總結是對過去的事情的簡單概括，也是提升自己的關鍵因素之一。每次反思總結，就是在提醒我們：每多做一份事，就可以在這件事上學習到新知識、新技能。下面是出國留學網小編為大家整理的《最新版工會工作總結模板（5篇）》，歡迎大家閱讀。
最新版工會工作總結模板（篇1）
××中心現有工會會員名，下設個分會，個工會小組，擔負著新區(qū)平方公里，戶職工家屬的供水、供暖、供電、收費、馬路、家屬區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，職工就餐、房屋修繕、幼兒教育、職工住宿、廁所清掏、清運等后勤服務工作。
根據×××公司工會會議精神．為全面落實工會二○○四年度重點工作，中心工會在同××工會簽訂重點工作責任狀后，就立即召開基層工會會議，就如何抓好重點工作進行了研究．并根據實際制定了中心重點工作責任狀，按單位和部門職能進行了分解，使重點工作按預定計劃得到了順利實施。
一、擴大知情權，拓寬評議面，利用網絡信息化．促進了企務公開工作向縱深發(fā)展。
進入今年以來，為了進一步搞好企務公開工作，根據××公司工會對企務公開工作的總體要求，進一步擴大知情權，拓寬評議面，讓職工更好地去監(jiān)督評議各項工作。更好地促進各項工作的決策，于是為中心所屬各單位統(tǒng)一制做了日記分牌板，把職工每天的出勤、考核通過牌板顯示出來，更好地接受群眾的監(jiān)督，并在電腦屏幕上增添了各項管理制度、工資、獎金分配情況，讓職工更好地了解掌握中心的情況及規(guī)定和要求。
首先，為中心正職、辦公室、財務、調度、工資組、生產技術組、三個幼兒園進行了裝備，并購買了電腦，把中心各部門、各單位的工作制度、工作標準、服務范圍、所要搞的工作和情況以及干部走動管理和每天的生產運作情況、全方位地通過電腦網絡進行公開公布，這樣全中心職工對方方面面的工作、角角落落的情況．通過電腦可以一目了然，全面掌握。
其次，為了真正讓職工當家作主，搞好連心橋工作．促進黨風廉政建設，杜絕截留職工工資獎金現象，我們在拓寬評議面上下功夫，改制后及早出臺了各項考核辦法及規(guī)定。
二、明確職責、任務、指標，加大獎懲考核力度，確保學練比活動再上新臺階。
針對中心近幾年來學練比活動的教訓，為確實搞好學練比活動，使學練比工作擠身于公司同行業(yè)先進行列．今年在學、練、比活動中，首先做到了明確，即明確目標、明確職責、明確任務指標，把學練比的日常管理和參加公司比武名次，同隊級領導職責掛鉤考核，把學練比的具體工作任務按系統(tǒng)分單位，落實到了人頭，同時，今年加大了獎懲考核力度，明確規(guī)定，單位黨政正職、技術主管是本單位學練比活動的第一責任人，具體負責本單位學練比的具體事宜，納入了重要議事日程當中．必須做到發(fā)動廣大職工參與面達％以上，一月一培訓，一月一考試、培訓練兵．培練并舉，夯實基礎，提高職工技能素質，中心規(guī)定參加公司比武的工種有一人進入前六名或達不到標準的每少一人或降低一個標準，分別獎或扣分管領導，隊黨政負責人及技術主管元．對參加技術比武排名倒數第一的單位除進行經濟處罰外，單位不予評先，同時，為了鼓勵廣大員工學技術練本領，今年對個人學練比的獎勵也加大了額度，明確規(guī)定：凡參加公司比武獲得前六名的個人均給予重獎，第—名除公司獎勵外，中心給予元獎勵．第二名給予元，第三給予元．第四名給予元．第五名給予元，第六名給予元，同時對技術創(chuàng)新也實行了明碼標價，給予重獎，為了培養(yǎng)選樹管理能手，首先是提高了革新能手的待遇，規(guī)定凡是在技術創(chuàng)新活動中被分公司評為技術革新能手的人員，享受其相應待遇，其次，規(guī)定凡公司采納一條建議，推廣一個項目，中心分別再給予元和元獎勵，再次，中心工會下發(fā)了合理化建議項目給各單位，明確規(guī)定凡完不成合理化建議的單位扣除單位負責人元，使合理化建議的征集，革新項目的完成同經濟責任制實行掛鉤考核．此外，為了營造濃厚的學練比氣氛，中心工會專門擬造了標語，口號張貼在崗位上，而且用黑板報進行了宣傳，還要求在公共場合懸掛上學練比標語，使學練比活動造成了聲勢，形成了氣氛．由于中心黨政領導的高度重視，措施比較得力，促進了學煉比技術創(chuàng)新活動的深入開展，全中心在冊人，除下崗人，衛(wèi)生隊人未參加學練比外，其余人全部參加，占在崗人數的，目前全中心學練比活動，正向縱橫發(fā)展，取得了滿意效果。
三、加大扶貧解困力度，促進職工隊伍穩(wěn)定。
