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懟老板檢討書【篇1】
我會以此次的檢討書作為一面鏡子，時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力做到決不遲到，決不違反公司規(guī)章制度，決不做讓領導失望的事，同時我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化我的時間觀念。
今天上午，我遲到了5分鐘，雖然領導說，說出遲到的理由，可是我覺得現(xiàn)在說理由，都只是托詞，我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。
公元20xx年XX月XX日，我沒能按照公司規(guī)定的時間(早晨9點15分前)趕到公司，拋除一切所謂的客觀原因諸如家住的太遠、身體不適、公共汽車時間不好掌握等等，我個人認為這是主觀上長期以來在我頭腦中形成的嚴重資產階級自由化思潮極端泛濫的結果，這種不良思潮泛濫的最直接表現(xiàn)就是自由散漫，把個人的困難凌駕于公司組織原則之上，置廣大公司員工的集體利益于不顧，置公司領導班子的威信尊嚴于不顧;置我們公司的企業(yè)文化宗旨于不顧;自私自利、自我放縱、丟棄原則、利欲熏心……我對我個人所犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無比遺憾，感到非?？蓯u，感到無以復加的后悔與悲痛。
此時此刻，我流著眼淚，帶著無比悔恨的心情，默默地想：我個人的這次錯誤，與其說是錯誤，不如說是罪行。是的，我是在犯罪啊!如果公司每位員工都像我一樣遲到那么幾小時，全體員工加起來就會遲到好幾十個小時，我們一天的工作就不要干了。如果我們每天都這樣，那我們一年的工作也就不要干了。如果我們每年都這樣，公司也就會從地球上消失，這是多么嚴重而可怕的后果啊!由于我個人遲到那么幾十分鐘，就有可能導致全體公司員工丟掉飯碗，就有可能導致一個好端端的很有希望的公司垮臺，想到這里，我的心在流血，也逾發(fā)為自己所犯下的嚴重罪行感到追悔莫及。
我決心，從思想上重視公司的規(guī)章制度，提高自己的思想覺悟，保證以后準時上下班。并保證每天努力工作，做到愛崗敬業(yè)，希望領導及各位同事能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。
最后，我懷著愧疚和懊悔給寫下這份檢討書，表示我對遲到的不良行為，已經有了深刻認識改正錯誤的決心，我真正意識到這件事情的嚴重性和錯誤,我感到非常愧疚。同時希望領導給我一次改過自新的機會。
親愛的組織，親愛的領導，我現(xiàn)在已經從內心深處深刻認識到：我所犯的錯誤是巨大的，后果是嚴重的，教訓是深刻的，代價是慘重的!為了嚴肅法紀，殺一儆百，也為了讓公司廣大員工從此不要再走我的老路犯下如我一樣的罪行，我衷心懇請公司領導考慮對我進行嚴厲的懲處——罰我在家閉關思過15天并給予口頭警告的紀律處分!唯有如此，才能夠真正做到執(zhí)法公平，同時，也可以達到懲前毖后治病救人的崇高目的。
我會以此次的檢討書作為一面鏡子，時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力做到決不遲到，決不違反公司規(guī)章制度，決不做讓領導失望的事，同時我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化我的時間觀念。
我決心，從思想上重視公司的規(guī)章制度，提高自己的思想覺悟，每天努力工作，做到愛崗敬業(yè)，希望領導及各位同事能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。
公元20xx年x月x日，我沒能按照公司規(guī)定的時間(早晨9點15分前)趕到公司，拋除一切所謂的客觀原因諸如家住的太遠、身體不適、公共汽車時間不好掌握等等，我個人認為這是主觀上長期以來在我頭腦中形成的嚴重資產階級自由化思潮極端泛濫的結果，這種不良思潮泛濫的最直接表現(xiàn)就是自由散漫，把個人的困難凌駕于公司組織原則之上，置廣大公司員工的集體利益于不顧，置公司領導班子的威信尊嚴于不顧;置我們公司的企業(yè)文化宗旨于不顧;自私自利、自我放縱、丟棄原則、利欲熏心……我對我個人所犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無比遺憾，感到非?？蓯u，感到無以復加的后悔與悲痛。
懟老板檢討書【篇2】
作為一個國企領導，我深刻地認識到自己在工作中存在著許多不足之處，需要進行認真的檢討和反思。以下是我對自己的問題進行總結和反思的內容：
首先，我在工作中存在著一定的局限性和思維定勢，缺乏創(chuàng)新性和開闊的思維。在處理問題時，我常常只是按照過去的經驗和慣例來處理，并沒有真正地去思考問題的本質和根源，沒有用更加開闊的視野來看待問題。這樣的做法，往往會讓我遺漏掉一些可能的解決辦法，而最終選擇的方式也可能不是最優(yōu)的，從而浪費了公司的資源和時間。
