講座的時候出現了開門不及時的問題，但總的來說本次干訓班的工作是十分成功的。
4、協(xié)助參與其他部門的各項工作
本學期，組織部參與配合其他部門的工作次數比較多，例如“書香校園”、“校園十大歌手晚會”等，都能夠以部門嚴謹的工作作風和過硬的工作技能完成好，工作過程中，積極與其他部門交流合作，有力地促進了部門間的友好關系。
公司組織工作總結(篇8)
下面是小編為大家整理的X縣X部門開展黨委（黨組）班子成員結對農村黨組織工作總結,供大家參考。
今年是鄉(xiāng)村振興的開局之年，為深入貫徹落實習近平總書記關于鄉(xiāng)村振興的重要指示精神，牢固樹立大抓基層的工作導向，切實幫助抓實建強農村基層黨組織，暢通落實黨中央重大決策部署的“最后一公里”，按《xx》文件的通知與安排，認真總結今年以來我部門在城鄉(xiāng)基層黨組織“結對共建”工作中黨組織和黨員干部的作用發(fā)揮、助力鄉(xiāng)村振興及與結對共建村共建工作開展情況。
自2020年以來，我部門與XX鎮(zhèn)XX村黨支部結為結對共建單位。結對共建工作開展以來，我部門班子成員帶領黨員干部多次深入村組農戶，積極為各村的新農村建設獻計獻策，通過互動共建，單位和村級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力有了顯著提高，村級經濟和鄉(xiāng)村振興工作取得了突破性進展，XX村先后榮獲“五星村黨支部”“文明示范村”“禁燒工作先進村”“社會治安模范村”等榮譽稱號，現將結對工作情況報告如下：
一、加強組織領導，健全共建機制
為切實加強結對共建工作的組織領導，做到結對共建工作有人抓，有人管，確保取得實效，單位黨組書記親自抓，明確專人抓具體工作，先后由XX同志、XX同志和XX同志擔任聯(lián)絡員，建立了結對共建工作臺賬，我部門與村黨支部成立聯(lián)合黨委，明確了結對共建的工作目標、任務和措施，明確了“著眼農民收入、村級經濟兩個增長，推進政治、物質、精神三大建設協(xié)調發(fā)展”為結對共建雙方的主要任務，確定了“一張責任書、七張責任單”的結對共建主要措施。雙方負責人鄭重承諾，1黨組織簽訂了結對聯(lián)系協(xié)議書，謀求互聯(lián)互幫、共同發(fā)展。
二、結合基層實際，豐富共建內涵
在結對共建過程中，我們圍繞“生產發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的標桿黨組織標準，以鄉(xiāng)村振興工作為重點，促進村級經濟發(fā)展，有力地推進了結對村環(huán)境與經濟的協(xié)調發(fā)展。
（一）基層組織共建。扎實做好“六個一”工作，在陣地建設、制度建設、組織建設等方面，中心領導多次前往共建村，實地調查摸底，針對性地提出建議和意見，積極幫助提升共建單位黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，多次邀請共建村黨支部班子到部門與中心黨組成員交流黨建工作經驗。結合共建村的自然條件、經濟基礎、人文環(huán)境等具體情況，共同探討了如何發(fā)揮“結對共建”活動在增加農民經濟收入，拓寬農民致富路子，提升村莊文明程度中的作用，一致認為要在“對共建”活動中充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮XX部門和村黨員的先鋒模范作用，在“結對共建”活動中爭先創(chuàng)優(yōu)，加強生態(tài)建設，促進可持續(xù)發(fā)展。在每年午秋冬季秸稈禁燒工作中，我部門班子成員和其他干部都深入一線，和村兩委一起巡邏和參與工作，勸阻秸稈禁燒。部門領導還積極與村“兩委”商討群眾秸稈的處理辦法，幫助搭橋聯(lián)系XX公司利用秸稈做飼、過腹還田，有效降低了群眾露天禁燒秸稈行為。
（二）黨員隊伍共管。一是上好黨課。七一前夕開展了“結對共建聚合力、黨建引領促振興”主題黨日活動，全體黨員完成了重溫入黨誓詞、集體誦讀黨章、政治理論學習、繳納黨費等規(guī)定動作；在黨史學習教育活動中，部門黨組書記、主任XX同志來到xx村給廣大黨員干部上一堂別開生面的廉政教育黨課，與會人員深受教育，感觸頗深。二是開展座談。在今年的村級換屆工作中，為察民情、訪民意、解民憂、促和諧，打好換屆工作基礎，XX領導班子成員經常性深入到結對共建村召開干群座談會訪民情、解民意，邀請村兩委班子成員、村民組長、黨員代表、農民代表等人參加，掌握基層真實情況，動員能人、鄉(xiāng)賢積極參選競選，幫助選優(yōu)村級班子隊伍。同時主動聽取村里關于村黨組織建設、村級經濟發(fā)展、村計生和社會保障工作以及鄉(xiāng)村振興產業(yè)規(guī)劃，與村兩委干部促膝談心，了解他們的想法、思路以及目前存在的困難。三是帶資下村。在了解到共建村加大環(huán)境整治力度資金還有欠缺時，我部門給予大力支持，先后出資XX萬元整修路面，出資XX萬元在村委會修一公廁，出資X萬元購買電腦、打字機、空調等改善村兩委辦公條件，出資X萬元建扶貧工作站，還就村級如何堅持可持續(xù)發(fā)展觀念，加強鄉(xiāng)村振興力度提出了建設性意見。