今年來，中心工會把實施送溫暖工作作為充分發(fā)揮自身優(yōu)勢、增進黨群，干群關系和促進兩個文明建設的一項重點工作來抓，一是抽調專人，對全中心人均生活水平低元的困難戶進行了全面摸底，建檔，并報請街道辦事處給予補助．不僅特困戶降低，而且做到了應保必保．特困戶職工率和結對幫扶率均達到。二是按照上級工會要求積極支持困難職工、自謀出路。今年，共為困難職工發(fā)放困難補助金余元（其中公司補助元）。三是采取特困特助的辦法，及時為特困戶辦實事，今年共為名特困職工發(fā)放了紅十字會補助金元，解決了部分貧特困戶的生活困難。四是多渠道、多層次為困難職工解決實際困難，今年以來，幫助戶困難職工和子女辦理了購房、上學借貸款，充分體現了黨組織，工會的溫暖，為緩解職工生活困難起到了積極的作用。由于中心工會在扶貧解困工作中措施得力，保證了全中心職工無一家揭不開鍋，無一子女上不了學，有力地促進了穩(wěn)定，取得了扶貧解困的新突破。
四，群監(jiān)女工聯網協(xié)作，同心協(xié)力搞好安全生產。
今年以來，×礦發(fā)生了電機車撞人事故和水電中心觸電事故，為了徹底扭轉安全被動局面，吸取教訓，中心工會及時對群監(jiān)組織進行了嚴格整頓，健全了機構，配齊了人員，做到了班有員，隊有網，并給予全中心名群監(jiān)員“十項職權”要求每個網員每月出勤必須達到法定天數，每月至少抓“三違”人次，查處隱患起，每天活動要有詳實記錄，保證所包責任區(qū)不發(fā)生輕傷以上事故。并為群監(jiān)網員落實了崗位津貼，按副班長待遇，通過認真考核，調動了廣大網員的工作積極性，今年以來來，群監(jiān)網員群策群力，共查處“三違”起，隱患起，其中“三定”整改起．尤其是各隊組工會．圍繞生產實際，制定出了群監(jiān)網員競賽活動方案，對網員實行定點聯片責任包保，為推動安全生產做出了積極貢獻。其次．為做到警鐘常鳴，群監(jiān)女工共同聯手，狠抓女工安全聯保工作，女職工先后進行次安全演講，以慘痛教訓親身說教．為筑好二道防線，又簽訂了《安全聯保合同》份，和“三違”職工談心、家訪人次，同時還組織女工為井下職工寫安全慰問信余封，自編自演安全節(jié)目進行宣傳演出場次，到井口送湯、送水、送“安全贈言”次，為職工縫補衣服件，充分發(fā)揮了后勤女工在安全生產中的半邊天作用，極大地鼓舞了廣大職工的安全工作積極性，有力地促進了安全形勢的好轉。
此外，還狠抓了勞動爭議．集體公共場所管理工作．今年共處理勞動爭議件，通過細心努力地做工作，全部得到了合理解決，在經營管理方面，一是嚴格收繳制度，二是堅持支出集體討論，使各項經費達到了合理利用，今年共收繳會費余元。其中上交五礦工會元，上繳升華公司工會元。
總之，雖然我們干了不少工作，維護了職工隊伍穩(wěn)定，但深知離分公司工會要求仍有很大差距，今后我們要按照上級工會的要求，真正為職工當好家，做好主，直至職工滿意。
最新版工會工作總結模板（篇2）
在上級工會組織和廠黨委的領導下，在廠行政的大力支持下，團結和帶領全廠員工，明確任務，創(chuàng)新思路，凝聚力量，扎實工作，為完成各項生產經營任務發(fā)揮了重要的保障作用，工會各項工作取得了顯著成績。
一、形勢與任務教育進一步加強
一年來，廠兩級工會組織認真學習貫徹中國工會十五大精神及公司六屆七次，以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞？走什么樣的工會發(fā)展道路，建設什么樣的工會？這一時代課題，致力開拓創(chuàng)新，全心全意依靠工人階級，增強新形勢下工會工作的責任感和使命感，團結動員廣大職工樹立牢固的發(fā)展意識和進取意識，為促進廠生產經營平穩(wěn)較快發(fā)展作出重要貢獻。緊密圍繞公司各時期的中心工作和廠生產經營奮斗目標，廣泛開展形勢任務教育，動員廣大職工圍繞？保安全、抓管理、提指標、降成本、贈效益？主題活動，加強三支隊伍建設，強化班組管理，著力提高職工綜合素質，使工會工作取得新的進展。
二、班組管理水平全面提升
一年來，廠工會切實負起牽頭抓班組建設管理的職責，樹立班組建設一盤棋的思想，與各方協(xié)調配合，使班組建設更加規(guī)范，更加扎實。今年結合科學發(fā)展觀學習活動，積極