其次，我在團隊管理和激勵方面也有一些不足之處。在工作中，我時常會心浮氣躁，容易將自己的情緒帶入到團隊中，并且也會缺乏耐心和耐性。這樣的態(tài)度和行為，不僅會影響到團隊成員的積極性和工作效率，也會讓團隊的氛圍變得緊張和不友好。同時，在激勵方面，我也沒有做得好，不夠關注團隊成員的需求和動機，沒有為他們提供足夠多的學習和成長的機會，也沒有給他們足夠的認可和獎勵，因此也讓一些優(yōu)秀的人才流失掉了。這是我在團隊管理和激勵方面，需要加強和改進的地方。
此外，我在工作中也存在著一些態(tài)度和行為方面的不足。我經常會產生消極的情緒，對問題持懷疑和否定態(tài)度，甚至在處理問題中，缺乏耐心、冷靜和客觀的分析。這些負面的情緒和態(tài)度，不僅會影響到自己的工作效率和表現(xiàn)，也會感染到周圍的人，并對他們造成負面的影響。此外，在處理問題時，我可能會過于強調自己的觀點和立場，缺乏傾聽和旁觀的能力，忽略了他人的意見和建議，導致了一些本來可以避免的問題出現(xiàn)。這是我在工作中需要改進的地方。
最后，在個人素質和職業(yè)道德方面，我也存在著一些不足之處。在處理問題時，我可能會出現(xiàn)個人利益和利他心態(tài)不夠均衡的情況，過分地追求自己的利益而忽視了公共利益和公司的發(fā)展；在與同事和業(yè)務伙伴的交往中，我也可能會表現(xiàn)出一些言行不當和尊重不足的行為，給公司的形象和聲譽帶來一些負面影響。在這方面，我需要時刻提醒自己，時刻關注自己的言行和行為，注意自己的職業(yè)道德和個人品質。
總之，以上是我自己在工作中的檢討和反思。我認識到自己存在的問題和不足之處，并且愿意付出努力去改進和提升自我。在今后的工作中，我將盡力克服自己的局限性和思維定勢，勇于創(chuàng)新和開闊視野；加強團隊管理和激勵，打造一個積極向上、和諧友好的團隊氛圍；改善態(tài)度和行為，保持冷靜和客觀，傾聽和尊重他人的意見；加強自身素質和職業(yè)道德，做到公私分明，守法守規(guī)，為公司的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。
懟老板檢討書【篇3】
由于我做工作不認真、不仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現(xiàn)了工作失誤，所以我必須勇敢的面對錯誤，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，為時未晚，在此我做出深刻檢討!
政工組是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會在工作上容易出現(xiàn)失誤，以至會在早操和每日簽到問題上犯錯，甚至在“會議通知”問題上出現(xiàn)嚴重錯誤。民-警在會議上強調的會風紀律和批評教育后，我立刻從自己身上找原因。造成“工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在一定的消極性。
在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，沒有一點客觀原因，都是因為我的疏忽造成工作失誤。我做為一名政工組工作的聘員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做為一名綜合室內勤，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠扎實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔后果。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結果。自己身為綜合室
政工組的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。之前自己在工作態(tài)度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續(xù)發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我認識到自己的不足，在此，向綜合室領導班子做出檢討的同時，也向同事們表示發(fā)自內心的歉意。
我謹向綜合室領導班子做出深刻檢討，并保證：
1、在這些件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心。應提高自己的工作責任心。認真克服工作消極的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯。
2、在以后的工作中認真履行崗位職責，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務。
3、我深刻意識到自已的錯誤，而且認識到了此次失誤嚴重性。我保證今后不會再有類似失誤發(fā)生在自已身上。請在場領導繼續(xù)監(jiān)督和幫助我改正缺點，使我取得更大的進步!