（三）干部人才共育。一是確定一名班子分管領導和一名精明強干人員作為聯(lián)絡員，負責與村的日常聯(lián)系和協(xié)調工作。二是組織開展黨員實踐活動，2021年部門到XX村捐款扶貧以及促成XX、XX、XX經濟文化交流促進會對學校進行捐資助學的行為，共計捐款XXXX元。
（四）科學發(fā)展共贏。一是幫助村制定和完善了新農村建設規(guī)劃，理清了村級集體經濟和社會發(fā)展思路，健全農村合作社各項制度，鼓勵有條件的農戶實行土地流轉，省出時間全心在工業(yè)園區(qū)勞動密集型公司上班。二是幫助村改善農村環(huán)境。結對共建以來指導村深入開展農村環(huán)境綜合整治工作，先后投入XX多萬元環(huán)保專項資金大力支持該村開展農村環(huán)境綜合整治，先后整修村里公路，改建衛(wèi)生廁所我部門等。通過綜合整治，村村莊環(huán)境、村民居住條件、經濟發(fā)展環(huán)境得到明顯改善，生態(tài)村的魅力得到進一步提升。三是大力支持村級經濟發(fā)展，針對村離XX市較近，特別是在xx產業(yè)園附近的獨天得厚的條件，部門領導鼓勵該村以新興產業(yè)發(fā)展村級集體經濟，近年來，xx村建立扶貧光伏電站和扶貧工廠，xx村鼓勵村民大力發(fā)展稻田養(yǎng)蝦和蔬菜種植，拓展品牌意識，從浙江、廣東回鄉(xiāng)的能人在花草樹木栽培和綠色無公害食品培育上帶領農民脫貧致富。
（五）困難群眾共幫。在共建活動中，我部門黨員干部與XX戶困難戶、邊緣戶結成對子，部門每一名干部都是幫扶責任人，每兩個月至少一次到困難戶、邊緣家中走訪慰問，與他們開展談心交心、具體了解他們的困難狀況，鼓勵他們依靠多方力量，走出困境、致富小康。在今年春節(jié)、七一前夕，組織部門黨員干部深入該村慰問困難黨員群眾XX戶XX人，先后送去慰問金和慰問品折合XXXX元，帶去了黨的溫暖。
（六）黨建資源共享。幫助和指導共建村建好一個村活動中心1個，打造凝聚人心、服務群眾、鄉(xiāng)村振興的前沿陣地。支持村開展村活動中心擴建工作，贈送了有關農業(yè)致富信息方面的書籍，極大地豐富了農民群眾的業(yè)余生活。根據部門自身優(yōu)勢為村扶貧車間引來XX一家企業(yè)來投資。幫助監(jiān)督村支部完善“三會一課”、“黨員學習日”等各項組織生活制度落實，翻新村級政務我部門和黨務公開欄，逐步升級共建村黨建工作水平。
三、總結創(chuàng)建經驗，實現共建提高
與共建村結對共建以來，鄉(xiāng)村治理初見成效，民生福祉不斷改善，鄉(xiāng)村文明新風不斷涌現，農村面貌明顯改善，通過共建幫扶工作，也促進了我部門的自身建設的完善與提高，實現“機關黨員受教育，基層群眾得實惠，黨建工作上臺階，科學發(fā)展見成效”的工作目標，實現“雙贏”的工作格局。
我部門與村的共建雖然做了一些工作，但由于平日業(yè)務工作繁忙，我部門與村的共建活動還略顯不夠，與農村的發(fā)展需求還存在著一定的差距。下一步，我們將根據新農村建設形勢，繼續(xù)深化結對共建活動，繼續(xù)深入開展“察民情、訪民意、解民憂、促和諧”。一是進一步提高思想認識。通過多種形式，加強宣傳，主動開展活動，促進村各項事業(yè)進一步發(fā)展。二是在開展特色活動上下功夫，使共建活動更富有特色。三是進一步加強結對活動實效性。緊密聯(lián)系共建村級實際，創(chuàng)新幫扶形式和幫扶舉措，將解決基層實際困難和可持續(xù)發(fā)展結合起來，在“輸血”的同時，幫助基層提高“造血”功能，加強對當前農村分析形勢，商討辦法，制定制度，找準項目，促進農村的可持續(xù)發(fā)展，使結對共建工作向縱深發(fā)展。
公司組織工作總結(篇9)
20XX年，在XX集團公司黨委領導和關懷下，XX公司按照上級組織部門的統(tǒng)一部署和相關部門協(xié)調下，堅持圍繞中心、服務大局，著力加強紀律、作風、反腐倡廉、基層組織、黨員隊伍、四好班子建設，團結帶領全體黨員干部職工，腳踏實地，盡職盡責，各級做好分管事務、新址搬遷工作，同時抓好黨風廉政建設和組織部門開展的各項黨建活動，取得一定的工作業(yè)績，圓滿地完成了上級組織交辦的各項任務和年度工作計劃?，F將20XX年黨建工作情況報告如下：