深入車間、班組進行廣泛檢查調研工作，一是進一步加強班組基礎設施的配備和管理，不斷改善職工的工作與學習環(huán)境。對全廠班組基礎設施進行了全面摸底登記，建立了詳細的班組基礎設施資產臺帳，對各車間班組的基礎設施進行了合理調配。為班組和車間新成立班組配備冰柜1臺、電磁爐1臺、微波爐6臺、不銹鋼熱水器4臺，更衣柜和資料柜6組；為維修車間班組配置洗衣機17臺；為全廠部分班組更換更衣柜、資料柜鎖頭160把，更換椅座、椅背220個。給三個車間的生產崗位設置彩板房10間，為職工工作和休息提供了方便；經協(xié)調，車間管理人員騰出辦公室16間作為生產崗位職工更衣室，從而為職工辦了實實在在的好事。二是進一步完善班組各項管理制度，緊密結合廠績效考核，規(guī)范班組記錄、班務公開的內容和格式，今年先后兩次為全廠班組配發(fā)了？三本一冊？記錄本，進行了班組記錄檢查評比活動。三是認真落實安全生產與勞動保護監(jiān)督檢查責任制，建立健全班組安全監(jiān)督網絡，今年對評選出的10名廠優(yōu)秀工會安全勞動保護監(jiān)督檢查員進行了表彰獎勵，與安全科共同舉辦了？安全生產月？演講活動。四是加強班組長競聘上崗和日常管理，今年根據工作需要和職工反映，對兩個車間的8個班組進行了公開選聘班組長工作，廠工會會同紀委、人力資源科進行全過程監(jiān)督。強化班組長上崗培訓和專項知識培訓，組織全廠55名班組長參加了公司舉辦的12期班組長安全知識培訓班，舉辦了廠班組長理論知識培訓班，有59名班組長參加培訓。六是拓寬班組建設？四個延伸？（即：
班組建設要向生產經營管理延伸，向安全管理延伸，向現場管理延伸，向提高職工綜合素質延伸。）的深度和廣度，重點加強生產現場的工作標準化和職工生產操作標準化建設，使班組管理向精細化方向發(fā)展。
三、職工建功立業(yè)活動成效顯著
針對xxx萬噸處理礦量（其中包括100多萬噸堆場礦）和系統(tǒng)盡早達標等生產難題，在個主流程生產車間組織開展了公司和廠立項的？穩(wěn)定操作、優(yōu)化工藝、提升指標、爭創(chuàng)效益？勞動競賽。制定了詳細的勞動競賽方案與考核辦法，成立競賽領導小組和考評小組。由于勞動競賽組織認真，在過程管理中抓得嚴、抓得細、抓得實，廣大職工團結協(xié)作，克服困難，形成職工參與積極性高漲，層層落實任務，人人爭創(chuàng)指標的良好效應。勞動競賽的開展，進一步煥發(fā)了職工的主人翁責任感，使廠各項經濟技術指標有較大的提高，尤其是鎳、銅回收率指標提高較大，重點項目實現了提前達產達標，公司下達的內部利潤超額完成，職工的綜合素質得到提高，班組的凝聚力大大增強。為了鼓舞職工干勁，廠對勞動競賽中成效顯著的班組及個人進行了獎勵，3—10月份，共為7個班組的420人次發(fā)放競賽獎金15萬余元。
及時總結和推廣勞動競賽中的好做法、好經驗，于11月13日，組織召開了廠勞動競賽、技術革新與先進操作法推廣會，來自集團公司工會、兄弟單位的80多名領導、技
術人員和職工代表參加會議。推廣會上三個車間的12名生產操作與技術人員代表針對9個專題，以書面材料和幻燈片結合的形式做了認真詳細的發(fā)言。廠工會將這次勞動競賽、技術革新活動中總結出的先進經驗與好的作法匯編成冊，下發(fā)到車間、班組，供大家共同學習和提高，為明年群眾性勞動競賽和職工技術革新工作奠定基礎。
四、職工技術革新扎實推進
以提高職工技能素質，培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才，促進企業(yè)技術進步為宗旨，動員和引導職工立足崗位、立足實際、立足生產難題，廣泛開展技術革新活動。一是對年度廠職工技術革新成果進行全面總結、論證，對優(yōu)秀項目及人員進行了表彰、獎勵。認真設計制作職工技術革新模型與展板，組織參加了集團公司第四屆職工技術革新成果展，我廠有25項革新成果進行展出；最終1項獲二等獎，2項獲三等獎。二是為了使職工技術革新扎實開展，下發(fā)了？工會關于開展年度職工技術革新活動的安排意見？，為各車間發(fā)放了？職工技術革新項目立項書？與？職工技術革新計劃項目申報表？。實現隨時立項，隨時申報制度，每月進行一次匯總總結；全廠6個車間共上報項目53項，立項27項。對立項開展的革新項目進行追蹤考察，組織相關職能部門進行考評論證，及時向廠領導班子會議和公司工會匯報。舉辦了廠職工技術革新成果推廣會，我廠技術革新項目被公司推薦參加省20xx
年職工技術創(chuàng)新成果評比。三是選拔5名優(yōu)秀技術工人參加了省職工技能大賽車工、鉗工選拔賽。四是以節(jié)能降耗、增收節(jié)支和？五??？活動為載體，組織職工廣泛開展？我為企業(yè)發(fā)展獻一計？的合理化建議？金點子？活動，共收集到合理化建議79條。
五、企業(yè)民主管理進一步加強
堅持以職工為本，主動依法科學維權，堅持企業(yè)重大決策和涉及職工利益的事項征求職工意見，經職代會審議通過后實施。xxxx年x月召開了職代會主席團（擴大）會議，討論并通過《績效考核實施細則》，組織召開了七屆七次職代會，征集職工代表提案和合理化建議67條，歸類合并為45條，送相關責任科室和部門逐件進行落實和答復，對落實和答復情況反饋給職工本人征求意見，對職工代表認為解答不滿意提案，本著認真負責和實事求是的態(tài)度，要求責任部門繼續(xù)落實和解答，直到職工滿意和簽字為止。年底廠工會對職工提案落實情況進行檢查。在11月份公司工會組織進行的企業(yè)民主管理與班組建設工作檢查調研中，我廠職工代表提案落實與班組長競聘上崗作法，得到檢查組領導與成員的一致好評，公司工會領導認為，在全公司有很好的推廣作用。