我再此向場領導班子表示道歉，由于我的工作失誤給大家?guī)砹寺闊?，影響了綜合室的整體形象。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
懟老板檢討書【篇4】
作為一名國企領導，我不得不承認，在過去的一段時間里，我存在一些不足和錯誤，給公司帶來了一些負面影響。因此，我在此向公司、員工以及社會公開道歉，并作出以下的檢討。
首先，我沒有認真履行自己的職能，沒有將公司的利益放在第一位，而是過分注重自身利益和權力的維護。這導致我在決策時缺乏客觀性和公正性，有時會挪用公司資源，濫用職權，甚至與同事存在利益沖突。這不僅導致公司的形象和經濟利益受損，而且也敗壞了自身形象，影響了我的工作和發(fā)展。因此，我深感愧疚和羞愧，今后將嚴格遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守，維護公司正當權益，以及公正行使職權。
其次，我在管理團隊和員工上存在一些問題。我進入這個行業(yè)已經有多年的經驗，但是卻沒有充分利用這些經驗和知識，去培養(yǎng)和引導年輕的員工和管理人員。我沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決一些問題，沒有及時改變和適應公司經營的新實踐和新環(huán)境。這導致公司的管理體系和員工素質存在缺陷，導致公司業(yè)績和效益受影響。這個問題，我已經深刻認識到，并準備在今后的工作中，注重培育年輕員工和管理人員的能力，為公司的發(fā)展奉獻自己的才智和力量。
最后，我要警醒自己，做一個謙遜、敬業(yè)、有責任心，為公司盡心盡力的人。在今后的工作中，我將始終堅定信念，嚴格按照法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)操守做事，以公司利益為中心，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我認識到自己還有很多不足和需要提高的地方，我要不斷學習和進步，用自己的實際行動證明自己的價值和能力。因為，只有做好自己的工作，才能真正成為一位專業(yè)的領導者。
總之，我深深地意識到自己的錯誤和不足，我將以更加專業(yè)的態(tài)度、更加嚴謹?shù)淖黠L、更加敬業(yè)的精神，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，努力成為一名優(yōu)秀的國企領導。我再次向公司、員工以及社會公開道歉，并向大家保證，我將以實際行動來證明自己的決心和承諾。
懟老板檢討書【篇5】
根據(jù)縣委、縣政府決策部署，司法局黨組決定，在司法行政系統(tǒng)中開展違反中央八項規(guī)定精神突出問題專項治理，進一步明規(guī)矩、查問題、嚴追究，切實推動中央八項規(guī)定精神落地生根?，F(xiàn)制定本工作方案。
一、專項治理組織領導
為切實推動中央八項規(guī)定精神不折不扣地貫徹落實，我局成立以羅軍同志為組長、王華英、李建軍同志為副組長、雷豐智、李鄧生同志及各股所室處中心負責人為成員的專項治理工作領導小組，辦公室設在局政工室，由王華英同志任主任，李國兵同志為聯(lián)絡員，負責日常工作。專治辦對專項治理開展工作進行統(tǒng)籌部署并督促指導，各相關工作部門積極協(xié)調配合。
二、專項治理內容
（一）嚴禁違規(guī)公款吃喝
1．除外事接待和招商引資活動外，縣內公務接待一律嚴禁公款飲酒，也不得私帶酒水飲用。
2．在干部交流、提拔、調整中，嚴禁用公款安排迎來送往性質的聚餐，嚴禁用公款送禮。
3．因公出差必須按標準交納伙食費和住宿費，嚴禁不交或少交。
4．嚴禁超標準公務接待。嚴格執(zhí)行公務接待標準，嚴格控制陪餐人數(shù)，不得提供香煙、酒，不安排夜宵。不得將接待費“化整為零”、長期掛賬，不得以會議、培訓等虛假名義報銷或其他經費渠道沖抵、轉嫁、隱匿吃喝費用。不得在單位食堂相互吃請或以招商引資等名義變相安排宴請。
5．嚴禁同城公務宴請。同一城市、同一城鎮(zhèn)范圍內的公務活動，不得安排宴請、住宿等公務接待。確需安排工作餐的，一律在單位食堂按單位工作人員用餐標準安排。
6．嚴禁違規(guī)接受請吃。不得接受下屬或管理服務對象安排的宴請活動。不得向下級單位及其他單位、企業(yè)、個人轉嫁接待費用。不得在帶有私人會所性質的隱蔽場所搞“一桌餐”。
（二）嚴禁違規(guī)配備使用辦公用房