一、堅持教育學習，提高自身素質
及時傳達上級精神的貫徹。認真組織學習貫徹中央、中紀委、省委及中電、國資委廉政工作會議精神，重點工作要在廉潔教育、制度建設、監(jiān)督檢查和糾風治理上。
加強干部培訓，提高思想政治素質和工作能力，適應崗位工作的需要。采取讀一本好書、業(yè)務知識培訓等多種形式，加大管理干部業(yè)務知識學習，帶頭培養(yǎng)良好學風，營造了良好的讀書學習氛圍。
以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，深入基層調研，黨員干部服務基層意識得到增強。黨的群眾路線教育實踐活動調研工作開展以來，領導帶頭垂范，改變工作作風，開展會議講廉，培養(yǎng)廉潔意識；讀書思廉，注重自我教育；活動促廉，增強廉潔文化的滲透；文化倡廉，營造反腐良好氛圍；制度保廉，夯實廉潔文化基礎，做到依法經營、廉潔從業(yè)、遵守法律、法規(guī)、制度。
二、加強制度建設，推進責任制落實
堅持把建立健全各項規(guī)章制度，作為黨建工作的治本之策來抓，認真落實企業(yè)黨委的兩個責任。
1、抓責任制工作的落實。貫徹和堅持目標責任制管理，促進黨風廉政建設責任制的落實。堅持將執(zhí)行黨風廉政建設責任制作為深入推進黨風廉政建設的重點工作，圍繞責任分解、責任機制、責任考核、責任報告、責任追究等關鍵環(huán)節(jié)，狠抓各項任務落實。借助中紀委開展的黨風廉政建設兩個責任活動，使責任制工作有效開展。
2、完善和健全制度，堅決堵塞滋生腐敗的漏洞。把落實廉潔從業(yè)規(guī)定與完善經營管理制度結合起來，與本單位的業(yè)務工作結合起來，細化本單位廉潔從業(yè)風險防控點，完善本單位內部廉潔從業(yè)機制，針對生產經營管理的高風險重點環(huán)節(jié)，針對制度建設薄弱區(qū)域，以領導人員和關鍵崗位為重點，加強對廉政風險點的排查、分析、評估和監(jiān)察，按照務實、有效的原則，繼續(xù)修訂細化內部管理制度，完善創(chuàng)新內控制度，加強運行環(huán)節(jié)的防范控制，促進廉政風險預防的關口前移，有效堵塞體制機制和制度上存在的漏洞。
3、加強對已制定制度的學習和教育，使干部職工了解和掌握制度，增強制度執(zhí)行意識。管理干部帶頭學習制度、遵守制度、維護制度。嚴格執(zhí)行民主生活會、述職述廉、民主測評、黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項、責任制報告等制度和廉潔自律各項規(guī)定。凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等重要問題，必須經集體討論做出決定。
三、強化黨的建設，推進反腐倡廉建設
1、高度重視對黨風廉政建設工作。始終把黨風廉政建設納入重要議事日程，與生產經營工作同考慮、同部署、同落實，并把黨風廉政建設納入領導干部年度工作考核目標，簽訂目標責任書。堅持定期組織開展專項檢查工作和年度審計工作。
2、抓好黨風廉政建設責任制落實。按照一崗雙責、一把手負總責、分管領導各負其責的要求，把黨風廉政建設貫穿到黨務工作、經營管理、業(yè)務工作中，抓好本單位的黨風廉政建設。20XX年重點針對九灌塘搬遷項目有關的設備采購、設備安裝等工作，采取了有力的控制措施。在大型采購中，領導班子成員事先對資金預算、使用、結算等環(huán)節(jié)進行集體討論，具體設備采購，采用招投標制，并有紀委介入、監(jiān)督，使整個過程在陽光下操作；在安裝驗收方面，規(guī)定必須由我方檢驗人員試運行正常后簽收；在超預算方面，拿出具體的超預算項目、超預算原因，并有主管領導簽字確認，經領導班子論證、審議后方能執(zhí)行；在廢舊設備處理方面，著重關注整個處理過程，先成立設備處理工作小組，并有紀委參與評估，按招投標工作程序進行，簽訂合約，相關過程文件封存?zhèn)洳?，做到萬無一失。我們在大會小會上一直教育提醒管理干部莫伸手，伸手必被捉，若要人不知，除非己莫為，牢固樹立防腐拒變的意識。近年來，我們狠抓黨風廉政責任制落實，未查出過或收到過群眾舉報等違法違紀案件。