進一步深化廠務公開，拓展廠務公開內容，規(guī)范廠務公開程序，廣泛推行三級廠務公開，規(guī)范了車間廠務公開基礎資料，統(tǒng)一了班組班務公開欄和公開內容。全年共有71項
涉及勞動管理、薪酬分配、子女就業(yè)、評先樹優(yōu)等內容的事項及時公開。對廠務公開工作進行全面總結，參加了xx市廠務公開工作經驗交流會。
六、企業(yè)文化建設增強了職工凝聚力
廣泛開展生動活潑，豐富多彩的各種文體活動，把活動落實到基層，延伸到班組。成立了廠職工書法、美術、攝影、羽毛球和乒乓球協(xié)會，定期組織開展活動。一年來，組織參加公司、xx市舉辦的書法、美術、攝影展四次，有14人次獲獎；在廠？職工藝術畫廊？舉辦迎新春、慶五一、紀念改革開放三十周年和慶祝建國六十周年暨公司建廠五十周年書法、美術、攝影、剪紙藝術作品展4次，展出各類作品352幅；春節(jié)前夕，組織6名書法愛好者為職工書寫春聯700余幅。排練節(jié)目參加了公司春節(jié)文藝晚會、？慶三.八？和公司職代會等7場次的文藝演出活動。設計制作大型彩車、鑼鼓車和130人職工方陣隊伍參加公司？雙慶？游行活動；組織100人職工方陣排練節(jié)目，參加了中央電視臺？激情廣場？演唱活動；組織參加公司舉辦的羽毛球、乒乓球、籃球、排球比賽7次，取得了較好的成績。按公司工會安排，全年先后4次組織300余人次的職工方陣參加公司的各種活動及表演。廠乒乓球室、羽毛球館實行全天開放，實行專人管理，為職工健身提供方便。為全廠車間分會、班組配發(fā)的籃球、排球、羽毛球拍、乒乓球拍等體育器具300多件套，組織職
工廣泛開展全民健身活動。全年廠、車間兩級工會組織舉辦？迎新春？、？慶三.八？、？慶五.一？、 慶？雙慶？等職工大眾體育、長跑、羽毛球、乒乓球、籃球、排球、拔河、棋牌等體育活動21場次，僅廠組織開展的活動有1500多人次參加。
利用各種形式大力宣傳廠先進人物事跡、民主管理、勞動競賽、技術革新、幫扶濟困等工作。全年在國家、省、市、公司等報刊、電視臺上共發(fā)表各類文章11篇，與廠黨委工作部合編寫消息12期。加強工會圖書館建設，實行專人負責，全天開放，科學管理，訂閱各類報刊雜志100種，全年借閱人數達到7500余人次，受到職工歡迎。
七、女職工隊伍建設得到提升
注重維護女職工特殊權益，關心女職工身心健康，不斷拓展女職工建功立業(yè)、素質提升、愛心幫扶？三項工程？的深度和廣度，進一步提高女職工素質。緊緊圍繞廠生產經營實際，廣泛開展？凝心聚力謀發(fā)展，巾幗建功‘十一五’？活動和？四自、四有？教育，開展評先樹優(yōu)、爭創(chuàng)五好家庭等評選表彰活動。20xx年評選出優(yōu)秀女工20名予以表彰獎勵，維修車間女工xx家庭被評為公司？五好雙文明家庭？。積極組織女職工開展形式多樣的文體活動，鼓勵和引導廣大女職工發(fā)揮其半邊天作用。舉辦了慶？三.八？趣味聯誼活動，有260名女職工參加，并在活動開始進行了為患大病困
難職工家庭捐款活動，當場捐款8100元。關心女職工身心健康，邀請職工醫(yī)院專家為女職工舉辦了保健知識專題講座，有200人參加聽講；組織對全廠女職工進行健康體檢。在三.八節(jié)之前，對全廠493名女職工進行了慰問，發(fā)放慰問金24650元；對9名單親女職工和困難女職工家庭進行了補助。
八、幫扶救助工作扎實有效
以群眾利益無小事為工作宗旨，以關注民生、關愛職工為出發(fā)點，深入開展？送溫暖？活動，努力為職工辦實事、辦好事。在高溫季節(jié)對全廠生產一線職工進行慰問，人均發(fā)放乳制品6箱，合計金額22萬余元；從四月份起，為全廠生產崗位職工進行送綠豆湯活動，持續(xù)時間達四個月；在廠夏季連片檢修期間，組織對檢修人員進行慰問，發(fā)放了酸奶、茶葉、綠豆、毛巾和香皂等慰問品。全年組織慰問和探望勞動模范、離退休老職工、特困職工、軍屬、工病亡職工和住院職工1533人次，發(fā)放慰問金和補助金28.9萬余元。為90多名離退休職工申報辦理了20xx年度物業(yè)衛(wèi)生費減免事宜；為4名患大病職工申報辦理大病救助6萬元。認真做好？金秋助學？活動，對今年考入大中專院校的4名困難職工家庭子女辦理就學資助7000元。組織全廠職工為困難職工捐款