7．超標準使用辦公用房一律整改到位。不得以任何理由或借口超標準配備、使用辦公用房。嚴禁虛假整改，不得以“只加桌子不加人”或臨時隔斷應付檢查等弄虛作假方式搞整改。
（三）嚴禁違規(guī)收送紅包禮金
8．嚴禁違規(guī)收禮。黨員干部、公職人員不得違規(guī)收受紅包禮金，不得縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人違規(guī)收受紅包禮金。
9．嚴禁違規(guī)送禮。不得向從事公務的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等，不得用公款送禮或以各種名義使用公款報銷、沖抵送禮費用。不得用公款送土特產。
10．嚴禁“收多交少”。對送紅包禮金的人要嚴肅批評；拒收不了的要及時上交組織并報告送禮人情況，絕不能以廉政賬戶當“擋箭牌”，不得“收多交少”。
三、專項治理步驟
（一）自查自糾。自本方案印發(fā)之日起至4月28日，全面開展自查。各部門要高度重視，迅速行動，以上述三個方面突出問題為重點，全面、深入開展自查自糾。對每一張公務接待票據(jù)、每一間辦公用房、每一筆紅包禮金，都要逐一清理核實，并建立工作臺賬。
（二）立行立改。對自查中發(fā)現(xiàn)的問題必須立即糾正處理。對違規(guī)公款吃喝的，必須自問題發(fā)現(xiàn)之日起一個星期內將相關費用追繳到位，并上交本單位財務部門。對超標準的辦公用房，自本方案印發(fā)之日起，必須在一個星期內整改到位；整改應采取“以大換小”“人員調配”“整合辦公”等方式為主，不能簡單進行“工程隔離”，嚴防造成新的浪費。對已違規(guī)收受的紅包禮金，之前未上交的，必須在一個星期內按規(guī)定上交，如實填寫《違規(guī)收送紅包禮金自查自糾登記表》，報本單位留存?zhèn)洳椤?BR> （三）專項檢查。局專治辦要加強督導檢查，對推進不力的要及時約談股室負責人，嚴格督促整改。各股室對自查發(fā)現(xiàn)的問題整改情況，要詳細造冊并附說明，按要求上報。
（四）整章建制。要針對自查存在的問題，及時健全制度，完善相關細則，從制度源頭上糾正和防止問題。
四、專項治理要求
（一）搞好宣傳發(fā)動。及時召開司法行政系統(tǒng)專項治理工作動員大會，根據(jù)專項治理工作部署，明確工作責任，層層動員部署。要加強輿論宣傳，多種方式廣泛動員，明確專項治理各項紀律規(guī)定和工作要求，營造濃厚氛圍，確保專項治理工作有序推進，取得實效。
（二）提高思想認識。全局上下要深化認識、提高站位，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，從接受政治考驗的高度認識專項治理工作。局黨組要牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，把專項治理抓深抓細抓實抓到位。領導干部特別是主要負責人要以上率下，真正把自己擺進去，認真抓、主動查、堅決改，決不能置身事外，當看客、作壁上觀。
（三）強化問責追責。對違反中央八項規(guī)定精神問題絕不姑息，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，不論職務高低，一律點名道姓、公開通報曝光，專項治理開展以后，對違規(guī)公款吃喝、違規(guī)配備使用辦公用房、違規(guī)收送紅包禮金的，一律先免職后處理。對自查中發(fā)現(xiàn)的以往的問題，未按要求及時整改的，視為拒不整改，一律頂格處理。
懟老板檢討書【篇6】
尊敬的×××××：
××××××××××期間，由于我管理失職，造成××××××××××違紀情況的發(fā)生。此事正值年終歲尾，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下：
一、違紀情況說明
××××××××××
二、問題的原因
(一)自己思想認識不到位。一是安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規(guī)學習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放松。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析判斷。