3、強化管理轉作風。按照中央八項規(guī)定和反四風活動安排，黨員干部開展批評和自我批評，自我反省，增強大局意識、責任意識和服務意識，有效轉變了工作作風，提升了工作效率；認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，對標解決領導干部廉潔從業(yè)方面存在的突出問題，班子成員率先垂范自覺抵制各種腐朽思想侵蝕，轉變作風，做到嚴格自律、防微杜漸、警鐘長鳴。在班子建設方面，健全完善了各項規(guī)章制度，對重大事項堅持民主集中制，努力協(xié)調好班子成員之間的工作關系，打造了一個團結的、有戰(zhàn)斗力的、能夠切實為企業(yè)、為職工服務的領導班子；在理論學習方面，堅持中心組學習制度，定期組織開展民主生活會和民主評議活動，倡導班子成員通過批評和自我批評，客觀的審視不足，切實改進工作方式方法；在黨風廉政建設方面，堅持責任到人、到崗；在用人方面，堅持發(fā)揮個人的特長，根據其特點調到最適合的工作崗位上，做到人盡其才。圍繞黨的群眾教育實踐活動，轉變工作作風，XX公司從整體上比以前有明顯改觀。
4、在落實兩個責任和三轉工作方面，我們根據集團公司下達的文件精神，進行及時的宣貫，積極主動承擔責任，抓好黨風廉政建設責任制的落實工作，認真落實一崗雙責，明確黨風廉政第一責任人。三轉工作正在按集團公司要求，聚焦企業(yè)中心任務，突出組織部門監(jiān)督履職能力，強化制度保障，把主要精力用于監(jiān)督、執(zhí)紀、問責三大主要職責和作風建設、懲治腐敗、預防腐敗三大主要任務上來，結合本單位三轉工作實施方案有序推進。
四、圍繞中心工作，緊抓重點環(huán)節(jié)，落實監(jiān)督服務職能
1、加強對黨員干部的監(jiān)督。制度的落實，關鍵在人，監(jiān)督檢查管理干部的工作作風，加大推進厲行節(jié)約工作力度，確保中央八項規(guī)定落實到位；認真貫徹落實黨內監(jiān)督條例，嚴格執(zhí)行民主生活會、述職述廉、誡勉談話、黨員領導干部報告?zhèn)€人重大事項等制度；黨總支書記進行了年度述職述廉，對20XX年度履行崗位職責、黨建工作和廉潔從業(yè)等方面的情況進行了回顧和總結，如實匯報了一年來的學習、思想、履職和遵章守紀等方面的情況，重點查找了自身在履行職責、廉潔自律以及開展檢查監(jiān)督過程中存在的不足和問題，提出了努力方向。
2、抓基層黨建工作制度建設。依靠制度，抓好班子建設和黨員隊伍，即兩個隊伍的建設和治理，做好職工的日常思想政治工作。團結是一個單位的第一要務，塑造良好的班子整體形象作為我們帶隊伍的重要環(huán)節(jié)。堅持民主集中制，加強民主管理。工作中，互相尊重、互相支持、互相信任、相互提醒、互相監(jiān)督，增強班子的凝聚力，發(fā)揮班子的整體效能；以提高黨員干部隊伍的思想認識為切入點，以反對四風基本要求為著眼點，帶領全體黨員干部用他們的實際工作作風和行為，潛移默化地影響普通群眾，提高職工的思想認識，讓職工切實感受到現在與以前的不一樣；不斷完善學習制度、檢查制度，黨務工作重點是促進生產經營，踏踏實實地干好工作，為職工謀利益、為企業(yè)謀發(fā)展。
3、加強效能監(jiān)察工作。對經營管理中的突出問題，進行選題立項，開展效能監(jiān)察，采取事前參與、事中監(jiān)督的工作方式，規(guī)范工作程序，堵塞管理漏洞，提高工作效率和管理水平。
4、建立健全設備采購、廢舊物資處理項目監(jiān)督機制，加強對招標過程的監(jiān)督檢查，規(guī)范經營業(yè)務，督促相關部門嚴格按照公平、公正、公開原則，規(guī)范操作。
五、抓黨員隊伍建設，夯實基層組織基礎按照控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用的總體要求，成熟一個發(fā)展一個的原則，從源頭上保障發(fā)展黨員的質量。采用集中培訓、分批調訓的方式對入黨積極分子進行培訓，把寫入黨申請書的積極分子送入XX公司舉辦的業(yè)余黨校分批進行培訓，到目前為止，全XX公司十幾位有入黨意愿的職工都經過培訓，通過培訓，思想認識得到了提高，工作積極性得到加強；切實做好黨員發(fā)展工作，今年有三名入黨積極分子從基層生產支部、機關支部推薦到總支列為考察發(fā)展對象。
六、做好日常組織工作
1、做好黨內統(tǒng)計年報工作，對全體黨員數據進行收集、整理和歸類，做到準確、及時，為黨建工作提供基礎資料。
2、做好黨員組織關系接轉工作，年內黨員轉出組織關系的1人。
3、黨費收繳與管理工作，嚴格執(zhí)行黨費收繳與管理的有關規(guī)定，及時把各黨支部收繳的黨費匯總計提后上繳上級組織部。
4、認真做好上級組織部門的調研、巡視工作，如黨費收繳、發(fā)展黨員、黨的群眾路線教育實踐活動、中央八項規(guī)定執(zhí)行情況、反四風落實情況、自我檢查糾正落實情況等工作的準備工作。
七、存在的主要問題及工作方向