3.47萬元。建立了廠困難職工家庭幫扶責任區(qū)，目前有4戶被列入公司級幫扶、1戶列入廠級幫扶，實行專人負責，不
定期的組織對責任區(qū)困難職工家庭進行走訪慰問，幫助打掃衛(wèi)生、購買生活用品，解決遇到的困難問題。協(xié)助職工辦理喪事31起，為12戶工病亡職工辦理發(fā)放喪葬補助金34.6萬元，辦理供養(yǎng)直系親屬喪葬補助8人次計1.05萬元。為工亡遺屬、工傷職工、離退休職工遺屬調整了生活費和護理費；處理來信來訪540多件次，發(fā)出答復信件39份。協(xié)助做好困難職工家庭子女招工和職工子女往屆生招錄工作的宣傳、審核及有關事宜。
總之，廠工會緊密結合企業(yè)生產經營任務，創(chuàng)新性的開展工會工作，取得了較好的成績，但還存在一定的不足，我們將在今后的工作中，加強工會隊伍建設，學習先進經驗，把工會各項工作與工作質量提高到高水平，為廠生產建設保駕護航，再立新功！
最新版工會工作總結模板（篇3）
今年以來，區(qū)勞動和社會保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的大力指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞“保民生、保穩(wěn)定、保增長”民生工程重點，以促進就業(yè)為中心，扎實工作，開拓進取，積極應對金融危機的挑戰(zhàn)，全力推動勞動保障各項工作取得新的進展，為推動全區(qū)經濟發(fā)展、促進社會和諧做出了積極貢獻。
一、主要工作及成效
（一）千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，保持就業(yè)局勢基本穩(wěn)定
2、鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。在全區(qū)大力實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，建立政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作機制，以推進小額擔保貸款和建立創(chuàng)業(yè)服務平臺為切入點，加強創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)典型宣傳，進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。全區(qū)共開展創(chuàng)業(yè)培訓613人，發(fā)放小額擔保貸款546。6萬元，313人成功實現自主創(chuàng)業(yè)，帶動1655人實現就業(yè)。
3、強化職業(yè)技能培訓促就業(yè)。今年我區(qū)突出培訓的針對性，貼近市場需求，結合災后恢復重建、企業(yè)生產加工、建筑安裝、飲食服務行業(yè)用工實際狀況，重點開展訂單、定向、品牌培訓，舉辦了“送職業(yè)技能進工業(yè)園區(qū)”“送職業(yè)技能到農村”等培訓活動，真正達到以培訓促就業(yè)的良好成效。全區(qū)已培訓各類下崗失業(yè)人員2893人，職業(yè)技能鑒定1369人，培訓后就業(yè)率達80%。
（二）加大社會保險費征繳，進一步完善社會保障體系
3、強化基金監(jiān)管。認真開展“三項基金”清理自查工作，制定13項基金監(jiān)管制度，進一步加強經辦機構內控制度建設，規(guī)范經辦機構業(yè)務流程，定期開展內部控制評價，設立社會保險基金違法行為舉報箱，公布投訴電話，擴大監(jiān)督覆蓋面，社會保險基金無擠占、挪用現象發(fā)生。
（三）著力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護勞動者權益企業(yè)工資集體協(xié)議》47份。
3、加強勞動爭議調解仲裁工作。開展基層勞動爭議調
4、切實加強信訪維穩(wěn)工作。領導班子實行“一崗雙責”，并對所聯系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）涉勞維穩(wěn)工作包干負責，各直屬事業(yè)單位及機關股室定期對業(yè)務范圍內不穩(wěn)定因素進行拉網式大排查，及時解決涉勞信訪突出問題。共接待群眾來信來訪及政策咨詢4213人次，辦理市、區(qū)領導批轉信訪件74件，組織專項矛盾糾紛清理排查5項。及時辦結市、區(qū)兩級人大、政協(xié)提案、議案。今年涉及勞動保障的市、區(qū)兩級提案和議案共11件，我局按照辦理程序，主動與相關人大代表和政協(xié)委員取得聯系，及時反饋辦理情況，在規(guī)定的時間內辦結。