(二)掌握官兵思想不夠深入。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清，有問題發(fā)現(xiàn)不了，抓教育切不中要害、抓不住關鍵?！痢痢镣疽虿筷牴芾韲栏?，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導致其×××××××××××××××。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效。
(三)安全管理不嚴格。一是“兩個以外管控”不力。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件，一是××××××××，二是××××××××。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài)，使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平時對后進個人、個別人了解多、關注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū)。認為×××平時工作表現(xiàn)不錯，為人老實，又是副班長，應該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調查核實，這是導致該同志××××××的重要原因。三是安全隱患排解不力?！痢痢痢吝`紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的時機，導致了違紀事件的發(fā)生。
正是由于我自己思想認識的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現(xiàn)良好，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該同志的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內疚。經過認真反思，我充分認識到了自己失職的嚴重后果，也對自己的工作進行反省，端正了認識。
三、幾點反思和下一步打算
(一)部隊管理是一項全局性、基礎性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領域、各個環(huán)節(jié)。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。
懟老板檢討書【篇7】
領導干部違規(guī)違紀檢討書怎么寫？
尊敬的x書記：
這里，我只向您作出檢討，通過最近一段時間的學習和深刻反省，我已認識到自己所犯錯誤的嚴重性。為了更好的開展今后的工作，鍛煉和提高自己，將書本上的自己徹底消滅，而替之以與現(xiàn)實接軌的自己。現(xiàn)在本著有則改之，無則加勉的誠懇態(tài)度，向您及您所有的黨委作出檢討。
一是工作經驗欠缺，不適應工作，并且在種種原因下，越發(fā)不能接受這種讓我靈魂不得安寧的工作現(xiàn)狀。今天，我痛定思痛，按照紀委書記和人大主席的'談話精神，在今后的工作中，首先要堅持自己的追求，并且要對殘存在我思想深處的理想主義分子徹底肅清，不讓其有抬頭蔓延之空間，讓自己整整齊齊地脫胎換骨，變成一個對黨，對社會“有用”的人，而非“無用”的人;其次，要積累對工作有益和有良的經驗，并將這種有益和有良的經驗運用到實際工作中去。
二是紀律性不強，自由主義泛濫。由于各種不適應，加之自由主義在心中作祟，才犯下了今天這樣嚴重的錯誤。在今后的工作中，要嚴格按照規(guī)則辦事，認真遵守單位的規(guī)章制度和組織紀律，做到早請示、晚匯報，
在努力工作的同時，要毫不留情地鏟除掉隱藏于我身各個角落的自由主義成分。自始自終相信“不以規(guī)矩，難成方圓”這一古訓。通過這次事件的發(fā)生，給我教訓最大也是震憾我靈魂最深的經驗只有一句話：無論做事還是做人，都要循規(guī)蹈矩。也只有循規(guī)蹈矩，方可成圓。
通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。
尊敬的領導：
我剛到紀委工作就犯了嚴重錯誤，前天我接到通知說中央電視臺記者要來采訪我市廉政先進典型，領導要我通知幾個局長來。 因為快下班了，所以我通知各單位時說的比較簡單：請你們局長明天到紀委來一趟。沒想到國土局長接到通知后大小便失禁，心臟病突發(fā)，不醒人事。財政局長自首了。交通局長當晚就失蹤，據(jù)說已經逃往加拿大。工商局長連夜殺死情婦，他以為情婦出賣了他。衛(wèi)生局長服毒自殺，還留下檢舉別人的名單。
這慘痛的一切都是我工作方法簡單造成的，我痛定思痛，深感內疚，認真作檢討。