今年來，組織部門工作主要體現在監(jiān)督、教育、正風等方面，強化履職能力，加強自身業(yè)務學習，促進黨建各項工作的落實。平時在輔助、配合、參與生產經營工作的具體問題上，如有些事情既存在于領導思想層面、管理層面，也存在于與職工交流的層面，掌握不好，就會在工作中特別是管理工作中出現令人尷尬的局面，應該采取什么方式改變、切入到什么程度才能有效控制局面、在經營空間內如何調整才能有利于企業(yè)健康快速發(fā)展等問題，這些具體問題都需要組織部門改變以往的工作慣例，轉換工作角度開展工作，才能把工作做得更好，制度落實更到位，這也是在工作當中要繼續(xù)努力研究的重要問題。
20XX年XX公司組織部將繼續(xù)按照上級的安排部署，結合企業(yè)實際，圍繞企業(yè)發(fā)展大局，繼續(xù)加強作風建設，加強反腐倡廉建設，堅持和完善組織工作的領導體制和工作機制，為企業(yè)經營發(fā)展提供保障。
公司組織工作總結(篇10)
20__年已然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕，在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在20__年的工作。
一、完善組織機構
歷史學院團委組織部是本學年剛剛成立的一個部室，是在團學工作的現實需要中應運而生的部門。為了更好的服務于全體團學工作，首先必須完善部門自身的組織機構。本學期，在認真分析了部門工作量的基礎上，我們組織部形成了一名部長、兩名副部長、四名委員的配置。并結合需要，制定了較為完備的歷史學院團委學生會組織部章程，為全學期工作的順利進行打下了良好的基礎。同時，部門成員之間，多次進行交流，尤其注重對20__級委員的工作技能的培養(yǎng)，使他們盡快地融入團委學生會的大家庭中。
二、引導監(jiān)督、鼓勵先進
新學期伊始，我們組織部就首先制定了歷史學院學生評優(yōu)評先細則，歷史學院團員推優(yōu)細則等，以明確各種評優(yōu)評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身義務。此外，我們還加強同各年級團支部的監(jiān)督和引導，制定了詳細的年級團支部檔案，并且對各年級的同學的政治面貌進行統(tǒng)計，制成詳細的團員資料匯編，明確了我們團委組織部服務對象的特點。
三、開展主題團日活動，豐富團員文化生活
本學年，在團委老師的指導幫助下，我們制定了“青春之歌主題團日活動”迄今為止，共舉辦了三期，分別為“青春與夢想征文活動”，“青春之歌走進河南省博物院活動”，“青春之歌走進中原區(qū)康樂養(yǎng)老院”。制定活動內容時，團委各部室之間進行廣泛的討論，分析活動的可行性和預期效果；活動中結合我們院系的自身特點，以豐富多樣的形式來調動廣大團員的參與積極性，并有針對性的進行統(tǒng)一的領導和組織，以使同學真正理解活動的內涵；活動結束后，我們部門就會進行認真的總結，從部長到副部再到委員，都就自己在活動中的表現進行自我評價，部門成員之間也互相取長補短，為今后的工作積累經驗。
四、加強對干部隊伍的培訓和監(jiān)督
新一屆團委學生會成立以后，吸收了大批的20__級新生，這為我們的團學工作注入了新鮮的血液，但是眾多新成員的加入，使我們面臨著艱巨的引導任務；同時，眾多主要團學干部也需要盡快適應角色。為此，我們舉辦了幾期團學干部培訓班，邀請從事團學工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團學工作的要點，并播放相關的視頻資料，收到了良好的效果。為了真正起到組織的監(jiān)督作用，我們?yōu)槊课粚W生干部制定了干部測評表，主要從年度目標制定、年度自我測評、團委老師測評、學校測評等方面，幫助學生干部全面的了解自身特點，提高工作能力。同時，為了檢驗上學期的工作，我們還針對20__年進行了測評，幫助大家總結過去一年的經驗和收獲。
五、組織黨課
中國共產黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮復興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向偉大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。接受黨課教育，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行了為期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現場的服務工作，并在活動中增強了部門的工作能力，培養(yǎng)了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力。