（四）統(tǒng)籌推進各項工作，促進勞動保障工作科學發(fā)展
1、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀，著力整改探求“良方”。根據區(qū)委的統(tǒng)一部署，在區(qū)聯系領導和區(qū)委檢查指導組的指導下，我局創(chuàng)新工作思路，精心組織，全面啟動了學習實踐活動，認真完成了學習調研、分析檢查、整改落實3個階段14個環(huán)節(jié)的各項工作任務，取得了“思想認識有新提高、解決難題有新突破、工作作風有新轉變、工作能力有新提高”的良好成效，達到了“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠、災后重建見實效”的總要求。
2、大力推進就業(yè)和社會保障公共服務體系建設。抓住災后加快基層公共服務平臺建設的機遇，今年18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動保障所結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權建設已全部完成；基層勞動保障所設施設備采購已全部完成；區(qū)級就業(yè)和社會保障綜合服務中心，由區(qū)政府委托國投公司統(tǒng)一在萬源新區(qū)開工建設。
3、加強政務公開及政策宣傳。將勞動保障服務項目全部制作成規(guī)范的業(yè)務流程，在服務大廳印制辦事指南、政策宣傳手冊和資料，并在工作質量、態(tài)度、時效等方面作出承諾，讓群眾滿意。針對今年災后恢復重建和配合全區(qū)重點項目建設，組織干部職工深入到雪峰、盤龍、東壩等地向失地農民開展征地農轉非社會保險政策宣傳，發(fā)布就業(yè)信息，積極引導征地轉非人員參加社會保險和指導實現再就業(yè)。
4、加強勞動保障干部隊伍建設。堅持抓班子帶隊伍，在全系統(tǒng)扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展活動和作風整頓建設活動，進一步落實黨風廉政建設責任制，加強行風建設和政治思想教育，不斷提高勞動保障系統(tǒng)干部職工政治及業(yè)務素質，主動進行換位思考，深入一線工作，著力提高辦事效率和改善服務質量。
二、存在的主要問題
（一）就業(yè)援助政策難以落實。第三輪新的就業(yè)政策出臺，就業(yè)專項經費需求量成倍增加，如果專項資金補助不足，政策就難以落實到位。
（二）勞動維權任務艱巨。隨著5。12特大地震災后重建工作的全面實施，外地來廣承包工程企業(yè)增多，用工不規(guī)范現象存在，勞資糾紛進一步增多，維權任務更加艱巨。
（三）征地轉非人員社會保障問題突出。據統(tǒng)計，我區(qū)轄區(qū)內因災后恢復重建和重點項目開工建設，在近兩年內征地達1萬余畝，將有1萬余人征地轉非。
（四）災后恢復重建進展較緩慢。區(qū)本級就業(yè)和社會保障綜合服務中心建設由政府統(tǒng)一集中建設，預計在20xx年底才能建成。
三、20xx年工作打算
（一）全力以赴，大力促進就業(yè)再就業(yè)。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現充分就業(yè)為目標，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策；認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動；認真落實十七大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神，健全創(chuàng)業(yè)服務體系，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作；建立就業(yè)援助長效機制，著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè)，動態(tài)消除“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”。
（二）立足實際，加快完善社會保障體系。以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保；按照上級主管部門統(tǒng)一部署和要求，做好調整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作，確保基本養(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放；繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。