此外，最為歷史學院團委學生會的一個部門，我們組織部也積極參與了團委學生會的各項大型活動：在迎新晚會工作中，從事舞臺組的工作；在院運動會中，從事了徑賽組裁判的工作；在“中華魂，民族根，厚重河南大型圖片展”中，三名委員擔任講解員工作，其余人員參與后勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作能力和部門的團結合作精神，為我們部門的發(fā)展和成熟提供了鍛煉條件。
回顧這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現了一些細節(jié)上的問題。和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚不足的地方，我們希望在下學期的工作中改善，比如理論學習與實踐活動的聯(lián)系，與其他部門的溝通合作等問題?？偟膩碚f，這學期，組織部還是能認真完成上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教育活動的素質，希望在下一學期里，我們組織部仍能堅持“為團員青年服務”的精神，繼續(xù)在團學工作的道路上前進。
公司組織工作總結(篇11)
前 言
本標準是根據xxx供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。
本標準由xxx供電公司標準化委員會提出。
本標準起草單位：工會
本標準主要起草人：aaa
本標準審查人：bbb
本標準批準人：ccc
本標準委托公司工會負責解釋
工會組織工作
1 范圍
標準規(guī)定了xxx供電公司工會組織工作的內容與要求、檢查與考核
本標準適用于xxx供電公司工會組織工作
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t 1.1-XX 標準化工作導則 第１部分：標準的結構和編寫規(guī)則
gb/t 15496-～ 企業(yè)標準體系 要求
gb/t 15497-～ 企業(yè)標準體系--技術標準體系
gb/t 15498-～ 企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系
gb/t 13016-1991 標準體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995 標準體系表編制指南
3 dl/t 485-1999 電力企業(yè)標準體系表編制導則管理職能
3.1 組織召開會員（代表）大會。
3.2 工會組織機構網絡的設置與建立。
3.3 管理工會會員工作。
3.4 負責工會干部的培訓、考察和工會積極分子隊伍建設。
3.5 負責工會委員會工作和工會小組建設。
3.6 協(xié)助正副主席搞好工會內部管理。
3.7 負責職工之家建設工作。
2.8 吸納和發(fā)展新進公司職工入會。
4 管理內容與要求
4.1 xxx供電公司工會組織機構的設置及職責
4.1.1 工會組織機構的設置原則
4.1.1.1 會員群眾辦工會的原則。
4.1.1.2 精干、高效的原則。
4.1.1.3 根據工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。
4.1.2 xxx供電公司工會組織機構設置的基本形式為：
公司工會→分工會→工會小組
4.1.2.1 xxx供電公司工會的最高權力機構為xxx供電公司工會會員代表大會，公司工會委員會在工代會的領導下工作，對工代會負責。公司工會委員會設主席１名，可根據工作需要設置相應的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產勞動保護干事、宣傳文體干事、工會財務會計、出納會計等崗位。
4.1.2.2 xxx供電公司工會委員會下設生產安全委員會、經營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會，各專門委員會對工會負責，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。
4.1.2.3 xxx供電公司工會委員會設立工會辦公會、工會委員會會議、民主生活會、兩長聯(lián)席會等工作制度，討論和決定下列問題：
貫徹執(zhí)行會員代表大會的決議和黨委、上級工會的有關決定、指示和措施。
向會員代表大會所作的工作報告和向黨委、上級工會的重要請示、報告。
工會年度、月度工作總結和計劃的研究和制定。
事關職工切身利益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議。
工會經費預、決算和重大財務支出。
工會機構的設置和人員配備。
工會會員會籍的處理。
必須由工會委員會討論和決定的其它問題。
4.1.3 指導分工會做好工會委員會和主席的選舉工作。
4.1.4 督促檢查工會組織建設工作。
4.1.5 負責基層職工之家建設活動的開展督促、評比和表彰。
4.1.6 做好企業(yè)民主管理工作（內容見《民主管理標準》）。
4.2 xxx供電公司工會會員工作
4.2.1 發(fā)展工會會員
4.2.1.1 xxx供電公司工會會員的條件
以工資收入為主要生活來源的職工；
承認《中國工會章程》；
不分民族、性別、職業(yè)、宗教信仰；
志愿加入工會的。
4.2.1.2 加入工會要履行的手續(xù)
職工自己向所在單位的工會小組長提出口頭申請，并按要求填寫好入會申請表；
工會小組討論通過，工會小組長在登記表上簽署意見；
分工會委員會研究通過，分會主席簽署意見并蓋章；
經工會委員會批準后，由工會組織干事辦理入會手續(xù)，發(fā)給會員證。
4.2.1.3 會員的會籍從工會委員會批準入會之時算起。
4.2.1.4 職工入會，不受工齡和考驗等附加條件限制。
4.2.2 加強工會會員教育
4.2.2.1 加強工會會員的思想教育以提高思想政治素質；
4.2.2.2 加強會員的權利和義務教育，提高會員的階級覺悟和主人翁責任感，會員的權利和義務見《中國工會章程》；
4.2.3 會員交納會費教育
4.2.3.1 會員交納會費的原則：
自愿交納，不得強扣；
手續(xù)簡便，制度嚴密；
及時收交，不得坐支；
定期公布，經濟民主。
4.2.3.2 會員交納會費的標準：
會員每月應向工會組織交納本人每月工資收入(我局會員工資按工會工資、技能工資和崗位工資之和計)0.5％的會費，工資尾數不足10元的不計交會費；
無固定收入的會員，可按本人上月所得工資額計交會費；
會員所得的各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其它有關規(guī)定所領取的各種補助費、救濟費、退休金等，均不交納會費。
4.2.4 會員的會籍管理
4.2.4.1 要求入會的職工要按規(guī)定填寫“工會會員登記表”。經批準加入工會的職工的入會申請書和會員登記表作為會員檔案由公司工會統(tǒng)一保管，其中，會員登記表存入本人人事檔案。
4.2.4.2會員調動工作時要及時辦理會員關系的轉移手續(xù)，公司工會委員會出具會員組織關系介紹信并將會員檔案轉移至新調單位的工會委員會。
4.2.4.3 退會會員會籍處理
會員沒有正當理由連續(xù)６個月不交納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會；
當會員自己提出退會要求時，要找本人談話，了解
退會原因，并按工會章程有關要求做好思想工作，對再三挽留仍堅持退會的，按有關規(guī)定，予以辦理退會手續(xù)；
會員退會由本人向工會小組提出，由局工會委員會宣布除名，收回會員證；
4.2.4.4 會員開除會籍的處理。對于不執(zhí)行工會決議，違反工會章程的會員，工會組織給予批評教育。對于極少數拒不改正錯誤，以至發(fā)展到違法亂紀的會員，要給予開除會籍處分。
依法被判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權利的分子，一律開除會籍；
依法判處勞動教養(yǎng)，停止使用公民權的分子，已經加入工會的，在勞動教養(yǎng)期間停止會籍；在解除勞動教養(yǎng)后，經職工群眾討論同意，可恢復會籍；
開除局籍留用察看的人員，已經加入工會的，在留用察看期間，一般不處理會籍。
4.2.4.5 保留會員會籍處理。下列情況可以保留會籍：
會員在服兵役期間；
會員因離、退休或因疾病殘廢停止工作時；
停薪留職人員在停薪留職期間；
援外人員；
會員調入無工會組織的單位。
4.3 會員代表大會或會員大會
4.3.1 xxx供電公司工會會員代表大會的職權
4.3.1.1 審議和批準公司工會委員會和經費審查委員會的工作報告；
4.3.1.2 討論并決定工會工作的方針、任務和工作計劃；
4.3.1.3 討論并決定工會工作的重大問題；
4.3.1.4 民主評議公司干部；
4.3.1.5 選舉出席上級工會代表大會的代表；
4.3.1.6 選舉工會委員會和經費審查委員會，或補選、增選局工會委員會和經費審查委員會的成員。
4.3.2 xxx供電公司工會會員代表大會的代表
4.3.2.1 xxx供電公司工會會員代表大會的代表必須是工會會員，一般以工會小組為單位，由工會會員直接選舉產生，工會會員代表的各種比例同公司職代會代表，詳見《民主管理標準》。