（三）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩(wěn)定。以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁范圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率；認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。
（四）做好就業(yè)和社會保障綜合服務中心建設工作。加強聯系，關注項目建設進度，力爭盡早建立一個融就業(yè)服務、職業(yè)培訓、人才交流、社會保障和爭議調解仲裁等服務為一體的綜合性公共服務場所。
（五）全面加強隊伍建設。認真抓好學習實踐活動整改落實和“回頭看”，加強對干部職工的培訓，以能力建設為重點，大力增強干部職工創(chuàng)新學習的能力、創(chuàng)新工作的能力、服務群眾的能力和拒腐防變的能力，提高干部隊伍的綜合素質。強化檢查落實和逗硬獎懲，形成有效的管理運行機制，實現干部隊伍管理規(guī)范化。大力開展“治庸治懶治散治慢”專項整治活動，狠抓效能建設各項制度的落實，著力在宗旨意識、敬業(yè)精神、大局觀念、服務態(tài)度、工作效率等方面加強改進，切實轉變作風，樹立形象。
最新版工會工作總結模板（篇4）
上半年在縣總工會及局黨委的領導下，林業(yè)局工會以“三個代表”重要思想為指導，以先進性教育為動力，以維護職工合法權益為目標，基層工會積極工作，全局職工精誠團結，求真務實，銳意進取，基本完成了各項任務，現就半年來工作總結如下：
一、加強了基礎建設，規(guī)范了檔案管理。從局工會到基層工會進行充實和完善了各項制度，在原有的制度基礎新建五個制度，即信訪工作制度、工會專兼職干部考核制度、考核基層單位工會工作制度、基層工會主席例會制度、協(xié)調勞動關系三方會議制度。完善五個職責，即勞動爭設調解委員會基本職責，勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，工會委員工作職責，女工工作職責，財務工作職責。檔案管理進行分類裝訂材料齊全，各項工作有計劃、有記錄、有總結。
二、在職工中開展了“增強發(fā)展意識，樹立良好的精神狀態(tài)”的大討論，每周一組織職工學習，每周五進行討論，在學習過程中主講教師結合實際，由淺入深地講解黨的各項方針政策，使職工提高認識，明確當前的國際、國內、縣情和局情，從而增強信心，積極工作，投身到林業(yè)經濟發(fā)展中，為林業(yè)發(fā)展獻計出力。
三、職工自營經濟有新進展。各基層工會配合黨支部抓好職工自營經濟，帶頭謀發(fā)展。為職工提供技術，場地等優(yōu)患政策，4月20日組織20名下崗職工參加縣總工會舉辦袋栽木耳、中草藥采集加工、獺兔養(yǎng)殖培訓班，提高了職工的技能。到目前為止，全局自營經濟已發(fā)展到60余戶，袋栽木耳達260萬袋，牛200余頭，羊150只，豬30頭，種地20坰。
四、圍繞大局開展護林防火宣傳工作。利用廣播、電視、板報等宣傳工具廣泛宣傳防火知識。工會組織局機關工作人員排練文藝節(jié)目，在5月6日反思日這天到人民廣場宣傳演出，同發(fā)放防火宣傳單5000余份，使護林防火宣傳工有特點，群眾喜同樂見，受到教育面達XX余人。
五、在女職工進行“安康保險”。廣泛動員和宣傳“安康保險”，給女職工帶來的利益，使其積極參加保險，在崗女工有95%參加了保險。
六、扶貧解困工作初有成效。今年以先進性教育為契機，扶貧解困工作得到了有效落實，機關為困難職工王和成購買獺兔2組，目前發(fā)展到50余只。幫扶領導為林業(yè)站張軍長，石憲奎捐款各200元，同時，幫助袋款購買四輪車，進行木材運輸，其它困難戶也從實際出發(fā)，不同程度地進行自營經濟的發(fā)展，逐漸脫貧。
下半年工作安排：
一、繼續(xù)加強職工教育，使職工認清當前的形勢，明確任務，對黨的路線、方針、政策有深刻的理解，自覺地遵紀守法，積極投身到改革之中。
二、加大自營經濟的扶持度，從場地、資金、技術上給予扶持，使職工自營經濟隊伍不斷壯大。
三、在改革中發(fā)揮工會組織的作用。積極配合黨委做好改革工作，同時做好職工思想工作，對改革有明確認識，讓職工知道改革是為了林業(yè)更好地發(fā)展，改革是讓每位職工靠勞動致富。