4.3.2.2 會員代表選舉產生后，將名單提交代表資格審查委員會審查，
4.3.3 xxx供電公司工會會員代表大會的籌備工作
4.3.3.1 思想準備
4.3.3.2 組織準備
4.3.3.2.1 確定大會的組織領導，一般由本屆工會委員會主持。
4.3.3.2.2 換屆時提前三個月左右向公司黨委和上級工會提出召開工代會的請示報告，其內容主要包括：
擬定大會召開的時間、任務、代表人數和結構，代表的產生辦法；
下屆委員會委員、經審委人數、構成、根據和選舉方式；
下屆委員會主席、副主席及經審委主任等職數構成和選舉方式；
已經擬推的工會正副主席候選人推薦方式及候選人自然情況。
非換屆時可提前一個月左右向公司黨委和上級工會請示報告。
4.3.3.2.3 向下級工會發(fā)出關于召開工會代表大會的通知，其內容一般包括：
召開大會的依據；
大會的任務；
大會召開的時間或預定時間；
籌備大會的組織領導；
大會代表總數、構成及代表名額分配方案；
代表的條件及代表的產生辦法
其他具體要求。
4.3.3.2.4 其他工作，主要包括：
草擬并印刷大會機構和負責人名單；
草擬兩個委員會的選舉辦法；
設計印刷選票，預備票箱等。
4.3.3.3 ～準備，由大會秘書處負責。
4.3.3.4 材料準備
4.3.3.4.1 起草工會工作報告，內容一般包括：
回顧和總結過去工作；
提出今后一段時間的總任務和各項具體任務及完成措施；
號召廣大會員、職工為完成目標而奮斗。
4.3.3.4.2 起草工會財務工作報告，其基本內容包括：
過去一年內工會經費的拔入情況；
過去一年內工會經費的支出情況；
過去一年內工會經費的收支平衡情況；
工會經費管理和使用工作中所取得的成績、經驗、不足和產生的作用等。
4.3.3.4.3 起草開幕詞，內容一般包括：
宣布大會的主要任務和議程；
明確大會的指導思想，大會的作用及其歷史地位；
概述今后要完成的主要任務；
大會應注意的事項。
4.3.3.4.4 起草閉幕詞，內容一般包括：
宣布大會～地完成了任務；
提出貫徹大會精神、決議的要求；
號召全體會員為完成大會確定的任務而努力奮斗；
宣布大會閉幕。
4.3.3.5 會務準備，包括會場布置等。
4.4 工會選舉工作
4.4.1 工會民主選舉的對象
4.4.1.1 公司工會委員會委員、主席、副主席；
4.4.1.2 經審會主任、委員；
4.4.1.3 出席各級工會代表大會的代表；
4.4.1.4 代表組長及分會主席；
4.4.1.5 女職工委員會及女職工委員會主任；
4.4.1.5 工會小組長。
公司組織工作總結(篇12)
從教育、關心、愛護干部出發(fā)，近距離深入了解干部，點、線、面結合查找問題，全方位、多角度、立體式掌握干部思想、作風、生活狀況，堅持抓早抓小抓苗頭，使紅臉、出汗成為常態(tài)，切實推動提醒函詢誡勉工作常態(tài)化。
以點突破，為干部作風糾偏勘誤。在加強黨員干部作風建設過程中，市紀委高度關注信訪舉報工作，對反映干部問題的信訪件，在調查核實的基礎上對涉及干部進行談話提醒，發(fā)現不良傾向的及時開展函詢和誡勉談話，幫助其查找問題并采取糾正和補救措施，達到糾偏勘誤、治病救人的目的。同時，特別以各單位一把手和關鍵崗位干部為重點，嚴格執(zhí)行約談一把手制度，以此推動層層明責、督促履責。
以線攔截，強化經常性提醒。結合巡察工作、扶貧攻堅、經濟責任審計、領導干部個人有關事項報告抽查核實、干部兼職清理等專項工作，對其中發(fā)現的問題，有針對性地對領導干部進行提醒、函詢和誡勉。讓誡勉談話成為抓早抓小的及時雨;成為破紀違法之前的重典猛藥;成為手術刀式執(zhí)紀審查的先頭部隊，完成一次次精確打擊。
以面解決，深化專項成果運用。與市委組織部聯(lián)合在全市范圍內推行以了解班子運行情況及干部德才表現為主題的談心談話制度，及時全面掌握全市科級領導班子的發(fā)展思路、總體搭配情況、班子運行存在的問題和困難，以及班子成員德才表現、主要不足和存在問題等方面內容，及時發(fā)現和解決苗頭性問題。在此基礎上，針對不同問題采取不同的談話方式，對在廉潔自律方面存在苗頭性傾向性問題的干部重點進行談話提醒;對事業(yè)心不強的干部重點進行激勵式談話;對群眾反映強烈的干部重點進行批評式談話;對黨政主要領導不夠團結、缺乏發(fā)展思路、能力素養(yǎng)稍弱、工作作風不實等問題，提出班子要精誠團結、領導干部要不斷學習政治理論知識和主管業(yè)務知識、廉潔從政等要求。今年以來，市紀委已先后與34家單位、356人進行談心談話，談話提醒110人。
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