四、為困難職工謀出路。要結合困難職工的實際，分層次地進行幫助，讓困難職工自食其力，盡快脫貧。
五、加強對職工進行業(yè)務培訓，提高工作能力。針對在職不同崗位上的職工進行培訓，使其盡快提高業(yè)務能力，同時對下崗職工進行各種技術培訓，使他們在“商海”中發(fā)揮一技之長。
六、女工工作抓出成效。一是在改革中堅持男女平等的原則，男女同工同酬。二是組織女工進行文化學習，在女工中提倡創(chuàng)建文明家庭和讀書活動，提高女工整體素質，三是依法維護女職工合法權益。
最新版工會工作總結模板（篇5）
xx年是全面認真學習貫徹科學發(fā)展觀的一年，也是檢驗檢疫事業(yè)深化改革加快發(fā)展的一年，這一年，在局黨組和機關黨委的正確領導下，工會圍繞中心工作，努力做好服務職工，為構建和諧的檢驗檢疫作貢獻，積極開展健康有益的活動。
一、積極參加保持共產黨員先進性教育，教育引導會員關心和參與到教育中，提高自身的政治責任
保持共產黨員先進性教育活動，是全黨政治生活中的大事，也是工會會員政治生活中的大事。作為黨領導的群眾組織，有責任、有必要通過關注、參與先進性教育活動，使機關干部職工尤其是黨員受到一次深刻的政治思想教育，象廣東省委要求的那樣，“有理想、有責任、有能力、形象好”。人人關心黨的建設，關心檢驗檢疫事業(yè)的改革發(fā)展。
工會在整個教育活動中，主要起到配合作用：
一是承擔了組隊參加全省“保持共產黨員先進性教育知識競賽”的組隊及訓練工作。春節(jié)后一上班，機關黨委就要把組隊參加全省知識競賽的任務交給工會。工會同志立即行動，迅速挑選隊員和組織封閉訓練，及時制定訓練計劃和出試題，通過嚴格、艱苦的訓練，隊員在全省知識競賽中，代表省直機關工委全體黨員，一路過關斬將，奪得全省“保持共產黨員先進性教育活動第一名的好成績，為省直機關和檢驗檢疫人爭得了榮譽，受到上級的表彰和全體黨員的好評。
二是組織機關干部到廣州起義烈士陵園參加祭奠革命烈士活動。活動安排緊湊有序，受到機關黨委的好評。
三是組織為貧困地區(qū)募捐活動。利民、為民是黨的先進性的主要體現。根據機關黨委的`要求，組織廣大會員為廣西百色地區(qū)、廣東受災地區(qū)開展捐款捐物活動。
此外，廣大會員自始至終參與了整個教育四階段的活動。從動員學習提意見，整改各階段，廣大會員都在不同程度受到了教育。對黨更加熱愛，對檢驗檢疫事業(yè)更加忠誠，積極投入到落實“四個一千”整改活動中。
二、認真抓住重大節(jié)日開展紀念活動的時機，開展會員喜聞樂見的健康活動
一是積極開展“共筑和諧”為主題的工會活動。構建和諧社會，是黨中央、廣東省委對全面建設小康社會提出的新目標新要求，是全總、省總對基層工會提出主要任務。團結落實這一要求，工會充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，積極開展共筑和諧檢驗檢疫的活動，把局黨組提出的“上下和諧”任務落實到具體的活動中。
xx年元旦、春節(jié)期間，我們組織了“歡樂詳和喜迎春，共筑和諧促發(fā)展”為主題的機關干部職工趣味體育運動會。共計七個項目和運動員入場式等，機關各單位300多人和技術中心100多人和廣東局領導都參加了活動。整個活動始終在熱鬧、快樂、緊張、有序的氛圍中進行，得到會員和領導的普遍好評。
二是國慶舉辦了一臺以“知識競賽”為主要內容的文娛活動，活動突出了群眾參與度，整臺節(jié)目的設計有文藝節(jié)目、有知識競猜，保證機關各單位都在不用花太多精力時間的條件下可以愉快地參與，達到了活動組織的高水平與群眾的廣泛參與的接受能力的有機結合，受到廣大群眾的好評，這一活動形式，在局政工會議再次運用，得到各分支局政工干部的好評，并在系統(tǒng)內推廣。
三、開展適合機關特點的文體活動
堅持以工會小組為單位開展體育活動，每半年下撥一次活動費，由多單位因地制宜地開展活動。有的小組之間開展了競賽和聯誼活動，增進了相互理解和支持。
四、關心困難職工和檢驗檢疫一線人員，開展送溫暖活動
對機關重大疾病患者，給予關注，為其送去黨和組織的溫暖，增強他們戰(zhàn)勝疾病的信念。其中，對馬林沛，通過多種溝通協(xié)調已經努力努力解決醫(yī)療費用個人負擔大的問題，減輕個人負擔開支10萬。
今年，首次對一線業(yè)務處室及基層一線組織新年慰問活動。共去6個機關處室和5個一線口岸單位慰問開展送溫暖活動，錢雖少，但意義大，增進了上下之間、機關與基層之間的理解、友誼，促進了和諧。此次活動把上級和機關的問候送到一線人員心坎上，大家很高興、激動，認為組織上關注他們，想著他們，都表示辜負組織的關懷，努力工作。